Муниципальный правовой акт от 26.12.2007 г № 12/5
О системе оплаты труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования «Город Пересвет»
Настоящий нормативный правовой акт в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" устанавливает систему оплаты труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования "Город Пересвет".
Статья 1.Общие положения
Перечень должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования "Город Пересвет" (далее - Перечень), и коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов работников, занимающих эти должности, устанавливаются настоящим нормативным актом (приложение 1).
Статья 2.Оплата труда работников
1.Оплата труда работников состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим нормативным правовым актом.
2.К ежемесячным выплатам относятся:
а) надбавка к должностному окладу за особые условия труда;
б) надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
Надбавки выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.
3.К дополнительным выплатам относятся:
а) премия по результатам труда;
б) материальная помощь.
Статья 3.Должностной оклад
1.Должностные оклады работникам, замещающим должности, указанные в Перечне (далее - работники), устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, в соответствии с коэффициентами, применяемыми при исчислении должностных окладов, согласно Перечню.
Статья 4.Ежемесячные выплаты
1.Надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования "Город Пересвет" при назначении работника на должность с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности, уровня владения компьютерной и другой организационной техникой, в пределах предусмотренного фонда оплаты труда в размере до 75 процентов должностного оклада.
2.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентном отношении к должностному окладу (%) |
| От 3 до 8 полных лет | 10 |
| От 8 до 13 полных лет | 15 |
| От 13 до 18 полных лет | 20 |
| От 18 до 23 полных лет | 25 |
| Свыше 23 лет | 30 |
Конкретный стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет, и размер этой надбавки определяются комиссией, образуемой главой города Пересвет.
Стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет, определяется в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования "Город Пересвет" (приложение 2).
3.Ежемесячные надбавки к должностному окладу исчисляются исходя из должностного оклада и выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и ежемесячной надбавки за сложность устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления.
Статья 5.Дополнительные выплаты
1.Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
Решение о выплате премии по результатам труда и ее размере принимается руководителем органа местного самоуправления.
2.Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере двух должностных окладов по замещаемой должности на день выплаты материальной помощи.
В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.
Статья 6.Заключительные положения
1.Настоящий нормативный правовой акт вступает в силу с 1 января 2008 года.
2.Со дня вступления в силу настоящего нормативного правового акта признать утратившими силу:
1) нормативный правовой акт от 26 июня 2006 г. N 16/2006-НПА "Положение о порядке и условиях установления размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Город Пересвет";
2) статьи 5 и 6 нормативного правового акта от 25 декабря 2006 г. N 25/2006-НПА "Положение о системе оплаты труда лиц в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Пересвет".
Глава города Пересвет
К.В. Негурица
Приложения
2007-12-12 Приложение к Муниципальному правовому акту от 26 декабря 2007 года № 12/5 Перечень