| Разработчик
Программы |
Управление муниципальной службы |
| Обоснование
необходимости
разработки
Программы |
Развитие имеющихся и приобретение новых профессиональных
знаний, умений и навыков, обеспечивающих своевременное
и эффективное выполнение работниками функциональных
обязанностей и полномочий по замещаемой должности либо
планируемой к замещению. Реализация кадрового потенциала
согласно ст. 11, 28, 32 Федерального закона
"О муниципальной службе в Российской Федерации" |
| Цель (задачи)
Программы |
Создание условий для профессионального развитая персонала,
своевременное обеспечение потребности муниципального
образования в высококвалифицированных работниках
и их эффективное использование |
| Срок
реализации
Программы |
2011 год |
| Объемы
и источники
финансирования
Программы |
Всего средств на реализацию Программы |
1000,0 |
руб. |
|
В том числе: |
|
|
|
средства федерального бюджета |
0,0 |
тыс. руб. |
|
средства областного бюджета |
0,0 |
тыс. руб. |
|
средства местного бюджета |
1000,0 |
руб. |
|
Из них: |
|
|
|
средства от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности |
|
тыс. руб. |
| Должностное
лицо,
ответственное
за реализацию
Программы |
И.о. заместителя главы администрации В.А. Конягин |