Распоряжение Заместителя Председателя Правительства Московской области от 18.04.2003 № 111-р
ОБ ОБРАЗОВАНИИ СЕКЦИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРИСУЖДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРЕМИИ ГУБЕРНАТОРА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РАСПОРЯЖЕНИЕ от 18 апреля 2003 г. N 111-р Утратил силу - Распоряжение Заместителя Председателя Правительства Московской области от 10.06.2004 г. N 212-р ОБ ОБРАЗОВАНИИ СЕКЦИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРИСУЖДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРЕМИИ ГУБЕРНАТОРА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ Во исполнение постановления Губернатора Московской области от20.11.2002 N 249-ПГ "Об учреждении Государственной премииГубернатора Московской области": 1. Образовать секцию Конкурсной комиссии по присуждениюГосударственной премии Губернатора Московской области по номинации"За достижения в области социальных преобразований" и утвердить еесостав (прилагается). 2. Утвердить Положение о секции Конкурсной комиссии поприсуждению Государственной премии Губернатора Московской области пономинации "За достижения в области социальных преобразований"(прилагается). 3. Контроль за выполнением настоящего распоряжения оставляю засобой. Заместитель Председателя Правительства Московской области С.Н. Кошман Утвержден распоряжением заместителя Председателя Правительства Московской области от 18 апреля 2003 г. N 111-р СОСТАВ СЕКЦИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРИСУЖДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРЕМИИГУБЕРНАТОРА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО НОМИНАЦИИ "ЗА ДОСТИЖЕНИЯ В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНЫХ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ" Лагункина В.И. - председатель Комитета социальной защиты населения Московской области, заместитель председателя секции Пашин Н.П. - руководитель Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Московской области (по согласованию) Мартынов А.И. - управляющий Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (по согласованию) Рушев В.А. - начальник Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области Пыпко М.А. - заместитель заведующего секретариатом заместителя Председателя Правительства Московской области, секретарь секции Утверждено распоряжением заместителя Председателя Правительства Московской области от 18 апреля 2003 г. N 111-р ПОЛОЖЕНИЕ О СЕКЦИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРИСУЖДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРЕМИИ ГУБЕРНАТОРА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО НОМИНАЦИИ "ЗА ДОСТИЖЕНИЯ В ОБЛАСТИСОЦИАЛЬНЫХ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ" 1. Секция Конкурсной комиссии по присуждению Государственнойпремии Губернатора Московской области (далее - Секция) являетсяколлегиальным совещательным органом, образованным для подготовкипредложений по количеству, персональному составу лауреатовГосударственной премии Губернатора Московской области (далее -Премия) и размеру денежного вознаграждения по номинации "Задостижения в области социальных преобразований". 2. В своей деятельности Секция руководствуется Положением оГосударственной премии Губернатора Московской области, утвержденнымпостановлением Губернатора Московской области от 20.11.2002 N 249-ПГ"Об учреждении Государственной премии Губернатора Московскойобласти", и настоящим Положением. 3. Полномочия Секции: 3.1. Рассмотрение документов от соискателей Премии. 3.2. Подготовка и представление в Конкурсную комиссию поприсуждению Государственной премии Губернатора Московской области(далее - Комиссия) предложений по количеству, персональному составуи размеру денежного вознаграждения лауреатов Премии. 4. Персональный состав Секции формируется и утверждаетсяпредседателем Секции ежегодно. 5. Председатель Секции: - осуществляет руководство работой Секции; - назначает дату и время заседания Секции; - ведет заседания Секции; - утверждает (подписывает) протокол заседания Секции и еерешение. В случае отсутствия председателя Секции его обязанностивыполняет заместитель председателя Секции. 6. Члены Секции: - участвуют в заседании Секции без права замены; - выносят на обсуждение предложения по вопросам, находящимся вкомпетенции Секции; - предварительно рассматривают материалы, представленные нарассмотрение Секции; - участвуют в подготовке и принятии решения Секции. 7. Секретарь Секции: - готовит материалы к заседанию Секции; - оповещает членов Секции о дате и месте проведения заседанияСекции; - ведет протокол заседания Секции и готовит проект решенияСекции; - представляет решение Секции в Комиссию. 8. Результаты работы Секции оформляются решениями всоответствии с установленной формой, подписываются председателем исекретарем Секции. 9. Решения Секции принимаются открытым голосованием простымбольшинством голосов. 10. Заседание Секции считается правомочным при участии в нем неменее 2/3 от общего числа членов Секции. Заседания Секции проводятся по мере необходимости. 11. Регламент работы Секции: 11.1. Документы от соискателей Премии передаются ответственнымсекретарем Комиссии на рассмотрение в Секцию не позже чем за пятьрабочих дней до окончания срока подачи документов. 11.2. В течение семи рабочих дней со дня получения документовсекретарь Секции осуществляет их регистрацию, формирует переченьсоискателей Премии, после чего проводится заседание Секции с цельюознакомления с документами соискателей. 11.3. В течение одного месяца со дня проведенияознакомительного заседания Секции членами Секции проводитсярассмотрение документов в соответствии с критериями отборасоискателей, указанными в подпункте 11.5. 11.4. В течение десяти рабочих дней со дня окончаниярассмотрения документов принимается решение по количеству,персональному составу лауреатов Премии и размерам денежноговознаграждения, которое в течение пяти рабочих дней представляется вКомиссию. 11.5. Критерии отбора соискателей: - эффективное внедрение прогрессивных форм социальногообслуживания населения; - использование и внедрение инновационных технологий всоциальной сфере; - разработка и внедрение эффективных форм и систем оплатытруда; - внедрение технологических процессов и оборудования,обеспечивающих безопасные условия труда на рабочих местах; - внедрение программ (мероприятий) по повышению качестваперсонала на производстве, адаптации персонала к рыночным условиям(рост объемов производства, производительности труда, заработнойплаты за счет повышения качества персонала).