Постановление от 09.07.2007 г № 507/23
Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области
В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" и учитывая решение Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 03.04.2007 Правительство Московской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области (далее - Положение).
2.Утратил силу с 1 октября 2011 года
3.Признать утратившими силу:
постановление Правительства Московской области от 21.02.2005 N 116/51 "Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области";
постановление Правительства Московской области от 21.08.2006 N 814/32 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области";
постановление Правительства Московской области от 26.02.2007 N 117/6 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области".
4.Министерству по делам печати и информации Московской области в десятидневный срок с даты издания настоящего постановления обеспечить его официальное опубликование в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".
5.Пункты 1 -3 настоящего постановления вступают в силу с 01.09.2007.
6.Утратил силу
Губернатор Московской области
Б.В. Громов
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области.
1.2.Размер заработной платы работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области (далее - учреждения) устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3.В тех случаях, когда устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже суммы действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, установленных нормативно-правовыми актами Московской области, этим работникам за время их работы в той же должности в данном учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
1.4.Комитет по труду и занятости населения Московской области, Министерство социальной защиты населения Московской области дают разъяснения по применению настоящего Положения.
1.5.Министерство социальной защиты населения Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеры и условия назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
1.6.Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников, размеры и условия назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
2.Установление должностных окладов и тарифных ставок
2.1.Руководителям, специалистам, служащим, в том числе техническим исполнителям, учреждений должностные оклады устанавливаются в соответствии с приложениями N 1 -4 к настоящему Положению.
2.2.Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.
2.3.Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.4.Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов тарифной сетки.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается Министерством социальной защиты населения Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области.
2.5.Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения государственных учреждений социального обслуживания Московской области к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Комитетом по труду и занятости населения Московской области по представлению Министерства социальной защиты населения Московской области.
2.6.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 6.
3.Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
3.1.Руководителям и специалистам, а также социальным работникам учреждений, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование независимо от профиля, работающим в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25 процентов.
3.2.Работникам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный работник социальной защиты населения", "Заслуженный работник социальной сферы", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма" Российской Федерации, Московской области, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) должностной оклад повышается на 20 процентов установленного должностного оклада по одному из наименований.
3.3.Работникам учреждений, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями), должностной оклад повышается соответственно на 10 или 20 процентов.
3.4.Изменение размера должностного оклада производится по решению работодателя или уполномоченного им лица в следующие сроки:
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3.5.Абсолютные размеры других выплат указанным работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам, определяются исходя из должностного оклада с учетом повышения, предусмотренного пунктами 3.1 - 3.3 настоящего раздела.
3.6.Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 30, 25 и 15 процентов в соответствии с Перечнем должностей и профессий с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
3.7.Рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест повышения тарифной ставки до 12 процентов, а занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными и (или) особо опасными работами, - от 12 до 24 процентов.
Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышения утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливаются коллективным договором.
3.8.Работникам, в должностные обязанности которых входит осуществление социальной реабилитации несовершеннолетних в специализированных учреждениях для несовершеннолетних (социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, социальный приют для детей, центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей) и отделениях учреждений, осуществляющих работу с детьми и подростками с девиантным поведением (отделение участковой социальной службы), должностные оклады повышаются в следующих размерах:
медицинским работникам - на 30 процентов;
руководителям, заместителям руководителей, психологам, педагогическим работникам - на 20 процентов;
социальным работникам, специалистам по социальной работе - на 15 процентов.
Работникам учреждений (за исключением отделений участковой социальной службы) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, социальный приют для детей, центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, детский дом-интернат для умственно отсталых детей, детский дом-интернат для детей с физическими недостатками), должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 20 процентов.
3.9.Работникам специальных (коррекционных) отделений, классов, групп для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 20 процентов, руководителям учреждений, в составе которых имеются указанные отделения, классы, группы, - на 15 процентов.
3.10.Работникам учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 20 процентов установленного должностного оклада (тарифной ставки).
4.Доплаты
4.1.Работникам учреждений доплата за работу в ночное время производится:
4.1.1.Рабочим - в размере 50 процентов часовой тарифной ставки с учетом повышения за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.1.2.Специалистам и служащим - 50 процентов части должностного оклада за час работы с учетом повышения в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
4.2.Врачам - руководителям учреждений и их заместителям, ведущим в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, производится доплата в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
4.3.Учителям и преподавателям за проверку тетрадей и письменных работ, классное руководство, заведование кабинетом, руководство методической комиссией устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада за каждый вид дополнительной работы.
4.4.Водителям учреждений устанавливается:
доплата за особый режим работы в размере 50 процентов тарифной ставки;
доплата за классность:
имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки;
имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки.
5.Надбавки
5.1.Работникам учреждений (кроме врачей и среднего медицинского персонала домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности) за продолжительность работы в учреждениях устанавливается надбавка в следующих размерах:
от трех до пяти лет - в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки);
свыше пяти лет - 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
Врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, устанавливается надбавка за продолжительность работы в учреждениях в следующих размерах:
от трех до пяти лет - в размере 30 процентов должностного оклада;
от пяти до семи лет - в размере 45 процентов должностного оклада;
свыше семи лет - в размере 60 процентов должностного оклада.
Работникам культуры, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
5.2.Порядок исчисления стажа, дающего право на получение надбавки, утверждается Министерством социальной защиты населения Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области и с учетом мнения отраслевого профсоюза.
6.Выплаты стимулирующего характера
6.1.При планировании фонда оплаты труда учреждению предусматриваются дополнительные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов от планового фонда оплаты труда, исчисленного по фонду оплаты труда на 1 января планируемого года, на установление выплат стимулирующего характера, в том числе на выплату за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, а также на премирование.
6.2.Учреждения самостоятельно определяют размеры и условия выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.
6.3.Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производятся с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.
6.4.Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящей доходы деятельности.
6.5.Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.
Абзац утратил силу
6.6.Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются Министерством социальной защиты населения Московской области.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.
Абзац утратил силу
7.Другие вопросы оплаты труда
7.1.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
| Ученые степени и звания | Размеры коэффициентов к ставке первого тарифного разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих |
| Профессор, доктор наук | 0,30 |
| "Народный врач" | 0,30 |
| Доцент, кандидат наук | 0,25 |
| "Заслуженный врач" | 0,25 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 |
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
7.2.Оплата труда педагогов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
| Ученые степени и звания | Размеры коэффициентов к ставке первого тарифного разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих |
| Профессор, доктор наук | 0,20 |
| Лица, имеющие почетные звания, название которых начинается со слова "Заслуженный" | 0,20 |
| Доцент, кандидат наук | 0,15 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 0,10 |
Приложения
2007-07-09 Приложение к Постановлению от 09 июля 2007 года № 507/23