Постановление Администрации городского округа Красногорск от 08.07.2019 № 1500/7

 

 

 

 

МОСКОВСКАЯОБЛАСТЬ

 

ГОРОДСКОЙОКРУГ КРАСНОГОРСК

 

АДМИНИСТРАЦИЯ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 8 июля 2019 г. № 1500/7

 

 

Обутверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителяммуниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа КрасногорскМосковской области

 

 

Вцелях усиления материальной заинтересованности в повышении качествапредоставляемых учреждением услуг (работ), своевременном и добросовестномисполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности, а также за выполнениеважных и ответственных заданий руководителями муниципальных учреждений поработе с молодежью городского округа Красногорск Московской области

 

постановляю:

 

1.Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера руководителяммуниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа КрасногорскМосковской области (прилагается).

2.Опубликовать настоящее постановление в газете «Красногорские вести» иразместить на официальном сайте администрации городского округа Красногорск всети Интернет.

3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальникауправления информационной, молодежной политики и социальных коммуникацийШарварко Е.А.

 

 

Глава

городского округаКрасногорск             Э.А. Хаймурзина

 

 

 

Приложение

кпостановлению администрации

городскогоокруга Красногорск

Московскойобласти

от 8июля 2019 г. № 1500/7

 

Положение о выплатах стимулирующего характера руководителяммуниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Красногорск Московскойобласти

 

1.Настоящее Положение определяет порядок установления и осуществления выплатстимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты) руководителяммуниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Красногорск(далее - Учреждения), находящихся в ведении администрации городского округаКрасногорск (далее - Администрация).

2.Установление выплат осуществлять за счет средств, предусмотренных для выплатстимулирующего характера (доплат, премий) в размере от 1 до 5 процентов фондаоплаты труда Учреждения на текущий финансовый год.

3.Стимулирующие выплаты руководителям Учреждений.

3.1.Премия.

3.1.1.Выплачивается ежеквартально за выполнение целевых показателей и критериев оценкидеятельности руководителя.

3.1.2.При определении размера премии руководителю Учреждения учитываетсяустановленный размер оклада руководителя, результаты деятельности Учреждения заотчетный период по целевым показателям эффективности деятельности за отчетныйпериод, размер фонда оплаты труда Учреждения.

3.1.3.Выплаты руководителям Учреждений производятся на основании оценки эффективностидеятельности Учреждений за отчетный период в соответствии с установленнымипоказателями эффективности и критериями оценки деятельности руководителей(приложение № 1 к настоящему Положению).

3.1.4.Конкретный размер премии руководителю Учреждения за соответствующий периодустанавливается по согласованию с учредителем на основании решения Комиссии пооценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителеймуниципальных учреждений средств массовой информации городского округаКрасногорск (далее - Комиссия).

3.1.5.Оценку эффективности деятельности руководителя Учреждения на основе выполненияутвержденных администрацией городского округа Красногорск целевых показателейэффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия (приложение № 2 кнастоящему Положению).

3.1.6.Руководители Учреждений до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом,готовят отчет о выполнении целевых показателей эффективности и результативностидеятельности руководителя Учреждения и представляют его в Комиссию.

3.1.7.Комиссия на основании отчета руководителя Учреждения о выполнении установленныхпоказателей определяет степень выполнения целевых показателей за отчетныйпериод, которая оценивается в процентах от общего количества баллов.

3.1.8.Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производитсяпо распоряжению администрации городского округа Красногорск на основаниирешения Комиссии.

 

 

 

Приложение№ 1

кПоложению

овыплатах стимулирующего характера

руководителяммуниципальных учреждений по работе

смолодежью городского округа Красногорск

 

Показатели эффективности и критериев оценки деятельностируководителей муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Красногорск

№ п/п	Наименование критерия эффективности деятельности руководителя	Оценка	Количество баллов
1	Выполнение количественных и качественных показателей, установленных в муниципальном задании	100%	30
2	Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом Учреждения, в том числе устранение замечаний, выявленных в результате проверок в части сохранности имущества	Отсутствие фактов неэффективного использования имущества.	5
		В установленные сроки	5
3	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках исполнения муниципального задания	100%	10
4	Укомплектованность Учреждения работниками, оказывающими муниципальные услуги	Доля укомплектованности, составляющая менее 100%	5
5	Участие Учреждения в реализации федеральных, областных, муниципальных программ	Участие	10
6	Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации	В установленные сроки	5
7	Обеспечение комплексной безопасности Учреждения	Соблюдение мер противопожарной безопасности и антитеррористической безопасности, правил по охране труда	10
8	Обеспечение информационной открытости Учреждения, в том числе наличие и актуализация сайта Учреждения	Обеспечение регистрации и размещения информации об Учреждении в соответствии с требованиями действующего законодательства	5
9	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженностей, в том числе по налогам и сборам	Отсутствие факта просроченной дебиторской и кредиторской задолженностей, в том числе по налогам и сборам	5
10	Улучшение качества предоставляемых Учреждением услуг	Отсутствие обоснованных жалоб	5
11	Выплата заработной платы сотрудникам Учреждения (в полном объеме)	Своевременно в полном размере	5
Совокупная значимость всех критериев в баллах: 100 баллов

 

1.Размер премии руководителя Учреждения на основе расчета суммы баллов заотчетный период:

 

Количество баллов	Размер премии (%) с учетом числа полученных баллов
95-100	270
85-90	230
75-80	200
65-70	180
55-60	150
50	100
Менее 50	Не премируется

 

2.Размер премии за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушенийуставной деятельности Учреждения, наложения на руководителя административныхнаказаний и дисциплинарных взысканий, неисполнения руководителем Учрежденияцелевых показателей работы Учреждения.

3.Премия руководителю Учреждения не устанавливается в случаях:

а)наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнениеили ненадлежащее исполнение по его вине задач и функций, возложенных наУчреждение в отчетном периоде;

б)наличия фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а такженанесения Учреждению своей деятельностью (бездеятельностью) материальногоущерба Учреждению;

в)нарушения трудовой дисциплины;

г)наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей вУчреждении, выявленных в отчетном финансовом году.

4.Премия выплачивается руководителю Учреждения в отчетном периоде пропорциональноотработанному времени в этом периоде.

5.При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истеченияотчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении надолжность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактическиотработанное время.

 

 

 

Приложение№ 2

кПоложению

овыплатах стимулирующего характера

руководителяммуниципальных учреждений по работе

смолодежью городского округа Красногорск

 

Положение о Комиссии по оценке выполнения целевыхпоказателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учрежденийпо работе с молодежью городского округа Красногорск и ее состав

 

1. Общие положения

 

1.1.Настоящее Положение определяет цели, задачи, функции и порядок работы Комиссиипо оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельностируководителей муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округаКрасногорск (далее - Комиссия).

1.2.Комиссия создается в целях принятия решений о размерах премированияруководителей муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округаКрасногорск (далее - руководители Учреждений) на основании рассмотрения отчетовруководителей Учреждений о выполнении целевых показателей эффективностидеятельности Учреждений (далее - отчет руководителя).

1.3.Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельностируководителей Учреждений на основе выполнения целевых показателей эффективностидеятельности Учреждений.

 

2. Состав и полномочия Комиссии

 

2.1.Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членовКомиссии.

ПредседательКомиссии:

-осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

-председательствует на заседаниях Комиссии, подписывает протоколы заседаний ирешения Комиссии;

-при отсутствии председателя Комиссии заседание Комиссии проводит заместительпредседателя Комиссии.

Заместительпредседателя Комиссии выполняет функции председателя Комиссии в период егоотсутствия или по его поручению.

СекретарьКомиссии:

-обеспечивает информирование членов Комиссии о дате, времени и месте проведениязаседания Комиссии;

- принимаетотчеты руководителей Учреждений и знакомит членов Комиссии с представленнымиотчетами;

-ведет протоколы заседаний Комиссии.

ЧленыКомиссии:

-участвуют в работе Комиссии;

-вносят на рассмотрение Комиссии предложения по обсуждаемому вопросу.

ЧленыКомиссии обладают равными правами при обсуждении вопросов, внесенных в повесткузаседания Комиссии, а также при голосовании.

2.2.Заседания Комиссии проводятся ежеквартально. Дата проведения заседания Комиссииназначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителемпредседателя Комиссии) после получения отчетов руководителей.

2.3.Решение Комиссии принимается большинством голосов членов Комиссии,присутствующих на заседании.

2.4.При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при егоотсутствии - заместителя председателя Комиссии.

2.5.Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менееполовины от общего числа ее членов.

2.6.Для выполнения возложенных на нее задач Комиссия:

а)рассматривает представленные отчеты руководителей;

б)на основе оценки отчета руководителя определяет степень выполнения целевыхпоказателей за отчетный период;

в)принимает решение о размере премии в отношении руководителя каждого Учреждения.

2.6.1.Комиссия может привлекать к участию в своих заседаниях руководителейУчреждений, руководителей структурных подразделений Учреждений, другихответственных работников Учреждений, представителей соответствующих профсоюзовили иных выборных органов, а также независимых экспертов, участие которыхнеобходимо для проведения оценки выполнения целевых показателей результатовдеятельности Учреждений, эффективности и результативности труда ихруководителей.

2.7.Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право запрашивать уруководителей необходимую для ее деятельности информацию.

 

3. Порядок работы Комиссии

 

3.1.Комиссия принимает на рассмотрение отчет руководителя не позднее 20 числамесяца, следующего за отчетным кварталом.

ЧленыКомиссии проводят анализ отчета руководителя и направляют главе городскогоокруга Красногорск протокол заседания Комиссии, в котором отражаетсяпредлагаемое решение Комиссии. Протокол заседания Комиссии составляется в двухэкземплярах не позднее 3 (трех) рабочих дней после проведения заседанияКомиссии. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем (в егоотсутствие - заместителем председателя Комиссии) и секретарем Комиссии.

Припринятии решений об оценке отчета руководителя Комиссия руководствуетсярезультатами анализа достижения целевых показателей деятельности Учреждения.

3.2.Основанием для выплаты премии руководителю Учреждения является распоряжениеадминистрации городского округа Красногорск, изданное в соответствии с решениемКомиссии.

Оригиналыотчетных материалов Учреждения, материалов о работе Комиссии (протоколызаседания Комиссии) подлежат хранению в отделе по делам молодежи управленияинформационной, молодежной политики и социальных коммуникаций администрациигородского округа Красногорск в установленном порядке.

 

4. Состав Комиссии по оценке выполнения целевых показателейэффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений по работе смолодежью городского округа Красногорск

 

Председатель Комиссии: Шарварко Елена Александровна	Начальник управления информационной, молодежной политики и социальных коммуникаций
Заместитель председателя Комиссии: Романов Евгений Павлович	Начальник отдела по делам молодежи управления информационной, молодежной политики и социальных коммуникаций администрации городского округа Красногорск
Секретарь Комиссии: Симонова Ольга Сергеевна	Старший инспектор отдела по делам молодежи управления информационной, молодежной политики и социальных коммуникаций администрации городского округа Красногорск
Член Комиссии: Цой Сергей Андреевич	Ведущий инспектор отдела по делам молодежи управления информационной, молодежной политики и социальных коммуникаций
Член Комиссии: Компаниец Евгения Ивановна	Начальник отдела муниципальной службы и кадров