Решение от 23.11.2007 г № 489/68
О принятии Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий Павлово-Посадского муниципального района Московской области
В соответствии с Уставом Павлово-Посадского муниципального района Московской области Совет депутатов Павлово-Посадского муниципального района Московской области решил:
1.Принять Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий Павлово-Посадского муниципального района Московской области (прилагается).
2.Направить настоящее решение главе Павлово-Посадского муниципального района Московской области для подписания и опубликования в газете "Павлово-Посадские известия".
Глава Павлово-Посадского
муниципального района
Московской области
И.Варфоломеев
Председатель Совета депутатов
Павлово-Посадского муниципального района
Московской области
М.Калинин
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПАВЛОВО-ПОСАДСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий Павлово-Посадского муниципального района Московской области (далее - Положение).
1.2.Размер заработной платы работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий Павлово-Посадского муниципального района устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3.Положение разрабатывается учреждением, согласовывается со структурным подразделением администрации Павлово-Посадского муниципального района Московской области, курирующим данное направление, утверждается главой Павлово-Посадского муниципального района Московской области.
1.4.В случаях когда устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 01.01.2008 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, устанавливаемых нормативными правовыми актами Павлово-Посадского муниципального района, этим работникам за время их работы в той же должности в данном учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
2.Установление должностных окладов и тарифных ставок
2.1.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий Павлово-Посадского муниципального района Московской области (далее - Учреждения) устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2.2.Размер должностного оклада работника Учреждения в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда Учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.
2.3.При установлении должностных окладов работников Учреждения квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
2.4.Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.5.Заместителям руководителей Учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений Учреждений устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
3.Порядок определения группы по оплате труда работников
3.1.К первой группе оплаты труда работников относятся Учреждения, обслуживающие более 50 бюджетных учреждений.
3.2.Ко второй группе оплаты труда относятся Учреждения, обслуживающие менее 50 бюджетных учреждений.
3.3.Группы по оплате труда работников Учреждения определяются исходя из масштаба и сложности руководства и утверждаются постановлением главы Павлово-Посадского муниципального района Московской области.
4.Надбавки и доплаты
Работникам Учреждения устанавливаются следующие надбавки и доплаты:
4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях устанавливается в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):
- от 1 года до 5 лет - 10%%;
- от 5 лет до 10 лет - 20%%;
- от 10 лет до 15 лет - 30%%;
- свыше 15 лет - 40%%.
В стаж работы, дающий право на надбавку, засчитывается стаж работы в органах управления (комитетах, управлениях, отделах, администрациях, централизованных бухгалтериях) Павлово-Посадского муниципального района Московской области и стаж государственной и муниципальной службы.
4.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере до 50%%.
Размеры доплат утверждаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.3.Руководителям Учреждений надбавки устанавливаются распоряжением главы Павлово-Посадского муниципального района Московской области на основании решения межведомственной комиссии по муниципальным организациям.
5.Выплаты стимулирующего характера
5.1.Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера (за интенсивность, за напряженность в труде, за выполнение важных и срочных работ, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда) в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
5.2.Руководителям Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются распоряжением главы Павлово-Посадского муниципального района Московской области на основании решения межведомственной комиссии по муниципальным организациям.
6.Социальные выплаты
6.1.Работникам "Учреждения" могут выплачиваться следующие социальные выплаты:
- единовременная материальная помощь к юбилейным датам (женщинам - 50, 55, 60 лет; мужчинам - 50, 60 лет) - в размере одного должностного оклада;
- материальная помощь к отпуску в размере двух должностных окладов.
Руководитель учреждения вправе осуществлять стимулирующие выплаты в пределах средств экономии фонда оплаты труда, с учетом показателей результатов труда, утвержденными локальными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
Все выплаты стимулирующего характера и социальные выплаты выплачиваются в пределах выделенных ассигнований, предусмотренных сметой на соответствующий год.
Глава Павлово-Посадского
муниципального района
Московской области
И.Варфоломеев
Приложения
2007-11-23 Приложение к Решению от 23 ноября 2007 года № 489/68 Таблица