Приложение к Постановлению от 10.09.2007 г № 1377 Положение
Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Центр бухгалтерского учета образовательных учреждений при управлении по образованию администрации городского округа химки»
1.Система оплаты труда.
1.1.Система оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр бухгалтерского учета образовательных учреждений при Управлении по образованию администрации городского округа Химки" (далее по тексту - учреждение) устанавливается настоящим Положением.
Оплата труда работников учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных и дополнительных выплат.
1.2.Должностной оклад работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием учреждения, согласованным с начальником Химкинского финансового управления Министерства финансов Московской области и утвержденным начальником Управления по образованию администрации городского округа Химки Московской области.
Должностные оклады работников учреждения индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.
Годовой фонд оплаты труда работников учреждения состоит из 26 должностных окладов, из них:
- 12 окладов - фонд заработной платы;
- 3 оклада - надбавка за выслугу лет;
- 6 окладов - за особые условия труда;
- 3 оклада - премия;
- 2 оклада - материальная помощь.
Должностной оклад заместителям директора и главного бухгалтера устанавливается от 10 до 20 процентов ниже должностного оклада директора.
Фонд оплаты труда технического персонала формируется на основании Положения об оплате труда рабочих администрации городского округа Химки Московской области, утвержденного распоряжением главы городского округа Химки Московской области от 09.08.2007 N 213-рк.
2.К компенсационным выплатам относится:
2.1.Надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
Выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам учреждения производятся в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:
| При стаже работы | Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу) |
| От 1 до 5 лет | 10 |
| От 5 до 10 лет | 20 |
| От 10 до 15 лет | 30 |
| От 15 лет и выше | 40 |
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников устанавливает соответствующая комиссия. Комиссия в своей работе руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области, администрации городского округа Химки Московской области, директора учреждения и настоящим Положением. Утвержденный директором учреждения протокол комиссии является основанием для издания соответствующего приказа.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается:
2.1.1.Включается время работы на бухгалтерских, экономических и финансовых должностях в бюджетных организациях для руководителей и специалистов бухгалтерских и экономических служб учреждения.
2.1.2.По другим должностям работников учреждения включается время работы в финансовых, экономических, юридических, кадровых, хозяйственных службах, вычислительных и информационно-вычислительных центрах на соответствующих должностях.
2.1.3.Время военной службы граждан, службы (работы) в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации и исчисляется год за год.
2.1.4.Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящегося на период работы, включаемый в соответствии с настоящим Положением.
2.2.Документы, обосновывающие включение отдельного периода трудовой деятельности в стаж работы, представляются лицом, в отношении которого устанавливается стаж работы.
Документами для определения стажа работы являются трудовая книжка, военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.
В исключительных случаях по согласованию с начальником Управления по образованию администрации городского округа Химки Московской области допускается увеличение надбавки в размере до 200% должностного оклада с выплатой в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом следующих критериев:
- сложность, срочность выполняемой работы;
- качественное выполнении работ высокой напряженности и интенсивности;
- наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
При отсутствии документов о стаже и невозможности их получения в связи с военными действиями, стихийными бедствиями (пожар, наводнение, землетрясение и прочие), авариями, катастрофами или другими чрезвычайными ситуациями стаж работы может быть подтвержден в порядке, предусмотренном законодательством.
В тех случаях, когда в представленном документе о стаже указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указана дата месяца, то таковой считается 15-е число соответствующего месяца.
Работа (служба) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется год за год.
2.3.Стаж работы пересчитывается в случаях:
а) внесения изменений и дополнений в настоящее Положение. При этом стаж работы пересчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу соответствующего правового акта;
б) представления документов, подтверждающих обоснованность включения в стаж работы соответствующего периода работы. При этом стаж работы пересчитывается со дня представления этих документов;
в) необоснованного исчисления стажа работы.
2.4.В случаях установления необоснованного увеличения стажа работы комиссия принимает решение о пересчете стажа со дня обнаружения ошибки.
При установлении соответствующей комиссией необоснованного уменьшения стажа работы комиссия принимает решение о его пересчете со дня неправомерного (ошибочного) исчисления стажа.
Пересчет размера ежемесячной надбавки за выслугу лет производится соответственно со дня обнаружения ошибки или со дня неправомерного исчисления стажа работы, но не более чем за три года до дня принятия комиссией решения об его увеличении.
В стаже работы сохраняются периоды работы (службы), которые были включены в установленном порядке в указанный стаж для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения.
2.5.Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
2.6.Процентная надбавка за выслугу лет выплачивается на основании приказа директора учреждения.
2.7.Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
3.Стимулирующие выплаты.
3.1.К стимулирующим выплатам относятся премии и единовременные выплаты.
Премия устанавливается по результатам труда работника учреждения за месяц.
Текущий порядок премирования и размер премии конкретному работнику рассматривается комиссией по премированию. Комиссия в своей работе руководствуется руководящими документами Московской области, администрации городского округа Химки Московской области, приказами и распоряжениями начальника Управления по образованию администрации городского округа Химки Московской области, директора учреждения и настоящим Положением. Утвержденный директором учреждения протокол комиссии по премированию является основанием для составления приказа.
Размер премии работникам учреждения согласовывается с начальником Химкинского финансового управления Министерства финансов Московской области.
Премия выплачивается на основании приказа директора учреждения.
Решение о выплате премии по результатам труда директору, ее размере за конкретный период принимается начальником Управления по образованию администрации городского округа Химки Московской области по согласованию с начальником Химкинского финансового управления Министерства финансов Московской области.
Единовременная выплата директору учреждения устанавливается приказом Управления по образованию администрации городского округа Химки Московской области по согласованию с начальником Химкинского финансового управления. Единовременная выплата работникам устанавливается приказом директора учреждения по результатам производственной деятельности и личного вклада работника в производственную деятельность, а также в связи с торжественными мероприятиями, юбилейными датами и другими знаковыми событиями, проходящими на территории городского округа Химки.
Единовременная выплата производится на основании приказа директора учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда.
3.2.Увеличение размера премий.
Отдельным работникам размер премии может быть увеличен с учетом их личного вклада в общие результаты работы до 70 процентов должностного оклада.
Размер премии работнику может быть увеличен при наличии следующих показателей:
- образцовое и досрочное выполнение заданий;
- разработка и внедрение рационализаторских предложений;
- внедрение новых форм и методов в работе;
- выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего работника;
- оказание помощи в работе с молодыми специалистами.
В качестве дополнительных критериев объективной оценки личного вклада работников в общие результаты работы применяются: интенсивность труда, творческое отношение к порученному заданию, степень сложности выполняемых заданий, объем работы.
При отсутствии показателей, перечисленных в настоящем Положении, решение о повышении отдельным работникам размера премий не принимается.
3.3.Полное или частичное лишение премии.
Работники, допустившие производственные упущения и нарушившие трудовую дисциплину, лишаются премии полностью или частично.
Полное или частичное лишение премии производится за тот отчетный период для начисления премии, в котором имело место производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины.
Работники могут быть лишены премии полностью или частично за совершение следующих производственных упущений:
- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями;
- несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений директора;
- совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин;
- появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.
4.Социальные выплаты.
4.1.К социальным выплатам относится материальная помощь.
Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере не менее двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда.
Для расчетов размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи за счет муниципального бюджета.
Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере двух должностных окладов по занимаемой должности на день выплаты материальной помощи.
В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый и последний годы работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем году.
Материальная помощь может быть оказана работникам учреждения в размере до одного должностного оклада в связи с юбилейными датами:
- 50 лет;
- 55 лет;
- 60 лет;
- 65 лет;
- 70 лет.
Кроме материальной помощи, указанной в настоящем Положении, при наличии экономии по фонду оплаты труда по решению директора работникам учреждения выплачивается материальная помощь - до 2 должностных окладов, устанавливаются иные единовременные социальные выплаты, не противоречащие законодательству РФ:
- материальная помощь на лечение;
- материальная помощь в связи со свадьбой работника либо его детей;
- материальная помощь в связи с рождением ребенка;
- материальная помощь в связи со смертью близкого родственника работника (мать, отец, брат, сестра, дети, муж, жена).
Порядок и размер оказания материальной помощи по заявлению и (или) оправдательным документам, рассматривается комиссией по оказанию материальной помощи. Утвержденный директором учреждения протокол комиссии по оказанию материальной помощи является основанием для составления приказа.
Материальная помощь выплачивается на основании приказа директора учреждения.
Директор муниципального учреждения
"Центр бухгалтерского учета
образовательных учреждений
при Управлении по образованию
администрации городского округа Химки"
Г.Б. Апканиев