Постановление от 18.06.2008 г № 704
О внесении изменений в постановление главы городского округа Химки Московской области от 10.09.2007 N 1377
В соответствии с пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:
1.Внести изменения в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр бухгалтерского учета образовательных учреждений при Управлении по образованию администрации городского округа Химки", утвержденное постановлением главы городского округа от 10.09.2007 N 1377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр бухгалтерского учета образовательных учреждений при Управлении по образованию администрации городского округа Химки", следующего содержания:
1.1.П. 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1. Надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
Выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам учреждения производятся в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:
При стаже работы Размер надбавки (в процентах к месячному
должностному окладу)От 1 до 5 лет 10 От 5 до 10 лет 20 От 10 до 15 лет 30 От 15 лет и выше 40
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников устанавливает соответствующая комиссия. Комиссия в своей работе руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области, администрации городского округа Химки Московской области, директора учреждения и настоящим Положением. Утвержденный директором учреждения протокол комиссии является основанием для издания соответствующего приказа.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается:
2.1.1. Включается время работы на бухгалтерских, экономических и финансовых должностях в бюджетных организациях для руководителей и специалистов бухгалтерских и экономических служб учреждения.
2.1.2. По другим должностям работников учреждения включается время работы в финансовых, экономических, юридических, кадровых, хозяйственных службах, вычислительных и информационно-вычислительных центрах на соответствующих должностях.
2.1.3. Время военной службы граждан, службы (работы) в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации и исчисляется год за год.
2.1.4. Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящегося на период работы, включаемый в соответствии с настоящим Положением.
2.2. Документы, обосновывающие включение отдельного периода трудовой деятельности в стаж работы, представляются лицом, в отношении которого устанавливается стаж работы.
Документами для определения стажа работы являются трудовая книжка, военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.
При отсутствии документов о стаже и невозможности их получения в связи с военными действиями, стихийными бедствиями (пожар, наводнение, землетрясение и прочие), авариями, катастрофами или другими чрезвычайными ситуациями стаж работы может быть подтвержден в порядке, предусмотренном законодательством.
В тех случаях, когда в представленном документе о стаже указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указана дата месяца, то таковой считается 15-е число соответствующего месяца.
Работа (служба) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется год за год.
2.3. Стаж работы пересчитывается в случаях:
а) внесения изменений и дополнений в настоящее Положение. При этом стаж работы пересчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу соответствующего правового акта;
б) представления документов, подтверждающих обоснованность включения в стаж работы соответствующего периода работы. При этом стаж работы пересчитывается со дня представления этих документов;
в) необоснованного исчисления стажа работы.
2.4. В случаях установления необоснованного увеличения стажа работы комиссия принимает решение о пересчете стажа со дня обнаружения ошибки.
При установлении соответствующей комиссией необоснованного уменьшения стажа работы комиссия принимает решение о его пересчете со дня неправомерного (ошибочного) исчисления стажа.
Пересчет размера ежемесячной надбавки за выслугу лет производится соответственно со дня обнаружения ошибки или со дня неправомерного исчисления стажа работы, но не более чем за три года до дня принятия комиссией решения об его увеличении.
В стаже работы сохраняются периоды работы (службы), которые были включены в установленном порядке в указанный стаж для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения.
2.5. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
2.6. Процентная надбавка за выслугу лет выплачивается на основании приказа директора учреждения.
2.7. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.".
1.2.Абзац шестой п. 3.1 изложить в следующей редакции:
"Единовременная выплата директору учреждения устанавливается приказом Управления по образованию администрации городского округа Химки Московской области по согласованию с начальником Химкинского финансового управления. Единовременная выплата работникам устанавливается приказом директора учреждения по результатам производственной деятельности и личного вклада работника в производственную деятельность, а также в связи с торжественными мероприятиями, юбилейными датами и другими знаковыми событиями, проходящими на территории городского округа Химки.".
1.3.Абзацы 3, 4 и 5 пункта 4.1 изложить в следующей редакции:
"Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере двух должностных окладов по занимаемой должности на день выплаты материальной помощи.
В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый и последний годы работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем году.
Материальная помощь может быть оказана работникам учреждения в размере до одного должностного оклада в связи с юбилейными датами:
- 50 лет;
- 55 лет;
- 60 лет;
- 65 лет;
- 70 лет.".
2.Настоящее постановление применять к правоотношениям, возникшим с 01.11.2007.
3.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Алексеева С.С.
Глава городского округа
В.В. Стрельченко