| N
п/п |
Наименование мероприятий |
Срок исполнения |
Ответственный исполнитель |
|
1. Организационные мероприятия |
| 1.1 |
Создание Координационного совета (рабочей группы)
по кадровому обеспечению экономики района с целью
формирования скоординированной политики
по обеспечению кадрами организаций,
индивидуальных предпринимателей
(хозяйствующих субъектов) |
2007 г. |
Отдел социально-трудовых отношений |
| 1.2 |
Корректировка Плана мероприятий по обеспечению
экономики муниципального образования Люберецкий
муниципальный район Московской области
квалифицированными кадрами на 2007-2011 годы
(далее - План мероприятий) с учетом показателей
прогноза социально-экономического развития района
(включая данные ГУ МО "Люберецкий центр занятости
населения" (далее - ЛЦЗН), состояния трудовых
ресурсов и возможностей профессионального
образования |
Ежегодно |
Управление финансово-экономической
политики, управление образования,
отдел социально-трудовых отношений,
работодатели, профсоюзы |
| 1.3 |
Организация и проведение совещаний
с руководителями хозяйствующих субъектов,
образовательных учреждений, направленных
на реализацию Плана мероприятий |
1 раз в полугодие |
Управление образования, отдел
социально-трудовых отношений,
работодатели |
| 1.4 |
Оказание помощи (консультация) совместно с ЛЦЗН
руководителям кадровых служб хозяйствующих
субъектов района по развитию персонала |
По мере
необходимости |
Отдел социально-трудовых отношений,
ЛЦЗН |
| 1.5 |
Организация и проведение семинаров "круглых
столов" по проблемам кадрового обеспечения,
развитию персонала в современных условиях,
распространение передового опыта работы
и другие |
2007-2011 годы |
Управление финансово-экономической
политики, управление образования,
отдел социально-трудовых отношений,
работодатели, профсоюзы |
| 1.6 |
Создание (корректировка) банка данных:
- образовательных услуг учреждений
профессионального образования;
- кадрового резерва специалистов хозяйствующих
субъектов для решения задач социальноэкономического развития района;
- специалистов, прошедших переподготовку
по Президентской программе подготовки
управленческих кадров |
2007-2011 годы |
Отдел социально-трудовых отношений,
управление образования, учреждения
профессионального образования
(образовательные учреждения) |
| 1.7 |
Организация и проведение конкурсов на лучшую
организацию работы с персоналом и участие
в областных конкурсах (в рамках Праздника труда) |
Ежегодно |
Отдел социально-трудовых отношений,
работодатели, отдел промышленности
и предпринимательства, профсоюзы |
| 1.8 |
Подготовка рекомендаций по включению
в коллективный договор раздела "Подготовка
и закрепление рабочих кадров" |
2007-2011 годы |
Отдел социально-трудовых отношений,
профсоюзы |
|
2. Аналитическая работа |
| 2.1 |
Анализ социально-демографической ситуации района,
трудовых ресурсов, их распределение по видам
занятости, отраслям экономики, разработка
прогноза по этим показателям |
Ежегодно |
Управление финансово-экономической
политики, отдел социально-трудовых
отношений |
| 2.2 |
Участие (проведение) в мониторингах спроса
на рабочую силу в профессиональноквалификационном разрезе отраслей
народного хозяйства района |
Ежегодно |
Управление финансово-экономической
политики, отдел социально-трудовых
отношений |
| 2.3 |
Разработка прогноза потребностей хозяйствующих
субъектов района в кадрах в разрезе отраслей
экономики и профессий (специальностей) |
2007-2011 годы |
Управление финансово-экономической
политики, отдел социально-трудовых
отношений |
| 2.4 |
Проведение работы совместно с ЛЦЗН
по исследованию возможности количественного
и качественного удовлетворения потребностей
хозяйствующих субъектов района в рабочей силе
за счет имеющихся источников кадрового
обеспечения, в том числе:
а) взаимодействие с Московской областной
организацией Всероссийского общества инвалидов
(ВОИ), Московской областной организацией
Всероссийского общества слепых (ВОС),
Московской областной организацией Всероссийского
общества глухих (ВОГ) по вопросу возможности
трудоустройства инвалидов;
б) проведение мониторинга с целью выявления
хозяйствующих субъектов, использующих труд
инвалидов, в том числе в счет установленной
квоты, и вакантных квотируемых рабочих мест
для их трудоустройства;
в) разработка мероприятий по использованию труда
инвалидов в организациях и у индивидуальных
предпринимателей района (по итогам мониторинга),
профессиональному обучению и переподготовке
инвалидов, стоящих на учете в ЛЦЗН;
г) содействие военнослужащим, сотрудникам
правоохранительных органов, лицам, уволенным
в запас, в профориентации и профессиональной
переподготовке на гражданские специальности |
Ежегодно |
Управление финансово-экономической
политики, отдел социально-трудовых
отношений, работодатели, ЛЦЗН |
| 2.5 |
Анализ трудовой маятниковой миграции рабочей силы
и учебной маятниковой миграции |
Ежегодно |
Отдел социально-трудовых отношений |
| 2.6 |
Проведение работы совместно с ЛЦЗН
по регулированию процессов привлечения
иностранной рабочей силы работодателями с учетом
состояния рынка труда и прогноза потребностей
организаций и индивидуальных предпринимателей
в кадрах |
Постоянно |
Отдел социально-трудовых отношений,
работодатели, ЛЦЗН |
|
3. Регулирование спроса и предложения на рынке труда |
| 3.1 |
Решение вопросов совместно с ЛЦЗН о содействии
в трудоустройстве:
а) содействие в трудоустройстве безработных
граждан, стоящих на учете в ЛЦЗН;
б) содействие в трудоустройстве лиц, ведущих
домашнее хозяйство;
в) содействие в трудоустройстве выпускников
учебных заведений и молодежи в целом |
2007-2011 годы |
Отдел социально-трудовых отношений,
работодатели, ЛЦЗН |
| 3.2 |
Решение вопросов совместно с ЛЦЗН, связанных
с реализацией мероприятий содействия занятости
населения |
2007-2011 годы |
Отдел социально-трудовых отношений,
ЛЦЗН |
| 3.3 |
Решение вопросов совместно с ЛЦЗН по обеспечению
организаций и индивидуальных предпринимателей
требуемыми кадрами за счет регулирования
объемов привлечения иностранных граждан
в целях осуществления трудовой деятельности |
2007-2011 годы |
Отдел социально-трудовых отношений,
ЛЦЗН |
|
4. Организация и развитие системы подготовки персонала на производстве |
| 4.1 |
Проведение семинаров со специалистами
хозяйствующих субъектов в целях обмена опытом
по вопросам подготовки, переподготовки
и повышения квалификации кадров |
Постоянно |
Отдел социально-трудовых отношений,
работодатели |
| 4.2 |
Разработка совместно с ЛЦЗН, руководителями
образовательных учреждений мероприятий
по созданию и развитию в организациях
(у индивидуальных предпринимателей) системы
внутрифирменной подготовки и переподготовки
кадров |
Ежегодно |
Управление образования, отдел
социально-трудовых отношений,
работодатели, ЛЦЗН, образовательные
учреждения |
| 4.3 |
Формирование базы данных об организациях
(индивидуальных предпринимателях), осуществляющих
внутрифирменную подготовку и переподготовку
кадров |
2007-2011 годы |
Отдел социально-трудовых отношений,
отдел промышленности
и предпринимательства,
работодатели |
| 4.4 |
Взаимодействие работодателей с образовательными
учреждениями профессионального образования
по вопросам целевой подготовки и переподготовки
кадров, в т.ч. на договорной основе |
2007-2011 годы |
Управление образования, отдел
социально-трудовых отношений,
работодатели, образовательные
учреждения |
| 4.5 |
Восстановление шефских связей промышленных
предприятий с общеобразовательными учреждениями |
2007-2011 годы |
Управление образования, отдел
социально-трудовых отношений,
работодатели, отдел промышленности
и предпринимательства, профсоюзы |
| 4.6 |
Заключение договоров о перспективном
сотрудничестве работодателей с образовательными
учреждениями по подготовке специалистов
(при содействии ЛЦЗН) |
2007-2011 годы |
Управление образования, отдел
социально-трудовых отношений,
работодатели, ЛЦЗН, образовательные
учреждения |
| 4.7 |
Создание благоприятных условий для обучающихся
по профессиям, наиболее востребованным
на производстве (повышенные стипендии,
льготы) |
2007-2011 годы |
Работодатели, образовательные
учреждения |
| 4.8 |
Организация мероприятий (семинаров, "круглых
столов") по повышению профессионального уровня
работников кадровых служб организаций,
индивидуальных предпринимателей, а также
повышению квалификации по вопросам управления
персоналом (при содействии ЛЦЗН) |
2007-2011 годы |
Отдел социально-трудовых отношений,
работодатели, ЛЦЗН |
| 4.9 |
Повышение квалификации персонала организаций,
индивидуальных предпринимателей за счет участия
в Президентской программе подготовки
управленческих кадров для отраслей народного
хозяйства |
В течение года |
Отдел социально-трудовых отношений,
работодатели |
| 4.10 |
Профессиональное обучение безработных граждан
по профессиям, которые пользуются повышенным
спросом (при содействии ЛЦЗН, учебных заведений) |
2007-2011 годы |
Управление образования, отдел
социально-трудовых отношений, ЛЦЗН,
работодатели, образовательные
учреждения |
|
5. Совершенствование системы подготовки кадров в образовательных учреждениях |
| 5.1 |
Подготовка предложений для образовательных
учреждений:
- по учету требований работодателя
в государственных стандартах и учебных
программах;
- по участию специалистов организаций
в учебно-воспитательном процессе
образовательных учреждений |
Ежегодно |
Управление образования, отдел
социально-трудовых отношений,
работодатели, образовательные
учреждения |
| 5.2 |
Организация постоянно действующих семинаров
и курсов по подготовке и повышению квалификации
преподавательского состава образовательных
учреждений |
2007-2011 годы |
Управление образования, отдел
социально-трудовых отношений,
образовательные учреждения |
| 5.3 |
Внедрение в практику работы образовательных
учреждений современных технологий обучения,
включая дистанционные и модульные формы обучения
для подготовки, переподготовки и повышения
квалификации кадров |
2007-2011 годы |
Управление образования,
образовательные учреждения |
| 5.4 |
Разработка мероприятий по подготовке
и переподготовке кадров для развития ремесел
и народных промыслов |
2007-2011 годы |
Управление финансово-экономической
политики, управление образования,
отдел социально-трудовых отношений,
работодатели, образовательные
учреждения |
|
6. Профориентационная работа с молодежью |
| 6.1 |
Развитие системы профессиональной ориентации
учащихся 9-11 классов общеобразовательных
учреждений при участии ЛЦЗН |
Ежегодно |
Управление образования, отдел
социально-трудовых отношений, отдел
по работе с молодежью, работодатели,
ЛЦЗН, образовательные учреждения |
| 6.2 |
Проведение ярмарок вакансий ЛЦЗН |
Ежегодно |
Управление образования, отдел
по работе с молодежью, работодатели,
ЛЦЗН |
| 6.3 |
Организация и проведение дней открытых дверей
(экскурсий) профессиональными учебными
заведениями, организациями и индивидуальными
предпринимателями района |
Ежегодно |
Управление образования, отдел
социально-трудовых отношений, отдел
по работе с молодежью, работодатели,
учебные заведения |
| 6.4 |
Организация и проведение встреч учащихся школ
с передовиками производства,
высококвалифицированными специалистами |
Ежегодно |
Управление образования, отдел
по работе с молодежью, работодатели,
образовательные учреждения |
| 6.5 |
Организация временного трудоустройства молодежи
в период каникул и внеурочное время при участии
ЛЦЗН |
Ежегодно |
Управление образования, ЛЦЗН |
| 6.6 |
Проведение мероприятий по пропаганде рабочих
профессий, повышению их престижа (проведение
конкурсов профессионального мастерства "Лучший
по профессии" с участием молодых специалистов,
принятие участия в областных конкурсах в рамках
Праздника труда, чествование (награждение)
победителей конкурсов, проведение фестивалей,
конференций и др.) |
2007-2011 годы |
Отдел социально-трудовых отношений,
отдел по работе с молодежью,
работодатели, профсоюзы |
| 6.7 |
Проведение родительских собраний
(в т.ч. общерайонных) с участием представителей
предприятий, индивидуальных предпринимателей |
2007-2011 годы |
Управление образования, работодатели,
образовательные учреждения |
|
7. Подготовка кадров по остродефицитным профессиям |
| 7.1 |
Создание системы оперативной подготовки кадров
по остродефицитным профессиям |
Постоянно |
Управление финансово-экономической
политики, управление образования,
отдел социально-трудовых отношений,
работодатели |
| 7.2 |
Разработка предложений по привлечению кадров
к овладению остродефицитными профессиями |
|
Управление финансово-экономической
политики, управление образования,
отдел социально-трудовых отношений,
работодатели |
| 7.3 |
Разработка совместно с ЛЦЗН плана дополнительного
привлечения кадров в экономику района в связи
с образованием новых организаций, созданием
новых рабочих мест, укрупнением существующих
производств и т.д.:
а) определение дополнительной потребности
в кадрах;
б) анализ возможности привлечения рабочей силы:
- из кадрового резерва;
- близлежащих регионов;
- иностранных работников;
в) разработка транспортных маршрутов по доставке
кадров к месту работы;
г) анализ существующего жилищного сектора
на предмет его использования в качестве
общежития |
2007-2011 годы |
Управление финансово-экономической
политики, управление образования,
отдел социально-трудовых отношений,
работодатели, отдел промышленности
и предпринимательства, ЛЦЗН |
|
8. Повышение квалификации сотрудников администрации Люберецкого муниципального района |
| 8.1 |
Проведение работы по повышению квалификации
сотрудников структурных подразделений
администрации района |
2007-2011 годы |
Отдел кадров |
|
9. Информационное обеспечение |
| 9.1 |
Использование банка вакансий ЛЦЗН для кадрового
обеспечения организаций и индивидуальных
предпринимателей района |
Постоянно |
Отдел социально-трудовых отношений,
ЛЦЗН, работодатели |
| 9.2 |
Информирование населения посредством средств
массовой информации о прогнозируемой потребности
в кадрах в разрезе профессий и специальностей
с целью оказания помощи при выборе профиля
и уровня получаемого образования |
Постоянно |
Управление финансово-экономической
политики, отдел социально-трудовых
отношений, отдел по связям
со средствами массовой
информации, работодатели |
| 9.3 |
Организация систематических публикаций
в средствах массовой информации, направленных
на восстановление позитивного имиджа рабочих
профессий |
Постоянно |
Отдел по связям со средствами
массовой информации, работодатели |
| 9.4 |
Проведение работы по созданию в организациях
(у индивидуальных предпринимателей) досок почета,
музеев, уголков труда, стендов и др., содержащих
сведения об организации (индивидуальном
предпринимателе), о рабочем процессе,
о передовиках труда (лучших по профессии)
и т.д. |
2007-2011 годы |
Работодатели, профсоюзы |