Постановление Думы Московской области от 04.12.2018 № 27/69-П

 

 

 

 

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

ДУМА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 04 декабря 2018 г.  № 27/69-П

 

 

О внесении изменений в постановление Московскойобластной Думы от 17.02.2011 № 5/146-П «О Положении о конкурсе на замещениевакантной должности государственной гражданской службы Московской области ваппарате Московской областной Думы»

 

 

Московская областная Дума

 

постановила:

 

1. Внести в постановление Московскойобластной Думы от17.02.2011 № 5/146-П «О Положении о конкурсе на замещение  вакантной должности государственной гражданскойслужбы Московской области в аппарате Московской областной Думы» (с изменениями,внесенными постановлениями Московской областной Думы от 19.01.2012 № 21/4-П, от04.02.2016 № 34/154-П, от 10.11.2016 № 25/6-П, от 22.03.2018 № 33/46-П)следующие изменения:

1)в приложении 1:

вразделе II «Методика проведения конкурса»:

пункт1 изложить в следующей редакции:

«1.Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценкипрофессиональных и личностных качеств кандидатов (далее – методы оценки) иформирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимостиактуализацию положений должностных регламентов гражданских служащих в отношениивакантных должностей гражданской службы.

Актуализацияположений должностных регламентов гражданских служащих осуществляетсязаинтересованным структурным подразделением аппарата Думы по согласованию сУправлением кадров Думы.

Решениеоб объявлении конкурса оформляется распоряжением Председателя Думы на основанииписьменного обращения председателя комитета Думы, в аппарате которого имеетсявакантная должность гражданской службы (далее – вакантная должность),руководителя структурного подразделения аппарата Думы, в котором имеетсявакантная должность.»;

впункте 2 слова «(30 вопросов)» заменить словами «(не менее 40 и не более 60вопросов)»;

в абзаце первом пункта 5 после слов«место и порядок его проведения,» дополнить словами «методы оценки, атакже  положения должностного регламентагражданского служащего, включающего должностные обязанности, права и ответственностьза неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показателиэффективности и результативности профессиональной служебной деятельностигражданского служащего и»;

пункт 5 дополнить абзацем следующегосодержания:

«В целях повышения доступности длякандидатов информации о применяемых в ходе конкурсов методов оценки, а такжемотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня кандидата наофициальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единаяинформационная система управления кадровым составом государственной гражданскойслужбы Российской Федерации» размещается предварительный квалификационный тествне рамок конкурса для самостоятельной оценки уровня кандидата, о чемуказывается в объявлении о конкурсе.»;

пункт 16 изложить в следующей редакции:

« Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствияквалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться непротиворечащие федеральным законам и другим нормативным правовым актамРоссийской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование,анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иныхписьменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнениемдолжностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группедолжностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

Оценка соответствия кандидатов квалификационнымтребованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностейгражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которойформируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению 9 кПоложению.»;

пункт 19 изложить в следующей редакции:

«Тестирование кандидатов проводится вписьменной форме (бланковое тестирование), которое является одним изобязательных методов оценки их профессиональных и личностных качеств. Всемкандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время дляпрохождения тестирования.

Уровень сложности тестовых заданийвозрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданскойслужбы.

Первая часть теста формируется по единымунифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и группдолжностей гражданской службы, а вторая часть – по тематике профессиональнойслужебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебнойдеятельности по вакантной должности гражданской службы в аппарате Думы.

На каждый вопрос теста может быть толькоодин верный вариант ответа.»;

пункт 20 изложить в следующей редакции:

«Посредством тестирования осуществляетсяоценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации(русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации,законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и опротиводействии коррупции, Устава Московской области, законодательстваМосковской области о государственной гражданской службе Московской области идругих нормативных правовых актов, знаниями и умениями в сфереинформационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями взависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности,установленными должностным регламентом.»;

пункт22 дополнить абзацем следующего содержания:

«В рамках индивидуального собеседованиязадаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата. Вэтих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданскойслужбы руководителем структурного подразделения Думы, в котором проводитсяконкурс, составляется перечень вопросов для кандидатов, приглашенных наиндивидуальное собеседование.»;

дополнить пунктом 24 следующегосодержания:

«24. При выполнении кандидатамиконкурсных заданий и проведения заседания конкурсной комиссии по решениюПредседателя Думы ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограммапроведения соответствующих конкурсных процедур.

Решение о ведении видео- и (или)аудиозаписи либо стенограммы проведения соответствующих конкурсных процедуроформляется распоряжением Председателя Думы.»;

пункт 4 раздела IV «Подведение итогов конкурса» дополнить абзацем следующего содержания:

«В кадровый резерв конкурсной комиссиеймогут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранныхбаллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.»;

2)в Приложении 2 к Положению:

пункт7 дополнить словами следующего содержания:

«, методы оценки профессиональных иличностных качеств кандидата.»;

3) Положение дополнить приложением 9следующего содержания:

 

«Приложение 9

к Положению

 

Методы

оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов,рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностейгражданской службы в аппарате Московской областной Думы

 

	Категория должностей		Группы должностей	Основные должностные обязанности	Методы оценки
1	Руководители		ведущая	осуществление координации деятельности работников, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных	тестирование; индивидуальное собеседование; индивидуальное задание; написание реферата; подготовка проекта документа; анкетирование; проведение групповых дискуссий
2	Специалисты		ведущая	выполнение и сопровождение законопроектной работы, участие в разработке  проектов нормативных правовых актов в Думе, подготовка проектов ответов на обращения граждан	тестирование; индивидуальное собеседование; индивидуальное задание; написание реферата; подготовка проекта документа; анкетирование
			старшая	документообеспечение	тестирование; индивидуальное собеседование; подготовка проекта документа
3	Обеспечи-вающие специалисты	ведущая старшая		выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности Думы		тестирование; индивидуальное собеседование

»;

4) абзац второй приложения 2 кпостановлению Московской областной Думы от 17.02.2011 № 15/146-П «О Положении оконкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службыМосковской области в аппарате Московской областной Думы» признать утратившимсилу.

2. Настоящее постановление вступает всилу с 1 января 2019 года.

 

 

Председатель

Московской областной Думы                                И.Ю. Брынцалов