Постановление Администрации городского округа Орехово-Зуево от 10.01.2012 № 2
Об оплате труда работников муниципальных учреждений по бухгалтерскому учету и отчетности учреждений образования, учреждений по культуре, делам молодежи, спорту, туризму и физической культуре г.о. Орехово-Зуево
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ОРЕХОВО-ЗУЕВО АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 января 2012 г. N 2 Об оплате труда работников муниципальных учреждений побухгалтерскому учету и отчетности учреждений образования, учреждений по культуре, делам молодежи, спорту, туризму и физической культуре г.о. Орехово-Зуево В соответствии с Трудовым кодексом РФ, решением Советадепутатов городского округа Орехово-Зуево от 24.05.2007 N 738/61 "Обоплате труда работников муниципальных учреждений городского округаОрехово-Зуево Московской области" администрация городского округаОрехово-Зуево постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда иотпусках работников муниципальных учреждений по бухгалтерскому учетуи отчетности учреждений образования, учреждений по культуре, деламмолодежи, спорту, туризму и физической культуре городского округаОрехово-Зуево. 2. Признать утратившим силу постановление главы городскогоокруга Орехово-Зуево Московской области от 24.12.2007 N 1772 "Обоплате труда работников муниципальных учреждений по бухгалтерскомуучету городского округа Орехово-Зуево" (с изменениями, внесеннымипостановлением администрации городского округа Орехово-Зуево от29.03.2011 N 356). 3. Опубликовать настоящее постановление в информационномбюллетене "Деловые вести". 4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий деньпосле его официального опубликования и применяется для исчислениязаработной платы начиная с 1 января 2012 года. 5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы администрации Подколзину О.А. Глава г.о. Орехово-Зуево О.В. Апарин Утверждено постановлением администрации городского округа Орехово-Зуево Московской области от 10 января 2012 г. N 2 ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И ОТПУСКАХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И ОТЧЕТНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙОБРАЗОВАНИЯ, УЧРЕЖДЕНИЙ ПО КУЛЬТУРЕ, ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, СПОРТУ, ТУРИЗМУ И ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОРЕХОВО-ЗУЕВО Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, решением Совета депутатов городскогоокруга Орехово-Зуево от 24.05.2007 N 738/61 "Об оплате трудаработников муниципальных учреждений городского округа Орехово-ЗуевоМосковской области". Настоящее Положение регулирует отношения по обеспечениюденежного содержания и иных выплат в пределах бюджетногофинансирования работникам муниципальных учреждений по бухгалтерскомуучету и отчетности учреждений образования, учреждений по культуре,делам молодежи, спорту, туризму и физической культуре городскогоокруга Орехово-Зуево (далее - учреждения), являющихся юридическимилицами и созданных в целях осуществления бухгалтерского учета вмуниципальных учреждениях образования, учреждениях по культуре,делам молодежи, спорту, туризму и физической культуре городскогоокруга Орехово-Зуево. I. Структура денежного содержания работников учреждений 1.1. Денежное содержание работников учреждений состоит издолжностного оклада, ежемесячных, стимулирующих и социальных выплат. 1.2. К ежемесячным выплатам относятся: а) надбавка к должностному окладу за особые условия труда; б) надбавка к должностному окладу за выслугу лет. 1.3. К стимулирующим выплатам относятся: а) премия по результатам труда; б) премия за выполнение особо важных и сложных заданий. 1.4. К социальным выплатам относятся: а) материальная помощь; б) иные выплаты социального характера в соответствии сдействующим законодательством. II. Порядок определения должностных окладов 2.1. Должностные оклады работников учреждений устанавливаются всоответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов:|—————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| N | Наименование должностей | Соотношение должностных || п/п | | окладов в кратности || | | к должностному окладу || | | специалиста II категории ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 1 | Руководитель (директор, начальник) | 3,1 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 2 | Заместитель директора, начальника <*> | 2,6 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 3 | Заведующий (начальник) отделом <*> | 2,1 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 4 | Главный экономист | 1,9 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 5 | Старший инспектор, ведущие: юрисконсульт, | 1,6 || | экономист, бухгалтер | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 6 | Экономист 1 категории, бухгалтер 1 | 1,1 || | категории, инспектор 1 категории, | || | юрисконсульт 1 категории | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 7 | Экономист 2 категории, бухгалтер 2 категории | 1,0 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 8 | Инспектор | 0,9 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 9 | Комендант, кассир | 0,7 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| -------------------------------- <*> Допускается двойное наименование должности в случае, еслилицо, замещающее эту должность, является главным бухгалтером или егозаместителем. 2.2. Тарифные разряды рабочим учреждения устанавливаются сучетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих (ЕТКС). 2.3. Штатные расписания согласовываются учредителем:управлением образования, комитетом по культуре, делам молодежи,спорту, туризму и физической культуре и утверждаются руководителем. III. Компенсационные выплаты 3. Работникам учреждений устанавливаются следующиекомпенсационные выплаты: 3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы(далее - ежемесячная надбавка за особые условия труда). Надбавка за особые условия труда руководителю устанавливаетсяруководителем ведомственного структурного подразделенияадминистрации городского округа Орехово-Зуево в следующих размерах взависимости от количества обслуживаемых работников: - до 1,0 тыс. чел. - 60%; - свыше 1,0 - 70%. Надбавка за особые условия труда сотрудникам учрежденияустанавливается руководителем учреждения в размере до 50% кдолжностному окладу. Конкретный размер надбавки за особые условиятруда каждому работнику устанавливается руководителем учрежденияисходя из его личного вклада в решение задач, стоящих передструктурными подразделениями, выполнение заданий и должностныхобязанностей. Основанием для установления надбавки, ее уменьшения или отменыявляется приказ руководителя учреждения. 3.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу летустанавливается в следующих размерах: - 10 процентов должностного оклада при наличии от 1 до 5 летстажа работы; - 15 процентов должностного оклада при наличии от 5 до 10 летстажа работы; - 20 процентов должностного оклада при наличии от 10 до 15 летстажа работы; - 30 процентов должностного оклада при наличии стажа работы от15 лет и более. Конкретный стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, и размер надбавки определяются комиссией,создаваемой руководителем учреждения. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавкиза выслугу лет, включаются периоды работы: - в местных органах государственной власти и управления г.Орехово-Зуево и Орехово-Зуевского района; - в органах местного самоуправления г. Орехово-Зуево иОрехово-Зуевского района; - в централизованных бухгалтериях при комитетах, управлениях,отделах органов местного самоуправления г. Орехово-Зуево иОрехово-Зуевского района. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачиваетсяежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со днядостижения стажа соответственно 5, 10 и 15 полных лет. Если уработника право на установление или изменение размера надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за нимсохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие повременной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам,надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается содня, следующего за днем окончания указанного периода. IV. Стимулирующие выплаты 4.1. К стимулирующим выплатам относятся премии по результатамтруда и за выполнение особо важных и сложных заданий. 4.2. Премия по результатам труда устанавливается в размере до100% должностного оклада и может производиться ежемесячно. Решение овыплате премии по результатам труда и ее размере за конкретный месяцпринимает уполномоченный орган, выполняющий функции и полномочияучредителя в соответствии с постановлением главы городского округаОрехово-Зуево. 4.3. В целях повышения эффективности и качества труда, завыполнение особых заданий работникам учреждений могут выплачиватьсяразовые премии. V. Социальные выплаты 5.1. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь вразмере двух должностных окладов один раз в календарный год. Выплатаматериальной помощи не зависит от итогов оценки результатов трудауказанных лиц. Для расчета размера материальной помощи принимаетсяразмер должностного оклада, установленный на месяц выплатыматериальной помощи. Материальная помощь выплачивается одновременно с выплатойочередного отпуска. По просьбе работника и по решению руководителяучреждения материальная помощь может быть разделена на 2 равныечасти и выплачена в иные сроки. В случае неиспользования работникомправа на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствияправа на него, а также в случае длительной болезни или по другимуважительным причинам по заявлению работника материальная помощьможет быть выплачена и в другое время в течение календарного года. Впервый и в последний год работы размер материальной помощиопределяется пропорционально времени, отработанному в текущемкалендарном году. 5.2. Работникам учреждений могут производиться иные выплатысоциального характера в соответствии с действующимзаконодательством. VI. Ежегодный оплачиваемый и дополнительный оплачиваемый отпуска 6.1. Работникам учреждений предоставляется ежегодный основнойоплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115Трудового кодекса Российской Федерации). 6.2. Работникам учреждений предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет. Право на отпускза выслугу лет возникает со дня достижения стажа работы: 5 лет стажа - продолжительность отпуска 3 календарных дня; 10 лет стажа - продолжительность отпуска 6 календарных дней; 15 лет стажа - продолжительность отпуска 10 календарных дней. В стаж работы для предоставления отпуска за выслугу летвключаются следующие периоды работы: - в местных органах государственной власти и управления г.Орехово-Зуево и Орехово-Зуевского района; - в органах местного самоуправления г. Орехово-Зуево иОрехово-Зуевского района; - в централизованных бухгалтериях при комитетах, управлениях,отделах органов местного самоуправления г. Орехово-Зуево иОрехово-Зуевского района. Периоды работы, включаемые в стаж для предоставления отпуска завыслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются.Решение о предоставлении отпуска за выслугу лет принимаетсяКомиссией по исчислению стажа работы, дающего право на получениенадбавок за выслугу лет и дополнительных оплачиваемых отпусковработникам учреждений. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемогоотпуска дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется с ежегоднымосновным оплачиваемым отпуском. Отпуск за выслугу лет может быть перенесен на следующийкалендарный год: 1) по заявлению работника с согласия соответствующегоруководителя; 2) по инициативе соответствующего руководителя с согласияработника учреждения. Запрещается непредставление отпуска за выслугу лет в течениедвух лет подряд. Замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпускаденежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения. VII. Финансирование денежного содержания работников муниципальных учреждений 7.1. Финансирование денежного содержания работниковмуниципальных учреждений осуществляется за счет средств местногобюджета и в его пределах. Расходы на денежное содержание выделяютсяотдельной строкой бюджетной классификации, входят в составзащищенных статей и устанавливаются нормативно-правовым актоммуниципального образования о местном бюджете.