Постановление Администрации городского округа Долгопрудный от 30.01.2017 № 31-ПА/н/1
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Долгопрудного
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГДОЛГОПРУДНЫЙ
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 января 2017 г. № 31-ПА/н/1
Об утверждении Положения об оплате труда работниковмуниципальных учреждений города Долгопрудного
(В редакции постановлений Администрации городского округаДолгопрудный от28.09.2018 г. № 566-ПА/н;
Всоответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации», решением Совета депутатов г. Долгопрудного от 21.03.2016№ 18-нр «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальныхучреждений города Долгопрудного Московской области», на основании Уставагородского округа Долгопрудный Московской области
постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений города Долгопрудного.
2.Установить, что Положение распространяется на работников следующих учреждений:
1)муниципального автономного учреждения «Медиацентр» Долгопрудный»;
2)муниципальных бюджетных учреждений: «Технико-эксплуатационное управлениеорганов местного самоуправления города Долгопрудного», «Служба единогозаказчика города Долгопрудного», «Благоустройство»;
(Подпункт 2 пункта 2 в редакции Постановления Администрациигородского округа Долгопрудный от28.09.2018 г. № 566-ПА/н)
3)муниципальных казенных учреждений «Единая дежурно-диспетчерская служба г.Долгопрудного», «Специализированное управление городского округа Долгопрудный»,«Центр закупок - Долгопрудный», «Централизованная бухгалтерия»,«Централизованная бухгалтерия культуры, физической культуры, спорта, туризма имолодежной политики г. Долгопрудного», «Централизованная бухгалтерия учрежденийобразования г. Долгопрудного» (далее - учреждения).
(Подпункт 3 пункта 2 в редакции Постановления Администрациигородского округа Долгопрудный от15.01.2019 г. № 12-ПА/н)
3.Признать утратившими силу:
-постановление администрации города Долгопрудного от 21.12.2015 № 886-ПА «Обутверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учрежденийгорода Долгопрудного»;
-постановление администрации города Долгопрудного от 30.09.2016 № 694-ПА/1 «Овнесении изменений в постановление администрации города от 21.12.2015 № 886-ПАОб утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учрежденийгорода Долгопрудного».
4. МАУ«Медиацентр «Долгопрудный» (Калашникова И.А.) опубликовать настоящеепостановление в официальном печатном средстве массовой информации городскогоокруга Долгопрудный и разместить на официальном сайте администрации городаДолгопрудного.
5.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования вофициальном печатном средстве массовой информации городского округаДолгопрудный и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.
6.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Долотова М.В. -заместителя руководителя администрации.
Руководительадминистрации А.Д. Кочетинина
Утверждено
постановлениемадминистрации
городаДолгопрудного
Московскойобласти
от 30января 2017 г. № 31-ПА/н/1
Положение
об оплате труда работников муниципальных учрежденийгорода Долгопрудного
1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работниковмуниципальных учреждений города Долгопрудного (далее - Положение).
1.2.Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя издолжностного оклада по занимаемой должности (профессии), компенсационных истимулирующих выплат.
1.3.Должностные оклады работников учреждений устанавливаются в размерах, кратныхдолжностному окладу специалиста II категории в органах государственной властиМосковской области, ежегодно определяемому Губернатором Московской области,применяемому для расчета должностных окладов в органах государственной властиМосковской области, государственных органах Московской области и органахместного самоуправления.
1.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработнойплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учрежденийи среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработнойплаты соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)устанавливается в размере 5:1.
(Пункт 1.4 раздела 1 в редакции Постановления Администрациигородского округа Долгопрудный от09.07.2018 г. № 396-ПА/н)
1.5.Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учрежденийразмещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальныхсайтах соответствующих учреждений.
2. Установление должностных окладов и отнесение кгруппам по оплате труда
2.1.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальныхбюджетных учреждений «Технико-эксплуатационное управление органов местногосамоуправления города Долгопрудного», «Служба единого заказчика города Долгопрудного»,«Благоустройство», муниципальных казенных учреждений «Централизованнаябухгалтерия учреждений образования г. Долгопрудного», «Единаядежурно-диспетчерская служба г. Долгопрудный», «Центр закупок -Долгопрудный», «Централизованная бухгалтерия», муниципального автономногоучреждения «Медиацентр» Долгопрудный» устанавливаются в соответствии сприложением № 1 к настоящему Положению и утвержденным штатным расписанием по Iгруппе оплаты труда.
2.2.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальныхказенных учреждений «Специализированное управление городского округаДолгопрудный», «Централизованная бухгалтерия культуры, физической культуры,спорта, туризма и молодежной политики г. Долгопрудного», устанавливаются всоответствии с приложением № 1 к настоящему Положению и утвержденным штатнымрасписанием по II группе оплаты труда.
(Пункты 2.1. и 2.2 раздела 2 в редакции ПостановленияАдминистрации городского округа Долгопрудный от15.01.2019 г. № 12-ПА/н)
2.3.Должностные оклады рабочих учреждений устанавливаются в соответствии сприложением № 2 к настоящему Положению.
2.4.Должностные оклады работников учреждений подлежат индексации соразмерноизменению должностного оклада специалиста II категории в органахгосударственной власти.
2.5.Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-20% ниже должностного окладаруководителя учреждения.
3. Компенсационные выплаты работникам учреждений
3.1.Руководителям, специалистам и служащим учреждений выплачиваются следующиекомпенсационные выплаты:
3.1.1.Надбавка за особые условия труда в размере до 70 процентов должностного оклада.
Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу устанавливается на основании оценки деятельностиработника, его участия в решении задач, поставленных перед учреждением, а такжес учетом уровня образования, специальных знаний, умения и навыков дляисполнения своих должностных обязанностей.
Конкретныйразмер надбавки для специалистов и служащих учреждения устанавливается приказомруководителя учреждения.
Решение овыплате надбавки руководителю учреждения и ее размере за конкретный месяцпринимает руководитель администрации в соответствии с муниципальными правовымиактами города Долгопрудного.
3.1.2.Работникам МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба г. Долгопрудного»устанавливаются компенсационные выплаты за работу в ночное время (с 10 часоввечера до 6 часов утра) в размере 100% должностного оклада, рассчитанного зачас работы, за каждый час работы в ночное время.
3.2.Рабочим выплачиваются следующие компенсационные выплаты:
3.2.1.Водителям автомобиля, водителям автобуса (независимо от длины автобуса)предусматриваются следующие ежемесячные компенсационные выплаты:
- забезаварийную работу - до 100% должностного оклада;
-ежемесячная надбавка за классность:
- 1 класс- 25% должностного оклада;
- 2 класс- 10% должностного оклада;
-ежемесячная выплата за особые условия работы - до 70% должностного оклада;
-ежемесячная выплата за ненормированный рабочий день - до 50% должностногооклада;
-ежемесячная выплата за работу в Москве и других муниципальных образованиях - до25% должностного оклада.
3.2.2.Водителям транспортно-уборочной техники, машинистам автовышки,автогидроподъемника предусматриваются следующие ежемесячные компенсационныевыплаты:
- забезаварийную работу - до 100% должностного оклада;
-ежемесячная выплата за особые условия работы - до 70% должностного оклада.
3.2.3.Водителям автопогрузчика, машинистам уборочных машин, слесарям по ремонтуавтомобилей, слесарям-электрикам по ремонту электрооборудования,электромонтажникам по освещению и осветительным сетям, слесарям-ремонтникам,пильщикам, дорожным рабочим, подсобным рабочим, рабочим зеленого хозяйства,ловцу безнадзорных животных, электрогазосварщикустанавливается ежемесячная выплата за особые условия работы - до 70%должностного оклада.
(Пункт 3.2.3 раздела 3 в редакции ПостановленияАдминистрации городского округа Долгопрудный от09.07.2018 г. № 396-ПА/н)
3.2.4.Трактористам предусматриваются следующие компенсационные выплаты:
-ежемесячная надбавка за особые условия работы, которая устанавливается вразмере до 100% должностного оклада;
-ежемесячная компенсационная выплата за ненормированный рабочий день - до 50%должностного оклада.
3.2.5. Компенсационные выплаты уборщикам производственных ислужебных помещений, курьерам, сторожам, сторожам-дворникам, сторожам(вахтерам), дворникам, вахтерам, гардеробщикам, электромонтерам, слесарям,плотникам, разнорабочим, разнорабочим зеленого хозяйства, слесарям-электрикампо ремонту, техникам по эксплуатации и ремонту оборудования, контролерам,рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
Уборщикам производственных и служебных помещений, курьерам,сторожам, сторожам-дворникам, сторожам (вахтерам), дворникам, вахтерам,гардеробщикам, электромонтерам, слесарям, плотникам, разнорабочим, разнорабочимзеленого хозяйства, слесарям-электрикам по ремонту, техникам по эксплуатации иремонту оборудования, контролерам, рабочим по комплексному обслуживанию иремонту зданий, предусматривается ежемесячная надбавка за особые условия труда,которая устанавливается в размере до 100% должностного оклада работника.
Сторожам, сторожам-дворникам, сторожам (вахтерам), вахтерам,за работу в ночное время (с 22 час. до 6 час.) устанавливается ежемесячнаякомпенсационная выплата за каждый час работы в ночное время до 35% должностногооклада, рассчитанного за час работы.
3.2.4.Конкретный размер компенсационных выплат рабочим учреждения устанавливается приказомруководителя учреждения.
4. Стимулирующие выплаты работникам учреждений
4.1.Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладуруководителей, специалистов и служащих учреждений за выслугу летустанавливается в размерах:
| При стаже (полных лет) | Надбавка, % |
| - от 1 до 5 лет | 10 |
| - свыше 5 лет до 10 лет | 15 |
| - свыше 10 лет до 15 лет | 20 |
| - свыше 15 лет | 30 |
4.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу рабочихучреждения устанавливается в размерах:
| При стаже (полных лет) | Надбавка, % |
| - от 3 до 8 лет | 10 |
| - от 8 лет до 13 лет | 15 |
| - от 13 лет до 18 лет | 20 |
| - от 18 лет до 23 лет | 25 |
| - свыше 23 лет | 30 |
4.3.Надбавка за выслугу лет (стаж работы) начисляется исходя из должностного окладаработника без учета надбавок и доплат и выплачивается ежемесячно в составезаработной платы.
Привременном заместительстве надбавка за выслугу лет (стаж работы) начисляется надолжностной оклад по основной работе.
4.4. Встаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу, дляработников учреждений включаются:
- времяработы в государственных органах; органах местного самоуправления; вцентрализованных бухгалтериях при комитетах (управлениях) в государственных имуниципальных учреждениях; время прохождения военной службы, службы в органахвнутренних дел Российской Федерации, в федеральных органах налоговой полиции, втаможенных органах Российской Федерации на должностях руководителей,специалистов, служащих в порядке, установленном действующим законодательством;
- времянахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.
4.5.Основным документом для определения стажа работы работника учреждения являетсятрудовая книжка.
4.6.Определение стажа работы работников учреждения осуществляется создаваемой вучреждении комиссией по установлению стажа работы.
Решениекомиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом, который являетсяоснованием для издания приказа руководителя учреждения о назначении работникуучреждения ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностномуокладу.
4.7.Определение стажа работы руководителя учреждения осуществляется Комиссией поустановлению стажа муниципальной службы в администрации города Долгопрудного(далее - Комиссия).
4.8. Наосновании решения Комиссии, оформленного протоколом, руководитель администрациииздает распоряжение о назначении руководителю учреждения ежемесячной надбавкиза выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу.
4.9.Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладуработников учреждений устанавливается со дня возникновения у него права наполучение указанной надбавки.
4.10. Еслиу работника учреждения право на получение или изменение размера ежемесячнойнадбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу наступило в период,когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временнойнетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка завыслугу лет (стаж работы) устанавливается со дня, следующего за днем указанныхпериодов.
Конкретныйразмер надбавки для рабочих устанавливается приказом руководителя учреждения.
4.11. Вцелях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемыхзадач, возложенных на работников учреждения, своевременном и добросовестномисполнении своих должностных обязанностей устанавливается ежемесячная премия порезультатам труда:
- дляруководителей, специалистов и служащих в размере до 70 процентов должностногооклада.
Длярабочих учреждений ежемесячная премия по результатам труда может бытьустановлена в следующих размерах:
- дляводителей автомобиля, тракториста, водителей автобуса (независимо от длиныавтобуса), водителей транспортно-уборочной техники, машинистов автовышки,автогидроподъемника, водителей погрузчика, машинистов уборочных машин - до 100%должностного оклада;
- дляслесарей по ремонту автомобилей, слесарей-электриков по ремонтуэлектрооборудования, электромонтажников по освещению и осветительным сетям,слесарей-ремонтников, пильщиков, ловца безнадзорных животных, электрогазосварщик - до 70% должностного оклада;
(Абзац пятый пункта 4.11 раздела 4 в редакции ПостановленияАдминистрации городского округа Долгопрудный от09.07.2018 г. № 396-ПА/н)
- для уборщиков производственных и служебных помещений,курьеров, сторожей, сторожей-дворников, сторожей (вахтеров), дворников,вахтеров, гардеробщиков, электромонтеров, слесарей, плотников, разнорабочих,разнорабочих зеленого хозяйства, слесарей-электриков по ремонту, техников поэксплуатации и ремонту оборудования, контролеров, рабочих по комплексномуобслуживанию и ремонту зданий - до 50% должностного оклада.
(Абзац шестой пункта 4.11 раздела 4 в редакции ПостановленияАдминистрации городского округа Долгопрудный от28.09.2018 г. № 566-ПА/н)
4.12.Показатели оценки результатов труда и порядок выплаты ежемесячной премииустанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
4.13.Премирование специалистов, служащих и рабочих производится за фактическоеотработанное время в расчетном периоде на основании решения руководителяучреждения.
4.14.Решение о выплате премии руководителю учреждения по результатам труда и ееразмере за конкретный месяц принимает руководитель администрации в соответствиис муниципальными правовыми актами города Долгопрудного.
4.15. Вцелях повышения эффективности и качества труда, за выполнение особых заданий, всвязи с праздничными датами, по результатам работы за год работникам учреждениямогут выплачиваться разовые премии за счет экономии средств в пределах утвержденногофонда оплаты труда в соответствии с муниципальными правовыми актами г.Долгопрудного по согласованию с учредителем.
(Пункт 4.15 раздела 4 в редакции Постановления Администрациигородского округа Долгопрудный от15.01.2019 г. № 12-ПА/н)
4.16.Работникам учреждений выплачивается материальная помощь в следующих размерах:
-руководителям, специалистам и служащим - в размере 2 должностных окладов;
- рабочим- в размере 3 должностных окладов.
Материальнаяпомощь выплачивается при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемогоотпуска или его части один раз в году по занимаемой должности на день выплатыматериальной помощи. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценкирезультатов труда и производится на основании личного заявления работника.
В случаенеиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либоотсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другимуважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может бытьвыплачена и в другое время в течение календарного года. В первый и последнийгод работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени,отработанному в текущем календарном году.
Выплатаматериальной помощи руководителю учреждения осуществляется на основании решенияруководителя администрации в соответствии с муниципальными правовыми актамигорода Долгопрудного.
Выплатаматериальной помощи специалистам, служащим и рабочим учреждения осуществляетсяна основании приказа руководителя учреждения.
4.17.Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь на погребениеблизких родственников - супруга (супруги), родителей, детей. В случае смертиработника учреждения одному из близких родственников может быть оказанаматериальная помощь на погребение.
Данныевыплаты осуществляются за счет экономии средств в пределах утвержденного фондаоплаты труда в порядке, определенном локальным актом учреждения.
4.18.Учреждения самостоятельно определяют порядок и размер выплат стимулирующегохарактера работникам за счет средств, полученных от приносящей доходдеятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальныминормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органаработников.
Размервыплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет средств,полученных от приносящей доход деятельности, определяется муниципальнымиправовыми актами города Долгопрудного.
Наформирование фонда оплаты труда за счет доходов, полученных от приносящей доходдеятельности, может направляться не более 70% данных доходов.
Приложение№ 1
кПоложению об оплате труда
работниковмуниципальных
учрежденийгорода Долгопрудного
Коэффициенты, используемые для расчетадолжностных окладов руководителей, специалистов и служащих
| № п/п | Наименование должности | Коэффициенты к должностному окладу специалиста II категории | |
| I группа оплаты труда | II группа оплаты труда | ||
| 1 | Директор, директор - главный редактор | 3,5 | 3,0 |
| 2 | Заместитель директора | 3,1 | 2,7 |
| 3 | Главный экономист, главный бухгалтер, главный инженер | 3,0 | 2,6 |
| 4 | Начальник отдела - заместитель главного бухгалтера | 2,8 | 2,6 |
| 5 | Начальник отдела, начальник отдела - шеф-редактор телевидения, начальник отдела - шеф-редактор СМИ, шеф-редактор интернет-изданий, заместитель главного бухгалтера, главный эксперт, начальник участка, заведующий гаражом | 2,6 | 2,5 |
| 6 | Заместитель начальника отдела, обозреватель-аналитик, выпускающий редактор, редактор интернет-издания, старший системный администратор, старший юрисконсульт, ведущий эксперт, заведующий складом, мастер участка, механик телеоператор, технический директор, корреспондент | 2,3 | 2,3 |
| 7 | Руководитель группы, главный специалист, старший эксперт, помощник руководителя, ведущий инженер производственного участка | 2,1 | 2,1 |
| 8 | Эксперт, режиссер монтажа | 2,0 | 2,0 |
| (Строка 8 в редакции Постановления Администрации городского округа Долгопрудный от 23.03.2020 г. № 168-ПА/н) распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2020 | |||
| 9 | Системный администратор, инженер-программист, ведущий ТВ-программ, фотокорреспондент, инженер-сметчик, инженер по охране труда и технике безопасности | 1,8 | 1,8 |
| 10 | Ведущий юрисконсульт, ведущий бухгалтер, ведущий экономист, специалист по кадрам и (или) делопроизводству, администратор, менеджер по продажам, дизайнер, оператор электронной верстки, художник компьютерной графики, заведующий хозяйством, оперативный дежурный | 1,6 | 1,6 |
| 11 | Редактор ТВ-программ, видеоинженер, диспетчер, оператор системы 112, диспетчер системы 112 | 1,4 | 1,4 |
| 12 | Корректор | 1,2 | 1,2 |
| 13 | Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории, юрисконсульт 1 категории, секретарь-референт | 1,1 | 1,1 |
(Приложение № 1 в редакции Постановления Администрациигородского округа Долгопрудный от31.01.2020 г. № 40-ПА/н)
Приложение№ 2
кПоложению об оплате труда
работниковмуниципальных
учрежденийгорода Долгопрудного
Коэффициенты, используемые для расчетамесячных окладов рабочих
| № п/п | Наименование профессии рабочего | Коэффициенты к должностному окладу специалиста II категории |
| 1. | Электромонтажник по освещению и осветительным сетям, электрогазосварщик | 2,0 |
| 2. | Слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-ремонтник | 1,8 |
| 3. | Водитель автомобиля | 1,12 |
| 4. | Водитель автобуса (длиной до 7 метров), тракторист, водитель погрузчика | 1,15 |
| 5. | Водитель автобуса (длиной от 7 до 12 метров) | 1,18 |
| 6. | Водитель автобуса (длиной от 12 до 15 метров), машинист автовышки автогидроподъемника, водитель транспортно-уборочной техники, машинист уборочных машин | 1,21 |
| 7. | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь по ремонту сантехнического оборудования, дорожный рабочий, подсобный рабочий, рабочий зеленого хозяйства, ловец безнадзорных животных, пильщик | 1,61 |
| 8. | Уборщик производственных и служебных помещений, курьер, сторож-дворник, сторож (вахтер), дворник, вахтер, гардеробщик, сторож, электромонтер, слесарь, плотник, разнорабочий, разнорабочий зеленого хозяйства, слесарь-электрик по ремонту, техник по эксплуатации и ремонту оборудования, контролер | 0,85 |
(Приложение№ 2 в редакции Постановления Администрации городского округа Долгопрудный от28.09.2018 г. № 566-ПА/н)