Решение от 13.04.2010 г № 157/8
О внесении изменений в решение Совета депутатов от 18.12.2009 N 163/15 «Об утверждении новой редакции „Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО)“»
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Московской области от 31.12.2009 N 1214/56 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области", Уставом городского округа Краснознаменск Московской области, решением Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 23.03.2010 N 106/6 "О внесении изменений в решение Совета депутатов от 18.12.2009 N 163/15 "Об утверждении новой редакции Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО)" Совет депутатов городского округа Краснознаменск Московской области решил:
1.Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО), утвержденное решением Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 18.12.2009 N 163/15, следующие изменения:
1.1.Пункт 1.3 раздела 1 "Общие положения" читать в новой редакции:
"1.3. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливается Министерством образования Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области".
1.2.Пункт 2.9 раздела 2 "Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок" читать в новой редакции:
"2.9. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Министерством образования Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области".
1.3.В разделе 4 "Доплаты и надбавки" п. 4.4 читать в следующей редакции:
"4.4. Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением)".
1.4.В разделе 4 "Доплаты и надбавки", в пункте 4.9 слова "установить доплату" заменить словами "устанавливается доплата".
1.5.В разделе 5 "Установление выплат стимулирующего характера" пункты 5.1, 5.2 изложить в следующей редакции:
"5.1. Учреждению могут предусматриваться средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения.
Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера, но не более 10 процентов ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производится с учетом:
- результатов деятельности работников;
- целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
- мнения представительного органа работников.
Учреждением предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Руководителям учреждений размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются Управлением образования администрации городского округа Краснознаменск Московской области с учетом мнения представительного органа работников.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям общеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений, может составлять не более 15 процентов должностного оклада".
1.6.В разделе 5 "Установление выплат стимулирующего характера", в пункте 5.3 слова "до 100%" заменить словами "до 50%".
1.7.Дополнить раздел 5 "Установление выплат стимулирующего характера" следующим пунктом:
"5.6. Учреждению могут предусматриваться средства на установление выплат стимулирующего характера по должности "учитель" в следующих размерах:
- в общеобразовательном учреждении - не более 10 процентов ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки;
- в общеобразовательном учреждении, являющемся участником апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, - не более 15 процентов ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки".
1.8.В приложение N 2 к Положению, утвержденному решением Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 18.12.2009 N 163/15, внести следующие изменения:
1.8.1.В таблице 1:
1.8.1.1.Изложить название таблицы 1 в следующей редакции: "Должностные оклады руководящих работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Краснознаменск Московской области, кроме директоров муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Краснознаменск Московской области, и их заместителей".
1.8.1.2.Исключить пп. 1, 2.
1.8.1.3.Дополнить п. 3 после слов "учебно-консультационным пунктом" словом "отделением".
1.8.2.В таблице 2:
1.8.2.1.Наименование изложить в следующей редакции:
"Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда директоров общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, и их заместителей".
1.8.2.2.Примечание изложить в следующей редакции:
"Примечание. Должностной оклад директоров общеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, и их заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации".
1.8.2.3.Дополнить таблицей 2.1 следующего содержания:
"Таблица 2.1
КОЭФФИЦИЕНТ
ГРУППЫ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА ДИРЕКТОРА ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, КРОМЕ ДИРЕКТОРОВ, УКАЗАННЫХ
В ТАБЛИЦЕ 1, И ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ЯВЛЯЮЩИХСЯ УЧАСТНИКАМИ АПРОБАЦИИ МОДЕЛЬНОЙ МЕТОДИКИ
ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ, И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
N
п/пНаименование должности
и требования к квалификацииКоэффициент группы
общеобразовательного
учреждения по оплате
труда руководителейI II III IV 1. Директор общеобразовательного учреждения,
имеющий:- высшую квалификационную категорию 1,7 1,5 1,3 1,2 - первую квалификационную категорию 1,5 1,35 1,15 1,1 2. Заместитель директора общеобразовательного
учреждения, деятельность которого связана с
руководством образовательного процесса, имеющий:- высшую квалификационную категорию 1,65 1,45 1,25 1,15 - первую квалификационную категорию 1,45 1,3 1,1 1,05 3. Заместитель директора общеобразовательного
учреждения по административно-хозяйственной
части (работе, деятельности), заместитель
директора по безопасности (по организации
безопасности, по обеспечению безопасности),
по должностным обязанностям которых
не производится аттестация на квалификационную
категорию руководящей должности1,35 1,15 1,05 1,0
Примечание. Должностной оклад директора общеобразовательного учреждения и его заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации".
2.Настоящее решение вступает в силу с момента подписания.
3.Настоящее решение опубликовать в общественно-политической городской газете "Новости Краснознаменска" и разместить на официальном информационном сайте городского округа Краснознаменск (адрес сайта: http://www.krasnoznamensk.com).
4.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на депутатов Н.А. Маслова, О.Г. Марушкина, В.Н. Федосова.
Глава городского округа
А.В. Николаев
14.04.2010