Постановление от 22.08.2007 г № 3867-П
Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Ступинского муниципального района
В соответствии со ст. 143, 144 Трудового кодекса РФ, Положением по оплате труда работников муниципальных учреждений Ступинского муниципального района Московской области, утвержденным решением Совета депутатов Ступинского муниципального района от 28.06.2007 N 351/25 и муниципальным нормативным актом "О тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений Ступинского муниципального района Московской области", постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений сферы культуры муниципальных образований Ступинского муниципального района (прилагается).
2.Признать утратившим силу пункт 3 постановления главы Ступинского муниципального района от 31.12.2004 N 3668-п "Об утверждении отраслевых Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений".
3.Признать утратившим силу постановление главы Ступинского муниципального района от 13.07.2006 N 3256-п "Об утверждении показателей порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и тарифных разрядов ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры".
4.Ступинскому финансовому управлению Министерства финансов Московской области (Е.Н. Глаголев) осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией данного постановления, в пределах средств, предусмотренных бюджетом Ступинского муниципального района на текущий финансовый год для учреждений сферы культуры.
5.Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 года.
6.Опубликовать настоящее постановление в газете "Ступинская панорама".
7.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Ступинского муниципального района Л.И. Сергееву, заместителя главы администрации Ступинского муниципального района А.Е. Рацимора.
Глава Ступинского
муниципального района
П.И. Челпан
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ СТУПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Ступинского муниципального района (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Ступинского муниципального района (далее - учреждения).
2.Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.
3.Должностные оклады руководителей, художественного и артистического персонала учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и т.п.) устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев, зоопарков и других учреждений музейного типа устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общих профессий для всех отраслей, занятых в учреждениях, устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
Должностные оклады научных сотрудников муниципальных учреждений культуры и искусства Московской области устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений Ступинского муниципального района устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
4.Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
5.Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, устанавливается в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.
6.Размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
7.Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям (главные бухгалтер, инженер, архитектор и др.) устанавливаются на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя, а заместителей руководителя отдела - на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.
8.Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению.
9.Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются в повышенном размере по сравнению с установленными должностными окладами (тарифными ставками):
- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20%;
- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10%;
- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный" - на 30%, "Заслуженный" - на 20%;
- работникам учреждений культуры, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, не указанным в приложении N 2 к настоящему Положению, - на 50%;
- руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, - на 25%, при этом размеры выплат этим работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки), увеличенной на вышеуказанный размер.
При наличии у работника различных почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.
10.Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится в соответствии с приказом руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
11.Доплата работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада (тарифной ставки); за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Доплата к заработной плате работников культурно-досуговых учреждений, осуществляющих работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц.
12.Надбавки за продолжительность работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):
работникам учреждений, работающим в сельской местности:
- от 1 года до 5 лет - 10%;
- свыше 5 лет - 15%;
работникам иных учреждений:
- от 1 года до 5 лет - 6%;
- от 5 лет до 10 лет - 10%;
- от 10 лет до 25 лет - 12%;
- свыше 25 лет - 15%.
13.Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренном для муниципальных учреждений Ступинского муниципального района Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.
14.Учреждения самостоятельно определяют иные виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников.
15.Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются комитетом культуры администрации Ступинского муниципального района в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.
Конкретные показатели устанавливаются комитетом культуры администрации Ступинского муниципального района, размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя.
16.При планировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере 10% от фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на доплаты и надбавки стимулирующего характера и премирование.
17.Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.
18.В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Ступинского муниципального района Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
Приложения
2007-08-22 Приложение к Постановлению от 22 августа 2007 года № 3867-П