Распоряжение Администрацю Губернатора Московской области от 19.03.2018 № 76-РАГ

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯГУБЕРНАТОРА

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

 

от19 марта 2018 г. № 76-РАГ

 

 

Об утвержденииПоложения о выплатах ежемесячного денежного поощрения и премии за выполнениеособо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Московскойобласти в Администрации Губернатора Московской области

 

 

В соответствии с Законом Московскойобласти от23.11.2012 № 349-ПГ «Об Администрации Губернатора Московской области»:

1. Утвердить прилагаемое Положение овыплатах ежемесячного денежного поощрения и премии за выполнение особо важных исложных заданий государственным гражданским служащим Московской области вАдминистрации Губернатора Московской области.

2. Управлению кадров Губернатора иПравительства Московской области Администрации Губернатора Московской областиобеспечить официальное опубликование настоящего распоряжения путем размещенияна официальном сайте Администрации Губернатора Московской области винтернет-портале Правительства Московской области.

3. Контроль за выполнением настоящегораспоряжения оставляю за собой.

 

 

Заместитель Председателя

Правительства Московской области -

руководитель Администрации

ГубернатораМосковской области                           М.М. Кузнецов

 

 

 

Утверждено

распоряжением

Администрации Губернатора

Московской области

от 19 марта 2018 г. № 76-РАГ

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТАХЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ И ПРЕМИИ

ЗА ВЫПОЛНЕНИЕОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМ

ГРАЖДАНСКИМСЛУЖАЩИМ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В АДМИНИСТРАЦИИ

ГУБЕРНАТОРАМОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

I.Общие положения

 

1. Настоящее Положение устанавливаетпорядок выплаты в пределах установленного фонда оплаты труда ежемесячногоденежного поощрения и премии за выполнение особо важных и сложных заданийгосударственным гражданским служащим Московской области, замещающим должностигосударственной гражданской службы Московской области в АдминистрацииГубернатора Московской области (далее - гражданские служащие).

 

II.Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

 

2. Гражданскому служащему выплачиваетсяежемесячное денежное поощрение в размере 1-100 процентов должностного оклада.

3. Ежемесячное денежное поощрениеначисляется гражданским служащим за фактически отработанное служебное время, втом числе за период нахождения гражданского служащего в служебной командировке.

Не относятся к фактически отработанномувремени периоды:

1) исполнения государственных илиобщественных обязанностей;

2) нахождения в ежегодном основном и(или) дополнительном оплачиваемых отпусках;

3) временной нетрудоспособности;

4) другие периоды, когда гражданскийслужащий фактически не исполнял служебные обязанности, с полным или частичнымсохранением денежного содержания или без сохранения денежного содержания всоответствии с законодательством Российской Федерации.

4. При принятии решения о размереежемесячного денежного поощрения гражданскому служащему учитываются следующиекритерии:

1) соблюдение служебного распорядкаАдминистрации Губернатора Московской области и исполнительской дисциплины;

2) профессиональный уровень выполнениядолжностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;

3) качественное выполнение вустановленные сроки поручений Губернатора Московской области, Вице-губернаторовМосковской области, первого заместителя Председателя Правительства Московскойобласти, заместителей Председателя Правительства Московской области изаместителя Председателя Правительства Московской области - руководителяАдминистрации Губернатора Московской области (далее - руководительАдминистрации Губернатора Московской области);

4) результативное выполнение должностныхобязанностей, предусмотренных должностным регламентом;

5) работа в условиях ненормированногослужебного дня, в выходные и праздничные дни;

6) степень сложности, срочностьвыполняемых заданий;

7) знание и применение в работесовременных информационных технологий;

8) качественное выполнение работ высокойнапряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнениенеотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и др.);

9) оперативность и компетентность впринятии управленческих решений.

5. Оценка результатов выполнениягражданскими служащими своих обязанностей осуществляется:

1) в отношении первых заместителей,заместителей руководителя Администрации Губернатора Московской области,руководителей самостоятельных подразделений Администрации ГубернатораМосковской области - руководителем Администрации Губернатора Московскойобласти;

2) в отношении гражданских служащих,должности которых учреждены для содействия лицам, замещающим государственныедолжности Московской области, - руководителем Администрации ГубернатораМосковской области по согласованию с указанными лицами;

3) в отношении иных гражданских служащих- руководителями соответствующих самостоятельных подразделений АдминистрацииГубернатора Московской области, в которых гражданские служащие проходятгосударственную гражданскую службу Московской области (далее - руководителиподразделений).

6. Руководители подразделений посогласованию с первым заместителем или заместителем руководителя АдминистрацииГубернатора Московской области, координирующим данное подразделениеАдминистрации Губернатора Московской области в соответствии с распределениемобязанностей между первыми заместителями, заместителями руководителяАдминистрации Губернатора Московской области (далее - первый заместитель илизаместитель руководителя Администрации, координирующий подразделение), непозднее 24 числа текущего месяца направляют руководителю АдминистрацииГубернатора Московской области письменные предложения о размере ежемесячногоденежного поощрения в отношении каждого гражданского служащего.

7. Решение о размере ежемесячногоденежного поощрения принимается руководителем Администрации ГубернатораМосковской области с учетом образования экономии по фонду оплаты труда (поданным бухгалтерской отчетности за предыдущий месяц) и оформляется приказомАдминистрации Губернатора Московской области.

 

III.Порядок премирования гражданских служащих за выполнение

особо важных исложных заданий

 

8. Премирование гражданских служащих завыполнение особо важных и сложных заданий производится с учетом личного вкладагражданского служащего в обеспечение задач и функций, возложенных наАдминистрацию Губернатора Московской области Положением об АдминистрацииГубернатора Московской области и иными нормативными правовыми актами Московскойобласти.

9. Выплата премий за выполнение особоважных и сложных заданий (далее - премия) может производиться одновременно всемгражданским служащим либо отдельным гражданским служащим.

10. Премия может выплачиваться впределах установленного фонда оплаты труда гражданским служащим единовременно и(или) по результатам работы за квартал, год.

11. С предложением о единовременномпремировании отдельных гражданских служащих за выполнение особо важных исложных заданий выходит руководитель, имеющий право давать поручения всоответствии с должностным регламентом гражданского служащего. Указанноепредложение должно быть согласовано с первым заместителем или заместителемруководителя Администрации, координирующим подразделение.

12. С предложением о выплате премии порезультатам работы за квартал, год всем гражданским служащим выходитзаместитель руководителя Администрации Губернатора Московской области,координирующий Финансовое управление Администрации Губернатора Московскойобласти.

13. Премирование гражданских служащих завыполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за квартал, годпроизводится с учетом обеспечения выполненных задач соответствующимсамостоятельным подразделением Администрации Губернатора Московской области и(или) достигнутых следующих результатов работы:

1) исполнение плана закупокАдминистрации Губернатора Московской области;

2) эффективное планирование и исполнениерасходов бюджетных средств, в том числе в части администрированиясоответствующих расходов;

3) отсутствие у АдминистрацииГубернатора Московской области:

просроченной кредиторской задолженностиво внебюджетные фонды;

нарушений по результатам проверокконтрольных органов, в том числе федеральных органов;

4) результативное выполнениесамостоятельным подразделением Администрации Губернатора Московской областизадач и функций, возложенных на Администрацию Губернатора Московской области.

14. Конкретные размеры премийгражданским служащим устанавливаются в абсолютном выражении и максимальнымразмером не ограничиваются.

15. При определении размера премииконкретному гражданскому служащему учитываются:

1) личный вклад гражданского служащего вобеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных насамостоятельное подразделение Администрации Губернатора Московской области;

2) степень сложности выполнениягражданским служащим заданий, эффективность достигнутых результатов заопределенный период работы;

3) оперативность и профессионализмгражданского служащего в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданскогослужащего, в подготовке документов, выполнении поручений;

4) достижение показателей эффективностии результативности профессиональной деятельности гражданского служащего,установленных должностным регламентом гражданского служащего.

16. Решение о выплате премии с указаниемее конкретного размера принимается руководителем Администрации ГубернатораМосковской области и оформляется приказом Администрации Губернатора Московскойобласти. Подготовка проекта приказа Администрации Губернатора Московской областио премии осуществляется Управлением кадров Губернатора и ПравительстваМосковской области Администрации Губернатора Московской области.