Решение Совета депутатов городского поселения Озёры Озёрского муниципального района от 27.11.2007 № 45/8
Об утверждении Положения о муниципальной службе в городском поселении Озеры
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ОЗЕРСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ОЗЕРЫ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕ от 27 ноября 2007 г. N 45/8 Об утверждении Положения о муниципальной службе в городском поселении Озеры (В редакции решений Совета депутатов городского поселения Озёры Озёрского муниципального района от 26.05.2009 г. N 139/29; от 25.02.2010 г. N 199/48; от 16.11.2010 г. N 15/2) В соответствии с Федеральным законом N 25-ФЗ от 02.03.2007 "Омуниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московскойобласти Устава муниципального образования"Городское поселение Озеры" Совет депутатов городского поселенияОзеры решил: 1. Утвердить Положение о муниципальной службе в городскомпоселении Озеры (прилагается). 2. Направить Положение о муниципальной службе в городскомпоселении Озеры главе городского поселения Озеры Шматко А.Н. дляподписания. 3. Опубликовать данное решение в газете "Заря". 4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить напредседателя Совета депутатов городского поселения Озеры И.Е.Лобанова. Глава городского поселения Озеры А.Н. Шматко Председатель Совета депутатов городского поселения Озеры И.Е. Лобанов Приложение к решению Совета депутатов городского поселения Озеры Московской области от 27 ноября 2007 г. N 45/8 Положение о муниципальной службе в городском поселении Озеры (В редакции решений Совета депутатов городского поселения Озёры Озёрского муниципального района от 26.05.2009 г. N 139/29; от 25.02.2010 г. N 199/48; от 16.11.2010 г. N 15/2) 1. Общие положения 1.1. Положение о муниципальной службе в городском поселенииОзеры (далее - Положение) разработано в соответствии с КонституциейРоссийской Федерации, Федеральными законами "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации", "Омуниципальной службе в Российской Федерации", иными федеральныминормативно-правовыми актами, Законом Московской области "Омуниципальной службе в Московской области", иныминормативно-правовыми актами Московской области, Уставоммуниципального образования "Городское поселение Озеры". 1.2. Настоящее Положение устанавливает требования к должностяммуниципальной службы в органах местного самоуправления городскогопоселения Озеры, определяет условия и порядок поступления намуниципальную службу, прохождение муниципальной службы, статусмуниципального служащего, управление муниципальной службой. 2. Основные понятия, применяемые в Положении 2.1. Муниципальная служба - профессиональная деятельностьграждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностяхмуниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора(контракта). 2.2. Нанимателем для муниципального служащего являетсямуниципальное образование - городское поселение Озеры, от именикоторого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя(работодатель) - глава городского поселения Озеры. 2.3. Должность муниципальной службы - должность в органеместного самоуправления городского поселения Озеры, котораяобразуется в соответствии с Уставом муниципального образования, сустановленным кругом обязанностей по обеспечению исполненияполномочий органа местного самоуправления или лица, замещающегомуниципальную должность. 2.4. При составлении и утверждении штатного расписания органаместного самоуправления используются наименования должностеймуниципальной службы, предусмотренные реестром должностеймуниципальной службы в Московской области. 3. Классификация должностей муниципальной службы 3.1. Должности муниципальной службы в соответствии сзаконодательством подразделяются на категории и группы. 3.2. Должности муниципальной службы устанавливаютсямуниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностеймуниципальной службы в Московской области, утвержденным закономМосковской области. 3.3. Соотношение должностей муниципальной службы и должностейгосударственной гражданской службы Московской области с учетомквалификационных требований к соответствующим должностяммуниципальной службы и должностям государственной гражданской службыМосковской области устанавливает соответствие группы должностеймуниципальной службы одной из групп должностей государственнойгражданской службы Московской области (далее - группы должностейгражданской службы), предусмотренных Законом Московской области N39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе в Московскойобласти". 4. Квалификационные требования по должностям муниципальной службы 4.1. Квалификационные требования к уровню профессиональногообразования, стажу муниципальной службы (государственной службы) илистажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам,необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаютсямуниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационныхтребований для замещения должностей муниципальной службы. 4.2. Для замещения должностей муниципальной службыквалификационные требования предъявляются к: 1) уровню профессионального образования с учетом группыдолжностей муниципальной службы; 2) стажу муниципальной службы (государственной службы) илистажу работы по специальности; 3) профессиональным знаниям и навыкам, необходимым дляисполнения должностных обязанностей. Типовые квалификационные требования к должностям муниципальнойслужбы определяются в соответствии с категориями и группамидолжностей. 4.3. Типовым квалификационным требованием к должностяммуниципальной службы категорий "руководители", "помощники(советники)", а также категории "специалисты" ведущей и старшейгруппы обязательным является наличие высшего профессиональногообразования. Типовым квалификационным требованием к должностям муниципальнойслужбы категории "специалисты" младшей группы должностей являетсяналичие среднего профессионального образования, соответствующегонаправлению деятельности. 4.4. Типовые квалификационные требования к стажу муниципальнойслужбы (государственной службы) или стажу работы по специальностиопределяются по группам должностей: 1) высшие должности муниципальной службы - не менее четырех летстажа муниципальной службы (государственной службы) или не менеепяти лет стажа работы по специальности;, 2) главные должности муниципальной службы - не менее четырехлет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менеепяти лет стажа работы по специальности; 3) ведущие должности муниципальной службы - не менее двух летстажа муниципальной службы (государственной службы) или не менеечетырех лет стажа работы по специальности; 4) старшие и младшие должности муниципальной службы - безпредъявления требований к стажу. (В редакции Решения Советадепутатов городского поселения Озёры Озёрского муниципального районаот 30.06.2009 г. N 143/31) 4.5. (Утратил силу - Решение Совета депутатов городскогопоселения Озёры Озёрского муниципального районаот 30.06.2009 г. N 143/31) 5. Органы управления муниципальной службой 5.1. На территории муниципального образования "Городскогопоселение Озеры" управление муниципальной службой осуществляетсяобщим отделом администрации городского поселения Озеры (далее -общий отдел). 5.2. Общий отдел осуществляет следующие полномочия поуправлению муниципальной службой: 1) организация проведения аттестации муниципальных служащих,квалификационного экзамена, их методическое и информационноеобеспечение; 2) разработка нормативных правовых и иных актов городскогопоселения Озеры по вопросам муниципальной службы; 3) ведение Единого реестра муниципальных должностей идолжностей муниципальной службы, содержащего данные о каждом лице,занимающем муниципальную должность, и лице, замещающем должностьмуниципальной службы в органах местного самоуправления городскогопоселения Озеры, в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации, Московской области и правовыми актамигородского поселения, а также ведение их личных дел; 4) консультирование муниципальных служащих по вопросам ихправового положения, соблюдения ограничений, связанных спрохождением муниципальной службы; 5) анализ уровня профессиональной подготовки муниципальныхслужащих, организация повышения квалификации муниципальных служащих; 6) другие полномочия, установленные нормативными правовыми ииными актами городского поселения Озеры. 6. Порядок поступления на муниципальную службу 6.1. На муниципальную службу вправе поступать граждане,достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языкомРоссийской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям,установленным для муниципальных служащих для замещения должностеймуниципальной службы. 6.2. При поступлении на муниципальную службу, а также при еепрохождении не устанавливаются какие бы ни было прямые или косвенныеограничения или преимущества в зависимости от пола, расы,национальности, происхождения имущественного и должностногоположения, места жительства, отношения к религии, убеждений,принадлежности к общественным объединениям, а также от другихобстоятельств, не связанных с профессиональными и деловымикачествами муниципального служащего. 6.3. При поступлении на муниципальную службу гражданинпредставляет: - личное заявление на имя руководителя органа местногосамоуправления о поступлении на муниципальную службу и замещениидолжности муниципальной службы; - собственноручно заполненную анкету по форме, установленнойПравительством РФ; - паспорт; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовойдоговор заключается впервые; - документы, подтверждающие профессиональное образование; - страховое свидетельство обязательного пенсионногострахования, за исключением случаев, когда трудовой договорзаключается впервые; - свидетельство о постановке физического лица на учет вналоговом органе по месту жительства на территории РФ; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,подлежащих призыву на военную службу; - заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания,препятствующего поступлению на муниципальную службу; - сведения о доходах за год, предшествующий году поступления намуниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера; - иные документы, предусмотренные федеральными законами,указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. 6.4. Процедура проверки сведений, представленных гражданиномдля поступления на муниципальную службу, определяется федеральнымзаконом. 6.5. В случае установления в процессе проверки обстоятельств,препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу,указанный гражданин информируется в письменной форме о причинахотказа в принятии его на муниципальную службу. 6.6. Поступление гражданина на муниципальную службуосуществляется путем назначения на должность муниципальной службы наусловиях трудового договора в соответствии с трудовымзаконодательством с учетом особенностей, предусмотренных федеральнымзаконом, и оформляется распоряжением руководителя органа местногосамоуправления о назначении на должность муниципальной службы. 7. Реестр муниципальных служащих 7.1. Реестр должностей муниципальной службы в городскомпоселении Озеры ведется в соответствии с Законом Московской области"О муниципальной службе в Московской области" и представляет собойперечень наименований должностей муниципальной службы,классифицированных по категориям и группам должностей. 7.2. Сведения о муниципальных служащих заносятся в реестрмуниципальных служащих. 7.3. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы,исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения. 7.4. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либопризнания муниципального служащего безвестно отсутствующим илиобъявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу,муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащихв день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления взаконную силу решения суда. 8. Правовой статус муниципального служащего 8.1. Правовой статус муниципального служащего определяетсяфедеральными и областными законами, Уставом муниципальногообразования "Городское поселение Озеры" и настоящим Положением, атакже принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовымиактами городского поселения Озеры. На муниципальных служащихраспространяется действие законодательства Российской Федерации отруде с особенностями, предусмотренными настоящим Положением, иныминормативными правовыми актами. 8.2. Муниципальный служащий имеет право на: 1) ознакомление с документами, определяющими его права иобязанности по замещаемой должности, критериями оценки качестваисполнения должностных обязанностей и условиями продвижения послужбе, обеспечение организационно-технических условий, необходимыхдля исполнения должностных обязанностей; 2) получение в установленном порядке от государственных имуниципальных органов, а также от организаций независимо от ихорганизационно-правовых форм и форм собственности необходимой дляисполнения должностных полномочий информации и материалов; 3) внесение предложений по совершенствованию муниципальнойслужбы; 4) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, сотзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их вличное дело, приобщение к личному делу своих объяснений, а такжепроведение по его требованию служебного расследования дляопровержения сведений, порочащих его честь и достоинство; 5) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовымзаконодательством, законодательством о муниципальной службе итрудовым договором; 6) отдых, обеспечиваемый установлением нормальнойпродолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней инерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемогоотпуска; 7) повышение квалификации в соответствии с муниципальнымправовым актом за счет средств местного бюджета; 8) защиту своих персональных данных; 9) объединение, включая право создавать профессиональные союзы,для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональныхинтересов; 10) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствиис трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересовна муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений; 11) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. 9. Основные обязанности муниципального служащего 9.1. Муниципальный служащий обязан: 1) осуществлять свои функции в пределах предоставленных емуправ и установленных должностных обязанностей; 2) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересовграждан; 3) обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации,реализацию федеральных законов, Устава Московской области, законов,иных нормативных правовых актов Московской области, Устава и иныхнормативных правовых актов городского поселения Озеры; 4) своевременно рассматривать обращения граждан и организаций,запросы депутатов, а также государственных органов и органовместного самоуправления и принимать по ним решения в установленномзаконодательством порядке; 5) исполнять распоряжения вышестоящих руководителей, отданные впределах их должностных полномочий, за исключением незаконных; 6) соблюдать установленные правила внутреннего трудовогораспорядка, должностные инструкции и порядок работы со служебнойинформацией; 7) поддерживать уровень квалификации, достаточный дляисполнения должностных обязанностей; 8) не разглашать сведения, составляющие государственную и инуюохраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшиеему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в томчисле сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан илизатрагивающие их честь и достоинство; 9) беречь государственное или муниципальное имущество, в томчисле предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; 10) представлять в установленном порядке, установленномзаконодательством, сведения о себе и членах своей семьи, а такжесведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на правесобственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, обобязательствах имущественного характера; 11) сообщать о выходе из гражданства РФ в день выхода изгражданства РФ или о приобретении гражданства иностранногогосударства в день приобретения гражданства иностранногогосударства; 12) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушатьзапреты, которые установлены федеральным законодательством; 13) сообщать о личной заинтересованности при исполнениидолжностных обязанностей, которая может привести к конфликтуинтересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта. 9.2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное емунеправомерное поручение. При получении от соответствующегоруководителя поручения, являющегося, по мнению муниципальногослужащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представитьруководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснованиенеправомерности данного поручения с указанием положений федеральныхзаконов и иных нормативных правовых актов РФ, законов и иныхнормативных правовых актов субъекта РФ, муниципальных правовыхактов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения.В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменнойформе муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. Вслучае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий идавший это поручение руководитель несут ответственность всоответствии с законодательством РФ. 10. Ограничения, связанные с муниципальной службой 10.1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, амуниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе вслучае: 1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособнымсудебным решением, вступившим в законную силу; 2) осуждения его к наказанию, исключающему возможностьисполнения должностных обязанностей по должности муниципальнойслужбы, по приговору суда, вступившему в законную силу; 3) наличия заболевания, препятствующего поступлению намуниципальную службу или ее прохождению и подтвержденногозаключением медицинского учреждения. Порядок прохождениядиспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключениямедицинского учреждения устанавливаются Правительством РоссийскойФедерации; 4) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети,братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) смуниципальным служащим, если замещение должности муниципальнойслужбы связано с непосредственной подчиненностью илиподконтрольностью одного из них другому; 5) отказа от прохождения процедуры оформления допуска ксведениям, составляющим государственную или иную охраняемую закономтайну, если исполнение должностных обязанностей по должностимуниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, илипо замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службысвязано с использованием таких сведений; 6) прекращения гражданства РФ, прекращения гражданстваиностранного государства - участника международного договора РФ, всоответствии с которым иностранный гражданин имеет право находитьсяна муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранногогосударства либо получения им вида на жительство или иногодокумента, подтверждающего право на постоянное проживание гражданинаРФ на территории иностранного государства, не являющегося участникоммеждународного договора РФ, в соответствии с которым гражданин РФ,имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находитьсяна муниципальной службе; 7) наличия гражданства иностранного государства (иностранныхгосударств), за исключением случаев, когда муниципальный служащийявляется гражданином иностранного государства - участникамеждународного договора РФ, в соответствии с которым иностранныйгражданин имеет право находиться на муниципальной службе; 8) представления подложных документов или заведомо ложныхсведений при поступлении на муниципальную службу; 9) непредставления установленных федеральным законом сведенийили представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера. 10.2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службупосле достижения им возраста 65 лет - предельного возраста,установленного для замещения должности муниципальной службы. 11. Запреты, связанные с муниципальной службой 11.1. В связи с прохождением муниципальной службымуниципальному служащему запрещается: 1) состоять членом органа управления коммерческой организации,если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке,установленном муниципальным правовым актом в соответствии сфедеральными законами и законами Московской области, ему не порученоучаствовать в управлении этой организацией; 2) замещать должность муниципальной службы в случае: а) избрания или назначения на государственную должность РФ либона государственную должность субъекта РФ, а также в случаеназначения на должность государственной службы; б) избрания или назначения на муниципальную должность; в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органепрофессионального союза, в том числе в выборном органе первичнойпрофсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления,аппарате избирательной комиссии муниципального образования; 3) заниматься предпринимательской деятельностью; 4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц воргане местного самоуправления, избирательной комиссиимуниципального образования, в которых он замещает должностьмуниципальной службы либо которые непосредственно подчинены илиподконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами; 5) получать в связи с должностным положением или в связи сисполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических июридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги,оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иныевознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связис протокольными мероприятиями, со служебными командировками и сдругими официальными мероприятиями, признаются муниципальнойсобственностью и передаются муниципальным служащим по акту в органместного самоуправления, в которых он замещает должностьмуниципальной службы, за исключением случаев, установленных ГК РФ; 6) выезжать в командировки за счет средств физических июридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых навзаимной основе по договоренности органа местного самоуправления сорганами местного самоуправления других муниципальных образований, атакже с органами государственной власти и органами местногосамоуправления иностранных государств, международными и иностранныминекоммерческими организациями; 7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностныхобязанностей, средства материально-технического, финансового и иногообеспечения, другое муниципальное имущество; 8) разглашать или использовать в целях, не связанных смуниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии сфедеральными законами к сведениям конфиденциального характера, илислужебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнениемдолжностных обязанностей; 9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в томчисле в средствах массовой информации, в отношении деятельностиоргана местного самоуправления, муниципального образования и ихруководителей, если это не входит в его должностные обязанности; 10) принимать без письменного разрешения главы муниципальногообразования награды, почетные и специальные звания (за исключениемнаучных) иностранных государств, международных организаций; 11) использовать преимущества должностного положения дляпредвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума; 12) использовать свое должностное положение в интересахполитических партий, религиозных и других общественных объединений,а также публично выражать отношение к указанным объединениям вкачестве муниципального служащего; 13) создавать в органах местного самоуправления, иныхмуниципальных органах структуры политических партий, религиозных идругих общественных объединений (за исключением профессиональныхсоюзов, а также ветеранских и иных органов общественнойсамодеятельности) или способствовать созданию указанных структур; 14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целяхурегулирования трудового спора; 15) входить в состав органов управления, попечительских илинаблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческихнеправительственных организаций и действующих на территории РФ ихструктурных подразделений, если иное не предусмотрено международнымдоговором РФ или законодательством РФ; 16) заниматься без письменного разрешения представителянанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемойисключительно за счет средств иностранных государств, международныхи иностранных организаций, иностранных граждан и лиц безгражданства, если иное не предусмотрено международным договором РФили законодательством РФ. 11.2. Гражданин после увольнения с муниципальной службы невправе разглашать или использовать в интересах организаций либофизических лиц сведения конфиденциального характера или служебнуюинформацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностныхобязанностей. 11.1 Урегулирование конфликта интересов на муниципальнойслужбе. 11.1.1. Под конфликтом интересов понимается ситуация, прикоторой личная заинтересованность муниципального служащего влияетили может повлиять на объективное исполнение им должностныхобязанностей и при которой возникает или может возникнутьпротиворечие между личной заинтересованностью муниципальногослужащего и законными интересами граждан, организаций, общества,Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципальногообразования, способное привести к причинению вреда этим законныминтересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации,субъекта Российской Федерации, муниципального образования. 11.1.2. Под личной заинтересованностью муниципального служащегопонимается возможность получения муниципальным служащим приисполнении должностных обязанностей доходов (неосновательногообогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в видематериальной выгоды непосредственно для муниципального служащего,членов его семьи или лиц, указанных в подпункте 4 пункта 10.1 статьи10 настоящего Положения, а также для граждан или организаций, скоторыми муниципальный служащий связан финансовыми или инымиобязательствами. 11.1.3. Представитель нанимателя (работодатель), которому сталоизвестно о возникновении у муниципального служащего личнойзаинтересованности, которая приводит или может привести к конфликтуинтересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированиюконфликта интересов вплоть до отстранения этого муниципальногослужащего от замещаемой должности муниципальной службы на периодурегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежногосодержания на все время отстранения от замещаемой должностимуниципальной службы. 11.1.4. Для урегулирования конфликта интересов в органеместного самоуправления, аппарате избирательной комиссиимуниципального образования в порядке, определяемом муниципальнымправовым актом, могут образовываться комиссии по урегулированиюконфликта интересов. (Статья дополнена - Решение Совета депутатов городскогопоселения Озёры Озёрского муниципального районаот 25.02.2010 г. N 199/48)12. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего 12.1. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, атакже муниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года,следующего за отчетным, обязан представлять представителю нанимателя(работодателю) сведения о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера. Указанные сведения представляются впорядке и по форме, установленными муниципальным правовым актом всоответствии с порядком и формой, установленными для государственныхгражданских служащих Московской области. 12.2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, представляемые муниципальным служащим всоответствии с законодательством, являются сведениямиконфиденциального характера, если федеральными законами они неотнесены к сведениям, составляющим государственную тайну. 12.3. Не допускается использование сведений о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера муниципальногослужащего для установления или определения его платежеспособности,для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) вфонды общественных или религиозных объединений, иных организаций, атакже физических лиц. 12.4. Муниципальный служащий, виновный в разглашении сведений одоходах, об имуществе и обязательствах имущественного характерадругих муниципальных служащих или в использовании этих сведений вцелях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации,несет ответственность в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 13. Поощрения муниципального служащего 13.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальнымслужащим своих должностных обязанностей, продолжительную ибезупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложностипредусматриваются следующие поощрения: а) объявление благодарности; б) награждение Почетной грамотой. При объявлении благодарности или награждении Почетной грамотоймуниципальному служащему может быть выплачено единовременноеденежное поощрение или вручен ценный подарок. 13.2. Решение о поощрении или награждении муниципальногослужащего принимается распоряжением главы городского поселенияОзеры. За безупречную и эффективную службу муниципальный служащийможет быть представлен к награде Российской Федерации, наградеМосковской области в порядке, установленном законодательством. Решение о поощрении принимается на основании представления кпоощрению непосредственного или вышестоящего руководителямуниципального служащего городского поселения Озеры. Глава городского поселения Озеры вправе самостоятельно принятьрешение о поощрении любого муниципального служащего, проходящегомуниципальную службу в городском поселении Озеры. 13.3. Выплата муниципальному служащему городского поселенияОзеры единовременного поощрения, предусмотренного пунктами "а", "б"части 1 настоящей статьи, производится в размерах, утверждаемыхглавой городского поселения Озеры, в пределах установленного фондаоплаты труда муниципальных служащих городского поселения Озеры. 13.4. Соответствующая запись о поощрении или награждениивносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего. 14. Ответственность муниципального служащего 14.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальнымслужащим должностных обязанностей (должностной проступок)руководителем органа местного самоуправления на муниципальногослужащего могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканийустанавливается действующим законодательством. 14.2. В случаях и в порядке, установленных федеральнымизаконами и законом Московской области, муниципальный служащий несетответственность за действия и решения, нарушающие права и законныеинтересы граждан. 15. Гарантии для муниципального служащего 15.1. Для муниципального служащего устанавливаются следующиегарантии: 1) надлежащие условия работы, обеспечивающие осуществление имсвоих полномочий; 2) денежное содержание и иные выплаты, предусмотренныефедеральными законами, законами Московской области, а такженормативными правовыми актами городского поселения Озеры; 3) ежегодный оплачиваемый отпуск; 4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членовего семьи, в том числе после выхода муниципального служащего напенсию; 5) пенсионное обеспечение муниципального служащего всоответствии с федеральным законодательством; 6) обязательное государственное страхование на случайзаболевания или утраты трудоспособности в период прохождениямуниципальным служащим муниципальной службы или после еепрекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностныхобязанностей; 7) повышение квалификации с сохранением денежного содержания напериод обучения; 8) обязательность получения его согласия на перевод на другуюдолжность муниципальной службы; 9) единовременная выплата средней месячной заработной платы позамещаемой должности при увольнении муниципального служащего в связис ликвидацией органа местного самоуправления, сокращениемчисленности или штата; (В редакции Решения Совета депутатовгородского поселения Озёры Озёрского муниципального районаот 16.11.2010 г. N 15/2) 10) право на ежегодную денежную выплату на лечение и отдых припредоставлении отпуска или его части в размере и порядке,определяемых Положением о порядке ежегодных денежных выплат налечение и отдых муниципальных служащих и лиц, занимающих должностимуниципальной службы администрации городского поселения Озеры,утвержденным распоряжением главы городского поселения; 11) возмещение расходов на ритуальные услуги, связанные спогребением муниципального служащего городского поселения Озеры илилица, имевшего на день смерти право на пенсию за выслугу лет, впорядке, устанавливаемом главой городского поселения; 12) дополнительные гарантии, предусмотренные действующимзаконодательством и Уставом городского поселения Озеры. (В редакцииРешения Совета депутатов городского поселения Озёры Озёрскогомуниципального района от 16.11.2010 г. N 15/2) 16. Отпуск муниципального служащего 16.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодныйоплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальнойслужбы и денежного содержания, размер которого определяется впорядке, установленном трудовым законодательством для исчислениясредней заработной платы. 16.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащегосостоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительныхоплачиваемых отпусков. 16.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляетсямуниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней. (Вредакции Решения Совета депутатов городского поселения ОзёрыОзёрского муниципального района от 30.06.2009 г. N 143/31) 16.4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - отпуск завыслугу лет), продолжительность которого исчисляется из расчета одинкалендарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но неболее 15 календарных дней. 16.5. Муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочийдень, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск(далее - отпуск за ненормированный день), продолжительность которогоопределяется трудовым распорядком органа местного самоуправления итрудовым договором и не может быть менее трех и более пятикалендарных дней. Отпуск за ненормированный день предоставляется сверхежегодного оплачиваемого отпуска, исчисленного в соответствии с п.16.4, в течение календарного года пропорционально отработанномувремени в условиях ненормированного дня. (В редакции Решения Советадепутатов городского поселения Озёры Озёрского муниципального районаот 30.06.2009 г. N 143/31) Право на отпуск за ненормированный день возникает умуниципального служащего независимо от продолжительности службы вусловиях ненормированного дня. 16.6. Отпуск за выслугу лет и отпуск за ненормированный деньмуниципальному служащему может быть перенесен на следующийкалендарный год: 1) по заявлению муниципального служащего с согласиясоответствующего руководителя; 2) по инициативе соответствующего руководителя с согласиямуниципального служащего. Запрещается непредставление муниципальному служащему отпуска завыслугу лет и отпуска за ненормированный день в течение двух летподряд. 16.7. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинаммуниципальному служащему по его письменному заявлению решениемпредставителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпускбез сохранения денежного содержания продолжительностью не болееодного года. 17. Аттестация муниципального служащего 17.1. Аттестация муниципального служащего проводится в целяхопределения его соответствия замещаемой должности муниципальнойслужбы. 17.2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащихутверждается муниципальным правовым актом в соответствии с Типовымположением о проведении аттестации муниципальных служащих,утверждаемым законом Московской области. 18. Классные чины муниципальных служащих. 18.1. Муниципальным служащим, соответствующим квалификационнымтребованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы,присваиваются следующие классные чины: действительный муниципальный советник Московской области 1, 2 и3-го класса - муниципальным служащим, замещающим высшие должностимуниципальной службы; муниципальный советник Московской области 1, 2 и 3-го класса -муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальнойслужбы; советник муниципальной службы Московской области 1, 2 и 3-гокласса - муниципальным служащим, замещающим ведущие должностимуниципальной службы; старший референт муниципальной службы Московской области 1, 2 и3-го класса - муниципальным служащим, замещающим старшие должностимуниципальной службы; референт муниципальной службы Московской области 1, 2 и 3-гокласса - муниципальным служащим, замещающим младшие должностимуниципальной службы. Классные чины присваиваются муниципальным служащим персональнос соблюдением последовательности от 3 до 1-го класса в соответствиис замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группыдолжностей муниципальной службы с учетом продолжительности замещениядолжности муниципальной службы или срока пребывания в предыдущемклассном чине. 18.2. Классный чин может быть первым и очередным. Первыйклассный чин присваивается муниципальному служащему, не имеющемуклассного чина или назначенному на более высокую должностьмуниципальной службы другой группы должностей муниципальной службы,по результатам квалификационного экзамена. Квалификационный экзаменпроводится в порядке, установленном законом Московской области.Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему безпроведения квалификационного экзамена по истечении установленногосрока пребывания в предыдущем классном чине при условии, что онзамещает должность муниципальной службы, для которой предусмотренклассный чин, равный или более высокий, чем классный чин,присваиваемый муниципальному служащему. Муниципальному служащему, замещающему на определенный срокполномочий должности категории "руководители" высшей группыдолжностей, должность категории "помощники (советники)", первыйклассный чин присваивается после успешного завершения испытания, аесли испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяцапосле назначения муниципального служащего на должность муниципальнойслужбы без проведения квалификационного экзамена. 18.3. Порядок присвоения и сохранения классных чинов припереводе муниципального служащего на иную должность муниципальнойслужбы либо поступлении на государственную гражданскую службуМосковской области, а также при увольнении муниципальных служащих смуниципальной службы устанавливается законом Московской области. (Пункт 18 в редакции Решения Совета депутатов городскогопоселения Озёры Озёрского муниципального районаот 26.05.2009 г. N 139/29) 19. Основания прекращения муниципальной службы 19.1. Прекращение муниципальной службы осуществляется всоответствии с личным заявлением муниципального служащего обувольнении с муниципальной службы при истечении срока действияконтракта, выходе на пенсию либо по другим основаниям,предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. 19.2. Помимо оснований, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации о труде, увольнение муниципального служащегоможет быть осуществлено по инициативе руководителя органа местногосамоуправления на основании представления соответствующихдолжностных лиц органов местного самоуправления в следующих случаях: 1) прекращения гражданства Российской Федерации; 2) установленного судом факта разглашения сведений,составляющих охраняемую законом тайну; 3) несоблюдения ограничений и неисполнения обязанностей,установленных для муниципального служащего Законом Московскойобласти "О муниципальной службе в Московской области", настоящимПоложением; 4) достижения им предельного возраста, установленного длязамещения должности муниципальной службы; 5) наличия обстоятельств, препятствующих осуществлениюмуниципальной службы, установленных подпунктом 6.2 настоящегоПоложения; 6) вынесения аттестационной комиссией оценки о несоответствиимуниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы,когда перевод муниципального служащего с его согласия на другуюработу невозможен; 7) применения административного наказания в видедисквалификации. (Дополнен - Решение Совета депутатов городскогопоселения Озёры Озёрского муниципального районаот 30.03.2010 г. N 221/50)20. Пенсия за выслугу лет лицам, занимавшим муниципальные должности или замещавшим должности муниципальной службы 20.1. Размер, порядок определения и выплаты пенсии за выслугулет муниципальному служащему устанавливаются распоряжением главыгородского поселения Озеры на основании решения комиссии при главегородского поселения Озеры по установлению пенсии за выслугу летлицам, занимавшим муниципальные должности или замещавшим должностимуниципальной службы в органах местного самоуправления городскогопоселения Озеры, в соответствии с Законом Московской области "Опенсии за выслугу лет лицам, занимавшим муниципальные должности илизамещавшим должности муниципальной службы в органах местногосамоуправления муниципальных образований Московской области".Выплата производится за счет средств местного бюджета. 21. Кадровая работа в муниципальном образовании 21.1. Кадровая работа в муниципальном образовании включает всебя: 1) формирование кадрового состава для замещения должностеймуниципальной службы; 2) подготовку предложений о реализации положенийзаконодательства о муниципальной службе и внесение указанныхпредложений представителю нанимателя (работодателю); 3) организацию подготовки проектов муниципальных правовыхактов, связанных с поступлением на муниципальную службу, еепрохождением, заключением трудового договора (контракта),назначением на должность муниципальной службы, освобождением отзамещаемой должности муниципальной службы, увольнениеммуниципального служащего с муниципальной службы и выходом его напенсию, и оформление соответствующих документов; 4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих; 5) ведение личных дел муниципальных служащих; 6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальномобразовании; 7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальныхслужащих; 8) проведение аттестации муниципальных служащих; 9) организацию работы с кадровым резервом и его эффективноеиспользование; 10) организацию проверки достоверности представляемыхгражданином персональных данных и иных сведений при поступлении намуниципальную службу, а также оформление допуска установленной формык сведениям, составляющим государственную тайну; 11) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера муниципальных служащих, атакже соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений,которые установлены статьей 13 настоящего Федерального закона идругими федеральными законами; 12) консультирование муниципальных служащих по правовым и инымвопросам муниципальной службы; 13) решение иных вопросов кадровой работы, определяемыхтрудовым законодательством и законом субъекта Российской Федерации. 21.2. Персональные данные муниципального служащего -информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) всвязи с исполнением муниципальным служащим обязанностей позамещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретногомуниципального служащего. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке(получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование)в соответствии с трудовым законодательством. 21.3. На муниципального служащего заводится личное дело, ккоторому приобщаются документы, связанные с его поступлением намуниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальнойслужбы. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет.При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы еголичное дело хранится в архиве органа местного самоуправления,избирательной комиссии муниципального образования по последнемуместу муниципальной службы. При ликвидации органа местного самоуправления, избирательнойкомиссии муниципального образования, в которых муниципальныйслужащий замещал должность муниципальной службы, его личное делопередается на хранение в орган местного самоуправления,избирательную комиссию муниципального образования, которым переданыфункции ликвидированных органа местного самоуправления,избирательной комиссии муниципального образования, или ихправопреемникам. Ведение личного дела муниципального служащею осуществляется впорядке, установленном для ведения личного дела государственногогражданского служащего. 21.4. Приоритетными направлениями формирования кадровогосостава муниципальной службы являются: 1) назначение на должности муниципальной службывысококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональныхкачеств и компетентности; 2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих; 3) повышение квалификации муниципальных служащих; 4) создание кадрового резерва и его эффективное использование; 5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредствомпроведения аттестации; 6) применение современных технологий подбора кадров припоступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами приее прохождении. 21.5. В муниципальном образовании в соответствии смуниципальными правовыми актами создается кадровый резерв длязамещения вакантных должностей муниципальной службы. 22. Финансирование муниципальной службы 22.1. Финансирование организации и функционированиямуниципальной службы в городском поселении Озеры, в том числефинансирование гарантий для лиц, занимающих муниципальные должности,и лиц, замещающих должности муниципальной службы, осуществляется засчет средств местного бюджета. Глава городского поселения Озеры А.Н. Шматко