Муниципальный правовой акт от 25.12.2006 г № 556/54
О Правилах предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств бюджета Воскресенского муниципального района
1.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам организаций, финансируемых за счет средств местного бюджета, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2.Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем определяется работодателем с учетом специфики работы организации по категориям: руководители, технический и хозяйственный персонал, а также работники, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной продолжительности.
3.Перечень должностей работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором организации.
4.Продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем не может быть менее 3 и более 14 календарных дней.
5.Продолжительность дополнительного отпуска по конкретным должностям зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности (необходимости) работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором организации.
6.Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа. Работодатель в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях с ненормированным рабочим днем в течение года.
7.Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также с другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
8.В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых дополнительных отпусков.
9.Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах оплаты труда.
10.Пункты 3, 4 и 6 настоящих Правил в части составления перечня должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска, согласовываются работодателями с руководителями органов местной администрации по отраслевому принципу.
Глава Воскресенского
муниципального района
Ю.Ф. Слепцов