Постановление от 01.02.2010 г № 177
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Шаховского муниципального района, утвержденное постановлением главы Шаховского муниципального района от 30.07.2007 N 931
В связи с постановлением Правительства Московской области от 31.12.2009 N 1214/56 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области" постановляю:
1.Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Шаховского муниципального района, утвержденное постановлением главы Шаховского муниципального района от 30.07.2007 N 931 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Шаховского муниципального района" (с изменениями, внесенными постановлениями главы муниципального района от 25.12.2007 N 1729, от 17.01.2008 N 54, от 18.04.2008 N 611, от 20.06.2008 N 1100, от 15.12.2008 N 2481) (далее - Положение), следующие изменения:
1.1.В пункте 1.3 раздела 1 "Общие положения" слова "Главным управлением по труду и социальным вопросам" заменить словами "Комитетом по труду и занятости населения Московской области".
1.2.В разделе 2 "Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок":
1.2.1.В пункте 2.2 слова "Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области" заменить словами "Комитета по труду и занятости населения Московской области".
1.2.1.В пункте 2.9 слова "Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области" заменить словами "Комитетом по труду и занятости населения Московской области".
1.3.В разделе 4 "Доплаты и надбавки":
1.3.1.Пункт 4.3 изложить в следующей редакции:
"4.3. Органы местного самоуправления Шаховского муниципального района могут предусматривать средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).".
1.3.2.В пункте 4.6 слова "установить доплату" заменить словами "устанавливается доплата".
1.3.3.В пункте 4.8 слова "установить доплату" заменить словами "устанавливается доплата".
1.4.Раздел 5 "Установление выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"5. Установление выплат стимулирующего характера
5.1. Органы местного самоуправления Шаховского муниципального района могут предусматривать учреждению средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения.
Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера, но не более 10 процентов ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производится с учетом:
результатов деятельности работников;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников.
Учреждением предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Руководителям учреждений размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются управлением образования, культуры, молодежи и спорта администрации Шаховского муниципального района, в ведении которого находятся образовательные учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям общеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Шаховском муниципальном районе, может составлять не более 15 процентов должностного оклада.
5.3. Органы местного самоуправления Шаховского муниципального района могут предусматривать учреждению средства на установление выплат стимулирующего характера по должности "учитель" в следующих размерах:
в общеобразовательном учреждении - не более 10 процентов ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки;
в общеобразовательном учреждении, являющемся участником апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Шаховском муниципальном районе, - не более 15 процентов ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки.".
1.5.В приложении N 1 к Положению:
1.5.1.Наименование таблицы 1 изложить в следующей редакции:
"Должностные оклады руководящих работников общеобразовательных школ и школ-интернатов начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, в том числе с углубленным изучением отдельных предметов, специальных (коррекционных) общеобразовательных школ-интернатов".
1.5.2.Дополнить приложение N 1 таблицей 1.1 следующего содержания:
"Таблица 1.1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
КРОМЕ ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
| N п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Должностной оклад (в рублях) | |||
| Группа по оплате труда руководителей | |||||
| I | II | III | IV | ||
| 1. | Руководитель структурного подразделения общеобразовательного учреждения (заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, интернатом при школе, производственной практикой и т.п.), имеющий: | ||||
| - высшую квалификационную категорию | 15885 | 15125 | 14375 | 13615 | |
| - первую квалификационную категорию | 15125 | 14375 | 13615 | 13465 | |
| 2. | Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.) | 14415 | 13760 | 13105 | 12450 |
".
1.5.3.В таблице 2:
наименование изложить в следующей редакции:
"Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда директоров общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Шаховском муниципальном районе, и их заместителей".
1.5.4.Примечание изложить в следующей редакции:
"Примечание. Должностной оклад директоров общеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Шаховском муниципальном районе, и их заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.".
1.5.5.Дополнить приложение N 1 таблицей 2.1 следующего содержания:
"Таблица 2.1
КОЭФФИЦИЕНТ
ГРУППЫ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА ДИРЕКТОРА ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, КРОМЕ ДИРЕКТОРОВ, УКАЗАННЫХ В ТАБЛИЦЕ
1, И ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ
УЧАСТНИКАМИ АПРОБАЦИИ МОДЕЛЬНОЙ МЕТОДИКИ ФОРМИРОВАНИЯ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ШАХОВСКОМ
МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ, И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
| N п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда | |||
| I | II | III | IV | ||
| 1. | Директор общеобразовательного учреждения, имеющий: | ||||
| - высшую квалификационную категорию | 1,7 | 1,5 | 1,3 | 1,2 | |
| - первую квалификационную категорию | 1,5 | 1,35 | 1,15 | 1,1 | |
| 2. | Заместитель директора общеобразовательного учреждения, деятельность которого связана с руководством образовательным процессом, имеющий: | ||||
| - высшую квалификационную категорию | 1,65 | 1,45 | 1,25 | 1,15 | |
| - первую квалификационную категорию | 1,45 | 1,3 | 1,1 | 1,05 | |
| 3. | Заместитель директора общеобразовательного учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности | 1,35 | 1,15 | 1,05 | 1,0 |
Примечание. Должностной оклад директора общеобразовательного учреждения и его заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.".
2.Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2010 года.
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Шаховские вести".
4.Контроль за выполнением настоящего оставляю за собой.
Глава муниципального района
В.И. Бака