Постановление от 27.01.2010 г № 164
О внесении изменений в постановление главы Шатурского муниципального района от 08.08.2007 N 1416 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Шатурского муниципального района»
В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 31.12.2009 N 1214/56 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области" постановляю:
1.Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Шатурского муниципального района, утвержденное постановлением главы Шатурского муниципального района от 08.08.2007 N 1416 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Шатурского муниципального района" (с изменениями, внесенными постановлениями главы Шатурского муниципального района от 27.08.2007 N 1562, от 21.12.2007 N 2429, от 21.01.2008 N 54, от 18.04.2008 N 620, от 17.06.2008 N 939, от 10.10.2008 N 1757, от 29.12.2008 N 2459, от 02.04.2009 N 647, пункт 2, постановлением администрации Шатурского муниципального района от 10.11.2009 N 2809, пункт 2) (далее - постановление), следующие изменения и дополнения:
1) раздел 3 "Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)" дополнить пунктом 3.13 следующего содержания:
"3.13. Женщинам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов подряд), ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются на 30 процентов";
2) в разделе 4 "Доплаты и надбавки" пункт 4.3 изложить в следующей редакции:
"4.3. Орган местного самоуправления Шатурского муниципального района Московской области может предусматривать средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).";
в пункте 4.7 слова "установить доплату" заменить словами "устанавливается доплата";
3) раздел 5 "Установление выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"5. Установление выплат стимулирующего характера
5.1. Орган местного самоуправления Шатурского муниципального района Московской области может предусматривать учреждению средства на установление выплат стимулирующего характера в размере 1 процента фонда оплаты труда данного учреждения.
Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера, но не более 10 процентов ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производится с учетом:
- результатов деятельности работников;
- целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
- мнения представительного органа работников.
Учреждением предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Руководителям учреждений размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются органом местного самоуправления Шатурского муниципального района Московской области, в ведении которого находятся образовательные учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям общеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений, может составлять не более 15 процентов должностного оклада.
5.3. Установление выплат стимулирующего характера по должности "учитель" производится в следующих размерах:
- в общеобразовательном учреждении - не более 10 процентов ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки;
- в общеобразовательном учреждении, являющемся участником апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений, - не более 15 процентов ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки.";
4) в приложении N 1 к Положению:
в таблице 1 наименование изложить в следующей редакции:
"Должностные оклады руководящих работников начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования специальных (коррекционных) общеобразовательных школ-интернатов";
дополнить таблицей 1.1 следующего содержания:
"Таблица 1.1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
КРОМЕ ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
N
п/пНаименование должности и требования
к квалификацииДолжностной оклад
(в рублях)Группа по оплате труда
руководителейI II III IV 1 2 3 4 5 6 1. Руководитель структурного подразделения
общеобразовательного учреждения (заведующий:
учебно-консультационным пунктом, отделением,
секцией, лабораторией, кабинетом,
мастерской, интернатом при школе,
производственной практикой и т.п.), имеющий:- высшую квалификационную категорию 15885 15125 14375 13615 - первую квалификационную категорию 15125 14375 13615 13465 2. Главные специалисты (главный бухгалтер,
главный инженер, главный методист и др.)14415 13760 13105 12450 ";
в таблице 2:
наименование изложить в следующей редакции:
"Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда директоров общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений, и их заместителей";
примечание изложить в следующей редакции:
"Примечание. Должностной оклад директоров общеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений, и их заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации";
дополнить таблицей 2.1 следующего содержания:
"Таблица 2.1
КОЭФФИЦИЕНТ
ГРУППЫ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
ДИРЕКТОРА ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, КРОМЕ ДИРЕКТОРОВ, УКАЗАННЫХ В ТАБЛИЦЕ 1,
И ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ
УЧАСТНИКАМИ АПРОБАЦИИ МОДЕЛЬНОЙ МЕТОДИКИ ФОРМИРОВАНИЯ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
N
п/пНаименование должности
и требования к квалификацииКоэффициент группы
общеобразовательного учреждения
по оплате труда руководителейI II III IV 1 2 3 4 5 6 1. Директор общеобразовательного
учреждения, имеющий:- высшую квалификационную
категорию1,7 1,5 1,3 1,2 - первую квалификационную
категорию1,5 1,35 1,15 1,1 2. Заместитель директора
общеобразовательного учреждения,
деятельность которого связана
с руководством образовательным
процессом, имеющий:- высшую квалификационную
категорию1,65 1,45 1,25 1,15 - первую квалификационную
категорию1,45 1,3 1,1 1,05 Заместитель директора
общеобразовательного учреждения
по административно-хозяйственной
части (работе, деятельности),
заместитель директора
по безопасности (по организации
безопасности, по обеспечению
безопасности), по должностным
обязанностям которых
не производится аттестация
на квалификационную категорию
руководящей должности1,35 1,15 1,05 1,0
Примечание. Должностной оклад директора общеобразовательного учреждения и его заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации".
2.Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2010 года.
3.Организационному отделу (Терентьева Е.В.) опубликовать настоящее постановление в СМИ.
4.Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Александрову Т.В.
Глава муниципального района
А.Д. Келлер