Постановление от 24.08.2007 г № 1872
Об оплате труда работников муниципального учреждения «Аварийно-спасательная служба „Юпитер“ города Серпухова»
ГЛАВА ГОРОДА СЕРПУХОВА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 августа 2007 г. N 1872
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА "ЮПИТЕР"
ГОРОДА СЕРПУХОВА
В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 06.07.2007 N 498/23 "Об оплате труда работников Государственного учреждения Московской области "Московская областная спасательная служба", постановлением главы города Серпухова от 30.03.2007 N 620 "О переходе на отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы города Серпухова", учитывая рекомендации городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 09.06.2007, на основании Устава города постановляю:
1.Утвердить с 01.09.2007 Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер" города Серпухова (прилагается).
2.Утвердить межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер" города Серпухова (прилагаются).
3.Утвердить Положение о порядке исчисления стажа работы работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер" города Серпухова, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (прилагается).
4.Признать утратившим силу постановление главы города Серпухова от 18.07.2006 N 1513 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер" города Серпухова".
5.Комитету по финансам и налоговой политике администрации города Серпухова (Самсонов) осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Серпухова на соответствующий год.
6.Управляющему делами администрации города Серпухова Е.Н. Шеметилло опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
7.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации М.П. Леонтьева.
Глава города
П.В. Жданов
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА "ЮПИТЕР" ГОРОДА СЕРПУХОВА
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение о системе оплаты труда (далее - Положение) определяет размеры и условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер" (далее - Учреждение).
1.2.Заработная плата работников Учреждения включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением и муниципальными правовыми актами города Серпухова.
1.3.Установление ежемесячных надбавок за сложность, напряженность, обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности и специальный режим работы, премий по результатам работы и оказание материальной помощи работникам Учреждения производятся за счет и в пределах фонда оплаты труда.
1.4.В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных муниципальными правовыми актами города Серпухова, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном Учреждении.
2.Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих
2.1.Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) Учреждения устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению (прилагается).
2.2.Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда, устанавливаемой в Учреждении с учетом мнения представительного органа работников.
2.3.Межразрядные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению (прилагается).
Разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Руководителю Учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5 разряда, занятым на важных и ответственных работах исходя из 9-10 разрядов, на особо важных и особо ответственных работах, - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.
3.Иные выплаты работникам Учреждения
3.1.Тарифные ставки водителям автотранспортных средств Учреждения повышаются при работе:
на автомобилях с прицепами (для водителей-повременщиков) - в размере до 20 процентов;
на грузовых автомобилях за время работы по вывозке взрывчатых и радиоактивных веществ - до 12 процентов;
на автомобилях, автобусах, мотоциклах, работающих в городе Москве, - на 10 процентов.
При наличии у работника двух и более вышеуказанных оснований размеры повышений суммируются.
3.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностным окладам (тарифным ставкам) устанавливается в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентах |
| Свыше 1 года | 5 |
| Свыше 2 лет | 10 |
| Свыше 3 лет | 15 |
| Свыше 4 лет | 20 |
| Свыше 5 лет | 25 |
| Свыше 10 лет | 30 |
| Свыше 15 лет | 40 |
3.3.Право на получение процентной надбавки за выслугу лет имеют все работники муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба "Юпитер", состоящие в штате.
3.4.Порядок начисления выслуги лет осуществляется в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (прилагается).
3.5.Работникам Учреждения за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности службы, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы устанавливается надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
Перечень должностей (профессий) работников, имеющих право на получение надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, и условия ее получения утверждаются Учреждением по согласованию с первым заместителем главы администрации города Серпухова и Управлением по труду администрации города Серпухова.
3.6.Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада.
3.7.Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.8.Водителям Учреждения устанавливается надбавка за классность: 2 класс - 10 процентов, 1 класс - 25 процентов должностного оклада (тарифной сетки).
3.9.Водителям автотранспортных средств, имеющим ненормированный рабочий день, устанавливается доплата в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
3.10.Работникам Учреждения устанавливается доплата за особые условия труда:
без применения изолирующих средств - из расчета двойного должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратного должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час работы.
3.11.Работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к должностному окладу (тарифной ставке) в размере до 24 процентов.
3.12.Работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство сменой численностью до 10 человек включительно устанавливается доплата в размере до 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
3.13.Работникам устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).
3.14.Порядок и условия предоставления доплат, предусмотренных пунктами 3.9 и 3.12 настоящего Положения, устанавливаются руководителем Учреждения по согласованию с первым заместителем главы администрации города Серпухова и Управлением по труду администрации города Серпухова.
3.15.Руководителю Учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются главой города Серпухова.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором.
4.2.При планировании оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, на оказание материальной помощи работникам Учреждения предусматриваются средства (в расчете на одного работника в год) в размере 40 процентов фонда оплаты труда с учетом надбавок и доплат, выплачиваемых в соответствии с установленными условиями оплаты труда, а также предусматриваются средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).
Порядок предоставления единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года устанавливается руководителем Учреждения по согласованию с первым заместителем главы администрации города Серпухова и Управлением по труду администрации города Серпухова.
5.Другие вопросы оплаты труда
5.1.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 2, предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 1,5.
В расчет размера средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения не входит денежная компенсация за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск и оплата за выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (совместительство).
Приложения
2007-08-24 Приложение к Постановлению от 24 августа 2007 года № 1872 Положение
2007-08-24 Приложение к Постановлению от 24 августа 2007 года № 1872 Положение
2007-08-24 Приложение к Постановлению от 24 августа 2007 года № 1872