Постановление Главы городского округа Орехово-Зуево от 24.12.2007 № 1772
Об оплате труда работников муниципальных учреждений по бухгалтерскому учету городского округа Орехово-Зуево
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ОРЕХОВО-ЗУЕВО ГЛАВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 1772 Утратил силу - Постановление Администрации городского округа Орехово-Зуево от 10.01.2012 г. N 2 Об оплате труда работников муниципальных учреждений по бухгалтерскому учету городского округа Орехово-Зуево (В редакции Постановления Администрации городского округа Орехово-Зуево от 29.03.2011 г. N 356) В соответствии с Трудовым кодексом РФ, решением Советадепутатов городского округа Орехово-Зуево от 24.05.2007 N 738/61 "Обоплате труда работников муниципальных учреждений городского округаОрехово-Зуево Московской области" постановляю: 1. Утвердить Положение о системе оплаты труда и отпускахработников муниципальных учреждений по бухгалтерскому учету иотчетности в сфере культуры, физической культуры и спорта,образования городского округа Орехово-Зуево согласно приложению. 2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2008. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы администрации Бобкову О.И. 4. Опубликовать данное постановление в СМИ. И.о. главы администрации городского округа Г.Е. Бойко Приложение к постановлению главы городского округа Орехово-Зуево Московской области от 24 декабря 2007 г. N 1772 ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И ОТПУСКАХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И ОТЧЕТНОСТИ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОРЕХОВО-ЗУЕВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановления Администрации городского округа Орехово-Зуево от 29.03.2011 г. N 356) Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, решением Совета депутатов городскогоокруга Орехово-Зуево от 24.05.2007 N 738/61 "Об оплате трудаработников муниципальных учреждений городского округа Орехово-ЗуевоМосковской области". Настоящее Положение регулирует отношения по обеспечениюденежного содержания и иных выплат в пределах бюджетногофинансирования работникам муниципальных учреждений по бухгалтерскомуучету и отчетности в сфере культуры, физической культуры и спорта,образования (далее - учреждения), являющихся юридическими лицами исозданных в целях осуществления бухгалтерского учета в муниципальныхучреждениях культуры, физической культуры и спорта, образования. I. Структура денежного содержания работников учреждений Денежное содержание работников учреждений состоит издолжностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальныхвыплат. 1. Должностные оклады устанавливаются согласно приложению кнастоящему Положению. Должностной оклад руководителя устанавливаетсяраспоряжением главы городского округа либо руководителемструктурного подразделения администрации городского округа,курирующего данное направление деятельности учреждения. Должностныеоклады сотрудникам устанавливает руководитель учреждения посогласованию с руководителем структурного подразделенияадминистрации городского округа Орехово-Зуево, курирующегонаправление работы данного учреждения. Штатные расписаниясогласовываются и утверждаются главой городского округа посогласованию с учредителем: управлением образования, комитетом покультуре и молодежной политике, комитетом по физической культуре испорту. 2. Работникам учреждений устанавливаются следующиекомпенсационные выплаты: 2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы(далее - ежемесячная надбавка за сложность). Надбавка за сложность устанавливается руководителюраспоряжением главы городского округа либо руководителемструктурного подразделения в следующих размерах в зависимости отколичества обслуживаемых работников: - 1-1,0 тыс. чел. - 50%; - 1,0-2,0 тыс. чел. - 60%; - 2,0-3,0 тыс. чел. - 70%. Надбавка за сложность сотрудникам учреждения устанавливаетсяруководителем учреждения в размере до 50% к должностному окладу. 2.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу летустанавливается в следующих размерах: - 10 процентов должностного оклада при наличии от 1 до 5 летстажа работы; - 20 процентов должностного оклада при наличии от 5 до 10 летстажа работы; - 30 процентов должностного оклада при наличии от 10 до 15 летстажа работы; - 40 процентов должностного оклада при наличии стажа работы от15 лет и более. Конкретный стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, и размер надбавки определяются комиссией,создаваемой руководителем учреждения. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавкиза выслугу лет, включаются периоды работы: - в местных органах государственной власти и управления г.Орехово-Зуево и Орехово-Зуевского района; - в органах местного самоуправления г. Орехово-Зуево иОрехово-Зуевского района; - в централизованных бухгалтериях при комитетах, управлениях,отделах органов местного самоуправления г. Орехово-Зуево иОрехово-Зуевского района. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачиваетсяежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со днядостижения стажа соответственно 5, 10 и 15 полных лет. Если уработника право на установление или изменение размера надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за нимсохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие повременной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам,надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается содня, следующего за днем окончания указанного периода. Надбавки, указанные в пп. 2.1, 2.2, исчисляются исходя издолжностного оклада и выплачиваются ежемесячно одновременно сдолжностным окладом. Ежемесячные надбавки выплачиваются со дня,следующего за днем возникновения права на назначение или изменениеразмера соответствующей надбавки. 3. К стимулирующим выплатам относятся премии по результатамтруда и иные выплаты стимулирующего характера. Премия по результатамтруда устанавливается в размере до 50% должностного оклада и можетпроизводиться ежемесячно. Решение о выплате премии по результатамтруда и ее размере за конкретный месяц принимает руководительучреждения. Руководителю учреждения решение о выплате премиипринимает глава городского округа либо руководитель структурногоподразделения. В целях повышения эффективности и качества труда, за выполнениеособых заданий работникам учреждений могут выплачиваться разовыепремии. Разовые премии могут выплачиваться за счет части средствфонда оплаты труда, предусмотренного на содержание учреждений,образующихся из-за наличия вакантных должностей в штатномрасписании. 4. Социальные выплаты. 4.1. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь вразмере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощине зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц. Длярасчета размера материальной помощи принимается размер должностногооклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.Материальная помощь выплачивается, как правило, одновременно, непозднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть попросьбе работника и по решению руководителя учреждения выплачена почастям в иные сроки. Работники, не отработавшие полного календарногогода, имеют право на материальную помощь в размере пропорциональноотработанному в этом году времени. 4.2. Работникам учреждений могут производиться иные выплатысоциального характера в соответствии с действующимзаконодательством. 5. Руководитель учреждения устанавливает тарифные разрядырабочим учреждения с учетом Единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). Финансирование денежного содержания работников муниципальныхучреждений. 6. Финансирование денежного содержания работников муниципальныхучреждений осуществляется за счет средств местного бюджета и в егопределах. Расходы на денежное содержание выделяются отдельнойстрокой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей иустанавливаются нормативно-правовым актом муниципального образованияо местном бюджете. II. Ежегодный оплачиваемый и дополнительный оплачиваемый отпуска 1. Работникам учреждений предоставляется ежегодный основнойоплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115Трудового кодекса Российской Федерации). 2. Работникам учреждений предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет. Право на отпускза выслугу лет возникает со дня достижения стажа работы: 5 лет стажа - продолжительность отпуска 3 календарных дня; 10 лет стажа - продолжительность отпуска 6 календарных дней; 15 лет стажа - продолжительность отпуска 10 календарных дней. В стаж работы для предоставления отпуска за выслугу летвключаются следующие периоды работы: - в местных органах государственной власти и управления г.Орехово-Зуево и Орехово-Зуевского района; - в органах местного самоуправления г. Орехово-Зуево иОрехово-Зуевского района; - в централизованных бухгалтериях при комитетах, управлениях,отделах органов местного самоуправления г. Орехово-Зуево иОрехово-Зуевского района. Периоды работы, включаемые в стаж для предоставления отпуска завыслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются.Решение о предоставлении отпуска за выслугу лет принимаетсяКомиссией по исчислению стажа работы, дающего право на получениенадбавок за выслугу лет и дополнительных оплачиваемых отпусковработникам учреждений. 3. Дополнительный оплачиваемый отпуск используется только втечение календарного года и на следующий календарный год непереносится. Замена дополнительного оплачиваемого отпуска денежнойкомпенсацией не допускается, кроме случаев увольнения. Приложение к Положению (В редакции Постановления Администрации городского округа Орехово-Зуево от 29.03.2011 г. N 356) |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Наименование должностей | Должностные || | оклады ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Руководитель (директор, начальник) | 14342-17473 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Заместитель директора, начальника <*> | 12888-15756 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Заведующий (начальник) отделом | 9737-11403 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Главный экономист <*> | 9737-11403 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Ведущий экономист <*> | 7676-10000 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Экономист 1 категории | 6874-8308 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Экономист 2 категории | 5682-7560 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Ведущий бухгалтер | 7676-10000 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Бухгалтер 1 категории | 6874-8308 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Бухгалтер 2 категории | 5682-7560 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Бухгалтер | 4712-6884 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Кассир | 4747-5460 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Машинистка (секретарь) | 4747-5222 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Инспектор (старший инспектор) по кадрам, по контролю | 4960-6086 || за исполнением поручений | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Комендант | 4747-5460 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Юрисконсульт (ведущий) | 8277-10000 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Юрисконсульт 1 категории | 5874-8308 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| -------------------------------- <*> Допускается двойное наименование должности в случае, еслилицо, замещающее эту должность, является главным бухгалтером или егозаместителем. Председатель комитета по экономике Е.Н. Гаврилова