Решение от 03.11.2006 г № 52-МЗ

Положение о муниципальных должностях и муниципальной службе в органах местного самоуправления Сергиево-Посадского муниципального района Московской области

1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления Сергиево-Посадского муниципального района Московской области (далее - муниципальный район), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законами Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области", "Об аттестации муниципального служащего органа местного самоуправления в Московской области", "О квалификационных разрядах лиц, занимающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в Московской области", "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" и Уставом муниципального образования "Сергиево-Посадский муниципальный район Московской области".
1.2.Муниципальная должность - должность, занимаемая должностным лицом местного самоуправления района или депутатом, работающим на постоянной основе. Муниципальные должности включаются в Единый реестр муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в Московской области и относятся к категории "А".
1.3.Муниципальная служба в органах местного самоуправления муниципального района (далее - муниципальная служба) - профессиональная деятельность на постоянной основе на должностях муниципальной службы по обеспечению исполнения полномочий органов и должностных лиц местного самоуправления муниципального района.
Должность муниципальной службы - штатная должность с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органов и должностных лиц местного самоуправления муниципального района и денежным содержанием за счет средств местного бюджета, замещаемая на постоянной профессиональной основе путем заключения трудового договора, и ответственностью за выполнение этих обязанностей.
Должности муниципальной службы в соответствии с Единым реестром муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в Московской области относятся к категориям "Б" и "В".
Муниципальная служба на должности муниципальной службы категории "Б", учреждаемой для непосредственного обеспечения полномочий лиц, занимающих выборные муниципальные должности, ограничена сроком, на который избираются указанные лица.
Муниципальный служащий органов местного самоуправления муниципального района (далее - муниципальный служащий) - гражданин Российской Федерации, осуществляющий профессиональную деятельность на постоянной основе по обеспечению исполнения полномочий органов и должностных лиц местного самоуправления муниципального района на должности муниципальной службы.
1.4.Правовую основу муниципальной службы составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральный закон "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Устав Московской области, Законы Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области", "Об аттестации муниципального служащего органа местного самоуправления в Московской области", "О квалификационных разрядах лиц, занимающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в Московской области", "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", другие законы Московской области и принимаемые в соответствии с ними иные нормативные правовые акты Московской области, Устав муниципального образования "Сергиево-Посадский муниципальный район Московской области", настоящее Положение и иные нормативные правовые акты муниципального образования.
1.5.Муниципальная служба основана на следующих принципах:
1) верховенства Конституции Российской Федерации и законов над иными нормативными правовыми актами, должностными инструкциями при исполнении муниципальными служащими должностных обязанностей и обеспечении их прав;
2) приоритета прав и свобод человека и гражданина, их непосредственного действия; обязанности муниципальных служащих признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина;
3) самостоятельности местного самоуправления в пределах своих полномочий;
4) равного доступа граждан к муниципальной службе в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой;
5) обязательности для муниципального служащего правовых актов органов и должностных лиц местного самоуправления, принятых в пределах их полномочий;
6) единства основных требований, предъявляемых к муниципальной службе в Московской области, а также учета исторических и иных местных традиций;
7) гласности в осуществлении муниципальной службы;
8) профессионализма и компетентности муниципальных служащих;
9) ответственности муниципальных служащих за неисполнение либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, за действия, нарушающие права и свободы человека и гражданина;
10) правовой и социальной защищенности муниципальных служащих;
11) стабильности кадров муниципальной службы;
12) внепартийности муниципальной службы.
1.6.Финансирование функционирования муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района, в том числе финансирование гарантий для лиц, замещающих должности муниципальной службы, осуществляется за счет средств бюджета муниципального района.
Финансирование денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы, за счет внебюджетных средств не допускается, кроме случаев, установленных законами.
Расходы на финансирование муниципальной службы:
- включаются в состав затрат на содержание органов местного самоуправления;
- формируются на основе норматива минимальной бюджетной обеспеченности по содержанию органов местного самоуправления из расчета в рублях на одного жителя муниципального образования;
- обеспечиваются в процессе межбюджетного регулирования в соответствии с законодательством Российской Федерации и Московской области;
- являются отдельными строками бюджетной классификации доходных и расходных статей нормативного правового акта о местном бюджете на текущий календарный год.
Расходы на финансирование денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы включаются в состав защищенных статей местного бюджета.
1.7.На муниципальных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными федеральными законами и законами Московской области о муниципальной службе.
2.Правовой статус и гарантии должностного лица и муниципального служащего органов местного самоуправления района
2.1.Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, на обеспечение организационно-технических условий, необходимых для осуществления своих должностных полномочий;
2) получение в установленном порядке от государственных и муниципальных органов, а также от организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности необходимых для исполнения должностных полномочий информации и материалов;
3) внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы;
4) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений, а также проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
5) принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с его должностными обязанностями;
6) продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, уровня квалификации, стажа работы и служебных заслуг;
7) повышение квалификации, переподготовку (переквалификацию) за счет средств местного бюджета;
8) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы или государственной должности государственной службы;
9) выход в отставку;
10) на пенсию за выслугу лет в соответствии с законом Московской области;
11) обращение к вышестоящим должностным лицам органов местного самоуправления, в орган управления муниципальной службой Московской области и (или) в суд для разрешения споров, связанных с прохождением муниципальной службы.
2.2.Муниципальный служащий обязан:
1) осуществлять свои функции в пределах предоставленных ему прав и установленных должностных обязанностей;
2) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
3) обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов, Устава Московской области, законов, иных нормативных правовых актов Московской области, устава и иных нормативных правовых актов соответствующего муниципального образования;
4) своевременно рассматривать обращения граждан и организаций, запросы депутатов, а также государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в установленном законодательством порядке;
5) исполнять распоряжения вышестоящих руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
6) соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и порядок работы со служебной информацией;
7) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных обязанностей;
8) хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе после прекращения муниципальной службы;
9) выполнять иные обязанности, возложенные на него законами Московской области, уставом и иными нормативными правовыми актами муниципального образования;
10) ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным годом, представлять в органы Государственной налоговой службы сведения о полученных доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.
2.3.Муниципальный служащий в случае сомнения в правомерности полученного им для исполнения распоряжения обязан в письменной форме незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю, руководителю, издавшему распоряжение, и вышестоящему руководителю. Вышестоящий руководитель, а в его отсутствие руководитель, издавший распоряжение, обязан подтвердить или отменить в письменной форме обжалуемое распоряжение. В случае письменного подтверждения обжалуемого распоряжения муниципальный служащий обязан его исполнить, за исключением случаев, когда его исполнение влечет административную или уголовную ответственность.
Ответственность за исполнение муниципальным служащим неправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжение руководитель.
2.4.Лица, занимающие муниципальную должность, не вправе:
1) занимать государственные должности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, государственные должности государственной службы, находиться на муниципальной службе или занимать другие муниципальные должности, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, законами Московской области;
2) получать гонорары за публикации и выступления в качестве выборного должностного лица;
3) получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов, иные вознаграждения), связанные с осуществлением своих полномочий;
4) принимать в пределах осуществляемых полномочий решения, обеспечивающие преимущества отдельных политических партий, иных общественных организаций, избирательных объединений, избирательных блоков, а также отдельных кандидатов при выборах в органы государственной власти, органы местного самоуправления Московской области;
5) выезжать в командировки, связанные с осуществлением полномочий выборного должностного лица, за счет физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на основе соглашений федеральных органов государственной власти, органов государственной власти, органов местного самоуправления Московской области с зарубежными партнерами;
6) иные ограничения в связи с осуществлением полномочий должностного лица местного самоуправления устанавливаются федеральными законами, законами Московской области, уставом района.
2.5.Муниципальный служащий не вправе:
1) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;
2) быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Московской областной Думы, депутатом законодательного (представительного) органа другого субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа местного самоуправления, членом иных выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления;
3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
4) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено законом;
5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему;
6) получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего;
7) получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением должностных обязанностей;
8) выезжать в командировки за границу за счет физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными организациями;
9) принимать участие в забастовках;
10) использовать свое служебное положение в интересах политических партий, коммерческих и некоммерческих организаций для пропаганды отношения к ним. В органах местного самоуправления не могут образовываться структуры политических партий, религиозных, общественных объединений, за исключением профессиональных союзов;
11) использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое муниципальное имущество и служебную информацию;
12) использовать служебное положение с целью вмешательства или воздействия на результаты выборов в органы государственной власти Российской Федерации и Московской области, органы местного самоуправления или должностных лиц местного самоуправления, а также на выдвижение кандидатов на государственные должности в эти органы или кандидатов на должности в органы местного самоуправления.
2.6.Лицу, занимающему муниципальную должность, гарантируются:
1) надлежащие условия работы, обеспечивающие осуществление им своих полномочий;
2) медицинское обслуживание;
3) пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Московской области;
4) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением им должностных обязанностей;
5) обязательное государственное социальное страхование на случаи заболевания или потери трудоспособности в период осуществления своих полномочий;
8) защита его и членов его семьи в порядке, установленном законами, от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им своих полномочий;
7) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением полномочий;
8) ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с дополнительной выплатой денежной компенсации в размере средней стоимости путевки продолжительностью 24 календарных дня в санаторно-курортное учреждение и средней стоимости проезда (туда и обратно) в пределах территории Российской Федерации железнодорожным транспортом в купейном вагоне, предусмотренной Губернатором Московской области для лиц, занимающих государственные должности Московской области на соответствующий календарный год;
9) сверх ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней за работу с ненормированным рабочим днем;
10) по истечении установленного срока полномочий, а также в случае досрочного прекращения полномочий в связи с объединением или упразднением муниципального образования, гарантируется в течение календарного года выплата ежемесячного денежного содержания или доплата до указанного уровня денежного содержания к заработной плате по другому месту работы;
11) возмещение расходов, связанных со служебными командировками;
12) иные гарантии в соответствии с федеральными законами, законами Московской области.
2.7.Размер денежного содержания лица, занимающего муниципальную должность, устанавливается решением Совета депутатов в соответствии с Законом Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области".
2.8.Муниципальному служащему гарантируются:
1) надлежащие условия работы, обеспечивающие осуществление им своих полномочий;
2) денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Московской области, а также нормативными правовыми актами муниципального образования;
3) ежегодный оплачиваемый отпуск;
4) медицинское обслуживание;
5) пенсионное обеспечение муниципального служащего в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Московской области;
6) переподготовка и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения;
7) обязательность получения его согласия на перевод на другую должность муниципальной службы;
8) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением им должностных обязанностей;
9) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы;
10) защита его и членов его семьи в порядке, установленном законами, от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей;
11) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой должности муниципальной службы, а также компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, установленных руководителем органа местного самоуправления муниципального района.
2.9.Муниципальному служащему возмещаются расходы, связанные со служебными командировками. Порядок и условия командирования муниципального служащего устанавливаются руководителем органа местного самоуправления муниципального района.
2.10.Муниципальным служащим компенсируются расходы на проезд на всех видах муниципального пассажирского транспорта (за исключением такси) в пределах муниципального образования.
Порядок и условия выплаты компенсации расходов на проезд устанавливаются правовым актом руководителя органа местного самоуправления.
2.11.Муниципальным служащим выплачивается ежегодная денежная компенсация на лечение и отдых при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части в размере средней стоимости путевки продолжительностью 24 календарных дня в санаторно-курортное учреждение и средней стоимости проезда (туда и обратно) в пределах территории Российской Федерации железнодорожным транспортом в купейном вагоне.
Средняя стоимость путевки и проезда устанавливаются в размере соответствующей выплаты для государственных гражданских служащих Московской области, определенной Губернатором Московской области на соответствующий календарный год.
Порядок и условия денежной выплаты на лечение и отдых устанавливаются правовым актом руководителя органа местного самоуправления.
2.12.Муниципальным служащим, увольняемым в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, сокращением штата или увольнением в связи с достижением пенсионного возраста, предусмотренного Законом Российской Федерации "О государственных пенсиях в Российской Федерации", и назначением ему государственной пенсии по возрасту или выслуге лет в соответствии с вышеуказанным Законом, а также в связи с невозможностью нахождения на муниципальной службе по состоянию здоровья, с учетом стажа работы на должностях руководителей и специалистов в местных органах государственной власти и управления Московской области и органах местного самоуправления Московской области, на муниципальных должностях и должностях муниципальной службы в органах местного самоуправления Московской области, на государственных должностях Московской области, государственных должностях государственной службы Московской области и должностях гражданской службы в государственных органах Московской области, выплачивается единовременное денежное вознаграждение за счет местного бюджета.
Единовременное денежное вознаграждение выплачивается в следующем размере:
- при наличии от 5 до 10 полных лет стажа выслуги лет - в размере 3 должностных окладов;
- при наличии от 10 до 15 полных лет стажа выслуги лет - в размере 6 должностных окладов;
- при наличии от 15 до 20 полных лет стажа выслуги лет - в размере 10 должностных окладов;
- при наличии свыше 20 полных лет стажа выслуги лет - в размере 15 должностных окладов.
Размер единовременного денежного вознаграждения определяется по должностному окладу на день увольнения с муниципальной службы. Порядок и условия выплаты единовременного денежного вознаграждения устанавливаются руководителем органа местного самоуправления.
3.Организация муниципальной службы
3.1.В органах местного самоуправления муниципального района в соответствии с федеральным законодательством и уставом района устанавливаются должности муниципальной службы, подразделяющиеся на следующие группы:
Высшая должность категории "В":
первый заместитель главы администрации муниципального района;
заместитель главы администрации муниципального района.
Главная должность категории "В":
руководитель органа администрации муниципального района (председатель комитета, начальник управления, начальник отдела);
управляющий делами администрации муниципального района;
начальник отдела в Совете депутатов муниципального района.
Ведущая должность категории "Б":
советник главы муниципального района;
помощник главы муниципального района;
пресс-секретарь главы муниципального района;
помощник председателя Совета депутатов муниципального района.
Должности муниципальных служащих контрольно-счетной комиссии, работающих на постоянной основе:
Ведущая должность категории "В":
заместитель председателя комитета, заместитель начальника управления, заместитель начальника отдела;
начальник отдела в составе комитета, управления;
заместитель начальника отдела в составе комитета, управления;
заместитель начальника отдела в Совете депутатов муниципального района;
начальник сектора в Совете депутатов муниципального района;
консультант.
Старшая должность категории "В":
главный специалист;
ведущий специалист.
Младшая должность категории "В":
специалист 1 категории;
специалист 2 категории;
специалист.
Допускается двойное наименование должности муниципальной службы в случае, если:
- заместитель главы администрации муниципального района является председателем комитета, начальником управления или отдела администрации муниципального района;
- заместитель председателя комитета, заместитель начальника управления администрации муниципального района является начальником отдела в составе этого структурного подразделения;
- лицо, замещающее должность руководителя органа администрации муниципального образования или его заместителя, руководителя структурного подразделения органа администрации муниципального образования или его заместителя либо иную должность муниципальной службы, является главным бухгалтером или его заместителем.
3.2.Квалификационные требования по должностям муниципальной службы.
В квалификационные требования к муниципальным служащим включаются требования к:
- уровню профессионального образования с учетом группы должностей муниципальной службы;
- стажу и опыту работы по специальности;
- уровню знания Конституции Российской Федерации, федерального законодательства, Устава Московской области, законодательства Московской области, Устава и иных нормативных правовых актов муниципального образования применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.
3.3.Гражданам, претендующим на должность муниципальной службы, необходимо иметь:
- для высших и главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы либо по специальности "Государственное и (или) муниципальное управление" либо образование, считающееся равноценным, и стаж работы по специальности не менее трех лет;
- для ведущих и старших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы либо по специальности "Государственное и (или) муниципальное управление" либо образование, считающееся равноценным, и стаж работы по специальности не менее двух лет;
- для младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование.
3.4 Сведения о лицах, занимающих муниципальные должности, и муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального района заносятся в Реестр муниципальных служащих, который ведется кадровой службой администрации муниципального района.
3.5.Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего. Личное дело лица, занимающего муниципальную должность, муниципального служащего ведется кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления. При переводе или поступлении муниципального служащего на новое место муниципальной службы либо на государственную службу в Московской области его личное дело передается по новому месту службы. Ведение нескольких личных дел одного муниципального служащего не допускается.
Сбор и внесение в личные дела муниципальных служащих сведений об их частной жизни, политической и религиозной принадлежности запрещается.
3.6.Денежное содержание муниципальных служащих устанавливается Законом Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" или нормативным правовым актом муниципального района в соответствии с Законом Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
3.7.Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.
Стимулирующие выплаты - доплаты к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе. К стимулирующим выплатам относятся:
- премия по результатам труда;
- иные выплаты стимулирующего характера.
В целях повышения эффективности и качества труда муниципальных служащих, руководители органов местного самоуправления могут принимать правовые акты, устанавливающие дополнительные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие).
Компенсационные выплаты - надбавки к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда и режимом работы. К компенсационным выплатам относятся:
- надбавки к должностному окладу за особые условия труда;
- надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- надбавка за работу, связанную с государственной тайной;
- иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.
Социальные выплаты - доплаты на лечение, отдых, проезд и иные социальные потребности. К социальным выплатам относятся:
- материальная помощь;
- иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.
3.8.Стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, дополнительного оплачиваемого отпуска и пенсии за выслугу лет включает в себя время работы на должностях муниципальной службы, муниципальных и государственных должностях и на государственных должностях государственной службы.
Включение в стаж иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии с Законом Московской области "О порядке исчисления стажа государственной службы государственных служащих Московской области".
4.Поступление на муниципальную службу
4.1.Правом поступления на муниципальную службу обладают граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет и отвечающие требованиям, установленным для муниципальных служащих Законом Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области".
4.2.Гражданин не может быть принят на муниципальную службу и находиться на муниципальной службе в случаях:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) лишения его права занимать государственные должности государственной службы или должности муниципальной службы в течение срока, определенного решением суда, вступившим в законную силу;
3) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
4) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
5) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
6) отказа от предоставления сведений о доходах и имуществе, являющихся объектами налогообложения.
4.3.Лицо, занимающее муниципальную должность, по истечении срока полномочий имеет при прочих равных условиях преимущественное право на занятие вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района.
4.4.При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
- личное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления;
- документы, удостоверяющие личность;
- трудовую книжку;
- документы, подтверждающие профессиональное образование;
- справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений о полученных им доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, которые являются объектами налогообложения;
- медицинское заключение о состоянии здоровья в порядке, установленном федеральным законодательством;
- другие сведения, если это предусмотрено федеральным законом.
4.5.Процедура проверки сведений, представленных гражданином для поступления на муниципальную службу, определяется федеральным законом.
4.6.В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в принятии его на муниципальную службу.
4.7.Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора, заключаемого:
- на неопределенный срок - для замещения должности муниципальной службы категории "В";
- на срок полномочий лиц, занимающих выборные муниципальные должности категории "А", - для замещения должности муниципальной службы категории "Б".
4.8.Назначение лиц, поступающих на муниципальную службу, осуществляется:
- на высшие должности муниципальной службы категории "В" и ведущие должности муниципальной службы категории "Б" - по представлению лица, занимающего муниципальную должность категории "А";
- на главные, ведущие и старшие должности муниципальной службы категории "В" - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в соответствии с Положением о порядке проведения конкурса, утвержденным Советом депутатов муниципального района. О проведении конкурса объявляется при наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствии резерва муниципальных служащих на замещение соответствующей вакантной должности;
- на младшие должности муниципальной службы категории "В" - по представлению руководителя органа местного самоуправления муниципального района, заместителей главы администрации муниципального района, руководителей органов администрации муниципального района, руководителей подразделений в Совете депутатов муниципального района. Подбор кандидатур осуществляют руководители подразделений совместно с кадровой службой органа местного самоуправления.
5.Прохождение муниципальной службы
5.1.Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления о назначении его на должность муниципальной службы, изданным на основании заключенного трудового договора. Распоряжение о поступлении на муниципальную службу объявляется муниципальному служащему под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
При приеме на муниципальную службу (до подписания трудового договора) кадровая служба органа местного самоуправления обязана ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами органа местного самоуправления, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
5.2.Для гражданина, принятого на должность муниципальной службы, в том числе по итогам конкурса документов, или для муниципального служащего при его переводе на должность муниципальной службы иной группы может устанавливаться испытание на срок от одного до трех месяцев. Условия об испытании должны быть указаны в трудовом договоре. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности муниципального служащего и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В период испытания на муниципального служащего распространяются положения трудового законодательства, действие федерального законодательства и законодательства Московской области о муниципальной службе, соответствующих нормативных правовых актов муниципального образования, содержащих нормы трудового права.
При неудовлетворительном результате испытания руководитель органа местного самоуправления имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого муниципального служащего не выдержавшим испытание.
5.3.С письменного согласия муниципального служащего ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Поручаемая муниципальному служащему дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Поручаемая муниципальному служащему дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы, определенной трудовым договором, муниципальному служащему может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности.
Срок, в течение которого муниципальный служащий будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются руководителем органа местного самоуправления с письменного согласия муниципального служащего.
Муниципальный служащий имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель органа местного самоуправления - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
5.4.При наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствии резерва муниципальных служащих на замещение соответствующей вакантной должности, муниципальные служащие могут участвовать в объявленном конкурсе на замещение вакантной должности независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.
5.5.Лицам, занимающим муниципальные должности, с учетом срока пребывания на муниципальных должностях Московской области без сдачи квалификационного экзамена присваиваются следующие квалификационные разряды:
- действительный муниципальный советник Московской области 3 класса - при занятии муниципальной должности от 1 года до 2 лет;
- действительный муниципальный советник Московской области 2 класса - при занятии муниципальной должности от 2 лет до 3 лет;
- действительный муниципальный советник Московской области 1 класса - при занятии муниципальной должности свыше 3 лет.
5.6.Квалификационный разряд лицам, занимающим муниципальные должности, присваивается решением Совета депутатов в течение 1 месяца по истечении соответствующего срока занятия муниципальной должности.
5.7.Муниципальным служащим, впервые поступившим на муниципальную службу, по результатам квалификационного экзамена присваиваются следующие квалификационные разряды:
- действительный муниципальный советник Московской области 3 класса - при поступлении на должность муниципальной службы, соответствующую высшей группе должностей муниципальной службы;
- муниципальный советник Московской области 3 класса - при поступлении на должность муниципальной службы, соответствующую главной группе должностей муниципальной службы;
- советник муниципальной службы Московской области 3 класса - при поступлении на должность муниципальной службы, соответствующую ведущей группе должностей муниципальной службы;
- старший референт муниципальной службы Московской области 3 класса - при поступлении на должность муниципальной службы, соответствующую старшей группе должностей муниципальной службы;
- референт муниципальной службы Московской области 3 класса - при поступлении на должность муниципальной службы, соответствующую младшей группе должностей муниципальной службы.
5.8.Муниципальным служащим, поступившим на муниципальную службу, квалификационный разряд которым ранее не был присвоен, но имеющим стаж работы на должностях руководителей и специалистов в местных органах государственной власти, органах государственной власти (государственных органах) и органах местного самоуправления, в том числе и на выборных должностях, по результатам квалификационного экзамена присваиваются следующие квалификационные разряды:
- действительный муниципальный советник Московской области 1, 2, 3 класса - при поступлении на должность муниципальной службы, соответствующую высшей группе должностей муниципальной службы;
- муниципальный советник Московской области 1, 2, 3 класса - при поступлении на должность муниципальной службы, соответствующую главной группе должностей муниципальной службы;
- советник муниципальной службы Московской области 1, 2, 3 класса - при поступлении на должность муниципальной службы, соответствующую ведущей группе должностей муниципальной службы;
- старший референт муниципальной службы Московской области 1, 2, 3 класса - при поступлении на должность муниципальной службы, соответствующую старшей группе должностей муниципальной службы;
- референт муниципальной службы Московской области 1, 2, 3 класса - при поступлении на должность муниципальной службы, соответствующую младшей группе должностей муниципальной службы.
5.9.Квалификационный экзамен для присвоения квалификационного разряда, в том числе очередного, принимает аттестационная комиссия, формируемая главой муниципального района:
- по истечении установленного срока пребывания в предыдущем квалификационном разряде в пределах одной группы должностей муниципальной службы;
- при переводе муниципального служащего на должность муниципальной службы вышестоящей группы должностей;
- при назначении впервые на должность муниципальной службы.
Квалификационный экзамен не проводится муниципальному служащему, имеющему дисциплинарное взыскание.
5.10.Соответствующий квалификационный разряд присваивается с учетом стажа работы на указанных должностях и срока пребывания, необходимого для присвоения квалификационного разряда.
5.11.Для присвоения очередного квалификационного разряда устанавливаются следующие сроки пребывания в квалификационных разрядах:
- для действительного муниципального советника Московской области - по 3 года муниципальной службы в каждом классе;
- для муниципального советника Московской области - по 3 года муниципальной службы в каждом классе;
- для советника муниципальной службы Московской области - по 2 года муниципальной службы в каждом классе;
- для старшего референта муниципальной службы Московской области - по 1 году муниципальной службы в каждом классе;
- для референта муниципальной службы Московской области - по 1 году муниципальной службы в каждом классе.
Срок пребывания в квалификационном разряде исчисляется со дня присвоения соответствующего квалификационного разряда. Днем присвоения квалификационного разряда считаются день сдачи муниципальным служащим квалификационного экзамена или день проведения аттестации.
В срок пребывания в квалификационном разряде не включаются:
- период отпуска без сохранения денежного содержания, продолжительность которого превышает 7 дней, за исключением периода отпуска по беременности и родам;
- время, когда гражданин не замещал должность муниципальной службы Московской области и не занимал муниципальную должность.
5.12.Квалификационный экзамен проводится в течение 1 месяца со дня:
- успешного завершения испытания;
- истечения 3 месяцев после назначения на должность муниципальной службы, если испытание не устанавливалось;
- истечения срока пребывания в предыдущем квалификационном разряде.
5.13.Очередное присвоение квалификационного разряда муниципальному служащему осуществляется:
- по истечении установленного срока пребывания в предыдущем квалификационном разряде в пределах одной группы должностей муниципальной службы;
- при переводе муниципального служащего на должность муниципальной службы вышестоящей группы должностей муниципальной службы.
5.14.Квалификационный разряд может быть присвоен муниципальному служащему во внеочередном порядке за успешное и добросовестное исполнение им должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности по истечении половины срока пребывания муниципального служащего в предыдущем квалификационном разряде по ходатайству руководителя органа местного самоуправления, заместителя главы администрации муниципального района, руководителя органа администрации муниципального района перед главой муниципального района. Квалификационный экзамен проводится не позднее 3 месяцев со дня подачи ходатайства.
Присваиваемый во внеочередном порядке квалификационный разряд не может превышать квалификационный разряд 1 класса той группы должностей, к которой относится замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы.
Внеочередное присвоение муниципальному служащему квалификационного разряда производится по результатам квалификационного экзамена не более одного раза в течение периода его службы на должностях муниципальной службы каждой группы должностей муниципальной службы.
5.15.Присвоенный квалификационный разряд сохраняется за муниципальным служащим при его переводе на другую должность муниципальной службы, при увольнении с муниципальной службы, а также при поступлении на муниципальную службу вновь.
В случае избрания на муниципальную должность лица, имеющего квалификационный разряд, ранее присвоенный квалификационный разряд сохраняется на время занятия муниципальной должности до присвоения соответствующего квалификационного разряда.
Если квалификационный разряд, присвоенный ранее, ниже квалификационного разряда, соответствующего должности, на которую назначен муниципальный служащий, квалификационный разряд сохраняется до присвоения квалификационного разряда, соответствующего новой замещаемой должности.
5.16.По результатам квалификационного экзамена в отношении муниципального служащего может быть принято одно из следующих решений:
- квалификационный экзамен на присвоение соответствующего квалификационного разряда сдан;
- квалификационный экзамен на присвоение соответствующего квалификационного разряда не сдан;
- квалификационный экзамен перенесен ввиду неявки муниципального служащего на квалификационный экзамен по уважительной причине.
5.17.Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается со дня присвоения квалификационного разряда распоряжением главы муниципального района.
5.18.В случае неудовлетворительной сдачи квалификационного экзамена муниципальным служащим, не имеющим квалификационного разряда на момент сдачи квалификационного экзамена, муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы без присвоения квалификационного разряда.
В случае неудовлетворительной сдачи квалификационного экзамена муниципальным служащим, которому на момент сдачи квалификационного экзамена уже был присвоен квалификационный разряд, ему сохраняется ранее присвоенный квалификационный разряд.
При неудовлетворительной сдаче квалификационного экзамена заявление о проведении повторного квалификационного экзамена может быть подано не ранее чем через 1 год после проведения предыдущего экзамена, квалификационный экзамен проводится не позднее 3 месяцев со дня подачи заявления.
5.19.Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия аттестуемого замещаемой должности, а также решения вопроса о сохранении или присвоении муниципальному служащему очередного квалификационного разряда, а также для включения муниципального служащего в резерв для замещения вышестоящей должности муниципальной службы.
Аттестация в органах местного самоуправления проводится аттестационной комиссией не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.
5.20.Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются нормативными правовыми актами муниципального образования в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Московской области.
Аттестация муниципальных служащих осуществляется в соответствии с графиком аттестации, который доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
5.21.Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
- замещающие должности муниципальной службы соответствующей группы менее года;
- достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;
- в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на должность муниципальной службы по конкурсу и сдачи государственного квалификационного экзамена.
5.22.В результате аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
5.23.Результаты аттестации муниципального служащего представляются руководителю органа местного самоуправления не позднее чем через семь дней после ее проведения.
С учетом результатов аттестации и рекомендаций аттестационной комиссии руководитель органа местного самоуправления может принять решение:
- о повышении муниципального служащего в должности;
- о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда;
- об изменении муниципальному служащему надбавки за особые условия труда (сложность, напряженность, специальный режим работы);
- о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность муниципальной службы;
- об изменении должностного оклада в пределах от минимального до максимального размера по замещаемой им должности;
- о переводе с его согласия на другую должность муниципальной службы;
- о направлении муниципального служащего на повышение квалификации или переподготовку;
- об увольнении муниципального служащего в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если аттестационной комиссией вынесена оценка о несоответствии его замещаемой должности муниципальной службы, а перевод муниципального служащего с его согласия на другую работу невозможен.
5.24.Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Муниципальному служащему сверх ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет исходя из стажа муниципальной и государственной службы продолжительностью не более 15 календарных дней, а также муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Перечень должностей, имеющих ненормированный рабочий день, порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков муниципальным служащим за счет средств местного бюджета устанавливаются руководителем органа местного самоуправления.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться муниципальному служащему ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у муниципального служащего по истечении шести месяцев его непрерывной работы в органе местного самоуправления. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск муниципальному служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в органе местного самоуправления.
График отпусков обязателен как для руководителя органа местного самоуправления, так и для муниципального служащего.
О времени начала отпуска муниципальный служащий должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
По соглашению между муниципальным служащим и руководителем органа местного самоуправления ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.25.Отзыв муниципального служащего из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору муниципального служащего в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
5.26.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению муниципального служащего может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.
5.27.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению с разрешения руководителя органа местного самоуправления может быть предоставлен отпуск без сохранении заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между муниципальным служащим и руководителем органа местного самоуправления. В заявлении муниципальный служащий обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск. Отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется на срок не более одного года.
5.28.За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности предусматриваются следующие поощрения:
- денежное поощрение;
- объявление благодарности с вручением благодарственного письма;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- внеочередное присвоение квалификационного разряда;
- представление к награждению наградами Московской области;
- представление к присвоению почетного звания Московской области;
- присвоение почетного звания Российской Федерации;
- представление к награждению знаками отличий Российской Федерации;
- представление к государственным наградам Российской Федерации.
5.29.Решение о поощрении или награждении муниципального служащего принимается руководителем органа местного самоуправления в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.
Решение о поощрении принимается на основании представления к поощрению непосредственного или вышестоящего руководителя муниципального служащего. Руководитель органа местного самоуправления вправе без представления к поощрению непосредственного или вышестоящего руководителя муниципального служащего принять решение о поощрении любого муниципального служащего, проходящего муниципальную службу в данном органе местного самоуправления.
5.30.Глава муниципального района вправе принять решение о поощрении или награждении любого муниципального служащего Сергиево-Посадского муниципального района Московской области, в том числе и руководителя органа местного самоуправления.
5.31.За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей (должностной проступок) на муниципального служащего могут налагаться руководителем органа местного самоуправления следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
5.32.До применения дисциплинарного взыскания руководитель органа местного самоуправления должен затребовать от муниципального служащего письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
5.33.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
5.34.Распоряжение руководителя органа местного самоуправления о применении дисциплинарного взыскания объявляется муниципальному служащему под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия муниципального служащего на работе.
5.35.В случаях и в порядке, установленных федеральными законами и законом Московской области, муниципальный служащий несет ответственность за действия и решения, нарушающие права и законные интересы граждан.
6.Основания прекращения муниципальной службы
6.1.Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.
6.2.Увольнение муниципального служащего может быть осуществлено по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде и иными федеральными законами.
6.3.Предельным для нахождения на должности муниципальной службы является возраст 60 лет. Допускается продление нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста, решением руководителя органа местного самоуправления с учетом их деловых качеств и состояния здоровья. В этом случае однократное продление срока нахождения на муниципальной службе устанавливается не более чем на один год.
6.4.Продление нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста муниципальный служащий может продолжать работу в органах местного самоуправления на условиях срочного трудового договора, не замещая должность муниципальной службы.
7.Управление муниципальной службой
7.1.Управление муниципальной службой в органах местного самоуправления муниципального района осуществляется:
- кадровой службой администрации муниципального района;
- кадровой службой органов местного самоуправления.
7.2.Кадровая служба администрации муниципального района:
- координирует и осуществляет методическое руководство деятельности кадровых служб органов местного самоуправления муниципального района;
- анализирует эффективность муниципальной службы в муниципальном районе;
- ведет Единый реестр муниципальных должностей и должностей муниципальной службы, содержащий данные о каждом лице, занимающем муниципальную должность, и лице, замещающем должность муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района. Ведение Реестра муниципальных служащих осуществляется в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Московской области;
- ведет личные дела лиц, занимающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального района;
- создает на основе Единого реестра муниципальных служащих информационные системы банка данных по муниципальной службе в муниципальном районе;
- осуществляет контроль за реализацией муниципальной кадровой политики в органах местного самоуправления муниципального района;
- реализует законодательство Московской области в части проведения аттестации, квалификационных экзаменов, конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы;
- консультирует кадровые службы органов местного самоуправления по вопросам правового положения муниципальных служащих, соблюдения ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
7.3.Кадровая служба органа местного самоуправления может создаваться как структурное подразделение органа местного самоуправления или полномочиями кадровой службы могут наделяться отдельные должностные лица, замещающие должности муниципальной службы, а также полномочия кадровой службы могут передаваться управлению кадровой службы администрации муниципального района.
Кадровая служба органа местного самоуправления осуществляет следующие полномочия:
- обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестации муниципальных служащих, квалификационных экзаменов;
- оформление нормативных правовых актов муниципального образования по вопросам муниципальной службы;
- ведение личных дел лиц, занимающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального района;
- консультирование муниципальных служащих по вопросам их правового положения, соблюдения ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы;
- анализ уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих, организация переподготовки (переквалификации), повышения квалификации муниципальных служащих;
- иные полномочия, установленные нормативными правовыми актами муниципального района.
8.Заключительные положения
8.1.Настоящее Положение, за исключением положений пункта 2.12, вступает в силу с 1 января 2007 года.
8.2.Пункт 2.12 настоящего Положения вступает в силу с 1 января 2008 года.