Приложение к Постановлению от 30.09.2010 г № 741-ПГ Программа
Планируемые результаты реализации долгосрочной городской целевой программы «Развитие муниципальной службы в городе долгопрудном на период 2011-2013 годов»
┌───┬────────────────────────┬──────────────┬───────────────────┬───────────┬──────────┬──────────────────┐ │N │Задачи, направленные │Планируемый │Показатели, │Ед. │Базовое │Планируемое │ │п/п│на достижение целей │объем │характеризующие │измерения │значение │значение │ │ │ │финансирования│достижения цели │ │показателя│показателя │ │ │ │на решение │ │ │(на начало│по годам │ │ │ │данной задачи │ │ │реализации│реализации │ │ │ │(тыс. руб.) │ │ │Программы)├────┬──────┬──────┤ │ │ │ │ │ │ │2011│2012 │2013 │ │ │ │ │ │ │ │год │год │год │ ├───┼────────────────────────┼──────────────┼───────────────────┼───────────┼──────────┼────┼──────┼──────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ ├───┼────────────────────────┼──────────────┼───────────────────┼───────────┼──────────┼────┼──────┼──────┤ │1 │Повышение эффективности │ │Проведение │мероприятия│ 1 │ 2│ 2 │ 2 │ │ │кадровой политики │ │квалификационных │ │ │ │ │ │ │ │в целях обеспечения │ │экзаменов. │ │ │ │ │ │ │ │высококвалифицированными│ │Аттестация │мероприятия│ 0 │ 1│ 1 │ 1 │ │ │кадрами и создания │ │муниципальных │ │ │ │ │ │ │ │условий для │ │служащих │ │ │ │ │ │ │ │профессионального роста │ │ │ │ │ │ │ │ │ │муниципальных служащих │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼────────────────────────┼──────────────┼───────────────────┼───────────┼──────────┼────┼──────┼──────┤ │ │ │ 1398,3 │Повышение │чел. │ 10 │ 26│ 26 │ 26 │ │ │ │ │квалификации │ │ │ │ │ │ │ │ │ │муниципальных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │служащих │ │ │ │ │ │ ├───┼────────────────────────┼──────────────┼───────────────────┼───────────┼──────────┼────┼──────┼──────┤ │ │ │ 855,8 │Обеспечение │чел. │ 170 │ 172│172 │ 172 │ │ │ │ │методической │ │ │ │ │ │ │ │ │ │литературой │ │ │ │ │ │ │ │ │ │и периодической │ │ │ │ │ │ │ │ │ │печатью │ │ │ │ │ │ ├───┼────────────────────────┼──────────────┼───────────────────┼───────────┼──────────┼────┼──────┼──────┤ │ │ │ 545,2 │Компенсация │чел. │ 35 │ 37│ 37 │ 37 │ │ │ │ │транспортных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │и командировочных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │расходов │ │ │ │ │ │ ├───┼────────────────────────┼──────────────┼───────────────────┼───────────┼──────────┼────┼──────┼──────┤ │ │ │ 6011,3 │Программное │чел. │ 170 │ 172│172 │ 172 │ │ │ │ │обеспечение │ │ │ │ │ │ ├───┼────────────────────────┼──────────────┼───────────────────┼───────────┼──────────┼────┼──────┼──────┤ │2 │Обеспечение равного │ │Проведение конкурса│ - │ - │ - │ - │ - │ │ │доступа граждан │ │при поступлении │ │ │ │ │ │ │ │к муниципальной службе │ │на муниципальную │ │ │ │ │ │ │ │ │ │службу │ │ │ │ │ │ ├───┼────────────────────────┼──────────────┼───────────────────┼───────────┼──────────┼────┼──────┼──────┤ │3 │Создание │ 8808,3 │Оборудование │чел. │ 170 │ 172│172 │ 172 │ │ │социально-экономических │ │и содержание │ │ │ │ │ │ │ │условий развития │ │рабочих мест, │ │ │ │ │ │ │ │муниципальной службы │ │соответствующих │ │ │ │ │ │ │ │ │ │современным │ │ │ │ │ │ │ │ │ │требованиям │ │ │ │ │ │ ├───┼────────────────────────┼──────────────┼───────────────────┼───────────┼──────────┼────┼──────┼──────┤ │ │ │ 3366,8 │Обеспечение условий│ │ │ │ │ │ │ │ │В т.ч.: │охраны труда: │ │ │ │ │ │ │ │ │ 110,0 │- аттестация │ед. │ 0 │ 0│ 10 │ 10 │ │ │ │ │рабочего места │ │ │ │ │ │ │ │ │ 3266,8 │- создание условий │чел. │ 130 │ 172│172 │ 172 │ │ │ │ │работы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │в соответствии │ │ │ │ │ │ │ │ │ │с требованиями │ │ │ │ │ │ │ │ │ │охраны труда │ │ │ │ │ │ ├───┼────────────────────────┼──────────────┼───────────────────┼───────────┼──────────┼────┼──────┼──────┤ │ │ │ 9156,1 │Мероприятия │чел. │ │ │ │ │ │ │ │В т.ч.: │по оздоровлению │ │ │ │ │ │ │ │ │ │муниципальных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │служащих: │ │ │ │ │ │ │ │ │ 2453,2 │- ежегодная │ │ 96 │ 172│172 │ 172 │ │ │ │ │диспансеризация │ │ │ │ │ │ │ │ │ 3579,0 │- лечебно- │ │ 170 │ 172│172 │ 172 │ │ │ │ │профилактическое │ │ │ │ │ │ │ │ │ │питание │ │ │ │ │ │ │ │ │ 3123,9 │- выплата │ │ 170 │ 172│172 │ 172 │ │ │ │ │на лечение и отдых │ │ │ │ │ │ ├───┼────────────────────────┼──────────────┼───────────────────┼───────────┼──────────┼────┼──────┼──────┤ │ │ │ 500,0 │Проведение │мероприятия│ 1 │ 3│ 3 │ 3 │ │ │ │ │корпоративных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │мероприятий с целью│ │ │ │ │ │ │ │ │ │создания │ │ │ │ │ │ │ │ │ │благоприятного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │психологического │ │ │ │ │ │ │ │ │ │климата │ │ │ │ │ │ ├───┼────────────────────────┼──────────────┼───────────────────┼───────────┼──────────┼────┼──────┼──────┤ │ │ │ 82538,0 │Стимулирующие │чел. │ 170 │ 172│172 │ 172 │ │ │ │ │выплаты в целях │ │ │ │ │ │ │ │ │ │повышения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │эффективности │ │ │ │ │ │ │ │ │ │и качества труда │ │ │ │ │ │ ├───┼────────────────────────┼──────────────┼───────────────────┼───────────┼──────────┼────┼──────┼──────┤ │4 │Совершенствование │ - │Приведение │% │ 90 │ 100│100 │ 100 │ │ │нормативно-правовой базы│ │нормативно-правовых│ │ │ │ │ │ │ │по вопросам развития │ │актов │ │ │ │ │ │ │ │муниципальной службы │ │муниципального │ │ │ │ │ │ │ │ │ │образования │ │ │ │ │ │ │ │ │ │по вопросам │ │ │ │ │ │ │ │ │ │муниципальной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │службы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │в соответствие │ │ │ │ │ │ │ │ │ │с федеральными │ │ │ │ │ │ │ │ │ │нормативными │ │ │ │ │ │ │ │ │ │правовыми актами. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Проведение │% │ 10 │ 100│100 │ 100 │ │ │ │ │экспертизы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │нормативно-правовых│ │ │ │ │ │ │ │ │ │актов по вопросам │ │ │ │ │ │ │ │ │ │муниципальной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │службы в целях │ │ │ │ │ │ │ │ │ │выявления в них │ │ │ │ │ │ │ │ │ │положений, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │способствующих │ │ │ │ │ │ │ │ │ │созданию условий │ │ │ │ │ │ │ │ │ │для проявления │ │ │ │ │ │ │ │ │ │коррупции │ │ │ │ │ │ ├───┼────────────────────────┼──────────────┼───────────────────┼───────────┼──────────┼────┼──────┼──────┤ │5 │Осуществление мер │ - │Внедрение │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │по профилактике │ │процедуры, │ │ │ │ │ │ │ │коррупции и повышению │ │обеспечивающей │ │ │ │ │ │ │ │эффективности │ │проведение │ │ │ │ │ │ │ │противодействия │ │служебного │ │ │ │ │ │ │ │коррупции по вопросу │ │расследования. │ │ │ │ │ │ │ │муниципальной службы │ │Внедрение механизма│ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │ │принятия мер │ │ │ │ │ │ │ │ │ │по предотвращению │ │ │ │ │ │ │ │ │ │конфликта │ │ │ │ │ │ │ │ │ │интересов. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Организация │% │ 20 │ 90│100 │ 100 │ │ │ │ │контроля исполнения│ │ │ │ │ │ │ │ │ │требований по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │соблюдению запретов│ │ │ │ │ │ │ │ │ │и ограничений, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │связанных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │с муниципальной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │службой. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Организация │ % │ 20 │ 90│100 │ 100 │ │ │ │ │проверки сведений │ │ │ │ │ │ │ │ │ │о доходах, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │об имуществе │ │ │ │ │ │ │ │ │ │и обязательствах │ │ │ │ │ │ │ │ │ │имущественного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │характера, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │предоставляемых │ │ │ │ │ │ │ │ │ │муниципальными │ │ │ │ │ │ │ │ │ │служащими │ │ │ │ │ │ ├───┼────────────────────────┼──────────────┼───────────────────┼───────────┼──────────┼────┼──────┼──────┤ │6 │Повышение эффективности │ - │Контроль исполнения│ │ │ │ │ │ │ │исполнения должностных │ │обращений граждан: │ │ │ │ │ │ │ │обязанностей │ │- повторные │% │ 1,5│1% │ 0,75│ 0,5│ │ │муниципальными служащими│ │обращения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │- исполнено │кол-во │ 0 │ 0│ 0 │ 0 │ │ │ │ │с нарушением срока │ │ │ │ │ │ │ │ │ │- проверка │% │ 20 │ 30│ 40 │ 50 │ │ │ │ │заявлений с выездом│ │ │ │ │ │ │ │ │ │на место │ │ │ │ │ │ ├───┼────────────────────────┼──────────────┼───────────────────┼───────────┼──────────┼────┼──────┼──────┤ │ │Итого │113179,8 │ │ │ │ │ │ │ └───┴────────────────────────┴──────────────┴───────────────────┴───────────┴──────────┴────┴──────┴──────┘