Решение Совета депутатов городского округа Балашиха от 02.04.2013 № 50/420
О внесении изменений в Положение о муниципальной службе в городском округе Балашиха
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ БАЛАШИХА СОВЕТ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕ от 2 апреля 2013 г. N 50/420 Утратил силу - Решение Совета депутатов городского округа Балашиха от 13.08.2013 г. N 55/463 О внесении изменений в Положение о муниципальной службе в городском округе Балашиха На основании представления Балашихинской городской прокуратурыМосковской области от 15.02.2013 N 9-48в-13, в соответствии сУставом городского округа Балашиха Совет депутатов городского округаБалашиха решил: 1. Внести в Положение о муниципальной службе в городском округеБалашиха, утвержденное постановлением от 15.03.2006 N 10/59,принятым решением Совета депутатов городского округа Балашиха от28.02.2006 N 12/59 (в редакции решений Совета депутатов городскогоокруга Балашиха от 14.04.2009 N 3/19, от 13.10.2009 N 9/62, от18.05.2010 N 17/135, от 20.12.2011 N 37/293), следующие изменения: а) в пп. 2 пункта 6.3 слова "Правительством РоссийскойФедерации" заменить словами "уполномоченным ПравительствомРоссийской Федерации федеральным органом исполнительной власти"; б) раздел 6.1 изложить в следующей редакции: "6.1. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера 6.1.1. Граждане, претендующие на замещение должностеймуниципальной службы, включенных в перечень согласно приложению 1 кнастоящему Положению, муниципальные служащие, замещающие указанныедолжности, обязаны представлять представителю нанимателя(работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах,об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги(супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведенияпредставляются в порядке, сроки и по форме согласно приложению 2 кнастоящему Положению. 6.1.2. Муниципальный служащий, замещающий должностьмуниципальной службы, включенную в соответствующие перечни,установленные законами, иными нормативными правовыми актамиМосковской области и нормативными правовыми актами городскогоокруга, обязан представлять сведения о своих расходах, а также орасходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей впорядке и по форме, которые установлены для представления сведений одоходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера государственными гражданскими служащими Московскойобласти. 6.1.3. Контроль за соответствием расходов муниципальногослужащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей ихдоходам осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральнымзаконом "О противодействии коррупции" и Федеральным законом "Оконтроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственныедолжности, и иных лиц их доходам", нормативными правовыми актамиПрезидента Российской Федерации, законами и иными нормативнымиправовыми актами Московской области, правовыми актами городскогоокруга. 6.1.4. Сведения о доходах, расходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, представляемыемуниципальным служащим в соответствии с настоящим разделом, являютсясведениями конфиденциального характера, если федеральными законамиони не отнесены к сведениям, составляющим государственную и инуюохраняемую федеральными законами тайну. 6.1.5. Не допускается использование сведений о доходах,расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера дляустановления или определения платежеспособности муниципальногослужащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, длясбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фондырелигиозных или других общественных объединений, иных организаций, атакже физических лиц. 6.1.6. Лица, виновные в разглашении сведений о доходах,расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характерамуниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, непредусмотренных законодательством Российской Федерации, несутответственность в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 6.1.7. Непредставление муниципальным служащим сведений о своихдоходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера, а также о доходах, расходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведенийобязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполныхсведений является правонарушением, влекущим увольнениемуниципального служащего с муниципальной службы. 6.1.8. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера, представляемыхгражданами, претендующими на замещение должностей муниципальнойслужбы, включенных в соответствующий перечень, достоверности иполноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, представляемых муниципальными служащими,замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений,представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации,соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов,требований о предотвращении или об урегулировании конфликтаинтересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральнымзаконом "О противодействии коррупции" и другими нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке,определяемом нормативными правовыми актами Московской области. 6.1.9. Запросы о представлении сведений, составляющихбанковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну, запросы вправоохранительные органы о проведении оперативно-розыскныхмероприятий в отношении граждан, претендующих на замещениедолжностей муниципальной службы, включенных в соответствующийперечень, муниципальных служащих, замещающих указанные должности,супруг (супругов) и несовершеннолетних детей таких граждан имуниципальных служащих в интересах муниципальных органовнаправляются высшими должностными лицами Московской области(руководителями высших исполнительных органов государственной властиМосковской области) в порядке, определяемом нормативными правовымиактами Российской Федерации."; в) разделы 9-11 изложить в следующей редакции: "9. Правовое положение (статус) муниципального служащего 9.1. Правовой статус муниципального служащего определяетсяфедеральными законами, законами Московской области, Уставомгородского округа, а также принятыми в соответствии с ними иныминормативными правовыми актами городского округа. 9.2. Муниципальный служащий имеет право на: 1) ознакомление с документами, устанавливающими его права иобязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериямиоценки качества исполнения должностных обязанностей и условиямипродвижения по службе; 2) обеспечение организационно-технических условий, необходимыхдля исполнения должностных обязанностей; 3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовымзаконодательством, законодательством о муниципальной службе итрудовым договором (контрактом); 4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальнойпродолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлениемвыходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодногооплачиваемого отпуска; 5) получение в установленном порядке информации и материалов,необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также навнесение предложений о совершенствовании деятельности органаместного самоуправления, избирательной комиссии городского округа; 6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещениевакантной должности муниципальной службы; 7) повышение квалификации в соответствии с муниципальнымправовым актом за счет средств бюджета городского округа; 8) защиту своих персональных данных; 9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, сотзывами о профессиональной деятельности и другими документами довнесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делуего письменных объяснений; 10) объединение, включая право создавать профессиональныесоюзы, для защиты своих прав, социально-экономических ипрофессиональных интересов; 11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствиис трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересовна муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений; 12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. Муниципальный служащий, за исключением муниципальногослужащего, замещающего должность руководителя администрациигородского округа по контракту, вправе с предварительным письменнымуведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять инуюоплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликтинтересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом "Об общихпринципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации". 9.3. Муниципальный служащий обязан: 1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральныеконституционные законы, федеральные законы, иные нормативныеправовые акты Российской Федерации, Устав, законы и иные нормативныеправовые акты Московской области, Устав и иные правовые актыгородского округа и обеспечивать их исполнение; 2) исполнять должностные обязанности в соответствии сдолжностной инструкцией; 3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права изаконные интересы граждан и организаций; 4) соблюдать установленные в органе местного самоуправлениягородского округа правила внутреннего трудового распорядка,должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией; 5) поддерживать уровень квалификации, необходимый длянадлежащего исполнения должностных обязанностей; 6) не разглашать сведения, составляющие государственную и инуюохраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшиеему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в томчисле сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан илизатрагивающие их честь и достоинство; 7) беречь государственное и муниципальное имущество, в томчисле предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; 8) представлять в установленном порядке предусмотренныезаконодательством Российской Федерации сведения о себе и членахсвоей семьи; 9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе изгражданства Российской Федерации в день выхода из гражданстваРоссийской Федерации или о приобретении гражданства иностранногогосударства в день приобретения гражданства иностранногогосударства; 10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушатьзапреты, которые установлены федеральными законами; 11) уведомлять в письменной форме своего непосредственногоначальника о личной заинтересованности при исполнении должностныхобязанностей, которая может привести к конфликту интересов, ипринимать меры по предотвращению подобного конфликта. 9.4. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное емунеправомерное поручение. При получении от соответствующегоруководителя поручения, являющегося, по мнению муниципальногослужащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представитьруководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснованиенеправомерности данного поручения с указанием положений федеральныхзаконов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации,законов и иных нормативных правовых актов Московской области,правовых актов городского округа, которые могут быть нарушены приисполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителемданного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязанотказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерногопоручения муниципальный служащий и давший это поручение руководительнесут ответственность в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 10. Ограничения, связанные с муниципальной службой 10.1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, амуниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе вслучае: 1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособнымрешением суда, вступившим в законную силу; 2) осуждения его к наказанию, исключающему возможностьисполнения должностных обязанностей по должности муниципальнойслужбы, по приговору суда, вступившему в законную силу; 3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска ксведениям, составляющим государственную и иную охраняемуюфедеральными законами тайну, если исполнение должностныхобязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которойпретендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащимдолжности муниципальной службы связано с использованием такихсведений; 4) наличия заболевания, препятствующего поступлению намуниципальную службу или ее прохождению и подтвержденногозаключением медицинского учреждения. Порядок прохождениядиспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключениямедицинского учреждения устанавливаются уполномоченнымПравительством Российской Федерации федеральным органомисполнительной власти; 5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети,братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов исупруги детей) с руководителем администрации городского округа, еслизамещение должности муниципальной службы связано с непосредственнойподчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или смуниципальным служащим, если замещение должности муниципальнойслужбы связано с непосредственной подчиненностью илиподконтрольностью одного из них другому; 6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращениягражданства иностранного государства - участника международногодоговора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранныйгражданин имеет право находиться на муниципальной службе,приобретения им гражданства иностранного государства либо полученияим вида на жительство или иного документа, подтверждающего право напостоянное проживание гражданина Российской Федерации на территориииностранного государства, не являющегося участником международногодоговора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданинРоссийской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства,имеет право находиться на муниципальной службе; 7) наличия гражданства иностранного государства (иностранныхгосударств), за исключением случаев, когда муниципальный служащийявляется гражданином иностранного государства - участникамеждународного договора Российской Федерации, в соответствии скоторым иностранный гражданин имеет право находиться намуниципальной службе; 8) представления подложных документов или заведомо ложныхсведений при поступлении на муниципальную службу; 9) непредставления предусмотренных федеральными законамисведений или представления заведомо недостоверных или неполныхсведений при поступлении на муниципальную службу. 10.2. Гражданин не может быть назначен на должностьруководителя администрации городского округа по контракту, амуниципальный служащий не может замещать должность руководителяадминистрации городского округа по контракту в случае близкогородства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, атакже братья, сестры, родители, дети супругов) с главой городскогоокруга. 10.3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службупосле достижения им возраста 65 лет - предельного возраста,установленного для замещения должности муниципальной службы. 11. Запреты, связанные с муниципальной службой 11.1. В связи с прохождением муниципальной службымуниципальному служащему запрещается: 1) состоять членом органа управления коммерческой организации,если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке,установленном муниципальным правовым актом в соответствии сфедеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, емуне поручено участвовать в управлении этой организацией; 2) замещать должность муниципальной службы в случае: а) избрания или назначения на государственную должностьРоссийской Федерации либо на государственную должность субъектаРоссийской Федерации, а также в случае назначения на должностьгосударственной службы; б) избрания или назначения на муниципальную должность; в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органепрофессионального союза, в том числе в выборном органе первичнойпрофсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправлениягородского округа; 3) заниматься предпринимательской деятельностью; 4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц воргане местного самоуправления, избирательной комиссии городскогоокруга, в которых он замещает должность муниципальной службы либокоторые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иноене предусмотрено федеральными законами; 5) получать в связи с должностным положением или в связи сисполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических июридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги,оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иныевознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связис протокольными мероприятиями, со служебными командировками и сдругими официальными мероприятиями, признаются муниципальнойсобственностью и передаются муниципальным служащим по акту в органместного самоуправления, избирательную комиссию городского округа, вкоторых он замещает должность муниципальной службы, за исключениемслучаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации; 6) выезжать в командировки за счет средств физических июридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых навзаимной основе по договоренности органа местного самоуправления,избирательной комиссии городского округа с органами местногосамоуправления, избирательными комиссиями других муниципальныхобразований, а также с органами государственной власти и органамиместного самоуправления иностранных государств, международными ииностранными некоммерческими организациями; 7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностныхобязанностей, средства материально-технического, финансового и иногообеспечения, другое муниципальное имущество; 8) разглашать или использовать в целях, не связанных смуниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии сфедеральными законами к сведениям конфиденциального характера, илислужебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнениемдолжностных обязанностей; 9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в томчисле в средствах массовой информации, в отношении деятельностиоргана местного самоуправления, избирательной комиссии городскогоокруга и их руководителей, если это не входит в его должностныеобязанности; 10) принимать без письменного разрешения главы городскогоокруга награды, почетные и специальные звания (за исключениемнаучных) иностранных государств, международных организаций, а такжеполитических партий, других общественных объединений и религиозныхобъединений, если в его должностные обязанности входитвзаимодействие с указанными организациями и объединениями; 11) использовать преимущества должностного положения дляпредвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума; 12) использовать свое должностное положение в интересахполитических партий, религиозных и других общественных объединений,а также публично выражать отношение к указанным объединениям вкачестве муниципального служащего; 13) создавать в органах местного самоуправления, иныхмуниципальных органах структуры политических партий, религиозных идругих общественных объединений (за исключением профессиональныхсоюзов, а также ветеранских и иных органов общественнойсамодеятельности) или способствовать созданию указанных структур; 14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целяхурегулирования трудового спора; 15) входить в состав органов управления, попечительских илинаблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческихнеправительственных организаций и действующих на территорииРоссийской Федерации их структурных подразделений, если иное непредусмотрено международным договором Российской Федерации илизаконодательством Российской Федерации; 16) заниматься без письменного разрешения представителянанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемойисключительно за счет средств иностранных государств, международныхи иностранных организаций, иностранных граждан и лиц безгражданства, если иное не предусмотрено международным договоромРоссийской Федерации или законодательством Российской Федерации. 11.2. Муниципальный служащий, замещающий должность руководителяадминистрации городского округа по контракту, не вправе заниматьсяиной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской,научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская,научная и иная творческая деятельность не может финансироватьсяисключительно за счет средств иностранных государств, международныхи иностранных организаций, иностранных граждан и лиц безгражданства, если иное не предусмотрено международным договоромРоссийской Федерации или законодательством Российской Федерации.Муниципальный служащий, замещающий должность руководителяадминистрации городского округа по контракту, не вправе входить всостав органов управления, попечительских или наблюдательныхсоветов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственныхорганизаций и действующих на территории Российской Федерации ихструктурных подразделений, если иное не предусмотрено международнымдоговором Российской Федерации или законодательством РоссийскойФедерации. 11.3. Гражданин после увольнения с муниципальной службы невправе разглашать или использовать в интересах организаций либофизических лиц сведения конфиденциального характера или служебнуюинформацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностныхобязанностей. 11.4. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы,включенную в перечень должностей, установленный нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет послеувольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условияхтрудового договора должности в организации и (или) выполнять вданной организации работу на условиях гражданско-правового договорав случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельныефункции муниципального (административного) управления даннойорганизацией входили в должностные (служебные) обязанностимуниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии пособлюдению требований к служебному поведению муниципальных служащихи урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке,устанавливаемом нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации."; г) дополнить разделом 11.1 следующего содержания: "11.1. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе 11.1.1. Под конфликтом интересов понимается ситуация, прикоторой личная заинтересованность (прямая или косвенная)муниципального служащего влияет или может повлиять на объективноеисполнение им должностных обязанностей и при которой возникает илиможет возникнуть противоречие между личной заинтересованностьюмуниципального служащего и законными интересами граждан,организаций, общества, Российской Федерации, субъекта РоссийскойФедерации, муниципального образования, способное привести кпричинению вреда этим законным интересам граждан, организаций,общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации,муниципального образования. 11.1.2. Под личной заинтересованностью муниципального служащегопонимается возможность получения муниципальным служащим приисполнении должностных обязанностей доходов (неосновательногообогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в видематериальной выгоды непосредственно для муниципального служащего,членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 раздела 10настоящего Положения, а также для граждан или организаций, скоторыми муниципальный служащий связан финансовыми или инымиобязательствами. 11.1.3. Предотвращение или урегулирование конфликта интересовможет состоять в изменении должностного или служебного положениямуниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов,вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных)обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды,явившейся причиной возникновения конфликта интересов. 11.1.4. В случае если владение лицом, замещающим должностьмуниципальной службы, ценными бумагами, акциями (долями участия,паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит илиможет привести к конфликту интересов, указанное лицо обязанопередать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи вуставных (складочных) капиталах организаций) в доверительноеуправление в соответствии с гражданским законодательством РоссийскойФедерации. 11.1.5. Непринятие муниципальным служащим, являющимся сторонойконфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированиюконфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнениемуниципального служащего с муниципальной службы. 11.1.6. Представитель нанимателя (работодатель), которому сталоизвестно о возникновении у муниципального служащего личнойзаинтересованности, которая приводит или может привести к конфликтуинтересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированиюконфликта интересов вплоть до отстранения этого муниципальногослужащего от замещаемой должности муниципальной службы на периодурегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежногосодержания на все время отстранения от замещаемой должностимуниципальной службы. 11.1.7. Непринятие муниципальным служащим, являющимсяпредставителем нанимателя, которому стало известно о возникновении уподчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности,которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер попредотвращению или урегулированию конфликта интересов являетсяправонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего,являющегося представителем нанимателя, с муниципальной службы. 11.1.8. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащимиобщих принципов служебного поведения и урегулирования конфликтаинтересов в органе местного самоуправления городского округа впорядке, определяемом нормативными правовыми актами Московскойобласти и муниципальным правовым актом, образуется комиссия пособлюдению требований к служебному поведению муниципальных служащихи урегулированию конфликтов интересов."; д) раздел 12 изложить в следующей редакции: "12. Поощрения муниципального служащего За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащимсвоих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службуприменяются следующие виды поощрения и награждения: объявление благодарности; награждение Почетной грамотой. При объявлении благодарности или награждении Почетной грамотоймуниципальному служащему может быть выплачено единовременноеденежное поощрение или вручен ценный подарок. За безупречную и эффективную службу муниципальный служащийможет быть представлен к награде Российской Федерации, наградеМосковской области в порядке, установленном законодательством. Правовыми актами городского округа могут быть предусмотрены идругие виды поощрений муниципальных служащих."; е) наименование раздела 13 изложить в следующей редакции: "13. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего"; ж) дополнить разделом 13.1 следующего содержания: "13.1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции 13.1.1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений изапретов, требований о предотвращении или об урегулированииконфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных вцелях противодействия коррупции федеральными законами, налагаютсявзыскания, предусмотренные разделом 13 настоящего Положения. 13.1.2. Муниципальный служащий подлежит увольнению смуниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершенияправонарушений, установленных разделами 6.1 и 11.1 настоящегоПоложения. 13.1.3. Взыскания, предусмотренные разделами 6.1, 11.1 и 13настоящего Положения, применяются представителем нанимателя(работодателем) в порядке, установленном нормативными правовымиактами Московской области и (или) нормативными правовыми актамигородского округа, на основании: 1) доклада о результатах проверки, проведенной управлениеммуниципальной службы и кадров по профилактике коррупционных и иныхправонарушений; 2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебномуповедению муниципальных служащих и урегулированию конфликтаинтересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся вкомиссию; 3) объяснений муниципального служащего; 4) иных материалов. 13.1.4. При применении взысканий, предусмотренных разделами6.1, 11.1 и 13 настоящего Положения, учитываются характерсовершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения,его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдениемуниципальным служащим других ограничений и запретов, требований опредотвращении или об урегулировании конфликта интересов иисполнение им обязанностей, установленных в целях противодействиякоррупции, а также предшествующие результаты исполнениямуниципальным служащим своих должностных обязанностей. 13.1.5. В акте о применении к муниципальному служащемувзыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения вкачестве основания применения взыскания указывается пункт 13.1.1 или13.1.2 настоящего Положения. 13.1.6. Взыскания, предусмотренные разделами 6.1, 11.1 и 13настоящего Положения, применяются в порядке и сроки, которыеустановлены Федеральным законом "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации", нормативными правовыми актами Московской области и (или)нормативными правовыми актами городского округа."; и) раздел 18 изложить в следующей редакции: "18. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим 18.1. Помимо оснований для расторжения трудового договора,предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовойдоговор с муниципальным служащим может быть также расторгнут поинициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае: 1) достижения предельного возраста, установленного длязамещения должности муниципальной службы; 2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращениягражданства иностранного государства - участника международногодоговора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранныйгражданин имеет право находиться на муниципальной службе,приобретения им гражданства иностранного государства либо полученияим вида на жительство или иного документа, подтверждающего право напостоянное проживание гражданина Российской Федерации на территориииностранного государства, не являющегося участником международногодоговора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданинРоссийской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства,имеет право находиться на муниципальной службе; 3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных смуниципальной службой и установленных разделами 6.1, 10, 11 и 11.1настоящего Положения; 4) применения административного наказания в видедисквалификации. 18.2. Допускается продление срока нахождения на муниципальнойслужбе муниципальных служащих, достигших предельного возраста,установленного для замещения должности муниципальной службы.Однократное продление срока нахождения на муниципальной службемуниципального служащего допускается не более чем на один год."; к) раздел 19 исключить; л) раздел 21 изложить в следующей редакции: "21. Финансирование муниципальной службы Финансирование муниципальной службы осуществляется за счетсредств бюджета городского округа.". 2. Опубликовать настоящее решение в газете "Факт". 3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить назаместителя председателя Совета депутатов городского округа БалашихаШестакова А.В. Глава городского округа Балашиха Ю.В. Максимов