Постановление Правительства Московской области от 14.03.2019 № 124/8

 

                                                                     

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от14 марта 2019 г. № 124/8

 

г.Красногорск

 

 

Омерах по предупреждению коррупции в государственных учреждениях Московскойобласти, государственных унитарных предприятиях Московской области, созданных длявыполнения задач, поставленных перед центральными исполнительными органамигосударственной власти Московской области и государственными органамиМосковской области

 

 

В целях обеспечения единойгосударственной политики в области противодействия коррупции и в соответствиисо статьей 13.3 Федерального закона от25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее -Федеральный закон № 273-ФЗ), а также для повышения эффективности реализации мерпо предупреждению коррупции в государственных учреждениях Московской области,государственных унитарных предприятиях Московской области (далее -организации), созданных для выполнения задач, поставленных перед центральнымиисполнительными органами государственной власти Московской области,государственными органами Московской области, Правительство Московской областипостановляет:

1.Утвердить прилагаемые примерные:

Антикоррупционные стандартыгосударственного учреждения Московской области, государственного унитарногопредприятия Московской области, созданного для выполнения задач, поставленныхперед центральными исполнительными органами государственной власти Московскойобласти и государственными органами Московской области (далее - Антикоррупционные стандарты государственного учрежденияМосковской области, государственного унитарного предприятия Московскойобласти);

Положениео предотвращении и урегулировании конфликта интересов.

2.Министерству имущественных отношений Московской области в срок до 16.04.2019обеспечить подготовку предложений Правительству Московской области по внесениюизменений в типовые уставы государственных учреждений Московской области вчасти закрепления обязанности государственных учреждений Московской областиразрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции.

3.Руководителям центральных исполнительных органов государственной властиМосковской области, государственных органов Московской области, осуществляющихот имени Московской области функции и полномочия учредителя организаций (далее- государственные органы Московской области), в срок до 01.05.2019 обеспечить:

реализациюмер по предупреждению коррупции, предусмотренных статьей 13.3 Федеральногозакона № 273-ФЗ, в организациях, находящихся в ведомственном подчинении, путемразработки и внедрения в практику Антикоррупционныхстандартов государственного учреждения Московской области, государственногоунитарного предприятия Московской области и Положения о предотвращении иурегулировании конфликта интересов с учетом пункта 1 настоящего постановления;

разработкуи утверждение положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов вотношении руководителей организаций, находящихся в ведомственном подчинении;

формированиеперечня лиц, занимающих должности руководителя, заместителя руководителя,главного бухгалтера, работников контрактной службы (контрактного управляющего),а также иных работников, осуществляющих исполнение обязанностей, связанных скоррупционными рисками, в организациях, находящихся в ведомственном подчинении,по форме согласно приложению к настоящему постановлению.

4.Руководителям государственных органов Московской области организоватьнаправление в Главное управление региональной безопасности Московской областиинформации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня ее поступления оторганизаций, находящихся в ведомственном подчинении:

ослучаях возникновения (возможности возникновения) конфликта интересов уработников организаций;

обутвердительных ответах, данных работниками организаций, при заполнениидекларации конфликта интересов по форме согласно приложению 1 к примерным Антикоррупционным стандартам государственного учрежденияМосковской области, государственного унитарного предприятия Московской области.

5.Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образованийМосковской области руководствоваться настоящим постановлением при организацииработы по предупреждению коррупции в муниципальных учреждениях и муниципальныхунитарных предприятиях.

6.Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечитьофициальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневныеновости. Подмосковье", "Информационном вестникеПравительства Московской области", размещение (опубликование) на сайтеПравительства Московской области в Интернет-порталеПравительства Московской области и на "Официальном интернет-порталеправовой информации" (www.pravo.gov.ru).

7.Контроль за выполнением настоящего постановленияостается за Губернатором Московской области.

 

 

Губернатор

Московскойобласти                                              А.Ю.Воробьев

 

 

 

Утверждены

постановлениемПравительства

Московскойобласти

от 14 марта 2019г. № 124/8

 

ПРИМЕРНЫЕАНТИКОРРУПЦИОННЫЕ СТАНДАРТЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ,ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, СОЗДАННОГО ДЛЯВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД ЦЕНТРАЛЬНЫМИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИМОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ <1>

 

<1>Антикоррупционные стандарты утверждаются локальнымнормативным актом организации.

 

I.Общие положения

 

1.Антикоррупционные стандарты государственного учреждения Московской области,государственного унитарного предприятия Московской области, созданного длявыполнения задач, поставленных перед центральными исполнительными органами государственнойвласти Московской области и государственными органами Московской области (далее- Антикоррупционные стандарты), представляют собойбазовые положения, определяющие основные задачи, принципы и мероприятия,направленные на предупреждение коррупции, в целях обеспечения добросовестнойработы государственных учреждений Московской области, государственных унитарныхпредприятий Московской области (далее - организация).

2.Задачами внедрения Антикоррупционных стандартовявляются:

повышениеоткрытости и прозрачности деятельности организации;

созданиеэффективного механизма профилактики коррупционных проявлений, минимизациирисков вовлечения организации и ее работников вкоррупционную деятельность;

формированиеу работников организации негативного отношения к коррупционным проявлениям, атакже навыков антикоррупционного поведения;

минимизацияимущественного и репутационного ущерба организациипутем предотвращения коррупционных действий.

 

II.Должностные лица организации, ответственные за внедрение Антикоррупционныхстандартов

 

3.Реализацию мер, направленных на внедрение Антикоррупционныхстандартов, в организации осуществляют руководитель, заместитель руководителя,подразделение, работник, ответственный за профилактику коррупционных нарушенийв организации.

Офактах воспрепятствования деятельности по внедрению Антикоррупционныхстандартов либо нарушения их положений незамедлительно информируетсяруководитель организации.

 

III.Принципы Антикоррупционных стандартов

 

4.Антикоррупционные стандарты основываются на следующихпринципах:

законность;

открытостьи прозрачность деятельности;

добросовестнаяконкуренция;

приоритетноеприменение мер по предупреждению коррупции;

сотрудничествос институтами гражданского общества;

постоянныйконтроль и мониторинг.

 

IV.Мероприятия, направленные на предупреждение коррупции

 

5.Реализация мероприятий по предупреждению коррупции в организации осуществляетсяв соответствии с планом противодействия коррупции <2>.

<2> В случае отсутствия в организации плана противодействиякоррупции данный пункт в текст Антикоррупционныхстандартов, утвержденных в организации, не вносится.

 

6.Мероприятиями, направленными на предупреждение коррупции, являются:

6.1.Предотвращение, выявление и урегулирование конфликта интересов, сторонойкоторого являются работники организации.

Вцелях предотвращения, выявления и урегулирования конфликта интересовруководитель организации утверждает перечень должностей работников организации(далее - перечень), ежегодно заполняющих декларацию конфликта интересов (приложение1 к Антикоррупционным стандартам), который подлежитактуализации не реже одного раза в год.

Вслучае положительного ответа на любой из вопросов, указанных в декларацииконфликта интересов, данная информация направляется руководителями организацийне позднее 3 рабочих дней со дня принятия решения по декларации конфликтаинтересов в центральные исполнительные органы государственной власти Московскойобласти, государственные органы Московской области, осуществляющие функции иполномочия учредителя организаций.

В перечень включаются лица, занимающиедолжности руководителя организации, заместителя руководителя организации,главного бухгалтера организации, работники контрактной службы (контрактныйуправляющий) организации, а также иные работники организации (по согласованию сцентральным исполнительным органом государственной власти Московской области,государственным органом Московской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя организации), осуществляющие исполнение обязанностей, связанных скоррупционными рисками.

Организациянаправляет копию перечня в течение 5 рабочих дней после утверждения вцентральные исполнительные органы государственной власти Московской области,государственные органы Московской области, осуществляющие от имени Московскойобласти функции и полномочия учредителя организаций.

6.2.Оценка коррупционных рисков организации.

Организацияне реже 1 раза в год осуществляет оценку коррупционных рисков в соответствии сметодическими рекомендациями по проведению оценки коррупционных рисков,возникающих при реализации функций, разработанными Министерством труда исоциального развития Российской Федерации, с учетом специфики деятельностиорганизации.

6.3.Предупреждение коррупции при взаимодействии с контрагентами:

6.3.1.Поддержание деловых (хозяйственных) отношений с контрагентами, которыеосуществляют свою деятельность на принципах законности, добросовестнойконкуренции, заботятся о собственной репутации, реализуют собственные меры попредупреждению коррупции, участвуют в коллективных антикоррупционныхинициативах.

6.3.2.Предварительная оценка деловой репутации контрагентов организации в целяхснижения риска ее вовлечения в коррупционную деятельность.

6.4.Антикоррупционное просвещение работников.

Организацияна постоянной основе обеспечивает информирование работников о требованияхзаконодательства о противодействии коррупции, а также обучение работников,ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений, пообразовательным программам в сфере противодействия коррупции.

6.5.Внутренний контроль и аудит.

Осуществлениена постоянной основе внутреннего контроля и аудита хозяйственных операцийорганизации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.6.Взаимодействие с контрольно-надзорными и правоохранительными органами в сферепротиводействия коррупции:

6.6.1.Обо всех случаях совершения коррупционных правонарушений организация сообщает вправоохранительные органы и информирует центральный исполнительный органгосударственной власти Московской области, государственный орган Московскойобласти, осуществляющий функции и полномочия учредителя организации.

6.6.2.Организация воздерживается от применения санкций в отношенииработников, сообщивших в контрольно-надзорные и правоохранительные органы оставшей им известной в ходе выполнения трудовых функций информации о подготовкек совершению, совершении или совершенном коррупционном правонарушении илипреступлении.

6.6.3.Руководитель организации и работники оказывают содействие правоохранительныморганам в выявлении и расследовании фактов совершения коррупционныхправонарушений, а также предпринимают необходимые меры по сохранению и передачев правоохранительные органы документов и информации, содержащихся в них данных.

6.7.В должностные инструкции лиц, ответственных за профилактику коррупционных ииных правонарушений в организации, включаются трудовые функции согласно Перечнютрудовых функций, включаемых в должностную инструкцию лица, ответственного запрофилактику коррупционных и иных правонарушений в государственном учрежденииМосковской области, государственном унитарном предприятии Московской области(приложение 2 к Антикоррупционным стандартам).

 

V.Антикоррупционные стандарты поведения работниковорганизации

 

7.Руководитель и работники организации должны неукоснительно соблюдать требованиязаконодательства Российской Федерации, законодательства Московской области опротиводействии коррупции, а также локальные нормативные акты организации, втом числе настоящие Антикоррупционные стандарты.

8.Работники организации:

исполняюттрудовые функции добросовестно и на высоком профессиональном уровне;

исходятиз того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданинаопределяют основной смысл и содержание деятельности организации;

исключаютдействия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) ииных интересов, препятствующих добросовестному исполнению трудовых функций;

соблюдаютправила делового поведения и общения;

неиспользуют должностное положение в личных целях.

9.Работники организации, включенные в перечень, принимают меры по предотвращениюи урегулированию конфликта интересов.

10.Работники организации уведомляют руководителя организации обо всех случаяхобращения каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционныхправонарушений (приложение 3 к Антикоррупционнымстандартам).

11.За нарушение требований законодательства Российской Федерации, законодательстваМосковской области, а также локальных нормативных актов организациируководитель и работники организации несут предусмотренную законодательствомРоссийской Федерации ответственность.

 

 

 

Приложение1

к Антикоррупционным стандартам

 

(рекомендуемаяформа)

 

                                          1

                               ДЕКЛАРАЦИЯ

                                              2

                            конфликта интересов

 

    Я,___________________________________________________________________,

                                    (Ф.И.О.)

ознакомлен  с  Антикоррупционными  стандартами государственного учреждения

Московской  области, государственного  унитарного  предприятия Московской

области  (далее - Организация), требования указанныхстандартов и Положения

опредотвращении и урегулировании конфликта интересов в___________________

___________________________________________________________________________

                        (наименованиеорганизации)

мнепонятны.

 

_______________________                          _________________________

  (подпись работника)                                (Фамилия, инициалы)

 

Кому: (указывается ФИО и должность руководителя организации)
От кого: (ФИО работника, заполнившего декларацию конфликта интересов, - далее - декларация)
Должность:
Дата заполнения:	"___" _________ ___ г.

 

Трудоваядеятельность за последние 10 лет

 

Дата		Наименование организации	Должность	Адрес организации
начало	окончание

 

    Необходимо внимательно  ознакомиться  с приведенными ниже вопросами и

                                        3

ответить"Да" или "Нет" на каждый из них .

    Вопросы:

                                               4

    1. Владеете  ли  Вы или  Ваши родственники  акциями (долями, паями) в

компании,   находящейся  в   деловых   отношениях  с   Организацией  либо

осуществляющей   деятельность   в сфере,  схожей  со сферой  деятельности

организации.

                                              4

    2. Являетесь  ли Вы или Ваширодственники  членами органов управления,

работниками  в компании,  находящейся  в деловых отношениях с Организацией

либо  осуществляющей  деятельность в  сфере, схожей со сферойдеятельности

Организации.

                                                  4

    3.  Замещаете  ли  Вы или  Ваши  родственники  должности  в  органах

государственной   власти  Московской  области  и (или)  органах  местного

самоуправления   муниципальных   образований   Московской  области   (при

положительномответе указать орган и должность).

                                                       4

    4.  Работают  ли  в Организации Ваши  родственники  (при положительном

ответе указать степень родства, Ф.И.О., должность).

    5. Выполняется  ли  Вами иная  оплачиваемая  деятельность в сторонних

организациях в сфере, схожей со сферой деятельностиОрганизации.

    6. Участвовали  ли Вы от лицаОрганизации в сделке, в которой Вы имели

личную(финансовую) заинтересованность.

    Если на  какой-либо из вопросов Выответили "Да", то сообщали ли Вы об

этом  в  письменной форме  руководителю Организациилибо должностным лицам

Организации,   ответственным   за  профилактику   коррупционных   и  иных

правонарушений.

    При ответе "Да" на любой изуказанных выше вопросов  детально  изложить

подробнуюинформацию для всестороннего рассмотрения и оценки обстоятельств.

    Настоящим подтверждаю,  что указанные вышевопросы мне понятны, данные

мною   ответы  и   пояснительная   информация являются  исчерпывающими  и

достоверными.

 

_______________________                           _________________________

  (подпись работника)                                (Фамилия,инициалы)

 

                     5

    Декларацию принял :

_______________________                          _________________________

  (подпись работника)                                (Фамилия,инициалы)

 

Решениепо декларации:

 

Конфликт интересов не был обнаружен
Я не рассматриваю как конфликт интересов ситуацию, которая, по мнению декларировавшего его работника, создает или может создать конфликт с интересами организации
Рекомендуется изменить трудовые функции работника (указать, какие обязанности), в том числе путем перевода его на иную должность
Рекомендуется временно отстранить работника от должности, которая приводит к возникновению конфликта интересов между его трудовыми функциями и личными интересами
Рекомендуется рассмотреть вопрос об увольнении работника по инициативе работодателя за дисциплинарные проступки в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
Рекомендуется передать декларацию руководителю организации для рассмотрения вопроса о принятии мер по урегулированию конфликтов интересов в связи с тем, что (указать причины)

 

    Руководитель Организации

_______________________                           _________________________

       (подпись)                                     (Фамилия,инициалы)

 

    --------------------------------

    1

     Представляется ежегодно.

    2

     Понятие "конфликт интересов"  установлено  статьей 10  Федерального

законаот 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

    3

     Ответ "Да"  необязательно  означает наличие  конфликта интересов, но

выявляетвопрос, заслуживающий дальнейшего обсуждения и рассмотрения.

    4

     Супруг(а),  родители, дети  (в том  числе приемные), родные братья и

сестры.

    5

     Заполняется   должностным  лицом,   ответственным   за  профилактику

коррупционныхи иных правонарушений.

 

 

 

Приложение2

к Антикоррупционным стандартам

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ТРУДОВЫХФУНКЦИЙ, ВКЛЮЧАЕМЫХ В ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ ЛИЦА, ОТВЕТСТВЕННОГО ЗАПРОФИЛАКТИКУ КОРРУПЦИОННЫХ И ИНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ В ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИМОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ГОСУДАРСТВЕННОМ УНИТАРНОМ ПРЕДПРИЯТИИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1.Обеспечивает взаимодействие государственного учреждения Московской области,государственного унитарного предприятия Московской области (далее -организация) с правоохранительными органами по вопросам реализации мер,направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявлениесубъектов коррупционных правонарушений в организации.

2.Разрабатывает и внедряет в практику стандарты и процедуры, направленные наобеспечение добросовестной работы организации.

3.Оказывает работникам организации консультативную помощь по вопросам, связаннымс применением законодательства Российской Федерации о противодействиикоррупции.

4.Обеспечивает реализацию работниками организации обязанности уведомлятьруководителя организации, органы прокуратуры Российской Федерации,правоохранительные, следственные органы обо всех случаях обращения к нимкаких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

5.Осуществляет правовой мониторинг законодательства Российской Федерации,законодательства Московской области в сфере противодействия коррупции с цельюактуализации локальных актов организации.

6.Осуществляет мониторинг эффективности мер по профилактике коррупционных и иныхправонарушений.

7.Осуществляет разработку плана противодействия коррупции (в случае, если такойплан разрабатывается в организации) и отчетных документов о реализации антикоррупционной политики в организации.

8.Организует мероприятия, направленные на предотвращение и урегулированиеконфликта интересов в организации.

9.Осуществляет в организации антикоррупционнуюпропаганду и просвещение.

10.Разрабатывает меры по снижению коррупционных рисков в организации.

11.Вносит предложения по совершенствованию деятельности в сфере профилактикикоррупционных и иных правонарушений в организации, а также участвует в подготовкепроектов локальных нормативных актов организации по вопросам, относящимся к егокомпетенции.

12.Осуществляет учет уведомлений о факте обращения в целях склонения работниковорганизации к совершению коррупционных правонарушений, незамедлительно информируетоб этом руководителя организации.

13.Незамедлительно информирует руководителя организации о ставшей известнойинформации о случаях совершения коррупционных правонарушений работникамиорганизации, контрагентами организации или иными лицами.

14.Сообщает руководителю организации о возможности возникновения либо возникшем уработника организации конфликте интересов.

15.Обеспечивает подготовку документов и материалов дляруководителя организации по вопросам привлечения работников организации кответственности в соответствии с трудовым законодательством РоссийскойФедерации.

 

 

 

Приложение3

к Антикоррупционным стандартам

 

(примернаяформа)

 

                                Руководителю______________________________

                                             (организационно-правовая форма

                                              и наименование организации)

                               ___________________________________________

                                                 (Ф.И.О.)

                                от________________________________________

                                       (Ф.И.О. работника организации,

                                           должность, телефон)

                                ___________________________________________

 

                               УВЕДОМЛЕНИЕ

        о факте обращения в целях склоненияработника к совершению

                       коррупционныхправонарушений

 

    Сообщаю, что:

1)________________________________________________________________________

   (описание обстоятельств,при которых стало известно о случаях обращения

     к работнику в связи с исполнением имтрудовых функций каких-либо лиц

       в целях склонения его к совершению коррупционныхправонарушений)

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________;

                           (дата, место, время)

2)________________________________________________________________________

   (подробные сведения окоррупционных правонарушениях, которые должен был

              бысовершить работник по просьбе обратившихся лиц)

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________;

3)________________________________________________________________________

    (все известные сведения офизическом лице, склоняющем к коррупционному

       правонарушению, юридическом лице, в интересах которого работнику

             предлагается совершитькоррупционное правонарушение)

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________;

4)________________________________________________________________________

     (способ и обстоятельствасклонения к коррупционному правонарушению,

    а также информация об отказе (согласии)работника принять предложение

               лица о совершении коррупционногоправонарушения)

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

 

______________________                             ________________________

       (подпись)                                     (инициалыи фамилия)

______________________

        (дата)

 

Регистрация:№ __________ от "___" _________ 20__ г.

 

 

 

Утверждено

постановлениемПравительства

Московскойобласти

от 14 марта 2019г. № 124/8

 

ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ

ОПРЕДОТВРАЩЕНИИ И УРЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ <1>

 

<1>Локальным нормативным актом организации утверждается Положение о предотвращениии урегулировании конфликта интересов.

 

I.Общие положения

 

1.Настоящее Положение определяет порядок действий по предотвращению иурегулированию конфликта интересов <2>, возникающего у работниковгосударственного учреждения Московской области, государственного унитарногопредприятия Московской области, созданного для выполнения задач, поставленныхперед центральными исполнительными органами государственной власти Московскойобласти и государственными органами Московской области (далее - организация), входе исполнения ими трудовых функций.

<2>Понятие "конфликт интересов" установлено статьей 10 Федеральногозакона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

 

2.Настоящее Положение распространяется на заместителя руководителя, главногобухгалтера, работников контрактной службы (контрактного управляющего)организации, а также на работников организации, должности которых включены вперечень должностей в организации, исполнение обязанностей по которым связано скоррупционными рисками (далее - работники организации).

3.Прием сведений о возникшем (имеющемся), а также о возможном конфликте интересови рассмотрение этих сведений возлагается на должностных лиц организации,ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений.

 

II.Принципы урегулирования конфликта интересов

 

4.Урегулирование конфликта интересов в организации осуществляется на основеследующих принципов:

1)обязательность и инициативность раскрытия сведений о возникшем конфликтеинтересов или о ситуации, влекущей возможность возникновения конфликтаинтересов;

2)индивидуальное рассмотрение каждого случая конфликта интересов и егоурегулирование;

3)конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и егоурегулировании;

4)соблюдение баланса интересов организации и ееработников при урегулировании конфликта интересов;

5)защита работника организации от возможных неблагоприятных последствий в связи ссообщением о конфликте интересов, который своевременно раскрыт работником иурегулирован (предотвращен) организацией.

 

III.Рассмотрение вопроса о возникшем, а также о возможном возникновении конфликтаинтересов

 

5.В случае возникновения или возможного возникновения у работника организацииличной заинтересованности <3> при исполнении трудовых функций, котораяприводит или может привести к конфликту интересов, а такжеесли ему стало известно о совершении коррупционного правонарушения ворганизации, работник организации подает на имя руководителя организацииуведомление (приложение к настоящему Положению).

<3>Понятие "личная заинтересованность" установлено Федеральным закономот 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

 

6.Принятие, рассмотрение поступившего уведомления осуществляется по поручениюруководителя организации должностным лицом организации, ответственным запрофилактику коррупционных и иных правонарушений.

7.При рассмотрении уведомления обеспечивается всестороннее и объективное изучениеизложенных в уведомлении обстоятельств.

8.По результатам рассмотрения должностным лицом организации, ответственным запрофилактику коррупционных и иных правонарушений, подготавливаетсямотивированное заключение.

9.В мотивированном заключении отражаются выводы по результатам рассмотренияуведомления.

10.Мотивированное заключение и другие материалы в течение 7 рабочих дней со дняпоступления уведомления докладываются руководителю организации.

11.Выводы по результатам рассмотрения уведомления носят рекомендательный характер.

12.Окончательное решение о способе предотвращения или урегулирования конфликтаинтересов принимает руководитель организации.

13.В случае возникновения конфликта интересов (в том числе припоступлении уведомления о возникновении конфликта интересов) организация непозднее 3 рабочих дней со дня его выявления уведомляет об этом центральныйисполнительный орган государственной власти Московской области, государственныйорган Московской области, осуществляющий функции и полномочия учредителяорганизации, и орган Московской области по профилактике коррупционных и иныхправонарушений.

 

IV.Меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов

 

14.Для предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимаются следующиемеры:

ограничениедоступа работника организации к информации, которая прямо или косвенно имеетотношение к его личным (частным) интересам;

отстранение(постоянно или временно) работника от участия в обсуждении и процессе принятиярешений по вопросам, которые прямо или косвенно имеют отношение к его личным(частным) интересам;

пересмотри изменение трудовых функций работника организации;

временноеотстранение работника организации от должности;

переводработника организации на должность, предусматривающую выполнение трудовыхфункций, не связанных с конфликтом интересов;

отказработника организации от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликтаинтересов;

увольнениеработника по инициативе работодателя в порядке, установленном трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.

15.Организация в зависимости от конкретного случая применяет иные способы предотвращенияили урегулирования конфликта интересов, предусмотренные законодательствомРоссийской Федерации.

 

 

 

Приложение

к Примерномуположению

о предотвращениии урегулировании

конфликтаинтересов

 

(примернаяформа)

 

                      Руководителю ________________________________________

                                        (организационно-правовая форма

                                          инаименование организации)

                     _____________________________________________________

                                              (Ф.И.О.)

                      от__________________________________________________

                         (Ф.И.О. работникаорганизации, должность, телефон)

                     _____________________________________________________

 

                               УВЕДОМЛЕНИЕ

     о возникновении личной заинтересованностипри исполнении трудовых

    функций, котораяприводит или может привести к конфликту интересов

 

    Сообщаю  о  возникновении  личной заинтересованности  при  исполнении

трудовыхфункций, которая приводит или может привести кконфликту интересов

(нужноеподчеркнуть).

    Обстоятельства,     являющиеся    основанием    возникновения    личной

заинтересованности:______________________________________________________.

    Трудовые функции,  на  надлежащее исполнение которых влияет или может

повлиятьличная заинтересованность: _______________________________________

__________________________________________________________________________.

    Предлагаемые   меры по  предотвращению  или урегулированию  конфликта

интересов  (заполняется  при наличии у работника организациипредложений по

предотвращению      или     урегулированию      конфликта      интересов):

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

 

___________________                              _________________________

     (подпись)                                      (Фамилия, инициалы)

                                                     __________ 20__ г.

 

 

 

Приложение

к постановлению Правительства

Московскойобласти

от 14 марта 2019г. № 124/8

 

(рекомендуемаяформа)

 

                                ПЕРЕЧЕНЬ

     лиц, занимающих должности руководителя,заместителя руководителя,

     главного бухгалтера,работников контрактной службы (контрактного

     управляющего), а также иных работников,осуществляющих исполнение

             обязанностей, связанных скоррупционными рисками,

       в__________________________________________________________,

         (наименование и организационно-правоваяформа организации)

                  находящемсяв ведомственном подчинении

 ______________________________________________________________________

     (наименованиецентрального исполнительного органа государственной

  власти Московской области, государственногооргана Московской области)

 

№ п/п	ФИО (если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли)	Должность	Дата и место рождения	Место жительства/регистрации	ИНН	СНИЛС	Паспорт (номер, серия, когда и кем выдан)
1	2	3	4	5	6	7	8