Решение от 30.10.2008 г № 153/31
Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих в городском поселении Пушкино
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", от 09.06.1997 N 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", от 19.03.1999 N 12/99-ОЗ "О квалификационных разрядах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области", в целях регулирования отношений по оплате труда муниципальных служащих в городском поселении Пушкино Совет депутатов решил:
1.Утвердить Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих в городском поселении Пушкино (прилагается).
2.Направить Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих в городском поселении Пушкино главе городского поселения Пушкино для подписания.
3.Опубликовать Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих в городском поселении Пушкино в межмуниципальной газете "Маяк".
4.Контроль за выполнением настоящего решения возложить на председателя Совета депутатов города Пушкино Игашова С.Н.
Председатель Совета депутатов
С.Игашов
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПУШКИНО
1.Общие положения
1.1.Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих в городском поселении Пушкино (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Московской области "О муниципальной службе в Московской области", "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", Уставом городского поселения Пушкино (далее - город Пушкино).
1.2.Настоящее Положение регулирует отношения по оплате труда муниципальных служащих в городском поселении Пушкино за исполнение ими полномочий на постоянной основе в соответствии с замещаемыми должностями муниципальной службы.
1.3.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Московской области.
1.4.Финансирование денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет средств местного бюджета. Расходы на денежное содержание выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей и устанавливаются решением Совета депутатов города Пушкино о местном бюджете.
2.Структура денежного содержания
2.1.Денежное содержание муниципальных служащих в городе Пушкино состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.
2.2.К компенсационным выплатам относятся:
а) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
б) надбавки к должностному окладу за особые условия труда;
в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне;
г) иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.
2.3.К стимулирующим выплатам относятся:
а) премия по результатам труда;
б) иные выплаты стимулирующего характера.
2.4.К социальным выплатам относятся:
а) материальная помощь;
б) иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.
2.5.Органы местного самоуправления городского поселения Пушкино в целях повышения эффективности и качества труда муниципальных служащих могут принимать нормативные правовые акты, устанавливающие дополнительные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие). Дополнительные выплаты могут устанавливаться за счет части средств фонда оплаты труда, образующихся из-за наличия вакантных должностей в штатном расписании.
2.6.Размеры должностных окладов муниципальных служащих в городском поселении Пушкино, а также размеры надбавок к должностным окладам за квалификационный разряд, за особые условия труда, за работу, связанную с государственной тайной, определяются и устанавливаются в соответствии с Законом Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области".
3.Порядок определения должностных окладов
3.1.Должностной оклад муниципальных служащих в городе Пушкино устанавливается в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов, установленных в соответствии с численностью населения и статусом городского поселения Пушкино - III группа муниципальных образований.
3.2.Соотношение должностных окладов в кратности к должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области устанавливается интервалом отдельно по каждой группе муниципальных образований и по каждой должности муниципальной службы, установленных Законом Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области".
4.Надбавка за квалификационный разряд
Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд в соответствии с Законом Московской области от 19.03.1999 N 12/99-ОЗ "О квалификационных разрядах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области" устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области:
| N п/п | Квалификационный разряд | Соотношение кратности надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд должностным окладом специалиста II категории в органах государственной власти Московской области |
| 1 | Действительный муниципальный советник Московской области 1-го класса | 0,90 |
| 2 | Действительный муниципальный советник Московской области 2-го класса | 0,85 |
| 3 | Действительный муниципальный советник Московской области 3-го класса | 0,80 |
| 4 | Муниципальный советник Московской области 1-го класса | 0,75 |
| 5 | Муниципальный советник Московской области 2-го класса | 0,70 |
| 6 | Муниципальный советник Московской области 3-го класса | 0,65 |
| 7 | Советник муниципальной службы Московской области 1-го класса | 0,60 |
| 8 | Советник муниципальной службы Московской области 2-го класса | 0,55 |
| 9 | Советник муниципальной службы Московской области 3-го класса | 0,50 |
| 10 | Старший референт муниципальной службы Московской области 1-го класса | 0,45 |
| 11 | Старший референт муниципальной службы Московской области 2-го класса | 0,40 |
| 12 | Старший референт муниципальной службы Московской области 3-го класса | 0,35 |
| 13 | Референт муниципальной службы Московской области 1-го класса | 0,30 |
| 14 | Референт муниципальной службы Московской области 2-го класса | 0,25 |
| 15 | Референт муниципальной службы Московской области 3-го класса | 0,20 |
5.Определение компенсационных выплат
5.1.Надбавка за особые условия труда может быть установлена всем муниципальным служащим в размере до пятидесяти процентов к должностному окладу.
Под особыми условиями труда понимается выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от установленных нормативными правовыми актами муниципального образования (в соответствующих положениях, должностных инструкциях и т.д.).
Для лиц, замещающих муниципальные должности, надбавки за особые условия труда устанавливаются решением Совета депутатов города Пушкино.
Для муниципальных служащих надбавка за особые условия труда устанавливается правовыми актами руководителей соответствующих органов местного самоуправления.
5.2.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право для получения этой надбавки. Соотношение стажа муниципальной службы и размера надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу нормативным правовым актом главы города Пушкино. Размер надбавки за выслугу лет не может превышать 40 процентов должностного оклада, к которому она устанавливается.
Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством. Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер надбавки определяются комиссией, образуемой главой города Пушкино.
Размер компенсационных выплат (надбавок за особые условия труда, за выслугу лет) муниципальным служащим определяется постановлением главы города Пушкино, распоряжением председателя Совета депутатов (в отношении лиц, замещающих должности муниципальных служащих, учреждаемые в Совете депутатов).
5.3.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу устанавливается в соответствии с законодательством и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:
1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов должностного оклада;
2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов должностного оклада;
3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу учитываются объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений. Главе города Пушкино, руководителю органа местного самоуправления, имеющим оформленный в установленном порядке доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу устанавливается Советом депутатов города Пушкино.
5.4.Надбавки, указанные в настоящей статье (компенсационные выплаты), исчисляются исходя из должностного оклада и выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.
Ежемесячные надбавки выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления размеров надбавок и (или) стажа для назначения надбавки за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством порядке.
6.Стимулирующие выплаты
6.1.Премия устанавливается по конечным результатам труда каждого лица, замещающего должность муниципальной службы, и их заместителей, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации. Лицам, занимающим муниципальные должности, и их заместителям выплата премий не предусматривается.
Показатели оценки результатов труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, за достижение которых осуществляется премирование, и порядок выплаты премий устанавливаются нормативными правовыми актами главы города Пушкино или иным лицом, замещающим муниципальную должность, в компетенцию которого входит такое право.
Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
6.2.Решение о выплате премии по результатам труда и ее размере лицу, замещающему должность муниципальной службы, за конкретный месяц принимает руководитель соответствующего органа местного самоуправления. Выплата премии по результатам труда может производиться ежемесячно.
6.3.Индивидуальные трудовые споры по вопросам степени обеспечения показателей оценки результатов труда, по итогам которого начисляется премия, разрешаются в установленном законодательством порядке.
7.Социальные выплаты
7.1.Материальная помощь муниципальным служащим в городе Пушкино выплачивается в размере двух месячных должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда.
7.2.Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.
7.3.Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника и по решению должностного лица, в компетенцию которого входит принятие таких решений, выплачена по частям в иные сроки.
7.4.Работникам, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
Глава города Пушкино
В.Лисин