Постановление Правительства Московской области от 08.09.2020 № 612/29

О проведении эксперимента по внедрению новой системы оплаты труда работников государственных общеобразовательных организаций Московской области

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 сентября 2020 г. № 612/29

г.Красногорск

Опроведении эксперимента по внедрению новой системы оплаты труда работниковгосударственных общеобразовательных организаций Московской области

Вцелях апробации и внедрения новой системы оплаты труда работниковгосударственных общеобразовательных организаций Московской областиПравительство Московской области постановляет:

1.Провести с 1 сентября 2020 года по 31 августа 2021 года на территорииМосковской области эксперимент по внедрению новой системы оплаты трудаработников государственных общеобразовательных организаций Московской области(далее - эксперимент).

2.Утвердить прилагаемые:

1)Положение о проведении на территории Московской области эксперимента повнедрению новой системы оплаты труда работников государственныхобщеобразовательных организаций Московской области;

2)Положение об оплате труда работников государственных общеобразовательныхорганизаций Московской области, участвующих в эксперименте по внедрению новойсистемы оплаты труда работников государственных общеобразовательных организацийМосковской области (далее - Положение).

3.Установить, что:

1)центральным исполнительным органом государственной власти Московской области,уполномоченным на проведение эксперимента, является Министерство образованияМосковской области;

2)в период проведения эксперимента Положение об оплате труда работниковгосударственных образовательных организаций Московской области, утвержденноепостановлением Правительства Московской области от26.03.2019 № 154/9 "Об утверждении Перечня государственных учрежденийМосковской области, в которых устанавливаются условия оплаты труда, отличные отусловий оплаты труда отраслевых систем оплаты труда" (с изменениями,внесенными постановлениями Правительства Московской области от 16.04.2019 №209/12, от 16.04.2019 № 210/12, от 28.05.2019 № 302/17, от 19.09.2019 № 635/30,от 03.12.2019 № 912/42, от 02.06.2020 № 298/16, от 30.06.2020 № 382/20) (далее- постановление).

4.Внести в постановление следующее изменение:

пункт4 изложить в следующей редакции:

"4.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первогозаместителя Председателя Правительства Московской области Забралову О.С.".

5.Внести в Перечень государственных учреждений Московской области, в которыхустанавливаются условия оплаты труда, отличные от условий оплаты трудаотраслевых систем оплаты труда, утвержденный постановлением, изменения,дополнив его строками 70 - 75 следующего содержания:

Государственное автономное общеобразовательное учреждение Московской области "Балашихинский лицей"

Государственное автономное общеобразовательное учреждение Московской области "Долгопрудненская гимназия"

Государственное автономное общеобразовательное учреждение Московской области "Королевский лицей научно-инженерного профиля"

Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Московской области "Одинцовский "Десятый лицей"

Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Московской области "Сергиево-Посадский физико-математический лицей"

Государственное автономное общеобразовательное учреждение Московской области "Химкинский лицей"

6.Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечитьофициальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневныеновости. Подмосковье", "Информационном вестнике ПравительстваМосковской области", размещение (опубликование) на сайте ПравительстваМосковской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на"Официальном интернет-портале правовой информации"(www.pravo.gov.ru).

7.Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после егоофициального опубликования, распространяется на правоотношения, возникшие с 1сентября 2020 года, и действует по 31 августа 2021 года.

8.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первогозаместителя Председателя Правительства Московской области Забралову О.С.

Губернатор

Московскойобласти А.Ю. Воробьев

Утверждено

постановлениемПравительства

Московскойобласти

от 8 сентября2020 г. № 612/29

ПОЛОЖЕНИЕ

ОПРОВЕДЕНИИ НА ТЕРРИТОРИИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЭКСПЕРИМЕНТА ПО ВНЕДРЕНИЮ НОВОЙСИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙМОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1.Настоящее Положение устанавливает порядок проведения на территории Московскойобласти эксперимента по внедрению новой системы оплаты труда работниковгосударственных общеобразовательных организаций Московской области (далеесоответственно - эксперимент, общеобразовательные организации).

Вэксперименте участвуют следующие общеобразовательные организации:

1)Государственное автономное общеобразовательное учреждение Московской области"Балашихинский лицей";

2)Государственное автономное общеобразовательное учреждение Московской области"Долгопрудненская гимназия";

3)Государственное автономное общеобразовательное учреждение Московской области"Королевский лицей научно-инженерного профиля";

4)Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Московской области"Одинцовский "Десятый лицей";

5)Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Московской области"Сергиево-Посадский физико-математический лицей";

6)Государственное автономное общеобразовательное учреждение Московской области"Химкинский лицей".

2.Эксперимент проводится с 01.09.2020 по 31.08.2021.

3.Целями эксперимента являются:

1)совершенствование и повышение эффективности системы оплаты труда, применяемой вгосударственных общеобразовательных организациях, в пределах ассигнований,предусмотренных законом о бюджете Московской области на соответствующийфинансовый год и плановый период на финансовое обеспечение выполнениягосударственного задания;

2)определение оптимального соотношения гарантированной части заработной платы истимулирующих надбавок работников государственных общеобразовательныхорганизаций;

3)создание организационных и правовых условий для достижения целевых показателейуровня средней заработной платы отдельных категорий работников, определенныхУказом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятияхпо реализации государственной социальной политики", в общеобразовательныхорганизациях;

4)определение целесообразности перехода на новую систему оплаты трудаобщеобразовательных организаций, не участвующих в эксперименте.

4.Руководители общеобразовательных организаций обеспечивают:

1)организацию работы по переходу на новую систему оплаты труда в рамкахпроведения эксперимента;

2)проведение в порядке и в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, коллективных переговоров с трудовыми коллективами по изменениюусловий коллективного договора;

3)внесение изменений в локальные нормативные акты государственныхобщеобразовательных организаций, регулирующие вопросы оплаты труда работниковобщеобразовательных организаций;

4)выдачу в порядке и в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, уведомлений работникам государственных общеобразовательныхорганизаций о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудовогодоговора;

5)внесение изменений в трудовые договоры с работниками общеобразовательныхорганизаций путем заключения дополнительных соглашений;

6)осуществление иных организационно-юридических действий, связанных с проведениемэксперимента.

5.Министерство образования Московской области:

1)в порядке и в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации,отраслевым региональным соглашением, регулирующим социально-трудовые отношенияв системе образования в Московской области на 2020-2022 годы, от 20.01.2020, проводитпереговоры с Московской областной организацией Профсоюза работников образованияи науки Российской Федерации;

2)направляет уведомления руководителям общеобразовательных организаций опредстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора;

3)вносит изменения:

вправовые акты Министерства образования Московской области, регулирующие порядокоплаты труда руководителей подведомственных образовательных организаций, в томчисле в части установления стимулирующих выплат;

втрудовые договоры с руководителями общеобразовательных организаций путемзаключения дополнительных соглашений;

4)создает рабочую группу и утверждает регламент ее работы в целях регулированияработы по эксперименту, проведению анализа и определения целесообразности внедренияновой системы оплаты труда для государственных общеобразовательных организаций;

5)утверждает дорожную карту по проведению эксперимента;

6)устанавливает общие требования к отчетам, формы, порядок и сроки предоставленияотчетов о ходе и результатах эксперимента с определением критериеврезультативности;

7)определяет порядок взаимодействия, осуществляет методическую поддержку переходана новую систему оплаты труда, мониторинг и контроль за ходом реализацииэксперимента в государственных общеобразовательных организациях;

8)по результатам проведенного эксперимента направляет предложения в ПравительствоМосковской области по внесению изменений в нормативные правовые акты Московскойобласти, регулирующие систему оплаты труда государственных образовательныхорганизаций Московской области на основании достигнутых результатов.

Утверждено

постановлениемПравительства

Московскойобласти

от 8 сентября2020 г. № 612/29

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ, УЧАСТВУЮЩИХ В ЭКСПЕРИМЕНТЕ ПО ВНЕДРЕНИЮ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДАРАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

I.Общие положения

1.Настоящее Положение устанавливает порядок, условия и размеры оплаты трудаработников государственных общеобразовательных организаций Московской области,участвующих в эксперименте по внедрению новой системы оплаты труда работниковгосударственных общеобразовательных организаций Московской области (далеесоответственно - общеобразовательные организации, эксперимент).

2.Система оплаты труда работников общеобразовательных организаций включает в себяоклады (должностные оклады, ставки заработной платы), выплаты компенсационногои стимулирующего характера. Все выплаты устанавливаются в пределах фонда оплатытруда соответствующей общеобразовательной организации.

3.Фонд оплаты труда государственной общеобразовательной организации Московскойобласти формируется в пределах объема субсидии на финансовое обеспечениевыполнения государственного задания на оказание государственных услуг(выполнение работ) в соответствии с порядком формирования и распределения фондаоплаты труда работников государственных общеобразовательных организацийМосковской области, являющимся приложением 1 к настоящему Положению (далее -Порядок).

4.Выплаты социального характера, включая оказание материальной помощи,осуществляются в пределах фонда оплаты труда, а также средств от приносящейдоход деятельности и устанавливаются в соответствии с порядком и на условияхосуществления выплат социального характера, включая оказание материальнойпомощи, утвержденных локальным нормативным актом общеобразовательнойорганизации с учетом мнения представительного органа работниковобщеобразовательной организации или коллективным договором.

5.Работодатель (или уполномоченное им лицо) заключает трудовые договоры(эффективные контракты) с руководителями общеобразовательных организаций,предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки деятельностируководителя, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующегохарактера.

6.Руководитель общеобразовательной организации заключает трудовой договор(дополнительное соглашение к трудовому договору) с работникамиобщеобразовательной организации, предусматривающий показатели и критерии оценкиэффективности деятельности работников, размеры и условия назначения им выплатстимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

II.Порядок и условия оплаты труда работников общеобразовательных организаций

7.Группы по оплате труда руководителей общеобразовательных организацийопределяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются всоответствии с Порядком отнесения организаций к группам по оплате трударуководителей.

Порядокотнесения организаций к группам по оплате труда руководителей определяетсяМинистерством образования Московской области по согласованию с Министерствомсоциального развития Московской области.

8.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителяобщеобразовательной организации и среднемесячной заработной платы работниковобщеобразовательной организации (без учета заработной платы руководителяобщеобразовательной организации, заместителей руководителя и главногобухгалтера общеобразовательной организации) устанавливается за отчетный год вкратности 8.

9.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителейруководителя, главного бухгалтера общеобразовательной организации исреднемесячной заработной платы работников общеобразовательной организации (безучета заработной платы руководителя общеобразовательной организации,заместителей руководителя и главного бухгалтера общеобразовательнойорганизации) устанавливается за отчетный год в кратности 6.

10.Доля фонда оплаты труда административно-хозяйственных, учебно-вспомогательных ииных работников, осуществляющих вспомогательные функции, государственныхобщеобразовательных организаций за отчетный период не может превышать:

25процентов от общего объема фонда оплаты труда за отчетный год дляобщеобразовательных организаций с численностью обучающихся более 500 человек;

35процентов от общего объема фонда оплаты труда за отчетный год длямалокомплектных общеобразовательных организаций с численностью обучающихся до500 человек включительно.

11.Должностные оклады руководителя, его заместителей и главного бухгалтерагосударственной общеобразовательной организации устанавливаются в соответствиис Порядком определения должностных окладов руководителя, его заместителей иглавного бухгалтера государственных общеобразовательных организаций Московскойобласти, являющимся приложением 2 к настоящему Положению.

12.Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников,непосредственно осуществляющих учебный процесс по должности "учитель",устанавливаются в соответствии с Порядком определения стоимости"ученико-часа" и расчета должностных окладов педагогическихработников, непосредственно осуществляющих учебный процесс по должности"учитель", являющимся приложением 3 к настоящему Положению.

13.Ставки заработной платы (должностных окладов) прочих педагогических работниковобщеобразовательных организаций (за исключением педагогических работников,непосредственно осуществляющих учебный процесс по должности"учитель") устанавливаются в соответствии с приложением 4 кнастоящему Положению.

14.Должностные оклады руководящих работников (за исключением руководителя, егозаместителей и главного бухгалтера), специалистов и служащих(учебно-вспомогательного персонала) общеобразовательных организаций Московскойобласти устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

15.Должностные оклады работников культуры в государственных общеобразовательныхорганизациях Московской области устанавливаются в соответствии с приложением 6к настоящему Положению.

16.Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сеткипо оплате труда рабочих государственных общеобразовательных организацийМосковской области устанавливаются в соответствии с приложением 7 к настоящемуПоложению.

17.Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

18.Руководителю общеобразовательной организации предоставляется правоустанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющимквалификационный разряд не ниже 5 и выполняющим важные и ответственные работы,исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки.

Переченьпрофессий высококвалифицированных рабочих общеобразовательных организаций,занятых на важных и ответственных работах, оплата которых может производитьсяисходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочихобщеобразовательных организаций, устанавливается Министерством образованияМосковской области по согласованию с Министерством социального развитияМосковской области.

19.Почасовая оплата труда педагогических работников общеобразовательнойорганизации применяется при оплате:

зачасы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другимпричинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогическихработников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

зачасы педагогической работы, отработанные учителями, преподавателями,воспитателями при работе с обучающимися по очно-заочной и заочной формеобучения по основным образовательным программам и детьми, находящимися надлительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.

20.Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника более двухмесяцев производится путем внесения изменений в тарификацию и пересчетомзаработной платы за все часы фактической преподавательской работы на общихоснованиях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебнойнагрузки начиная со дня замещения.

21.Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путемделения месячной ставки заработной платы педагогического работника заустановленную норму часов педагогической работы (педагогическая нагрузкаработника) в неделю на среднемесячное количество рабочих часов. Размер месячнойставки педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебныйпроцесс по должности "учитель", следует рассчитывать исходя из 18часов педагогической работы в неделю, наполняемости классов, с учетомустановленных ограничений учитываемой наполняемости и стоимости"ученико-часа".

22.Почасовая оплата труда педагогических работников общеобразовательныхорганизаций применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведениюучебных занятий, и при оплате членов жюри конкурсов и смотров, членовэкспертных групп, с учетом применения коэффициентов, указанных в таблице:

Таблица

Категория

Размеры коэффициентов

Профессор, доктор наук

Доцент, кандидат наук

Лица, не имеющие ученой степени

Оплата труда педагогических работников общеобразовательных организаций, привлекаемых к проведению учебных занятий

0,078

0,058

0,039

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ

0,097

0,078

0,039

1)ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первогоразряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению 7 кнастоящему Положению;

2)ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся сослов "Народный", "Заслуженный", "Почетный",устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

III.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

23.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнемвыплат компенсационного характера работникам государственныхобщеобразовательных организаций Московской области, являющимся приложением 8 кнастоящему Положению.

24.Установление выплат компенсационного характера за выполнение педагогическимиработниками функций, не связанных с деятельностью общеобразовательнойорганизации по реализации образовательных программ, не допускается.

IV.Условия установления выплат стимулирующего характера

25.К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплатыза интенсивность и высокие результаты работы;

выплатыза качество выполняемых работ;

премиальныевыплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

26.Выплаты стимулирующего характера не относятся к постоянным выплатам иустанавливаются в рамках фонда оплаты труда, сформированного в пределах объемасубсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания наоказание государственных услуг (выполнение работ).

Средства,полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, такжемогут быть направлены на осуществление выплат стимулирующего характера всоответствии с локальными актами общеобразовательной организации.

Установлениевыплат стимулирующего характера работникам организации за выполнение их прямыхдолжностных обязанностей не допускается.

27.Порядок установления стимулирующих выплат и их размеры устанавливаются:

руководителюобщеобразовательной организации работодателем (или уполномоченным им лицом) сучетом результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельностиобщеобразовательной организации;

работникамобщеобразовательной организации - руководителем общеобразовательной организациис учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативнымиактами организации с учетом мнения представительного органа работников общеобразовательнойорганизации или коллективным договором.

28.Руководитель общеобразовательной организации несет ответственность заразработку показателей и критериев оценки эффективности деятельностипедагогических и иных работников в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации.

29.Руководителям общеобразовательных организаций, достигшим высоких показателейэффективности работы по результатам оценки качества их деятельности всоответствии с постановлением Правительства Московской области от 28.03.2017 №219/10 "Об организации работы по оценке качества деятельностируководителей общеобразовательных организаций в Московской области"устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты:

вразмере до 4-кратного размера должностного оклада, но не менее 83350 рублей -распределенным по первому уровню в течение трех лет подряд;

вразмере до 2,5-кратного размера должностного оклада, но не менее 53344 рублей -распределенным по первому уровню (за исключением случаев, определенных в абзацевтором настоящего пункта);

вразмере 1,5-кратного размера должностного оклада, но не менее 23338 рублей -распределенным по второму уровню.

Приложение1

к Положению обоплате труда работников

государственныхобщеобразовательных

организацийМосковской области,

участвующих в экспериментепо внедрению

новой системыоплаты труда

работниковгосударственных

общеобразовательныхорганизаций

Московскойобласти

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯИ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1.Фонд оплаты труда государственной общеобразовательной организации Московскойобласти (далее - общеобразовательная организация) формируется в пределах объемасубсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания наоказание государственных услуг (выполнение работ) с учетом выплаткомпенсационного и стимулирующего характера и определяется по формуле:

ФОТ= ФОТБАЗ + ФОТСТИМ, где:

ФОТ- фонд оплаты труда общеобразовательной организации;

ФОТБАЗ- базовая часть фонда оплаты труда общеобразовательной организации, включающаясредства на оплату труда по должностным окладам, в том числе определяемым посистеме "ученико-час", и выплатам компенсационного характера;

ФОТСТИМ- фонд стимулирующих выплат.

2.Базовая часть фонда оплаты труда работников общеобразовательной организациипредусматривается в размере не менее 70 процентов фонда оплаты трудаобщеобразовательной организации, формируемого из объема средств субсидии нафинансовое обеспечение выполнения государственного задания.

3. Базовая часть фонда оплаты трудаобщеобразовательной организации определяется по формуле:

ФОТБАЗ= ФОТПП + ФОТПРОЧ, где:

ФОТБАЗ- базовая часть фонда оплаты труда общеобразовательной организации;

ФОТПП- базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников;

ФОТПРОЧ- базовая часть фонда оплаты труда прочих категорий работниковобщеобразовательной организации, оплата труда которых осуществляется на основеустановленных размеров должностных окладов (ставок заработной платы), включая:

административно-управленческийперсонал (работники, осуществляющие общее руководство образовательнойорганизацией, ее структурными подразделениями, принимающие и реализующиерешения по управлению внутренними процессами (производственными,технологическими и иными) в образовательной организации, занимающиесяподготовкой и обработкой правовой, финансовой, бухгалтерской, кадровойдокументации, обеспечивающие секретарскую поддержку);

учебно-вспомогательныйперсонал;

прочийобслуживающий персонал.

4.Доля фонда оплаты труда прочих категорий работников общеобразовательнойорганизации, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, не может превышать:

5.Фонд стимулирующих выплат общеобразовательной организации может составлять неболее 30 процентов фонда оплаты труда общеобразовательной организации,формируемого из объема средств субсидии на финансовое обеспечение выполнениягосударственного задания.

Фондстимулирующих выплат общеобразовательной организации определяется по формуле:

ФОТСТИМ= ФОТ x ДСТИМ, где:

ФОТСТИМ- фонд стимулирующих выплат общеобразовательной организации;

ФОТ- фонд оплаты труда общеобразовательной организации;

ДСТИМ- доля стимулирующих выплат в фонде оплаты труда общеобразовательнойорганизации.

6.Распределение фонда стимулирующих выплат и конкретная величина выплаты покатегориям работников осуществляется в соответствии с локальными нормативнымиактами, принимаемыми общеобразовательными организациями, с учетом мненияпредставительного органа работников или коллективным договором.

Приложение2

к Положению обоплате труда работников

государственныхобщеобразовательных

организацийМосковской области,

участвующих вэксперименте по внедрению

новой системыоплаты труда

работниковгосударственных

общеобразовательныхорганизаций

Московскойобласти

ПОРЯДОК

ОПРЕДЕЛЕНИЯДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРАГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1.Размер должностного оклада руководителя общеобразовательной организацииустанавливается исходя из средней величины должностных окладов педагогическихработников, непосредственно осуществляющих учебный процесс по должности"учитель" (далее - учителя), за часы учебной нагрузки потарификационному списку, составленному на начало учебного года (за исключениемчасов обучения на дому), увеличенной на коэффициент группы по оплате трудаобщеобразовательной организации и уровня квалификации руководителя порезультатам аттестации.

Рассчитанныедолжностные оклады подлежат округлению до целого рубля (по правиламокругления).

Средняявеличина должностных окладов учителей рассчитывается по формуле:

СЗП= ФОТ / КП, где:

СЗП- среднемесячная заработная плата учителей;

ФОТ- фонд оплаты труда учителей за часы учебной нагрузки по тарификационномусписку, составленному на начало учебного года (за исключением часов обучения надому), без учета доплат и надбавок;

КП- количество учителей (физических лиц).

2.Коэффициенты, применяемые в целях определения размера должностного окладаруководителя общеобразовательной организации, устанавливаются в соответствии стаблицей:

Таблица

Требование к квалификации

Коэффициенты группы по оплате труда руководителей общеобразовательных организаций

III

Руководитель (директор) общеобразовательной организации, имеющий:

высшую квалификационную категорию

1,80

1,60

1,40

1,30

первую квалификационную категорию

1,60

1,45

1,20

1,15

3.Размер должностного оклада заместителей руководителя общеобразовательнойорганизации, деятельность которых связана с руководством образовательнымпроцессом общеобразовательной организации, устанавливается в соответствии слокальным нормативным актом общеобразовательной организации в размере на 10-30процентов ниже должностного оклада руководителя общеобразовательной организациив зависимости от квалификационной категории с учетом мнения представительногооргана работников.

4.Размер должностного оклада заместителей руководителя общеобразовательнойорганизации, по должностным обязанностям которых не производится аттестация, иглавного бухгалтера общеобразовательной организации устанавливаются локальнымактом общеобразовательной организации в размере на 10-30 процентов нижедолжностного оклада руководителя общеобразовательной организации с учетоммнения представительного органа работников.

Приложение3

к Положению обоплате труда работников

государственныхобщеобразовательных

организацийМосковской области,

участвующих вэксперименте по внедрению

новой системыоплаты труда

работниковгосударственных

общеобразовательныхорганизаций

Московскойобласти

ПОРЯДОК

ОПРЕДЕЛЕНИЯСТОИМОСТИ "УЧЕНИКО-ЧАСА" И РАСЧЕТ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПЕДАГОГИЧЕСКИХРАБОТНИКОВ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС ПО ДОЛЖНОСТИ"УЧИТЕЛЬ"

1.Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственноосуществляющих учебный процесс по должности "учитель" (далее -учитель), обеспечивает гарантированную оплату труда исходя из количестваотработанных им учебных часов и численности обучающихся и включает выплатыдолжностных окладов, рассчитанные с применением системы оплаты труда"ученико-час", и выплаты компенсационного характера.

2.Стоимость одного "ученико-часа" для учителей определяется исходя изцелевого значения отношения среднемесячной заработной платы педагогическихработников образовательных организаций общего образования к среднемесячнойзаработной плате в Московской области, значения среднемесячной начисленнойзаработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальныхпредпринимателей и физических лиц по Московской области за отчетный год,значения доли оклада в заработной плате педагогического работника, нормы часовпедагогической работы за ставку заработной платы в неделю, максимальнойдопустимой наполняемости классов, установленной годовой продолжительностиотпуска педагогического работника и среднего количества недель в месяце.

Стоимостьодного "ученико-часа" для учителя рассчитывается по формуле:

СТУЧ= (ЗПСР x 100% x ДДО) / (ЧНОРМ x ННОРМ x

x((365 - ПОПР) / (7 x 12)), где:

СТУЧ- стоимость одного "ученико-часа" для учителя;

ЗПСР- фактическое значение среднемесячной начисленной заработной платы наемныхработников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц вМосковской области по данным федерального статистического наблюдения заотчетный год;

100%- целевое значение отношения среднемесячной заработной платы педагогическихработников образовательных организаций общего образования к среднемесячнойзаработной плате в Московской области;

ДДО- доля оклада в заработной плате педагогического работника в соответствии сЕдиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местномуровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальныхучреждений, устанавливается в размере 70 процентов;

ЧНОРМ- норма часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю всоответствии с положениями приказа Министерства образования и науки РоссийскойФедерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогическихработников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,оговариваемой в трудовом договоре" устанавливается в размере 18 часов внеделю;

ННОРМ- максимальная допустимая наполняемость классов в соответствии с Порядкоморганизации и осуществления образовательной деятельности по основнымобщеобразовательным программам - образовательным программам начального общего,основного общего и среднего общего образования, утвержденным приказомМинистерства образования и науки Российской Федерации от 30.08.2013 № 1015"Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательнойдеятельности по основным общеобразовательным программам - образовательнымпрограммам начального общего, основного общего и среднего общегообразования", устанавливается в размере 25 человек;

ПОПР- продолжительность ежегодного отпуска педагогических работников в соответствиис постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 № 466 "Оежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" устанавливается вразмере 56 дней;

365- среднее количество дней в году;

7- количество дней в неделе;

12- количество месяцев в году.

Стоимостьодного "ученико-часа" для учителя в государственныхобщеобразовательных организациях Московской области, участвующих в экспериментепо внедрению новой системы оплаты труда работников государственныхобщеобразовательных организаций Московской области, на 2020-2021 учебный годустанавливается в размере 19,62 рублей.

3.Должностные оклады учителей устанавливаются следующим образом:

1)должностной оклад учителя, в случае когда класс не делится на группы,рассчитывается по формуле:

ДОПП- должностной оклад учителя в классе, который не делится на группы;

СТУЧ- стоимость одного "ученико-часа" для учителя;

Чi- нагрузка учителя в неделю в i-м классе;

35- среднее количество учебных недель в году в соответствии с учебными планами;

НКi- учитываемое количество обучающихся в i-м классе.

Учитываемоеколичество обучающихся в i-м классе (НКi) определяется с учетом ограниченияминимального и максимального значения и устанавливается в соответствии стаблицей:

Таблица

Фактическое количество обучающихся в i-м классе, человек

НКi - учитываемое количество обучающихся в i-м классе, человек

от 1 до 19 включительно

от 27 и более

Вцелях расчета должностного оклада учителя для обучающихся на дому больныхдетей, нуждающихся в длительном лечении, количество обучающихся следуетустанавливать в размере минимальной учитываемой наполняемости класса - 19человек;

2)должностной оклад учителя, в случае когда класс делится на группы при изученииотдельных предметов (иностранные языки, технология, физическая культура,информатика и иные), рассчитывается по формуле:

ДОПП- должностной оклад учителя;

СТУЧ- стоимость одного "ученико-часа" для учителя;

Чi- нагрузка учителя в неделю в группе i-го класса;

35- среднее количество учебных недель в году в соответствии с учебными планами;

НГi- учитываемое количество обучающихся в группе i-го класса.

Учитываемоеколичество обучающихся в группе i-го класса (НГi) при изучении отдельныхпредметов определяется с учетом ограничения минимального и максимальногозначения в соответствии с таблицей:

Таблица

Фактическое количество обучающихся в группе i-го класса, человек

НГi - учитываемое количество обучающихся в группе i-го класса, человек

до 10 включительно

от 11 до 13 включительно

от 14 до 16 включительно

от 17 до 19 включительно

от 20 до 22 включительно

от 23 до 25 включительно

от 27 и более

4.Выплаты компенсационного характера педагогическим работникам, непосредственноосуществляющим учебный процесс, устанавливаются в соответствии с приложением 8к настоящему Положению.

Приложение4

к Положению обоплате труда работников

государственныхобщеобразовательных

организацийМосковской области,

участвующих вэксперименте по внедрению

новой системыоплаты труда

работниковгосударственных

общеобразовательныхорганизаций

Московскойобласти

СТАВКИ

ЗАРАБОТНОЙПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) ПРОЧИХ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС ПОДОЛЖНОСТИ "УЧИТЕЛЬ"

Таблица1

№ п/п

Должности педагогических работников

Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности), в рублях

Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям, в рублях

от 0 до 3 лет

от 3 до 5 лет

от 5 до 10 лет

от 10 до 15 лет

от 15 до 20 лет

свыше 20 лет

Первая квалификационная категория

Высшая квалификационная категория

Педагогические работники, имеющие высшее образование:

1.1

Воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог

16346

18211

19800

20328

20862

21659

23793

25383

1.2

Учитель-дефектолог, учитель-логопед, воспитатель, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре

15087

16803

18260

18750

19250

19982

21951

23408

1.3

Мастер производственного обучения, старший воспитатель

16803

18260

18750

19982

21951

23408

1.4

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

16803

18260

18750

19250

21951

23408

Педагогические работники, имеющие среднее профессиональное образование:

2.1

Учитель-дефектолог, учитель-логопед, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог

15026

16346

18211

19800

20328

23793

25383

2.2

Воспитатель, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре

13860

15087

16803

18260

18750

21951

23408

2.3

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, мастер производственного обучения

15087

16803

18260

18750

21951

23408

Таблица2

№ п/п

Должности педагогических работников

Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям, в рублях

от 0 до 2 лет

от 2 до 4 лет

от 4 до 6 лет

от 6 до 10 лет

свыше 10 лет

Первая квалификационная категория

Высшая квалификационная категория

Педагогические работники, имеющие высшее образование:

1.1

Педагог-психолог

16346

18211

19800

20328

21659

23793

25383

Педагогические работники, имеющие среднее профессиональное образование:

2.1

Педагог-психолог

15026

16346

18211

19800

23793

25383

Таблица3

№ п/п

Должности педагогических работников

Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям, в рублях

от 1 до 2 лет

от 2 до 3 лет

от 3 до 4 лет

от 4 до 5 лет

от 5 до 6 лет

от 6 до 8 лет

от 8 до 12 лет

свыше 12 лет

Первая квалификационная категория

Высшая квалификационная категория

Педагогические работники, имеющие высшее образование:

1.1

Методист, тьютор

17314

19272

20966

21533

25185

26873

Приложение5

к Положению обоплате труда работников

государственныхобщеобразовательных

организацийМосковской области,

участвующих вэксперименте по внедрению

новой системыоплаты труда

работниковгосударственных

общеобразовательныхорганизаций

Московскойобласти

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РУКОВОДЯЩИХРАБОТНИКОВ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГОБУХГАЛТЕРА), СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕДОЛЖНОСТИ, И СЛУЖАЩИХ (УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА) ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХОРГАНИЗАЦИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

№ п/п

Наименование должностей

Должностные оклады (в рублях)

Руководители:

1.1

Заведующий хозяйством

9010

1.2

Начальник отдела в организации, отнесенной к:

первой группе по оплате труда руководителей

21530

второй группе по оплате труда руководителей

20515

третьей группе по оплате труда руководителей

18455

четвертой группе по оплате труда руководителей

16410

1.3

Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела, котельной) в организации, отнесенной к:

первой группе по оплате труда руководителей

19490

второй группе по оплате труда руководителей

17435

третьей группе по оплате труда руководителей

15395

1.4

Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный специалист по защите информации, главный методист и другие), отнесенные к:

первой группе по оплате труда руководителей

23365

второй группе по оплате труда руководителей

22310

третьей группе по оплате труда руководителей

21255

четвертой группе по оплате труда руководителей

20185

1.5

Руководитель службы охраны труда

21255

Специалисты:

2.1

Документовед:

ведущий документовед

15595

документовед I категории

15185

документовед II категории

13955

документовед

12525

2.2

Инженер:

ведущий инженер

15595

инженер I категории

15185

инженер II категории

13955

инженер

12525

2.3

Специалист по охране труда:

ведущий специалист по охране труда

15595

специалист по охране труда I категории

15185

специалист по охране труда II категории

13955

специалист по охране труда

12525

2.4

Программист:

ведущий программист

18255

программист I категории

16620

программист II категории

15595

программист

15185

2.5

Психолог:

ведущий психолог

15595

психолог I категории

15185

психолог II категории

13955

психолог

12525

2.6

Социолог:

ведущий социолог

15595

социолог I категории

15185

социолог II категории

13955

социолог

12525

2.7

Специалист по кадрам:

при стаже работы не менее 5 лет

12525

при стаже работы не менее 3 лет

11505

без предъявления требований к стажу работы

10475

2.8

Экономист:

ведущий экономист

15595

экономист I категории

15185

экономист II категории

13955

экономист

12525

2.9

Юрисконсульт:

ведущий юрисконсульт

15595

юрисконсульт I категории

15185

юрисконсульт II категории

13955

юрисконсульт

12525

2.10

Специалист в сфере закупок:

ведущий специалист по закупкам

15595

старший специалист по закупкам

15185

специалист по закупкам

12525

2.11

Иные специалисты:

ведущий специалист

15595

старший специалист

15185

специалист

12525

Служащие:

3.1

Делопроизводитель

8435

3.2

Лаборант (включая старшего):

старший лаборант

9580

лаборант

9010

3.3

Вожатый

10538

3.4

Помощник воспитателя

10538

3.5

Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидами лицам с ограниченными возможностями здоровья

10538

3.6

Секретарь, секретарь-машинистка

8435

3.7

Секретарь учебной части, имеющий:

высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы не менее 3 лет

10475

среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование и профессиональная подготовка в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы

9580

Приложение6

к Положению обоплате труда работников

государственныхобщеобразовательных

организацийМосковской области,

участвующих вэксперименте по внедрению

новой системыоплаты труда

работниковгосударственных

общеобразовательныхорганизаций

Московскойобласти

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВКУЛЬТУРЫ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

№ п/п

Наименование должностей

Должностные оклады (в рублях)

Руководящие работники

1.1

Заведующий библиотекой, работающий в организации, отнесенной к группе по оплате труда руководителей:

первой группе по оплате труда руководителей

25550

второй группе по оплате труда руководителей

24275

другим группам по оплате труда руководителей

22995

1.2

Главный библиотекарь, главный библиограф, ученый секретарь в библиотеке, отнесенной к группе по оплате труда руководителей:

первой группе

26820

второй группе

25550

третьей группе

24275

четвертой группе

22995

1.3

Заведующий музеем, являющимся структурным подразделением организации, отнесенной к группе по оплате труда руководителей:

первой группе по оплате труда руководителей

28035

второй группе по оплате труда руководителей

26705

третьей группе по оплате труда руководителей

24030

четвертой группе по оплате труда руководителей

21370

Специалисты

2.1

Библиотекарь:

ведущий библиотекарь

19425

библиотекарь I категории

18920

библиотекарь II категории

17375

библиотекарь

15595

2.2

Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), отнесенные к:

I категории

22750

II категории

20695

без категории

19425

Служащие

3.1

Смотритель музейный

11225

Приложение7

к Положению обоплате труда работников

государственныхобщеобразовательных

организацийМосковской области,

участвующих вэксперименте по внедрению

новой системыоплаты труда

работниковгосударственных

общеобразовательныхорганизаций

Московскойобласти

МЕЖРАЗРЯДНЫЕТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ,

ТАРИФНЫЕСТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, УЧАСТВУЮЩИХ В ЭКСПЕРИМЕНТЕПО ВНЕДРЕНИЮ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХОРГАНИЗАЦИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Наименование показателей

Разряды

Межразрядные тарифные коэффициенты

1,041

1,093

1,143

1,273

1,308

1,441

1,582

1,738

1,905

2,093

2,241

Тарифные ставки (в рублях)

7706

8023

8425

8808

9810

10080

11107

12192

13393

14680

16129

17270

Приложение8

к Положению обоплате труда работников

государственныхобщеобразовательных

организацийМосковской области,

участвующих вэксперименте по внедрению

новой системыоплаты труда

работниковгосударственных

общеобразовательныхорганизаций

Московскойобласти

ПЕРЕЧЕНЬ

ВЫПЛАТКОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХОРГАНИЗАЦИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1.Выплаты работникам общеобразовательных организаций, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда.

Работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаетсявыплата по результатам специальной оценки условий труда в размере от 4 до 12процентов оклада (должностного оклада).

Переченьконкретных работ, наименование должностей и профессий работников и конкретныйразмер выплаты утверждаются руководителем государственной общеобразовательнойорганизации Московской области, участвующей в эксперименте по внедрению новойсистемы оплаты труда работников государственных общеобразовательных организацийМосковской области (далее - общеобразовательная организация), с учетом мнения представительногооргана работников либо устанавливаются коллективным договором.

2.Выплата за работу в ночное время.

Работникамобщеобразовательных организаций производятся выплаты за каждый час работы вночное время (с 22 до 6 часов) в размере не ниже 35 процентов часовой тарифнойставки (части должностного оклада) работника.

Конкретныйразмер выплаты утверждается локальным актом общеобразовательной организации сучетом мнения представительного органа работников либо устанавливаютсяколлективным договором.

3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), в том числе засверхурочную работу.

Квидам выплат компенсационного характера при выполнении работ в условиях,отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу, невходящую в прямые должностные обязанности педагогических работников, нонепосредственно связанную с деятельностью общеобразовательных организаций пореализации образовательных программ.

Ктакой дополнительной работе относится работа по классному руководству, проверкеписьменных работ, заведованию отделениями, филиалами, учебно-консультационнымипунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями,учебно-опытными участками, руководству предметными, цикловыми и методическимикомиссиями:

3.1.Ежемесячная доплата за выполнение функций классного руководителя в размере11000 рублей, в том числе в размере 5000 рублей за счет средств федеральногобюджета.

Правона получение ежемесячной доплаты за выполнение функций классного руководителявозникает с момента возложения на педагогического работника функций классногоруководителя соответствующим локальным актом общеобразовательной организации.

3.2.Ежемесячная доплата в размере 5000 рублей молодым специалистам устанавливаетсяпедагогическим работникам общеобразовательных организаций, реализующих основныеобщеобразовательные программы - образовательные программы начального общего,основного общего, среднего общего образования.

Внастоящем постановлении понятие "молодой специалист" используется втом же значении, в каком оно используется в Законе Московской области №94/2013-ОЗ "Об образовании".

3.3.Ежемесячная выплата за проверку тетрадей и письменных работ педагогическимработникам общеобразовательных организаций предусматриваются в размере:

10процентов от должностного оклада - за проверку тетрадей и письменных работобучающихся по программам начального общего образования;

10процентов от должностного оклада - за проверку тетрадей и письменных работ поматематике;

15процентов от должностного оклада - за проверку тетрадей и письменных работ порусскому языку и литературе;

5процентов от должностного оклада - за проверку тетрадей и письменных работ поиностранному языку, черчению, химии, физике и другим предметам в соответствии сучебными планами.

3.4.Ежемесячная выплата педагогическим работникам общеобразовательных организаций,осуществляющим заведование кабинетами, отделами, учебными мастерскими,лабораториями, учебно-опытными участками, предусматривается в размере 5процентов от должностного оклада, рассчитанного исходя из 18 часовпедагогической работы в неделю, наполняемости класса 25 человек, 35 учебныхнедель в году и установленной стоимости "ученико-часа".

3.5.Ежемесячная выплата педагогическим работникам общеобразовательных организаций,осуществляющим руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, -в размере 5 процентов от должностного оклада, рассчитанного исходя из 18 часовпедагогической работы в неделю, наполняемости класса 25 человек, 35 учебныхнедель в году и установленной стоимости "ученико-часа".

4.Ежемесячные выплаты за особенности и специфику работы в общеобразовательныхорганизациях (классах, группах), в том числе:

4.1.За работу с обучающимися, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровьяи (или) нуждающимися в длительном лечении.

4.1.1.Педагогическим работникам общеобразовательных организаций, непосредственноосуществляющим образовательную деятельность по адаптированным основнымобщеобразовательным программам, предусматривается выплата в размере:

КВАООП- выплата педагогическим работникам общеобразовательных организаций,осуществляющим образовательную деятельность по адаптированным основнымобщеобразовательным программам;

СТУЧ- стоимость одного "ученико-часа" для педагогических работниковобщеобразовательных организаций, непосредственно осуществляющих учебныйпроцесс;

Чi- нагрузка педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебныйпроцесс, в неделю по учебному плану для обучающихся по адаптированным основнымобщеобразовательным программам;

35- среднее количество учебных недель в году в соответствии с учебными планами;

Нi- количество обучающихся по адаптированным основным общеобразовательнымпрограммам.

4.1.2.Педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим индивидуальноеобучение на дому больных детей, нуждающихся в длительном лечении,предусматривается выплата в размере:

КВДОМ- выплата педагогическим работникам, непосредственно осуществляющиминдивидуальное обучение на дому больных детей, нуждающихся в длительномлечении;

СТУЧ- стоимость одного "ученико-часа" для педагогических работников,непосредственно осуществляющих учебный процесс;

Чi- нагрузка педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебныйпроцесс, в неделю по учебному плану для обучающихся на дому больных детей,нуждающихся в длительном лечении;

35- среднее количество учебных недель в году в соответствии с учебными планами;

Нi- количество обучающихся на дому больных детей, нуждающихся в длительномлечении.

4.2.За осуществление индивидуального обучения на дому обучающихся, которые помедицинским и психолого-педагогическим показаниям не могут обучаться вобщеобразовательных организациях на общих основаниях.

4.2.1.Педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим индивидуальноеобучение на дому детей-инвалидов с использованием дистанционных образовательныхтехнологий, предусматривается выплата в размере:

КВДИСТ- выплата педагогическим работникам, непосредственно осуществляющиминдивидуальное обучение на дому детей-инвалидов с использованием дистанционныхобразовательных технологий;

Чi- нагрузка педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебныйпроцесс, в неделю по учебному плану для обучающихся на дому детей-инвалидов сиспользованием дистанционных образовательных технологий;

35- среднее количество учебных недель в году в соответствии с учебными планами;

Нi- количество обучающихся на дому детей-инвалидов с использованием дистанционныхобразовательных технологий.

4.2.2.Педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим обучениедетей-инвалидов, предусматривается выплата в размере:

КВИНВАЛИДЫ- выплата педагогическим работникам общеобразовательных организаций,непосредственно осуществляющим обучение детей-инвалидов;

Чi- нагрузка педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебныйпроцесс, в неделю по учебному плану для обучающихся детей-инвалидов;

35- среднее количество учебных недель в году в соответствии с учебными планами;

Нi- количество обучающихся детей-инвалидов.

Вслучаях когда работнику предусмотрены выплаты компенсационного характера понескольким основаниям, абсолютный размер каждой выплаты, установленной впроцентах, исчисляется из должностного оклада (ставки заработной платы) без учетакомпенсационных выплат по другим основаниям.

5.Педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс,общеобразовательных организаций предусматриваются выплаты за наличиеквалификационной категории в следующем размере:

10процентов от должностного оклада - педагогическим работникам, имеющим первуюквалификационную категорию;

20процентов от должностного оклада - педагогическим работникам, имеющим высшуюквалификационную категорию.

6.Ежемесячные доплаты работникам общеобразовательных организаций, имеющимпочетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель","Заслуженный учитель СССР", "Заслуженный учитель РоссийскойФедерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженныйработник образования Московской области", предусматриваются выплаты вразмере 20 процентов от должностного оклада.

Руководящимработникам и специалистам, имеющим почетные звания, не указанные выше,компенсационная выплата производится только при условии соответствия почетногозвания профилю организации, а специалистам - при соответствии почетного званияпрофилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Руководящимработникам и специалистам, имеющим нагрудные знаки, наименование которыхначинается со слов "Почетный работник", компенсационная выплатапроизводится только при условии соответствия наименования нагрудного знакапрофилю организации, а педагогическим работникам - при соответствиинаименования нагрудного знака, начинающегося со слов "Почетныйработник", профилю педагогической деятельности или преподаваемыхдисциплин.

7.Ежемесячная доплата работникам общеобразовательных организацийпредусматривается за наличие ученой степени по профилю организации илипедагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в следующем размере:

10процентов от должностного оклада - работникам, имеющим ученую степень кандидатанаук;

20процентов от должностного оклада - работникам, имеющим ученую степень докторанаук.

8.При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученойстепени) выплаты производятся по одному основанию, предусматривающемунаибольшую компенсационную выплату в соответствии с настоящим Положением.

9.При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы(должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

10.Работникам культуры устанавливается ежемесячная доплата к должностным окладам вследующих размерах:

15процентов - при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет;

25процентов - при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет;

30процентов - при стаже работы по специальности свыше 10 лет.

Дополнительноработникам культуры, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет,устанавливается ежемесячная доплата в размере 300 рублей, выплачиваемая поосновному месту работы.