Приложение к Приказу от 02.09.2008 г № 508 Критерии
Методические указания по осуществлению выплат стимулирующего характера с использованием критериев оценки деятельности медицинского персонала по результатам труда
1.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом рекомендованных критериев, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Московской области от 02.09.2008 N 508 "О критериях оценки деятельности медицинского персонала и реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат".
2.Руководители учреждений здравоохранения прилагаемые критерии оценки деятельности медицинского персонала адаптируют для медицинского персонала учреждений здравоохранения с учетом специфики трудовой деятельности.
При необходимости могут использоваться дополнительные критерии оценки эффективности деятельности медицинского персонала в пределах баллов, предусмотренных для отдельных категорий работников в соответствии с пунктом 3.
3.С целью упорядочения системы оплаты труда с использованием критериев оценки деятельности медицинского персонала определить максимальный размер оценки деятельности в балльной системе:
3.1.Для руководителя учреждения - 65 баллов.
3.2.Для заместителей руководителя и главного бухгалтера - 60 баллов.
3.3.Для заведующих отделениями - 55 баллов.
3.4.Для врачей - 50 баллов.
3.5.Для главных сестер - 45 баллов.
3.6.Для старших медсестер - 40 баллов.
3.7.Для воспитателей и немедицинского персонала с высшим образованием - 40 баллов.
3.8.Для медицинских сестер - 35 баллов.
3.9.Для немедицинского персонала со средним специальным образованием - 35 баллов.
3.10.Для младшего медицинского персонала - 20 баллов.
3.11.Для рабочих - 20 баллов.
4.Размеры выплат стимулирующего характера и условия их предоставления утверждаются коллективным договором и локальными нормативными актами учреждений здравоохранения.