Решение от 19.12.2007 г № 476/47
Об условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Лыткарино Московской области
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ЛЫТКАРИНО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях совершенствования работы органов местного самоуправления города Лыткарино Совет депутатов города Лыткарино Московской области решил:
1.Утвердить Перечень должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Лыткарино Московской области (далее - Перечень), и коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов работников, замещающих эти должности (прилагается).
2.Утвердить Положение о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Лыткарино Московской области (прилагается).
3.Должностные оклады работникам, замещающим должности, указанные в Перечне (далее - работники), устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории применяемому для расчета должностных окладов в органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области и органах местного самоуправления в Московской области, в соответствии с коэффициентами, применяемыми при исчислении должностных окладов, согласно Перечню.
4.Выплачивать работникам:
4.1.Ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентном отношении к должностному окладу (%) |
| От 3 до 8 полных лет | 10 |
| От 8 до 13 полных лет | 15 |
| От 13 до 18 полных лет | 20 |
| От 18 до 23 полных лет | 25 |
| Свыше 23 лет | 30 |
4.2.Ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления в размере до 70 процентов должностного оклада.
Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления устанавливается представителем нанимателя.
4.3.Ежемесячное денежное поощрение в размере до 70 процентов должностного оклада.
Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается представителем нанимателя.
4.4.Материальную помощь один раз в календарном году по месту работы на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части - в размере двух должностных окладов по замещаемой должности на день выплаты материальной помощи.
В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый и в последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.
4.5.Ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в следующих размерах:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов должностного оклада;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.
4.6.Премию за выполнение особо важных и сложных заданий в порядке, определяемом представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда и размером не ограничивается.
4.7.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части выплачивается единовременная ежегодная денежная выплата на лечение и отдых в размере 2 окладов, которая не зависит от оценки результатов труда работника органа местного самоуправления и не входит в фонд оплаты труда.
Единовременная ежегодная денежная выплата на лечение и отдых осуществляется один раз в календарном году на основании личного заявления работника органа местного самоуправления.
Работнику органа местного самоуправления, не отработавшему полного календарного года, единовременная ежегодная денежная выплата на лечение и отдых производится в размере, пропорциональном отработанному в этом году времени на момент осуществления выплаты, за исключением следующих случаев:
Работнику органа местного самоуправления после увольнения по основаниям пункта 1 (соглашение сторон), пункта 2 (истечение срока трудового договора (срока полномочий), пункта 3 (по собственному желанию), пункта 5 (перевод работника по его просьбе или с его согласия из другого органа местного самоуправления города Лыткарино) статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации единовременная ежегодная денежная выплата на лечение и отдых осуществляется в полном объеме, если непрерывный суммарный стаж работы по новому и прежнему месту работы составляет не менее одного года на момент ее выплаты, а также при условии, что единовременная ежегодная денежная выплата на лечение и отдых в текущем календарном году по прежнему месту работы не производилась.
Факт выплаты (невыплаты) работнику органа местного самоуправления единовременной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых в текущем календарном году по прежнему месту работы подтверждается соответствующей справкой органа, из которого он уволился.
В случае увольнения работника органа местного самоуправления до окончания того календарного года, в котором получена единовременная ежегодная денежная выплата на лечение и отдых, производится удержание излишне выплаченной единовременной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.
Удержание излишне выплаченной единовременной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых не производится, если увольнение работника органа местного самоуправления производится по основаниям, указанным в пункте 1 (соглашение сторон), пункте 2 (истечение срока трудового договора), пункте 3 (увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию либо в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет), а также пункте 5 (перевод работника по его просьбе или с его согласия в другой орган местного самоуправления города Лыткарино либо переход на выборную работу (должность) ст. 77 (пункты 1, 2 ст. 81, пункты 1, 2, 5, 6, 7, 10 ст. 83 ) Трудового кодекса Российской Федерации.
Единовременная ежегодная денежная выплата на лечение и отдых осуществляется на основании решения руководителя соответствующего органа.
5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления, ежемесячное денежное поощрение и ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, исчисляются исходя из должностного оклада и выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.
6.Исключен
И.о. председателя Совета депутатов
города Лыткарино
Г.И. Бакулина