Постановление Правительства Московской области от 27.01.2020 № 16/2

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                                                                      

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от27 января 2020 г. № 16/2

 

г. Красногорск

 

 

О внесенииизменений в постановление Правительства Московской области от 29.12.2015 №1382/45 «О создании Государственного бюджетного учреждения Московской области «Управлениетехнического надзора капитального ремонта»

 

 

ПравительствоМосковской области постановляет:

1. Внести впостановление Правительства Московской области от29.12.2015 № 1382/45 «О создании Государственного бюджетного учрежденияМосковской области «Управление технического надзора капитального ремонта» (сизменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от09.07.2019 № 405/21, от 08.08.2019 № 506/26) (далее - постановление) следующееизменение:

пункт 7 изложитьв следующей редакции:

«7. Контроль завыполнением настоящего постановления возложить на заместителя ПредседателяПравительства Московской области Хромушина Е.А.».

2. Утвердитьприлагаемые изменения, которые вносятся в Положение об условиях оплаты трудаработников Государственного бюджетного учреждения Московской области «Управлениетехнического надзора капитального ремонта», утвержденное постановлением.

3. Главномууправлению по информационной политике Московской области обеспечить официальноеопубликование настоящего постановления в газете «Ежедневные новости.Подмосковье», «Информационном вестнике Правительства Московской области»,размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-порталеПравительства Московской области и на «Официальном интернет-портале правовойинформации» (www.pravo.gov.ru).

4. Настоящеепостановление вступает в силу на следующий день после его официальногоопубликования.

 

 

Губернатор

Московской области                                      А.Ю. Воробьев

 

 

 

Утверждены

постановлением Правительства

Московской области

от 27 января 2020 г. № 16/2

 

ИЗМЕНЕНИЯ,

КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯВ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГОУЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «УПРАВЛЕНИЕ ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА КАПИТАЛЬНОГОРЕМОНТА»

 

1. Пункт 5изложить в следующей редакции:

«5. РаботникамУчреждения устанавливаются:

1) ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режимработы в следующих размерах:

до 125 процентовдолжностного оклада - руководителю Учреждения;

до 105 процентовдолжностного оклада - заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеруУчреждения, руководителям структурных подразделений Учреждения, заместителямруководителей структурных подразделений Учреждения;

до 85 процентовдолжностного оклада - остальным работникам Учреждения;

2) ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

 

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки, %
от 1 года до 5 лет включительно	10
от 5 лет до 10 лет включительно	15
от 10 лет до 15 лет включительно	20
свыше 15 лет	30

 

Исчисление стажаработы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладуза выслугу лет, производится в порядке, установленном Положением о порядкеисчисления стажа работы работников Государственного бюджетного учрежденияМосковской области «Управление технического надзора капитального ремонта» длявыплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласноприложению № 2 к настоящему Положению;

3) ежемесячнаяпремия по результатам работы до 100 процентов должностного оклада;

4) премии порезультатам работы за квартал, год и премии разового характера;

5) иные выплаты,предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательствомМосковской области.».

2. Пункт 6изложить в следующей редакции:

«6. Материальнаяпомощь выплачивается работникам Учреждения один раз в календарном году наосновании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска или его части в размере трех должностныхокладов.

В случаенеиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, атакже в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам позаявлению работника единовременная материальная помощь может быть выплачена и вдругое время в течение календарного года. В первый год работы размерединовременной материальной помощи рассчитывается пропорционально времени,отработанному в текущем календарном году, исчисляемому со дня поступления наработу по 31 декабря текущего календарного года.».

3. Пункты 7 - 9признать утратившими силу.

4. Пункт 10изложить в следующей редакции:

«10.Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средствфонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности, посогласованию с Министерством жилищно-коммунального хозяйства Московской области(далее - Министерство).

Порядокустановления стимулирующих выплат и их размеры устанавливаются:

руководителюУчреждения - Министерством с учетом результатов выполнения показателей икритериев оценки деятельности Учреждения, утвержденных Министерством;

работникамУчреждения - руководителем Учреждения с учетом показателей результатов труда,утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников Учреждения или коллективным договором.».

5. Пункт 11изложить в следующей редакции:

«11. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения ксреднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработнойплаты руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главногобухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 3.

Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителяУчреждения, главного бухгалтера Учреждения к среднемесячной заработной платеработников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения,заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) закалендарный год устанавливается в кратности 2,7.».

6. Пункт 14признать утратившим силу.

7. Пункт 15изложить в следующей редакции:

«15. Фонд оплатытруда Учреждения в расчете на год формируется с учетом средств на выплату покаждой штатной единице:

12 должностныхокладов;

ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режимработы в размере 7 должностных окладов;

ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

премии порезультатам работы: ежемесячной, разового характера, за квартал, год в размере14 должностных окладов;

единовременнойматериальной помощи в размере 3 должностных окладов.».