Постановление Администрации Ступинского муниципального района от 07.07.2011 № 2024-п

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Ступинского муниципального района

АДМИНИСТРАЦИЯ

СТУПИНСКОГОМУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от7 июля 2011 г. № 2024-п

Обутверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учрежденийкультуры Ступинского муниципального района

В соответствиисо ст. 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от28.06.2007 № 351/25, и в целях усовершенствования правовой базы в сфереоплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Ступинскогомуниципального района постановляю:

1. УтвердитьПоложение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Ступинскогомуниципального района (прилагается).

2. Ступинскомуфинансовому управлению администрации Ступинского муниципального района (Л.В. Курмаева) осуществлять финансирование расходов, связанных среализацией данного постановления, в пределах средств, предусмотренных бюджетомСтупинского муниципального района на текущий финансовый год по разделу«Культура».

3. Настоящеепостановление вступает в силу с 1 июня 2011 года.

4. Опубликоватьнастоящее постановление в установленном порядке.

5. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителяадминистрации Ступинского муниципального района А.Е. Рацимора.

Руководитель администрации

Ступинского муниципального района А.П. Костров

Приложение

к постановлению администрации

Ступинского муниципального района

Московской области

от 7 июля 2011 г. № 2024-п

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫСТУПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Положение обоплате труда работников муниципальных учреждений культуры Ступинскогомуниципального района (далее - Положение) определяет размер и условия оплатытруда работников муниципальных учреждений культуры Ступинского муниципальногорайона (далее - учреждения).

2. Размер оплатытруда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада(тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных истимулирующих выплат.

3. Должностныеоклады руководителей и художественного персонала учреждений исполнительскогоискусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертныхорганизаций и т.п.) устанавливаются в соответствии с приложением № 1 кнастоящему Положению.

Должностныеоклады артистического персонала учреждений исполнительского искусства (театров,музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций и т.п.)устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

Должностныеоклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и других учреждениймузейного типа устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящемуПоложению.

Должностныеоклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры,клубов и научно-методических центров, центров досуга и других аналогичныхучреждений) устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящемуПоложению.

Должностныеоклады руководителей, специалистов и служащих общих профессий для всехотраслей, занятых в учреждениях, устанавливаются в соответствии с приложением №5 к настоящему Положению.

Должностныеоклады научных сотрудников муниципальных учреждений культуры Ступинскогомуниципального района устанавливаются в соответствии с приложением № 6 кнастоящему Положению.

Межразрядные тарифныекоэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате трударабочих муниципальных учреждений Ступинского муниципального районаустанавливаются в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению.

4. Тарифныеразряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

5. Руководительучреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым наважных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятымна особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядовтарифной сетки по оплате труда рабочих.

6. Размерыдолжностных окладов (тарифных ставок) работников устанавливаются руководителемучреждения в пределах минимального, среднего и максимального значения окладов всоответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетоммнения представительного органа работников.

7. Размерыдолжностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителейруководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей пообщеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностногооклада соответствующего руководителя, а заместителей руководителя отдела - на10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

8. Показатели ипорядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителейутверждаются в соответствии с приложением № 8 к настоящему Положению.

9. Должностныеоклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученуюстепень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20процентов;

- за ученуюстепень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10процентов;

- за почетныезвания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации истран СНГ, Московской области «Народный» - на 30 процентов, «Заслуженный» - на20 процентов;

- работникамучреждений культуры, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследиянародов Российской Федерации, - на 50 процентов;

- руководителями специалистам, работающим в сельской местности, - на 25 процентов.

В случае когдаработникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) подвум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается впроцентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учетаповышения по другим основаниям.

При наличии уработника различных почетных званий и ученых степеней увеличение должностногооклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

Размеры другихвыплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам(тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифнойставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.

10. Изменениеразмеров должностных окладов (тарифных ставок) производится в соответствии сприказом руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихсяоснованием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

11. Доплатаработникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки);работникам, занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиямитруда, - до 24% должностного оклада (тарифной ставки); за работу в ночное времяпроизводится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый часработы в ночное время.

Доплата кзаработной плате работников культурно-досуговыхучреждений, осуществляющих работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченнымивозможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии ГубернатораМосковской области, устанавливается в размере 4000 (четыре тысячи) рублей вмесяц.

12. Надбавки запродолжительность работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах впроцентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

работникамучреждений, работающим в сельской местности:

от 1 года до 5лет - 25%;

свыше 5 лет -30%;

работникам иныхучреждений:

от 1 года до 5лет - 10%;

от 5 лет до 10лет - 15%;

от 10 лет до 25лет - 25%;

свыше 25 лет -30%.

13. Должностныеоклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренных пунктом 3настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренных длямуниципальных учреждений Ступинского муниципального района Московской области ссоответствующими видами экономической деятельности.

14. Припланировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере от 1до 10% от фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, надоплаты и надбавки стимулирующего характера и премирование.

Выплатыстимулирующего характера осуществляются за счет средств бюджета Ступинскогомуниципального района и за счет средств, полученных от предпринимательской ииной приносящей доход деятельности.

15. Учреждениясамостоятельно определяют иные виды и размер выплат стимулирующего характера впределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплатстимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетомпоказателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учрежденияили коллективным договором, с учетом мнения представительного органаработников.

16. Выплатыстимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются комитетомкультуры администрации Ступинского муниципального района в пределахсоответствующих бюджетных ассигнований.

17. Конкретныепоказатели устанавливаются комитетом культуры администрации Ступинскогомуниципального района, размеры премирования за периоды работы и размеры разовыхпремий определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаютсяприказом руководителя.

18.Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриватьсяиндивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но нениже установленных настоящим Положением.

Приложение № 1

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ

ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО ИСКУССТВА (ТЕАТРОВ, МУЗЫКАЛЬНЫХ

И ТАНЦЕВАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВОВ, КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ИТ.П.)

Наименование должностей

Месячные должностные оклады

по группам оплаты труда

руководителей (руб.)

ведущие

учреждения,

коллективы

I

II

Руководители

Генеральный директор, директор

16280-17910

15135-16990

14025-16740

Заведующие структурными

подразделениями по основной

деятельности (отделами, службами,

цехами и т.п.), производственными

мастерскими; главный администратор

14240-15670

13230-14545

12425-13665

Заведующие другими структурными

подразделениями

12425-13665

11600-12760

10565-11620

Заведующие костюмерными

8770-9650

7995-8795

Заведующие билетными кассами

7255-7980

7065-7770

Администраторы (в т.ч. старшие)

9640-12760

8770-11620

Художественный персонал

Художественный руководитель

22890-25180

17910-19700

15425-16965

Главные: режиссер, дирижер,

балетмейстер, художник, хормейстер

17910-19700

16650-18315

15425-16965

Постановщики: режиссер, балетмейстер,

художник

13230-16965

Дирижеры

13230-16965

Балетмейстеры, хормейстеры

9640-13665

Художники всех специальностей

9640-15670

Концертмейстеры по классу вокала

10565-14555

Репетиторы по вокалу, балету

8770-12760

Репетитор по технике речи

7255-9650

Ассистенты режиссера, дирижера,

балетмейстера, хормейстера, помощник

режиссера

7995-10605

Заведующие художественно-

постановочной частью театра,

концертного зала, художественного

коллектива, цирка

15425-16965

14240-15670

12425-14555

Руководитель литературно-

драматургической части

12425-15670

11600-14555

Заведующий музыкальной частью

14240-15670

13230-14555

12425-13665

Помощник главного режиссера

(художественного руководителя),

заведующий группой

13230-14555

12425-13665

11600-12760

Режиссер, звукорежиссер

8770-12760

Звукооператор

9640-10605

8770-9650

7255-8795

Суфлер

7995-8795

7255-7980

7060-7770

Служащие

Контролеры билетов

6060-6970

Приложение № 2

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

АРТИСТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО

ИСКУССТВА (ТЕАТРОВ, МУЗЫКАЛЬНЫХ И ТАНЦЕВАЛЬНЫХ

КОЛЛЕКТИВОВ, КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И Т.П.)

Наименование должностей

Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)

ведущие учреждения, коллективы

I, II

Артисты театров

Артисты-вокалисты (солисты); артисты балета; артисты драмы: ведущий мастер сцены высшей категории первой категории второй категории

15425-16965 13230-14555 11600-12760 9640-10605

14240-15670 12425-13665 10565-11620 8770-9650

Артисты вспомогательного состава

7255-7980

7065-7770

Артисты музыкальных и танцевальных коллективов

Артисты оркестров: симфонических, камерных, эстрадно-симфонических, духовых, народных инструментов: высшей категории первой категории второй категории

15425-16965 13230-14555 11600-12760

14240-15670 12425-13665 10565-11620

Артисты хора, оркестра, ансамблей песни и танца, танцевальных и хоровых коллективов: высшей категории первой категории второй категории

13230-14555 11600-12760 9640-10605

12425-13665 10565-11620 8770-9650

Артисты эстрадных оркестров (ансамблей): высшей категории первой категории второй категории

12425-13665 9640-10605 7995-8795

10565-11620 8770-9650 7255-7980

Артисты концертных организаций (концертные исполнители)

Артисты вокалисты (оперные и камерные), артисты балета (солисты), артисты-солисты- инструменталисты, чтецы - мастера художественного слова, лекторы-искусствоведы (музыковеды): ведущий мастер сцены высшей категории первой категории второй категории

15425-16965 14240-15670 12425-13665 9640-10605

Вспомогательный состав

7255-7980

7065-7770

Аккомпаниаторы-концертмейстеры: ведущий мастер сцены высшей категории первой категории второй категории

14240-15670 13230-14555 10565-11620 7995-8795

Вспомогательный состав

7065-7770

Инспекторы манежа (ведущие представления): высшей категории

12425-13665

11600-12760

Первой категории

10565-11620

9640-10605

Второй категории

8770-9650

7995-8795

Приложение № 3

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ БИБЛИОТЕК, МУЗЕЕВ

И ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУЗЕЙНОГО ТИПА

Наименование должностей

Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)

особо ценные объекты культурного наследия

ведущие учреждения

I

II

III

IV

не отнесенные к группам

Руководители

Директор (заведующий)

20805-22890

15135-16990

14025-16470

12945-14240

12025-13230

11295-12425

10545-11600

Главный хранитель фондов

17905-19695

15425-16965

14240-15670

13230-15670

13230-14555

12425-13665

Главные: библиотекарь, библиограф

11600-15670

Заведующие отделами по основной деятельности

15425-16965

14240-15670

13230-14555

11600-15671

12425-13665

11600-12760

10565-11620

Ученый секретарь музея

16650-18310

14240-15670

13230-14555

11600-15672

12425-13665

11600-12760

Заведующий реставрационной мастерской, филиалом музея (библиотеки)

15425-16965

14240-15670

13230-14555

11600-15673

12425-13665

11600-12760

10565-11620

Ученый секретарь библиотеки

14240-15670

13230-14555

11600-15674

11600-12760

10565-11620

Заведующие секторами по основной деятельности

14240-15670

13230-14555

12425-13665

11600-15675

11600-12760

10565-11620

Заведующие передвижными выставками

14240-15670

13230-14555

12425-13665

11600-15676

11600-12760

10565-11620

Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро и т.п.)

13230-14555

12425-13665

11600-15677

10565-11620

9640-10605

Заведующие билетными кассами

7255-7980

7065-7770

11600-15678

7065-7770

Специалисты

Художники-реставраторы, занятые реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства: высшей категории первой категории второй категории третьей категории без категории

14240-16970 11600-14555 9640-11620 7995-9650 7995-8795

Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов: высшей категории первой категории второй категории

13230-15670 11600-13665 8770-11620

Библиотекарь, библиограф: ведущий первой категории второй категории без категории

11600-12760 9640-11620 7995-9650 7255-7995

Методист библиотеки, музея: ведущий первой категории второй категории без категории

11600-14555 9640-11620 8770-9650 7995-8795

Лектор (экскурсовод): первой категории второй категории без категории

9640-12760 7995-9650 7255-7980

Редактор библиотеки, музея: первой категории второй категории

9640-11620 7995-9650

без категории

7255-7980

Хранитель фондов

7065-10605

Организатор экскурсий

7255-9650

Художник-фотограф

10565-15670

Сотрудник службы

безопасности:

главный сотрудник

13230-15670

ведущий сотрудник

11600-13665

первой категории

10565-12760

второй категории

8770-10605

без категории

7995-8795

Музейные смотрители,

контролеры билетов

6060-6970

Примечания:

1.В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводитьсядолжности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующихвидов работ.

2. Работникам,выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, заведующегореставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея, ученогосекретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижной выставкоймузея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объемуфондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а такжена территории заповедников федерального и областного значения, назначаютсядолжностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы по оплатетруда руководителей, по соответствующим должностям.

Приложение № 4

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА,СПЕЦИАЛИСТОВ

КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ДВОРЦОВ И ДОМОВКУЛЬТУРЫ,

КЛУБОВ И НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ, ЦЕНТРОВ ДОСУГА

И ДРУГИХ АНАЛОГИЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ)

Наименование должностей

Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)

ведущие

I

II

III

IV

не отнесенные к группам

Руководители

Директор (заведующий)

15135-16990

14025-16470

12945-14240

12025-13230

11295-12425

10545-11600

Заведующие структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами, производственными мастерскими) и т.п.

14240-15670

13230-14555

12425-13665

11600-12760

Заведующие секторами

13230-14555

12425-13665

11600-12760

10565-11620

Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, участками и т.п.), бюро микрофильмирования, фотолабораторией

12425-13665

11600-12760

10565-11620

9640-10605

Заведующий художественнооформительской мастерской

11425-13665

11600-12760

10565-11620

9640-10605

Заведующие аттракционами: I группы сложности II группы сложности III группы сложности

12425-13665 11600-12760 10565-11620

Специалисты

Художественный руководитель

15425-16965

14240-15670

13230-14555

12425-13665

10565-11620

Режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, хормейстеры, звукорежиссеры, художники-постановщики: первой категории второй категории без категории

11600-14555 10565-11620 9640-10605

Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)

7065-7770

Аккомпаниаторы: первой категории второй категории

7995-9650 7255-7980

Методист: ведущий первой категории второй категории без категории

11600-14555 9640-11620 8770-9650 7995-8795

Редактор: первой категории второй категории без категории

9640-11620 7995-9650 7255-7980

Руководители любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам: первой категории второй категории без категории

8770-9650 7995-8795 7255-7980

Распорядители танцевальных вечеров, ведущие дискотек, руководители музыкальной части дискотек, звукооператоры: первой категории второй категории

8770-9650 7995-8795

Культорганизаторы:

первой категории

второй категории

Примечания:

1.Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговыхучреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаютсяв размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

2.Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов,аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основедолжностных окладов и норм рабочего времени.

Приложение № 5

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,СПЕЦИАЛИСТОВ,

СЛУЖАЩИХ И ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ

В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Месячные должностные оклады (руб.)

Руководители

Заведующий архивом: при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год

5510-6060 5765-6340

Заведующий бюро пропусков

5510-6340

Заведующий камерой хранения

5510-6340

Заведующий канцелярией: при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год

5765-6340 6420-7065

Заведующий копировально-множительным бюро

5510-6340

Заведующий машинописным бюро

5765-7065

Заведующий хозяйством

5510-6340

Комендант

5510-6340

Начальник хозяйственного отдела: при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к I-II группам по оплате труда руководителей при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к III-IV группам по оплате труда руководителей

7975-8770 7265-7995

Специалисты

Старший администратор

7975-8770

Администратор

6415-7995

Бухгалтер: ведущий первой категории второй категории без категории

9605-11600 7975-9640 6595-7995 6415-7060

Документовед: ведущий первой категории второй категории без категории

9605-11600 7975-9640 7265-8770 6595-7255

Инженер (всех специальностей): ведущий первой категории второй категории без категории

9605-11600 7975-9640 7265-8770 6595-7255

Инспектор (старший инспектор): по кадрам, по контролю за исполнением поручений

5765-7065

Корректор (старший корректор)

7265-8770

Механик:

ведущий

9605-11600

первой категории

7975-9640

второй категории

7265-8770

без категории

6595-7255

Переводчик:

ведущий

9605-11600

первой категории

7975-9640

второй категории

7265-8770

без категории

6595-7255

Программист:

ведущий

11295-13230

первой категории

9605-11600

второй категории

7975-9640

без категории

6595-7995

Психолог:

ведущий

9605-11600

первой категории

7975-9640

второй категории

7265-8770

без категории

6595-7255

Редактор:

ведущий

9605-11600

первой категории

7975-9640

второй категории

7265-8770

без категории

6595-7255

Социолог:

ведущий

9605-11600

первой категории

7975-9640

второй категории

7265-8770

без категории

6595-7255

Специалист по кадрам

6415-8770

Сурдопереводчик:

ведущий

9605-11600

первой категории

7975-9640

второй категории

7265-8770

без категории

6595-7255

Техник:

первой категории

6595-8770

второй категории

6415-7060

без категории

5765-6340

Художник:

ведущий

9605-11600

первой категории

7975-9640

второй категории

7265-8770

без категории

6595-7255

Экономист:

ведущий

9605-11600

первой категории

7975-9640

второй категории

7265-8770

без категории

6595-7255

Электроник:

ведущий

11295-13230

первой категории

9605-11600

второй категории

7975-9640

без категории

6595-7995

Юрисконсульт:

ведущий

9605-11600

первой категории

7975-9640

второй категории

7265-8770

без категории

6595-7255

Технические исполнители

Делопроизводитель

5510-6060

Кассир (включая старшего)

5510-6060

Секретарь

5510-6060

Приложение № 6

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

Наименование должностей

Месячные

должностные

оклады (руб.)

Младший научный сотрудник

8760-12760

Научный сотрудник

10565-14555

Старший научный сотрудник

13230-16965

Ведущий научный сотрудник

14240-18315

Главный научный сотрудник

16645-19700

Приложение № 7

к Положению

ТАРИФНЫЕ СТАВКИ

РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СТУПИНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА (РУБЛЕЙ В МЕСЯЦ)

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Межразрядные тарифные коэффициенты

1

1,041

1,093

1,143

1,273

1,308

1,441

1,582

1,738

1,905

2,093

2,241

Тарифные ставки

5060

5270

5535

5785

6445

6620

7295

8005

8795

9640

10595

11340

Приложение № 8

к Положению

ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ИМУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ,РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ СТУПИНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ

ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1.Общие положения

Отнесениемуниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по оплатетруда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производитсяКомитетом культуры администрации Ступинского муниципального района на основеобъемных показателей, установленных постановлением администрации Ступинскогомуниципального района.

Изменение группыпо оплате труда руководителя муниципального учреждения сферы культуры можетпроизводиться ежегодно по результатам за прошедший год.

При достижениивысоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществленияподведомственными учреждениями методического руководства Комитет культурыадминистрации Ступинского муниципального района может переводить их на однугруппу выше по сравнению с ранее установленной группой.

Муниципальнымучреждениям сферы культуры, имеющим филиалы, группа по оплате трударуководителя устанавливается по суммарным показателям с учетом деятельностифилиалов. Филиалам группа по оплате труда руководителя может устанавливаться науровне головного учреждения либо на одну или две группы ниже.

Отнесение вновьсоздаваемых муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе пооплате труда руководителей осуществляется на основании плановых объемных показателей.

Отнесение кгруппам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений Комитет культурыадминистрации Ступинского муниципального района осуществляет в соответствии соследующими объемными показателями.

Раздел 1. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫКЛУБНОГО

ТИПА, МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ПАРКИ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА

1.Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений

культурыклубного типа к группам по оплате

трударуководителей

Таблица1

ПЕРЕЧЕНЬ

ОСНОВНЫХ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

№

п/п

Показатели

Единица

измерения

Количество

баллов

1

Количество постоянно действующих клубных

формирований <1>

1 формирование

1 балл

Количество действующих клубных

формирований за счет привлеченных средств

спонсоров и меценатов

1 формирование

2 балла

2

Количество формирований, имеющих звание

«народный (образцовый)», лауреата

областных и городских фестивалей, смотров,

конкурсов за отчетный период

1 формирование

2 балла

3

Количество формирований, имеющих звание

дипломанта российских фестивалей, смотров,

конкурсов за отчетный период

1 формирование

3 балла

4

Наполняемость кружков, коллективов <2>

1 участник

0,5 балла

5

Количество мероприятий (учитываются только

мероприятия, проведенные по утвержденным

программам, сценариям, сценарным планам

за отчетный период)

10 мероприятий

1 балл

6

Количество работников в учреждении

1 работник

0,2 балла

7

Количество посадочных мест

100 мест

1 балл

8

Количество оборудованных и используемых

объектов <3>

1 объект

1 балл

9

Наличие собственных котельных

1 котельная

5 баллов

10

Наличие работающих киноустановок

1 киноустановка

2 балла

<1> К клубнымформированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, клубы икружки народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков,другие кружки, курсы, школы (не являющиеся образовательными учреждениями),студии, спортивные секции, оздоровительные группы и другие клубныеформирования. При расчете суммы баллов на основе объемных показателейучитываются клубные формирования, действующие на основе положений и имеющиенеобходимую учетную документацию.

<2> Численность(состав) кружков, коллективов определяется положением, но не может быть меньше15 человек в учреждениях культуры клубного типа, расположенных в городскихпоселениях, 10 человек - в рабочих поселках и поселках городского типа и 6человек - в сельских поселениях. Лица, занимающиеся в нескольких клубныхформированиях, учитываются 1 раз. В исключительных случаях (высокийисполнительский, художественный уровень, специфика жанра) по решению Комитетакультуры администрации Ступинского муниципального района могут учитыватьсякружки, коллективы с меньшим числом участников.

<3> К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительныезалы (площадки), помещения для малых спортивных форм, приклубныепарки и сады, литературные и музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детскиекомнаты, помещения для обрядовых ритуалов. Учитываются оборудованные ииспользуемые досуговые объекты, которые зафиксированыв уставе учреждения культуры клубного типа.

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

1

Наличие оборудованных мастерских

1 мастерская

До 15 баллов

2

Количество учеников, обучаемых мастером

(количество учеников, обучаемых мастером,

не учитывается при расчете наполняемости

кружков)

1 ученик

0,5 балла

3

Количество методических пособий, изданных

учреждением за отчетный период

1 пособие

3 балла

Общая суммабаллов для отнесения учреждения культуры клубного типа к соответствующей группепо оплате труда руководителя складывается из суммы условных баллов,установленных для каждого объемного показателя.

2.Группы по оплате труда руководителей муниципальных

учрежденийкультуры клубного типа и муниципальных парков

культуры иотдыха

Таблица2

ГРУППЫ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА

№

п/п

Тип, вид учреждения культуры

Группа по оплате труда руководителя

(в зависимости от количества условных

баллов)

I

II

III

IV

не

отнесенные

к группам

1

Учреждения культуры клубного

типа, расположенные

в городских поселениях,

центральные клубные

учреждения, межмуниципальные

учреждения клубного

типа муниципальных районов

401-600

201-400

91-200

70-90

Показатели

ниже 4-й

группы

по оплате

труда

2

Учреждения культуры клубного

типа, расположенные

в сельских поселениях

71-90

46-70

31-45

20-30

Таблица 3

ГРУППЫ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПАРКОВ

КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА

№

п/п

Объемные показатели отнесения

Группа по оплате труда руководителя

(в зависимости от количества единиц

измерения)

I

II

III

IV

Не отнесенные

к группам

1

Количество действующих

в течение сезона

механизированных аттракционов

Свыше 30

21-30

10-20

1-9

Показатели

ниже 4-й

группы по

оплате труда

2

Количество действующих

досуговых объектов

Свыше 30

21-30

10-20

1-9

3.Порядок отнесения учреждений культуры клубного типа,

парков культурыи отдыха к группам по оплате

трударуководителей

Группы по оплатетруда руководителей учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыхаустанавливаются по показателям их работы за год (форма № 7-НК федеральногогосударственного статистического наблюдения).

Учреждениякультуры клубного типа, парки культуры и отдыха, отнесенные к первой группе пооплате труда руководителя, объемные показатели деятельности которых в полтора иболее раз превышают объемные показатели, установленные для первой группы пооплате труда руководителя, могут быть отнесены к ведущей группе по оплатетруда.

В учрежденияхкультуры клубного типа, находящихся на капитальном ремонте более одного года,группа по оплате труда руководителя устанавливается на группу ниже той группы,к которой было отнесено учреждение культуры клубного типа до начала ремонта.

Муниципальные(районные) методические и информационно-методические центры, основной цельюкоторых является организационно-методическое обеспечение деятельностиучреждений культуры, относятся ко второй группе по оплате труда руководителеймуниципальных учреждений клубного типа.

Раздел 2. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ОБЩЕДОСТУПНЫЕБИБЛИОТЕКИ

1.Объемные показатели отнесения общедоступных

муниципальныхбиблиотек к группам по оплате

трударуководителей

Таблица4

ГРУППЫ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХБИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ (ЦБС) И МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХСИСТЕМ

Группы по оплате труда

руководителей

Среднегодовое число

читателей (тыс. чел.)

Среднегодовое количество

книговыдач (тыс. экз.)

I

Свыше 50

Свыше 1000

II

От 30 до 50

От 600 до 1000

III

От 10 до 30

От 200 до 600

IV

От 5 до 10

От 100 до 200

Не отнесенные к группам

Менее 5

Менее 100

Таблица 5

ГРУППЫ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕДОСТУПНЫХБИБЛИОТЕК,

НЕ ВХОДЯЩИХ В СОСТАВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХСИСТЕМ

Группы по оплате труда

руководителей

Среднегодовое число

читателей (тыс. чел.)

Среднегодовое количество

книговыдач (тыс. экз.)

I

Свыше 10

Свыше 200

II

От 5 до 10

От 100 до 200

III

От 3 до 5

От 60 до 100

IV

От 1 до 3

От 20 до 60

Не отнесенные к группам

Менее 1

Менее 20

2.Порядок отнесения общедоступных библиотек к группам

по оплате трударуководителей

2.1. Группы пооплате труда руководителей общедоступных библиотек устанавливаются попоказателям их работы за год (форма № 6-НК федерального государственногостатистического наблюдения).

2.2. Отнесениецентральных библиотек муниципального района (межпоселенческихбиблиотек), поселения, в том числе опорных библиотек, являющихся универсальнымиобщедоступными библиотеками и выполняющих возложенные на них функциикоординационного и научно-методического центра, межбиблиотечного абонемента дляобщедоступных библиотек соответствующего уровня, осуществляется на одну группувыше по сравнению с установленной по объемным показателям группой.

Раздел 3. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ МУЗЕИ, ГАЛЕРЕИ,ВЫСТАВОЧНЫЕ ЗАЛЫ

И ДРУГИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ МУЗЕЙНОГО ТИПА

1.Объемные показатели отнесения муниципальных музеев

и другихучреждений музейного типа к группам по оплате

трударуководителей

Муниципальныемузеи и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате трударуководителей по следующим показателям:

Таблица6

ГРУППЫ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МУЗЕЕВ

Группы по оплате труда

руководителей

Количество

посетителей в год

(тыс. чел.)

Количество экспонатов

основного и научно-

вспомогательного фондов

(тыс. ед.)

Исторические и краеведческие музеи

I

Свыше 30

Свыше 25

II

От 20 до 30

От 20 до 25

III

От 10 до 20

От 15 до 20

IV

От 5 до 10

От 10 до 15

Не отнесенные

к группам

Менее 5

Менее 10

Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи, картинные

галереи

I

Свыше 20

Свыше 10

II

От 15 до 20

От 5 до 10

III

От 10 до 15

От 2 до 5

IV

От 5 до 10

От 1 до 2

Не отнесенные

к группам

Менее 5

Менее 1

Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа

I

Свыше 10

II

От 5 до 10

От 6 до 10

III

От 2 до 5

От 3 до 6

IV

От 1 до 2

Не отнесенные

к группам

Менее 1

Группы по оплатетруда руководителей музеев устанавливаются по показателям их работы за год(форма № 8-НК федерального государственного статистического наблюдения).

Длямузеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума(научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионнымобслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда может быть снижена.

2.Галереи и выставочные залы

Галереи ивыставочные залы, не имеющие основного фонда, относятся к группам по оплатетруда руководителей в зависимости от их посещаемости в год по следующимпоказателям:

Таблица7

ГРУППЫ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ГАЛЕРЕЙ

И ВЫСТАВОЧНЫХ ЗАЛОВ, НЕ ИМЕЮЩИХ ОСНОВНОГО ФОНДА

Группы по оплате труда

Количество посетителей в год (тыс. чел.)

I

Свыше 20

II

От 15 до 20

III

От 10 до 15

IV

От 5 до 10

Не отнесенные к группам

Менее 5

Группы по оплатетруда руководителей галерей и выставочных залов устанавливаются по показателямих работы за год (форма № 8-НК федерального государственного статистическогонаблюдения).

Раздел 4. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО

ИСКУССТВА (ТЕАТРЫ, КОНЦЕРТНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ,МУЗЫКАЛЬНЫЕ

И ТАНЦЕВАЛЬНЫЕ КОЛЛЕКТИВЫ И Т.П.)

1.Объемные показатели отнесения муниципальных театров

и другихучреждений исполнительского искусства к группам

по оплате трударуководителей

Муниципальныетеатры относятся к группам по оплате труда по следующим показателям:

Таблица8

ГРУППЫ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ТЕАТРОВ

Группа по оплате

труда

Число проведенных

мероприятий в год

(единиц)

Соотношение числа зрителей, посетивших

спектакли (мероприятия) театра за год,

к вместимости зрительного зала

(основного + дополнительного)

(чел./мест)

I

Свыше 50

II

Менее 50

Группы по оплатетруда руководителей театров, концертных залов и других учрежденийисполнительского искусства устанавливаются по показателям их работы за год(форма № 9-НК федерального государственного статистического наблюдения).

К проведенныммероприятиям относятся спектакли, концерты, творческие вечера и т.п. (строка06, графа 3 формы № 9-НК).

Соотношениечисла зрителей, посетивших спектакли (мероприятия) театра за год, к вместимостизрительного зала рассчитывается как отношение числа зрителей (строка 06, графа5) к вместимости зрительного зала (площадки) (строка 01, графа 12 + графа 13).

Если у театраотсутствует сценическая площадка, то группа по оплате труда руководителей можетопределяться только по показателю «Число проведенных мероприятий в год».

2.Муниципальные концертные организации

исамостоятельные коллективы

Муниципальныеконцертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы относятся кгруппам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Таблица9

ГРУППЫ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ТЕАТРОВ

Группа по оплате

труда

Число проведенных концертов

(мероприятий) в год (единиц)

Число зрителей, посетивших

концерты (мероприятия)

за год (тыс. чел.)

I

Свыше 60

Свыше 20

II

Менее 60

Менее 20

Группы по оплатетруда руководителей музыкальных и танцевальных коллективов, концертныхорганизаций устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 12-НКфедерального государственного статистического наблюдения).

Числопроведенных концертов (мероприятий) - строка 06, графа 3 формы № 12-НК запоследний отчетный год.

Число зрителей,посетивших концерты (мероприятия), - строка 06, графа 5 формы № 12-НК запоследний отчетный год.

Концертныеорганизации, музыкальные и танцевальные коллективы, имеющие звание«академический» или лауреата международных фестивалей, смотров, конкурсов заотчетный период, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению сустановленной по объемным показателям группой по оплате труда.

Раздел 5. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕУЧРЕЖДЕНИЯ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

1.Объемные показатели отнесения муниципальных

образовательныхучреждений дополнительного образования

детей к группампо оплате труда руководителей

Муниципальныеобразовательные учреждения дополнительного образования детей относятся кгруппам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Наименование показателя

Примечание

Кол-во баллов

Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей

За каждого обучающегося

0,5

Количество работников

За каждого работника За работника, имеющего 1 квалификационную категорию За каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию

1 0,5 1

Наличие филиалов

За каждое структурное подразделение: до 100 чел. от 100 до 200 чел.

До 20 До 30

Наличие собственной котельной

До 20

1 группа - свыше 500 2 группа - до 500 3 группа - 350 4 группа - до 200

Группы по оплатетруда руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительногообразования детей устанавливаются по показателям их работы за год (форма №1-ДМШ федерального государственного статистического наблюдения).

И.о. председателя

Комитета культуры О.Г. Вельмизова