Постановление Правительства Московской области от 19.12.2017 № 1072/46

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 19 декабря 2017 г. № 1072/46

 

г. Красногорск

 

 

О создании, установлении штатнойчисленности и оплате труда работников государственного казенного учрежденияМосковской области "Центр методического обеспечения оптимизации процессовгосударственного управления в Московской области"

 

(В редакции Постановления Правительства Московской области

от19.11.2018 № 816/39)

 

Всоответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным закономот 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", ЗакономМосковской области от09.12.2010 № 1091/57 "Об утверждении Порядка принятия решения осоздании, реорганизации и ликвидации государственных учреждений Московскойобласти, а также утверждения уставов государственных учреждений Московскойобласти и внесения в них изменений" Правительство Московской областипостановляет:

1.Создать государственное казенное учреждение Московской области "Центрметодического обеспечения оптимизации процессов государственного управления вМосковской области" (далее - Учреждение).

2.Установить, что:

1)функции и полномочия учредителя Учреждения от имени Московской областиосуществляет Министерство государственного управления, информационныхтехнологий и связи Московской области;

2)основной целью деятельности Учреждения является оптимизация государственныхуслуг (функций), анализ бизнес-процессов и выработка предложений по ихоптимизации, совершенствование обеспечения процессов государственногоуправления в Московской области.

3.Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работниковгосударственного казенного учреждения Московской области "Центрметодического обеспечения оптимизации процессов государственного управления вМосковской области".

4.Министерству государственного управления, информационных технологий и связиМосковской области:

1)по согласованию с Министерством имущественных отношений Московской областиутвердить устав Учреждения в течение 14 рабочих дней после вступления в силунастоящего постановления;

2)осуществить иные необходимые юридические и организационные действия, связанныес реализацией пункта 1 настоящего постановления.

5.Финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществлять за счет и впределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству государственногоуправления, информационных технологий и связи Московской области на обеспечениедеятельности подведомственных учреждений законом Московской области о бюджетеМосковской области на очередной финансовый год и плановый период.

6.Установить штатную численность Учреждения в количестве 142 единиц.

7.Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечитьофициальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневныеновости. Подмосковье", "Информационном вестнике ПравительстваМосковской области", размещение (опубликование) на сайте ПравительстваМосковской области в Интернет-портале ПравительстваМосковской области и на "Официальном интернет-порталеправовой информации" (www.pravo.gov.ru).

8.Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после егоофициального опубликования.

9.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителяПредседателя Правительства Московской области - министра государственногоуправления, информационных технологий и связи Московской области Шадаева М.И.

 

 

Губернатор

Московскойобласти                                         А.Ю. Воробьев

 

 

 

Утверждено

постановлениемПравительства

Московскойобласти

от 19 декабря2017 г. № 1072/46

 

Положение

обусловиях оплаты труда работников государственного казенного учрежденияМосковской области "Центр методического обеспечения оптимизации процессовгосударственного управления в Московской области"

 

(В редакции Постановления Правительства Московской области

от19.11.2018 № 816/39)

 

1.Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работниковгосударственного казенного учреждения Московской области "Центрметодического обеспечения оптимизации процессов государственного управления вМосковской области" (далее - Учреждение).

2.Размеры заработной платы работников Учреждения устанавливаются исходя издолжностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3.Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в соответствии сприложением 1 к настоящему Положению.

4.Размеры должностных окладов по должностям работников Учреждения, указанных впункте 3 настоящего Положения, индексируются соразмерно изменению должностногооклада специалиста II категории в органах государственной власти Московскойобласти в соответствии с законодательством Московской области.

5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность испециальный режим работы работникам Учрежденияустанавливается в размере до:

300% должностного оклада работникам Учреждения, занимающимдолжности директора, первого заместителя директора, заместителя директора,главного бухгалтера, начальника службы, заместителя начальника службы,начальника отдела;

100% должностного оклада - остальным работникам Учреждения.

(Пунктв редакции Постановления Правительства Московской области от19.11.2018 № 816/39)

6.Работникам Учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки к должностномуокладу за выслугу лет (стаж работы).

Ежемесячныенадбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) работникамУчреждения устанавливаются в следующих размерах:

 

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 3 лет включительно	10
от 3 до 5 лет включительно	15
от 5 до 10 лет включительно	20
от 10 до 15 лет включительно	25
свыше 15 лет	30

 

Исчислениестажа работы работников Учреждения, дающего право на получение ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет (тарифной ставке), производится всоответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работниковУчреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностномуокладу (тарифной ставке) за выслугу лет согласно приложению 2 к настоящемуПоложению.

7.Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в размере пятидолжностных окладов один раз в календарном году на основании личного заявленияработника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Вслучае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемыйотпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни илипо другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощьможет быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый годработы размер материальной помощи определяется пропорционально времени,отработанному в текущем календарном году.

8.Работникам Учреждения в пределах установленного фондаоплаты труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

ежемесячные премии по результатам работы в размере до 365%должностного оклада;

премии за квартал, год;

единовременные премии по результатам работы за выполнение особоважных и сложных заданий .

(Пунктв редакции Постановления Правительства Московской области от19.11.2018 № 816/39)

9.Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средствэкономии фонда оплаты труда в соответствии слокальными нормативными актами Учреждения, согласованными с Министерствомгосударственного управления, информационных технологий и связи Московскойобласти.

Порядок и размеры выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяс учетом показателей результатов труда:

директору Учреждения Министерством государственного управления,информационных технологий и связи Московской области,

остальным работникам - директором Учреждения .

(Пунктв редакции Постановления Правительства Московской области от19.11.2018 № 816/39)

10.Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы директора Учреждения и среднемесячной заработной платыработников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, первогозаместителя директора Учреждения, заместителей директора Учреждения и главногобухгалтера Учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности 3.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыпервого заместителя директора, заместителей директора Учреждения, главногобухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения(без учета заработной платы директора Учреждения, первого заместителядиректора, заместителя директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения)за отчетный год устанавливается в кратности 2,5 .

(Пунктв редакции Постановления Правительства Московской области от19.11.2018 № 816/39)

11.Министерство государственного управления, информационных технологий и связиМосковской области заключает трудовой договор с директором Учреждения, предусматривающийконкретизацию показателей и критериев оценки его деятельности.

12.Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения ктрудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизациюдолжностных обязанностей, показателей и критериев оценки деятельностиработников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.

13.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств,направляемых на выплату должностных окладов работникам Учреждения,предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):

ежемесячнойнадбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере 10должностных окладов;

ежемесячнойнадбавки за выслугу лет (стаж работы) в размере 3 должностных окладов;

материальнойпомощи в размере 5 должностных окладов;

премийпо результатам работы за месяц, квартал в размере 11,5 должностного оклада;

премийпо результатам работы за год в размере 2,5 должностного оклада.

 

 

 

Приложение1

к Положению обусловиях оплаты

труда работниковгосударственного

казенногоучреждения Московской

области"Центр методического

обеспеченияоптимизации

процессовгосударственного

управления вМосковской области"

 

Должностныеоклады

работниковгосударственного казенного учреждения Московской области "Центрметодического обеспечения оптимизации процессов государственного управления вМосковской области"

 

(В редакции Постановления Правительства Московской области

от19.11.2018 № 816/39)

 

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1	Директор	45180
2	Первый заместитель директора	38403
3	Заместитель директора, главный бухгалтер	34638
4	Начальник службы	33132
5	Заместитель начальника службы	26355
6	Начальник отдела	26000
7	Ведущий бизнес-аналитик, главный специалист, ведущий юрисконсульт	25602
8	Бизнес-аналитик, ведущий специалист, финансовый аналитик, юрисконсульт, экономист	21804
9	Администратор, методист	18072
10	Специалист	16566

 

 

 

Приложение2

к Положению обусловиях оплаты

труда работниковгосударственного

казенногоучреждения Московской

области "Центрметодического

обеспеченияоптимизации

процессовгосударственного

управления вМосковской области"

 

Положение

опорядке исчисления стажа работы работников государственного казенногоучреждения Московской области "Центр методического обеспечения оптимизациипроцессов государственного управления в Московской области" для выплатыежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет

 

(В редакции Постановления Правительства Московской области

от19.11.2018 № 816/39)

 

1.Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работниковгосударственного казенного учреждения Московской области "Центрметодического обеспечения оптимизации процессов государственного управления вМосковской области" (далее - Учреждение), дающего право работникамУчреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугулет в период работы в Учреждении.

2.В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

1) время нахождения на государственной и (или) муниципальнойслужбе, время работы в государственных и муниципальных организациях, в томчисле государственных и муниципальных учреждениях, на должностях руководителей,специалистов и служащих;

(Подпунктв редакции Постановления Правительства Московской области от19.11.2018 № 816/39)

2) время работы в организациях независимо от ихорганизационно-правовой формы:

в экономических структурных подразделениях;

в юридических структурных подразделениях;

в подразделениях, связанных с организацией и предоставлениемгосударственных, муниципальных и иных услуг, с использованиеминформационно-коммуникационных технологий, а также на должностях руководителей,специалистов и служащих по соответствующему направлению деятельности ;

(Подпункт в редакции Постановления Правительства Московской областиот19.11.2018 № 816/39)

3)время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трехлет;

4)периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения васпирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодамнепосредственно предшествовала работа в учреждениях (организациях), указанных вподпунктах 1, 2 настоящего пункта;

5)время военной службы и службы в правоохранительных органах РоссийскойФедерации, если в течение года после увольнения с указанной службы гражданепоступили на работу в Учреждение.

3.Основным документом для определения стажа работы работников Учреждения являетсятрудовая книжка.

Вслучаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, онможет быть подтвержден иными документами, соответствующими установленнымзаконодательством Российской Федерации требованиям.

4.Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячнойнадбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет,устанавливается создаваемой в Учреждении комиссией по исчислению стажа работыработников Учреждения (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и ее составутверждаются приказом директора Учреждения.

5.Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием дляиздания приказа директора Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячнойнадбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет.

6.Выплата работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу(тарифной ставке) за выслугу лет производится на основании приказа директораУчреждения.

7.Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу летработника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права наполучение указанной надбавки.

Размережемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу летподлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указаннойнадбавки в ином размере.

Еслиу работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячнойнадбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) наступило в период,когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временнойнетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка завыслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) устанавливается со дня,следующего за днем окончания указанных периодов.