Рекомендация от 13.04.2006 г № Б/Н
Методические рекомендации об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области
Начальник Главного управления
по труду и социальным вопросам
Московской области
В.А. Рушев
13 апреля 2006 года
УТВЕРЖДАЮ
Председатель Комитета
по делам молодежи
Московской области
Ю.Т. Бойко
13 апреля 2006 года
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Настоящие Методические рекомендации разработаны в целях установления единого подхода при определении заработной платы работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области (далее - учреждения по работе с молодежью).
1.2.Оплата труда работников учреждений по работе с молодежью осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Московской области (далее - ЕТС).
1.3.Заработная плата работника учреждений по работе с молодежью включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством.
1.4.Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
1.5.Тарифные ставки (оклады) главных специалистов (бухгалтер, инженер, механик, энергетик и т.д.) устанавливаются в порядке, предусмотренном для заместителей руководителей организации.
2.Определение тарифных разрядов по категориям работников
2.1.Оклады по должностям работников учреждений по работе с молодежью устанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличия присвоенной квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
2.2.Отнесение учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с Порядком отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей.
2.3.Для руководителей и специалистов учреждений по работе с молодежью устанавливаются следующие тарифные разряды:
| Наименование должностей работников | Тарифные разряды |
| Руководители | |
| Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения по работе с молодежью | 12-16 |
| Руководитель (заведующий) структурного подразделения (центра, службы) учреждения по работе с молодежью | 11-14 |
| Специалисты | |
| Воспитатель (включая старшего) | 7-14 |
| Инструктор по труду | 6-13 |
| Инструктор по физической культуре | 6-13 |
| Методист, инструктор-методист (включая старшего) | 8-14 |
| Педагог-психолог | 7-14 |
| Педагог-организатор | 7-14 |
| Педагог дополнительного образования | 6-14 |
| Социальный педагог | 7-14 |
| Специалист по социальной работе с молодежью | 7-14 |
| Специалист по работе с молодежью | 7-14 |
| Тренер-преподаватель (включая старшего) | 6-14 |
| Вспомогательный персонал | |
| Младший воспитатель | 3-6 |
| Социальный работник по работе с молодежью | 3-8 |
2.4.Конкретные разряды по тарифным разрядам приведены в приложении 1.
2.5.Тарифные разряды, определенные в соответствии с пунктом 2.3 Положения, устанавливаются выше:
2.5.1.На один разряд:
2.5.1.1.Работникам учреждений, имеющим почетные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель".
2.5.1.2.Работникам учреждений по работе с молодежью, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области".
2.5.1.3.Руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю.
2.5.2.На два разряда руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.
2.5.3.Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, тарифные разряды устанавливаются соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным ЕТС, при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.
2.6.Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки:
2.6.1.При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению.
2.6.2.При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
2.6.3.При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом органа по делам молодежи муниципального образования Московской области или Комитета по делам молодежи Московской области.
2.6.4.При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3.Надбавки и доплаты
3.1.Работникам учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
3.2.Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учета других надбавок и доплат.
3.3.Работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются повышения тарифной ставки до 24% по итогам аттестации рабочего места.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.Учреждения по работе с молодежью самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований. При этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников и коллективным договором.
4.2.Руководителям учреждений по работе с молодежью выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителями органов по делам молодежи муниципальных образований.
4.3.При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплат стимулирующего характера в размере 10% от суммы средств, начисленных по тарифным ставкам (окладам) и доплатам (надбавкам), предусмотренным законодательством.