Акт от 21.12.2009 г № 18/2009-МНПА
Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих в городском поселении Ступино Ступинского муниципального района Московской области
1.Общие положения
1.1.Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих в городском поселении Ступино Ступинского муниципального района Московской области (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Московской области "О муниципальной службе в Московской области", "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", Уставом городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области.
1.2.Настоящее Положение регулирует отношения по оплате труда муниципальных служащих в городском поселении Ступино Ступинского муниципального района Московской области (далее по тексту - городское поселение Ступино) за исполнение ими полномочий в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы.
1.3.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Московской области.
1.4.Финансирование денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет средств местного бюджета. Расходы на денежное содержание выделяются отдельной строкой бюджетной классификации и входят в состав защищенных статей.
2.Структура денежного содержания
2.1.Денежное содержание лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.
2.2.К компенсационным выплатам относятся:
а) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
б) надбавки к должностному окладу за особые условия труда;
в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне;
г) иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.
К стимулирующим выплатам относятся:
а) премия по результатам труда;
б) иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с настоящим муниципальным нормативным правовым актом.
Органы местного самоуправления городского поселения Ступино в целях повышения эффективности и качества труда муниципальных служащих могут принимать нормативные правовые акты, устанавливающие дополнительные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие).
К социальным выплатам относятся:
а) материальная помощь;
б) иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.
3.Порядок определения должностных окладов
3.1.Должностной оклад устанавливается в соответствии с таблицей размера должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования "Городское поселение Ступино Ступинского муниципального района Московской области".
РАЗМЕР
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ СТУПИНО СТУПИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
| N п/п | Наименование должностей | Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов, кратные должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области |
| 1 | Глава муниципального образования | 4,4 |
| 2 | Председатель Совета депутатов | 4,4 |
| 3 | Первый заместитель главы администрации, заместитель главы администрации | 2,72-3,06 |
| 4 | Начальник управления, председатель комитета | 2,8-3,0 |
| 5 | Начальник отдела | 2,0-2,2 |
| 6 | Начальник отдела в составе комитета, управления | 2,0-2,2 |
| 7 | Начальник сектора, советник, помощник главы, помощник председателя, консультант, пресс-секретарь | 1,7-1,9 |
| 8 | Главный специалист | 1,5-1,7 |
| 9 | Ведущий специалист | 1,1-1,3 |
| 10 | Специалист I категории | 0,9-1,1 |
3.2.Муниципальные служащие, указанные в строках 4-6 таблицы, могут иметь заместителей. Должностной оклад заместителям устанавливается от 10% до 20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
3.3.Размеры должностных окладов в пределах интервалов таблицы коэффициентов должностных окладов, а также размеры должностных окладов заместителям лиц, находящихся на руководящих должностях, устанавливаются в штатном расписании администрации, отраслевых органов администрации, Совета депутатов:
а) для лиц, замещающих муниципальную должность, - решением Совета депутатов;
б) для лиц, замещающих должности муниципальной службы, - правовыми актами руководителей соответствующих органов местного самоуправления.
3.4.Соотношение должностных окладов в кратности к должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области устанавливается интервалом отдельно по каждой группе должностей.
4.Надбавка за классный чин
Надбавка к должностному окладу за классный чин в соответствии с Законом Московской области от 11.03.2009 N 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области" устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области:
| N п/п | Классный чин | Соотношение кратности надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд должностным окладом специалиста II категории в органах государственной власти Московской области |
| 1. | Действительный муниципальный советник Московской области 1-го класса | 0,9 |
| 2. | Действительный муниципальный советник Московской области 2-го класса | 0,85 |
| 3. | Действительный муниципальный советник Московской области 3-го класса | 0,80 |
| 4. | Муниципальный советник Московской области 1-го класса | 0,75 |
| 5. | Муниципальный советник Московской области 2-го класса | 0,70 |
| 6. | Муниципальный советник Московской области 3-го класса | 0,65 |
| 7. | Советник муниципальной службы Московской области 1-го класса | 0,60 |
| 8. | Советник муниципальной службы Московской области 2-го класса | 0,55 |
| 9. | Советник муниципальной службы Московской области 3-го класса | 0,50 |
| 10. | Старший референт муниципальной службы Московской области 1-го класса | 0,45 |
| 11. | Старший референт муниципальной службы Московской области 2-го класса | 0,40 |
| 12. | Старший референт муниципальной службы Московской области 3-го класса | 0,35 |
| 13. | Референт муниципальной службы Московской области 1-го класса | 0,30 |
| 14. | Референт муниципальной службы Московской области 2-го класса | 0,25 |
| 15. | Референт муниципальной службы Московской области 3-го класса | 0,20 |
5.Определение компенсационных выплат
5.1.Надбавка за особые условия труда может быть установлена всем муниципальным служащим в размере до пятидесяти процентов к должностному окладу.
Под особыми условиями труда понимается выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от установленных нормативными правовыми актами муниципального образования.
Для муниципальных служащих надбавка за особые условия труда устанавливается правовыми актами руководителей соответствующих органов местного самоуправления.
5.2.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право для получения этой надбавки. Соотношение стажа муниципальной службы и размера надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу нормативным правовым актом главы городского поселения Ступино.
Надбавка устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
При стаже муниципальной службы:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;
от 10 лет до 15 лет - 30 процентов;
свыше 15 лет - 40 процентов.
Размер надбавки за выслугу лет не может превышать 40 процентов должностного оклада, к которому она устанавливается.
Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством. Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер надбавки определяются комиссией, образуемой главой городского поселения Ступино.
5.3.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу устанавливается в соответствии с законодательством и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:
1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов должностного оклада;
2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов должностного оклада;
3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу учитываются объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
5.4.Надбавки, указанные в настоящей статье (компенсационные выплаты), исчисляются исходя из должностного оклада и выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.
Ежемесячные надбавки выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления размеров надбавок и (или) стажа для назначения надбавки за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством порядке.
6.Определение стимулирующих выплат
6.1.Премия по результатам труда устанавливается по конечным результатам труда каждого муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации. Лицам, замещающим муниципальные должности, и их заместителям выплата премий не предусматривается.
Показатели оценки результатов труда муниципального служащего, за достижение которых осуществляется премирование, и порядок выплаты премий устанавливаются нормативными правовыми актами главы городского поселения Ступино или иным лицом, замещающим муниципальную должность, в компетенцию которого входит такое право.
6.2.Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада. Выплата премии по результатам труда может производиться ежемесячно.
6.3.Работники, по вине которых допущено несвоевременное и некачественное выполнение работ, заданий и поручений, а также имеющие нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, к премированию не представляются, или размеры премий для них уменьшаются.
7.Определение социальных выплат
К социальным выплатам относятся:
- материальная помощь;
- выплата к юбилейным датам;
- выплаты на оздоровление;
- социальные доплаты.
7.1.Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере двух месячных должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда.
Для расчета размеров материальной помощи применяется размер должностных окладов, установленный на месяц выплаты материальной помощи.
Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть выплачена по заявлению муниципального служащего и по распоряжению главы городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области по частям и в иные сроки.
Муниципальным служащим, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
7.2.Выплата к юбилейным датам.
Лицам, достигшим возраста: женщины - 50, 55, 60, 65 лет и мужчины - 50, 55, 60, 65 лет оказывается единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада, платы.
7.3.Единовременная материальная помощь выплачивается:
- в связи с рождением ребенка - в размере 8 тысяч рублей;
- в связи со смертью близких родственников (мать, отец, муж, жена, сын, дочь) - в размере 8 тыс. руб.;
- в связи со смертью лиц, замещающих муниципальную должность, и муниципальных служащих - в размере 20 тыс. руб.
7.4.Выплаты на оздоровление.
Муниципальным служащим выплачивается социальная помощь на оздоровление. Возможность выплаты определяется при формировании бюджета городского поселения Ступино на очередной финансовый год. Порядок предоставления выплат устанавливается постановлением главы городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области. Лица, не отработавшие полный календарный год (при стаже работы в органах местного самоуправления менее 1 года), имеют право на единовременную социальную помощь на лечение в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
7.5.Муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности, указанные в строках 3-8 таблицы "Размер должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования "Городское поселение Ступино Ступинского муниципального района Московской области" п. 3.1 настоящего Положения, ежемесячно выплачивается социальная доплата в размере от 0,2 до 0,9 кратном должностному окладу специалиста 2 категории в органах государственной власти Московской области. Социальные доплаты устанавливаются каждому муниципальному служащему, проработавшему не менее года в органах местного самоуправления на основании распоряжения главы городского поселения Ступино или председателя Совета депутатов городского поселения Ступино за счет средств фонда оплаты труда.
7.6.Выплаты, указанные в пп. 7.2-7.4, производятся по заявлению муниципального служащего на основании распоряжений главы городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области за счет средств фонда оплаты труда.
8.Отпуск муниципального служащего
8.1.Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
8.2.Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
8.3.Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью не менее 30 календарных дней.
8.4.Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - отпуск за выслугу лет), продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.
Право на отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для его предоставления.
При отсутствии у муниципального служащего права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году отпуск за выслугу лет в этом году не предоставляется.
Отпуск за выслугу лет предоставляется в течение календарного года.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска за выслугу лет не может превышать 45 календарных дней.
В случае пересчета неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы муниципальный служащий вправе использовать не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет, но не более чем за три года неправильного исчисления стажа муниципальной службы.
Не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет могут быть использованы муниципальным служащим в течение календарного года, в котором принято решение о перерасчете неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы.
При увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за выслугу лет пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
8.5.По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
9.Вступление в силу настоящего муниципального нормативного правового акта
9.1.Настоящий муниципальный нормативный правовой акт вступает в силу со дня официального опубликования.
Глава городского поселения Ступино
Ступинского муниципального района
Московской области
П.И. Челпан