| 1. Эффективность труда и объем работы, который работник выполняет за год |
| N
п/п |
Наименование показателя "Эффективность труда и объем
работы" |
Оценка
показателя
в баллах |
| 1. |
Отвечает минимальным требованиям |
1 |
| 2. |
Эффективность соответствует минимальным значениям |
2 |
| 3. |
Объем работы удовлетворительный |
3 |
| 4. |
Высокая эффективность. Делает больше, чем требуется |
4 |
| 5. |
Отличные показатели эффективности |
5 |
| 2. Самостоятельность - способность хорошо выполнять требуемую работу
при минимальном руководстве и контроле |
| N
п/п |
Наименование показателя "Самостоятельность" |
Оценка
показателя
в баллах |
| 1. |
Несамостоятельный, требует постоянного жесткого контроля |
1 |
| 2. |
Иногда нуждается в том, чтобы его подталкивали |
2 |
| 3. |
Обычно выполняет работу (задания) с достаточной отдачей |
3 |
| 4. |
Самостоятельно решает большинство рабочих проблем |
4 |
| 5. |
Самостоятельно решаются все рабочие проблемы |
5 |
| 3. Профессиональные знания, требуемые для успешного выполнения работы
(должностных обязанностей) |
| N
п/п |
Наименование показателя "Профессиональные знания" |
Оценка
показателя
в баллах |
| 1. |
Плохо разбирается в порученной работе |
1 |
| 2. |
Имеет недостаточные знания в некоторых направлениях своей
работы |
2 |
| 3. |
Достаточно подготовлен, может ответить на большинство
вопросов по выполняемой работе |
3 |
| 4. |
Хорошо разбирается во всех направлениях выполняемой работы |
4 |
| 5. |
Отлично разбирается во всех направлениях выполняемой
работы |
5 |
| 4. Трудовая дисциплина - точность прихода на работу и ухода с работы,
присутствие на рабочем месте в рабочее время |
| N
п/п |
Наименование показателя "Трудовая дисциплина" |
Оценка
показателя
в баллах |
| 1. |
Часто отсутствует на рабочем месте без уважительных
причин, постоянно опаздывает на работу, часто уходит
с работы раньше времени |
1 |
| 2. |
Иногда отсутствует на рабочем месте без уважительных
причин, опаздывает на работу или уходит с работы раньше
времени |
2 |
| 3. |
Редко опаздывает на работу и отсутствует на рабочем месте
без уважительных причин |
3 |
| 4. |
Практически не опаздывает и не уходит с работы раньше
времени, нет случаев отсутствия на рабочем месте |
4 |
| 5. |
Всегда приходит на работу вовремя, добровольно выполняет
сверхурочные работы, когда это требуется |
5 |
| 5. Надежность, исполнительность - своевременное доведение до конца
порученной работы |
| N
п/п |
Наименование показателя "Надежность, исполнительность" |
Оценка
показателя
в баллах |
| 1. |
Ненадежный, на него нельзя положиться, не соблюдает сроки
выполнения работы |
1 |
| 2. |
Требует частых проверок и постоянного контроля |
2 |
| 3. |
Обычно доводит начатую работу до конца, хотя нуждается
в регулярном контроле |
3 |
| 4. |
Надежный, нуждается лишь в минимальном контроле |
4 |
| 5. |
Очень надежный и исполнительный. Все начатые работы
доводит до конца, высокий уровень самоконтроля |
5 |
| 6. Аккуратность - тщательность, точность в выполнении порученной работы |
| N
п/п |
Наименование показателя "Аккуратность" |
Оценка
показателя
в баллах |
| 1. |
Неаккуратен, очень часто делает ошибки |
1 |
| 2. |
Часто делает ошибки, недостаточно аккуратен |
2 |
| 3. |
Делает среднее количество ошибок, достаточно тщателен |
3 |
| 4. |
Аккуратен и тщателен |
4 |
| 5. |
Высокая точность, тщательность и аккуратность |
5 |
| 7. Качество работы - выполнение ее в соответствии с установленными
стандартами качества |
| N
п/п |
Наименование показателя "Качество работы" |
Оценка
показателя
в баллах |
| 1. |
Плохое качество, высокий уровень ошибок |
1 |
| 2. |
Соответствует нижней границе качества, допускает ошибки |
2 |
| 3. |
В основном соответствует стандартам качества, иногда
допускает ошибки |
3 |
| 4. |
Ошибки встречаются редко, высокое качество |
4 |
| 5. |
Исключительно высокое качество |
5 |
| N
п/п |
Показатели, характеризующие
квалификацию и деловые
качества работников,
результативность их труда |
Категории служащих |
|
|
Руководители |
Специалисты |
Другие
служащие |
| 1. |
Образование |
+ |
+ |
+ |
| 2. |
Стаж работы по специальности |
+ |
+ |
+ |
| 3. |
Профессиональная
компетентность |
|
|
|
| 3.1. |
Знание необходимых нормативных
актов, регламентирующих
развитие определенных видов
деятельности |
+ |
Не
оцениваются |
Не
оцениваются |
| 3.2. |
Знание отечественного
и зарубежного опыта |
+ |
+ |
Не
оценивается |
| 3.3. |
Умение оперативно принимать
решения по достижению
поставленных целей |
+ |
+ |
Не
оцениваются |
| 3.4. |
Качество оконченной работы |
+ |
+ |
+ |
| 3.5. |
Способность адаптироваться
к новой ситуации и применять
новые подходы к решению
возникающих проблем |
+ |
+ |
Не
оцениваются |
| 3.6. |
Своевременность выполнения
должностных обязанностей,
ответственность за результаты
работы |
+ |
+ |
+ |
| 3.7. |
Интенсивность труда
(способность в короткие сроки
справляться с большим объемом
работы) |
+ |
+ |
+ |
| 3.8. |
Умение работать с документами
(информацией) |
+ |
+ |
+ |
| 3.9. |
Способность прогнозировать,
планировать, организовывать,
координировать и анализировать
работу подчиненных |
+ |
+ |
Не
оценивается |
| 3.10. |
Способность в короткие сроки
осваивать оргтехнику,
технические средства,
обеспечивающие повышение
производительности труда
и качества работы |
+ |
+ |
+ |
| 4. |
Служебная этика, стиль общения
с коллегами, обслуживаемыми,
обучающимися и т.д. |
+ |
+ |
+ |
| 5. |
Способность к творчеству,
предприимчивость |
+ |
+ |
+ |
| 6. |
Участие в получении
дополнительных доходов
учреждения (организации) |
+ |
+ |
+ |