Приложение к Распоряжению от 18.07.2007 г № 530-Р
Основные мероприятия по содействию в развитии кадрового обеспечения организаций воскресенского муниципального района на 2007-2008 гг.
Основой успешного развития экономики каждого муниципального образования являются конкурентоспособные организации, главным фактором стабильности и экономического роста которых является квалифицированный персонал.
Современная социально-экономическая ситуация характеризуется несоответствием требований работодателей уровню профессиональной подготовки специалистов и рабочих, предлагающих свои услуги, несоответствием рынка труда рынку образовательных услуг, уровню оплаты труда и его реальной стоимости.
Настоящие мероприятия представляют систему мер по координации усилий предприятий и организаций, образовательных учреждений, органов местного самоуправления, направленных на сохранение и развитие кадрового потенциала района, обеспечение организаций квалифицированными кадрами.
| N п/п | Наименование мероприятий | Срок исполнения | Исполнители | Примечания |
| 1. | Регулирование спроса и предложения на рынке труда | |||
| 1.1. | Проведение анализа и разработка прогноза социально-демографической ситуации, распределение трудовых ресурсов по видам занятости | 2007-2008 1 полугодие | Отдел по труду и соцвопросам, отдел статистики | |
| 1.2. | Участие в проведении областных мониторингов: - по потребности в рабочей силе по отраслям экономики и профессиям; - по трудоустройству и закреплению выпускников образовательных учреждений начального профессионального образования в организациях, расположенных на территории района и города | 2007-2008 годы | Отдел по труду и соцвопросам, отдел статистики, Управление образования | |
| 1.3. | Проведение работы по организации: - временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в период летних каникул; - общественных работ для безработных граждан | Ежегодно | ЦЗН, Управление образования, отдел по делам молодежи, работодатели | |
| 1.4. | Регулирование объемов привлечения в район иностранных граждан в целях осуществления трудовой деятельности | Постоянно | ЦЗН, отдел по труду и соцвопросам, руководители организаций | |
| 1.5. | Формирование банка данных о специалистах района с целью информирования работодателей для подбора персонала на имеющиеся вакансии | Постоянно | ЦЗН, работодатели | |
| 2. | Содействие организациям в повышении профессионального уровня персонала | |||
| 2.1. | Проведение работы по направлению специалистов организаций района для участия в Президентской программе подготовки управленческих кадров | 2007-2008 годы | Отдел по труду и соцвопросам, руководители организаций | |
| 2.2. | При заключении коллективных договоров и соглашений добиваться включения мероприятий по повышению профессионального уровня персонала путем повышения квалификации работников | Постоянно | Профсоюзы, работодатели, отдел по труду и соцвопросам | |
| 2.3. | Контроль за выполнением работодателями обязательств по повышению квалификации персонала, принятых в коллективных договорах | Постоянно | Профсоюзы, отдел по труду и соцвопросам | |
| 2.4. | Обучение работников кадровых служб организаций по проблемам кадровой политики, управления персоналом, обеспечения качества рабочей силы | Ежегодно | Работодатели, учебный центр, профсоюзы | |
| 2.5. | Подготовка и проведение конкурсов профессионального мастерства по отраслям экономики и профессиям | Структурные подразделения администрации, профсоюзы, работодатели | ||
| 3. | Развитие системы профориентационной работы с молодежью, другими категориями населения в целях расширения возможностей трудоустройства | |||
| 3.1. | Проведение Дней открытых дверей (экскурсий) организациями города и общеобразовательными учреждениями | Ежегодно (по отдельному плану) | Управление образования, руководители организаций | |
| 3.2. | Развитие системы профессиональной ориентации учащихся 9-11 классов общеобразовательных учреждений | Постоянно | Управление образования, работодатели, учебные заведения | |
| 3.3. | Направление безработных на профессиональное обучение по востребованным на рынке труда профессиям на условиях гарантированного трудоустройства | Постоянно | ЦЗН, руководители организаций, учебные заведения | |
| 3.4. | Организация и проведение специализированных ярмарок вакансий и учебных рабочих мест | Ежегодно (по отдельному плану) | ЦЗН, Управление образования, руководители организаций | |
| 3.5. | Оказание профконсультационных услуг для ищущих работу и безработных граждан | Ежегодно | ЦЗН | |
| 3.6. | Проведение индивидуального консультирования для безработных, имеющих намерение создать собственное дело | Постоянно | ЦЗН, Социальноделовой центр | |
| 3.7. | Проведение совещаний с работодателями, с кадровыми службами организаций по вопросам привлечения иностранной рабочей силы | 1 раз в полугодие | Отдел по труду и соцвопросам, ЦЗН, отдел УФМС России по Московской области | |
| 4. | Информационно-методическое обеспечение | |||
| 4.1. | Создание банка данных о специалистах, прошедших обучение по Президентской программе | Ежегодно | Отдел по труду и соцвопросам, руководители организаций | |
| 4.2. | Подготовка и участие в областном Празднике труда | Ежегодно | Администрация муниципального района, профсоюзы, работодатели |