Муниципальный правовой акт от 21.05.2010 г № 103/9
Положение о системе оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области
Настоящее Положение регулирует оплату труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области (далее - работники).
1.Перечень должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы
Перечень должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Ступино, и коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов работников, замещающих эти должности, приведены в приложении N 1 к настоящему муниципальному нормативному правовому акту.
2.Оплата труда работников
Оплата труда работников производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
2.1.Должностного оклада работника.
2.2.Компенсационных выплат:
2.2.1.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
2.2.2.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
2.2.3.Ежемесячной надбавки за работу, связанную с государственной тайной.
2.3.Стимулирующих выплат:
2.3.1.Премии по результатам труда.
2.4.Социальных выплат:
2.4.1.Материальной помощи.
2.4.2.Социальных доплат.
3.Должностные оклады
Должностные оклады работникам устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста 2 категории в органах государственной власти Московской области, в соответствии с коэффициентами, применяемыми при исчислении должностных окладов, согласно Перечню должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации городского поселения Ступино, который устанавливается нормативным правовым актом Совета депутатов городского поселения.
4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада по соответствующей должности распоряжением главы городского поселения Ступино при приеме на работу. Порядок и условия установления размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливаются правовым актом главы городского поселения Ступино.
5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет не может превышать 30% должностного оклада работника и выплачивается в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентном отношении к должностному окладу |
| От 3 до 8 полных лет | 10 |
| От 8 до 13 полных лет | 15 |
| От 13 до 18 полных лет | 20 |
| От 18 до 23 полных лет | 25 |
| Свыше 23 лет | 30 |
Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливаются правовым актом главы городского поселения Ступино.
6.Ежемесячная надбавка за работу, связанную с государственной тайной
Надбавка к должностному окладу за работу, связанную с государственной тайной, выплачивается работникам, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск.
Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением по личному составу главы городского поселения Ступино в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
7.Ежемесячная премия по результатам работы
Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается в размере до 50% должностного оклада и может выплачиваться ежемесячно. Порядок выплаты и размер ежемесячной премии по результатам работы устанавливается правовым актом главы городского поселения Ступино.
8.Материальная помощь
Материальная помощь выплачивается в календарном году в размере двух должностных окладов по замещаемой должности на день выплаты материальной помощи.
Материальная помощь в размере должностного оклада выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части на основании распоряжения о предоставлении отпуска.
Материальная помощь в размере второго должностного оклада выплачивается по окончании календарного года.
По уважительным причинам согласно заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года.
Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
9.Социальные доплаты
Работникам, осуществляющим техническое обеспечение администрации городского поселения Ступино, может выплачиваться социальная доплата в размере 0,2-0,9-кратном должностному окладу специалиста второй категории в органах государственной власти Московской области. Социальная доплата устанавливается распоряжением главы городского поселения Ступино.
10.Финансирование оплаты труда
Финансирование затрат, связанных с оплатой труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального района, осуществляется за счет средств местного бюджета по фонду оплаты труда.
11.Вступление в силу
Настоящий муниципальный нормативный правовой акт вступает в силу в установленном порядке и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2010.
Глава городского поселения Ступино
Ступинского муниципального района
Московской области
П.И. Челпан
Приложения
2010-05-20 Приложение к Муниципальному правовому акту от 21 мая 2010 года № 103/9 Перечень