Постановление Правительства Московской области от 02.12.2019 № 886/41

 

                                                                    

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от2 декабря 2019 г. № 886/41

 

г. Красногорск

 

 

О внесенииизменений в Положение об условиях оплаты труда работников Государственногоказенного учреждения Московской области «Центр обеспечения деятельностиОбщественной палаты Московской области и патриотического воспитания»

 

 

ПравительствоМосковской области постановляет:

1. Внестиизменения в Положение об условиях оплаты труда работников Государственногоказенного учреждения Московской области «Центр обеспечения деятельностиОбщественной палаты Московской области и патриотического воспитания»,утвержденное постановлением Правительства Московской области от25.04.2017 № 315/14 «Об утверждении Положения об условиях оплаты трудаработников Государственного казенного учреждения Московской области «Центробеспечения деятельности Общественной палаты Московской области ипатриотического воспитания» и внесении изменений в некоторые постановленияПравительства Московской области» (с изменениями, внесенными постановлениемПравительства Московской области от 08.08.2019 № 506/26), утвердив его в новойредакции (прилагается).

2. Главномууправлению по информационной политике Московской области обеспечить официальноеопубликование настоящего постановления в газете «Ежедневные новости.Подмосковье», «Информационном вестнике Правительства Московской области»,размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области вИнтернет-портале Правительства Московской области и на «Официальноминтернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

3. Настоящеепостановление вступает в силу на следующий день после его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019года.

 

 

Губернатор

Московскойобласти                                            А.Ю.Воробьев

 

 

 

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 2 декабря 2019 г. № 886/41

 

«Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 25 апреля 2017 г. № 315/14

(в редакции постановления

Правительства Московской области

от 2 декабря 2019 г. № 886/41)

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ «ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИИ ПАТРИОТИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ»

 

1. НастоящееПоложение устанавливает размеры и условия оплаты труда работниковГосударственного казенного учреждения Московской области «Центр обеспечениядеятельности Общественной палаты Московской области и патриотическоговоспитания» (далее - Учреждение).

2. Размерызаработной платы работников Учреждения устанавливаются исходя из должностногооклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Оплата трудаработников Учреждения производится в соответствии с должностными окладамисогласно приложению 1 к настоящему Положению.

4. Заработнаяплата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудовогоправа.

5. РаботникамУчреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливается по результатам специальной оценки условий труда ежемесячнаядоплата в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада.

Переченьконкретных работ, наименование должностей и профессий работников и конкретныйразмер повышения в зависимости от степени вредности утверждаются директоромУчреждения с учетом мнения представительного органа работников либоустанавливаются коллективным договором.

6. РаботникамУчреждения устанавливаются:

1) ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режимработы;

2) ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячнаяпремия по результатам работы;

4) премия порезультатам работы за квартал, год;

5) иные выплаты,устанавливаемые в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовымиактами Московской области, содержащими нормы трудового права.

7. Главноеуправление социальных коммуникаций Московской области (далее - ГУСК Московскойобласти) заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовомудоговору) с директором Учреждения. Директор Учреждения заключает трудовыедоговоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работникамиУчреждения, включая заместителей директора - начальников отделов Учреждения иглавного бухгалтера Учреждения. Заключаемые трудовые договоры предусматриваютконкретизацию показателей эффективности и результативности деятельности поколичественным и качественным показателям, размеры и условия назначения выплатстимулирующего характера, обеспечивающие введение эффективного контракта.

8. Порядокопределения и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:

директоруУчреждения - ГУСК Московской области в случае выполнения показателейэффективности и результативности деятельности по количественным и качественнымпоказателям;

остальнымработникам Учреждения - директором Учреждения с учетом показателей результатовтруда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения, с учетом мненияпредставительного органа работников Учреждения или коллективным договором.

Выплатыстимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты трудаУчреждения.

9. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режимработы устанавливается работникам Учреждения в следующем размере:

директору - до80 процентов должностного оклада;

заместителюдиректора - начальнику отдела, главному бухгалтеру, начальнику отдела - до 65процентов должностного оклада;

главномуэксперту, главному специалисту - до 50 процентов должностного оклада.

10. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникамУчреждения в следующем размере:

 

При стаже работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

 

Исчисление стажаработы работников Учреждения, дающего право на получение ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии с Положением опорядке исчисления стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению 2 кнастоящему Положению.

11. Ежемесячнаяпремия по результатам работы устанавливается работникам Учреждения в следующемразмере:

директору - до80 процентов должностного оклада;

заместителюдиректора - начальнику отдела, главному бухгалтеру, начальнику отдела - до 65процентов должностного оклада;

главномуэксперту, главному специалисту - до 50 процентов должностного оклада.

12. Премии порезультатам работы за квартал, год выплачиваются в соответствии с локальныминормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органаработников Учреждения в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения.

13. РаботникамУчреждения, занимающим в Учреждении дополнительно должности посовместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера поосновной должности и должности, занимаемой по совместительству, осуществляютсяв порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением для каждойдолжности.

14. РаботникамУчреждения выплачивается единовременная материальная помощь в размере пятидолжностных окладов один раз в календарном году. Единовременная материальнаяпомощь выплачивается работникам Учреждения на основании личного заявления работникаУчреждения при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпускаили его части.

В случаенеиспользования работником Учреждения права на ежегодный основной оплачиваемыйотпуск либо отсутствия права на него по заявлению работника Учрежденияматериальная помощь может быть выплачена и в другое время в течениекалендарного года. В первый год работы размер единовременной материальнойпомощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущемкалендарном году, исчисляемому со дня поступления на работу по 31 декабрятекущего календарного года.

В случаях,предусмотренных Положением о порядке и условиях предоставления материальнойпомощи работникам Учреждения, утверждаемым локальным нормативным актомУчреждения, работникам Учреждения может оказываться дополнительная материальнаяпомощь в пределах средств, выделенных Учреждению в бюджете Московской областина очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

15. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (безучета заработной платы директора, заместителей директора - начальников отделови главного бухгалтера) определяется в кратности 5.

Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора -начальников отделов и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора,заместителей директора - начальников отделов и главного бухгалтера)определяется в кратности 4.

16. Приформировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств,направляемых на выплату должностных окладов работникам Учреждения,предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):

1) ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режимработы в размере 6,5 должностного оклада;

2) ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

3) ежемесячнойпремии по результатам работы, премии по результатам работы за квартал, год вразмере 10,5 должностного оклада;

4)единовременной материальной помощи в размере 5 должностных окладов.

 

 

 

Приложение 1

к Положению об условиях

оплаты труда работников

Государственного казенного

учреждения Московской области

«Центр обеспечения

деятельности Общественной

палаты Московской области

и патриотического воспитания»

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ПАТРИОТИЧЕСКОГОВОСПИТАНИЯ»

 

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	Директор	33132
2	Заместитель директора - начальник отдела	30647
3	Главный бухгалтер	30647
4	Начальник отдела	28991
5	Главный эксперт	25678
6	Главный специалист	24021

 

 

 

Приложение 2

к Положению об условиях

оплаты труда работников

Государственного казенного

учреждения Московской области

«Центр обеспечения

деятельности Общественной

палаты Московской области

и патриотического воспитания»

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯМОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫМОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ПАТРИОТИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ» ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙНАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

 

1. НастоящееПоложение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников Государственногоказенного учреждения Московской области «Центр обеспечения деятельностиОбщественной палаты Московской области и патриотического воспитания» (далее -Учреждение), дающего право работникам Учреждения на получение ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет в период работы в Учреждении.

2. Выплатаежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Учрежденияпроизводится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающегоправо на получение данной надбавки.

3. В стажработы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет, включаются:

1) время работыв федеральных органах государственной власти, а также в органах государственнойвласти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

2) время работыв государственных организациях, учреждениях и предприятиях всех видовэкономической деятельности на должностях руководителей, специалистов, служащихи профессий рабочих;

3) время работыв общественных объединениях, а также негосударственных организациях иучреждениях всех видов экономической деятельности, осуществляющих деятельностьв сфере патриотического воспитания, работы с общественностью, на должностяхруководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих;

4) времяпрохождения военной службы в воинских частях, учреждениях, военно-учебныхзаведениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны РоссийскойФедерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, МинистерстваРоссийской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям иликвидации последствий стихийных бедствий, Государственной фельдъегерскойслужбы Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации,Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы охраны РоссийскойФедерации, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотомнаркотиков, других министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего СССР,в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военнаяслужба, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема наработу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, аветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшимобязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженныхконфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых вльготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо отпродолжительности перерыва;

5) времянахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех летпри условии, если вышеперечисленному периоду непосредственно предшествовала иза ним непосредственно следовала работа, дающая право на получение надбавки;

6) времяобучения работников в образовательных организациях, осуществляющихобразовательную деятельность, если вышеперечисленному периоду непосредственнопредшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право наполучение надбавки;

7) время, когдаработник не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а такжевремя вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другуюработу с последующим восстановлением на работе;

8) иные периодывремени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством огосударственной гражданской службе для включения в стаж государственнойгражданской службы.

4. Основнымдокументом для определения стажа работы работников Учреждения является трудоваякнижка.

В случаях когдастаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может бытьподтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательствомРоссийской Федерации требованиям.

5. Стаж работы,дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет, устанавливается создаваемой в Учреждениикомиссией по исчислению стажа работы работников Учреждения (далее - Комиссия).Положение о Комиссии и ее состав утверждаются локальным нормативным актомУчреждения.

Решение Комиссииоформляется протоколом, который является основанием для издания приказадиректора Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет.

6. Выплатаработнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу летпроизводится на основании приказа директора Учреждения.

7. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется и выплачиваетсяработникам Учреждения в следующем порядке:

1) периодыработы, включаемые в стаж работы, суммируются;

2) ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет работнику Учрежденияустанавливается со дня возникновения у него права на получение указаннойнадбавки. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу летработнику Учреждения подлежит изменению со дня возникновения у него права наполучение указанной надбавки в ином размере;

3) ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя издолжностного оклада работника Учреждения без учета иных надбавок и доплат и выплачиваетсяежемесячно одновременно с выплатой заработной платы за текущий месяц;

4) если уработника Учреждения право на назначение или изменение размера ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за нимсохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временнойнетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка кдолжностному окладу за выслугу лет в назначенном или измененном размеревыплачивается со дня, следующего за днем окончания периода указанных выплат;

5) ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет учитывается во всех случаяхисчисления среднего заработка;

6) приувольнении работника Учреждения ежемесячная надбавка к должностному окладу завыслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплатапроизводится при окончательном расчете.

8.Ответственность за своевременный пересмотр работникам Учреждения размераежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается наспециалиста Учреждения, ответственного за ведение кадровой работы.

9.Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы дляназначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет илиопределения размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу летрассматриваются в установленном законодательством Российской Федерациипорядке.».