Постановление Главы городского округа Орехово-Зуево от 14.04.2008 № 350
Об утверждении Примерного трудового договора и Положения по оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Орехово-Зуево
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ОРЕХОВО-ЗУЕВО
ГЛАВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 апреля 2008 г. N 350
Утратил силу- Постановление
Администрации городского округа
Орехово-Зуево от 01.09.2014 № 1089
Об утверждении Примерного трудового договора и Положения по оплате
труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского
округа Орехово-Зуево
(В редакции Постановления Администрации городского округа
Орехово-Зуево от 23.01.2012 № 60)
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением
Правительства Московской области от 05.02.2001 N 20/3 (в ред.
постановлений Правительства Московской области от 23.12.2002 N
615/50, от 13.09.2007 N 679/31) "Об утверждении примерного трудового
договора с руководителем государственного унитарного предприятия
Московской области и положения по оплате труда руководителей
государственных унитарных предприятий Московской области" и в целях
совершенствования управления муниципальными унитарными предприятиями
и упорядочения оплаты труда их руководителей
постановляю:
1. Утвердить Примерный трудовой договор с руководителями
муниципальных предприятий городского округа Орехово-Зуево
(приложение N 1).
2. Утвердить Положение по оплате труда руководителей
муниципальных предприятий городского округа Орехово-Зуево
(приложение N 2).
3. Утвердить Порядок заключения трудовых договоров с
руководителями муниципальных предприятий (приложение N 3).
4. Руководителям муниципальных предприятий привести свои
нормативные документы в соответствие с данным постановлением.
5. Считать утратившими силу постановление главы города
Орехово-Зуево от 20.08.2001 N 921 "О заключении контрактов с
руководителями муниципальных унитарных предприятий", постановление
главы города Орехово-Зуево от 24.09.2001 N 1047 "О внесении
изменений и дополнений в постановление главы города N 921 от
20.08.2001 "О заключении контрактов с руководителями муниципальных
унитарных предприятий".
6. Опубликовать данное постановление в информационном бюллетене
"Деловые вести" и разместить на официальном сайте городского округа
Орехово-Зуево.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы администрации Бобкову О.И.
И.о. главы
администрации О.И. Бобкова
Приложение N 1
к постановлению главы
городского округа Орехово-Зуево
Московской области
от 14 апреля 2008 г. N 350
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОРЕХОВО-ЗУЕВО
(В редакции Постановления Администрации городского округа
Орехово-Зуево от 23.01.2012 № 60)
Глава городского округа Орехово-Зуево О.В. Апарин, действующий
на основании Устава городского округа Орехово-Зуево от имени муниципального
образования "Городской округ Орехово-Зуево" (собственника имущества
муниципального унитарного предприятия), именуемый в дальнейшем
"Работодатель", с одной стороны, и ________________________________________
__________________________________________________________________________,
(ФИО руководителя предприятия)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", назначенный на должность
_________________________________________________________ с другой стороны,
(генерального директора, директора, управляющего,
иное наименование должности)
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и
Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей _____________
___________________________________________________________________________
(генерального директора, директора, управляющего,
иное наименование должности)
муниципального унитарного предприятия городского округа Орехово-Зуево
___________________________________________________________________________
(наименование предприятия)
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
предприятия и подотчетен собственнику имущества предприятия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы
деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции
законодательством, уставом предприятия и настоящим трудовым
договором.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Действует от имени предприятия без доверенности.
2.3.2. Представляет его интересы.
2.3.3. Совершает в установленном порядке сделки от имени
предприятия.
2.3.4. Утверждает структуру и штатное расписание предприятия.
2.3.5. Осуществляет прием на работу работников предприятия,
заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые и
гражданско-правовые договоры.
2.3.6. Издает приказы.
2.3.7. Выдает доверенности в порядке, установленном
законодательством.
2.3.8. Определяет систему оплаты труда, права и обязанности
работников предприятия, утверждает их должностные инструкции.
2.3.9. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим
законодательством.
2.4. Руководитель предприятия организует выполнение решений
собственника имущества предприятия.
2.5. Руководитель предприятия подлежит аттестации в порядке,
установленном
собственником имущества предприятия.
2.6. Руководитель отчитывается о деятельности предприятия в
порядке
и в сроки, которые определяются собственником имущества
предприятия.
2.7. Руководитель обязан:
2.7.1. Обеспечить выполнение установленных для предприятия
основных экономических показателей деятельности предприятия.
2.7.2. Обеспечить своевременное и качественное исполнение
предприятием договорных и иных обязательств, предусмотренных
действующим законодательством, уставом предприятия.
2.7.3. Обеспечить эффективную работу предприятия, в том числе
поступления в местный бюджет части прибыли, определенной бюджетом
городского округа Орехово-Зуево. Способствовать развитию
предприятия, не допускать принятия решений, которые могут привести к
неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
2.7.4. Обеспечивать своевременную уплату и в полном объеме всех
установленных
законодательством Российской Федерации и
законодательством Московской области налогов, сборов и обязательных
платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.
2.7.5. Обеспечить содержание в надлежащем состоянии
закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить его капитальный и текущий ремонт. Ежегодно в
установленный срок предоставлять сведения о находящемся на балансе
предприятия имуществе комитету по управлению имуществом
администрации городского округа Орехово-Зуево, своевременно
предоставлять сведения о приобретенном имуществе для принятия его в
муниципальную собственность и включения в Реестр.
2.7.6. Ежеквартально в срок до 20 числа месяца, следующего за
отчетным периодом, предоставлять сведения о численности (всего и
штатной), фонде оплаты труда, минимальной и средней заработной
плате, заработной плате Руководителя в комитет по экономике
администрации городского округа.
2.7.7. Обеспечить использование имущества предприятия по
целевому назначению в соответствии с уставными видами деятельности
предприятия.
2.7.8. Обеспечить работникам предприятия своевременную и в
полном размере выплату заработной платы, а также благоприятные
условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.7.9. Не разглашать сведений, составляющих служебную и
коммерческую тайну, ставших известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей.
2.7.10. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, законы и
иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Московской
области, муниципальные правовые акты, устав предприятия.
2.7.11. Руководитель предприятия не вправе быть учредителем
(участником) юридического лица, занимать должности и заниматься
другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах
местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях,
кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности,
заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным
исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного
органа коммерческой организации, за исключением случаев, если
участие в органах коммерческой организации входит в должностные
обязанности Руководителя, а также принимать участие в забастовках.
2.8. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть
настоящий договор, предупредив об этом Работодателя в письменной
форме не позднее чем за один месяц, и передать дела вновь
назначенному Руководителю.
2.9. Руководитель имеет иные права и несет иные обязанности, в
том числе в сфере трудовых отношений, определенные Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами Московской области, муниципальными
нормативными правовыми актами, учредительными документами
предприятия, настоящим трудовым договором.
2.10. Представляет отчетность о работе предприятия в порядке и
сроки, установленные законодательством Российской Федерации и
Московской области.
2.11. Согласовывает письменно не позднее чем за 30 дней начало
ежегодного оплачиваемого отпуска с заместителем главы администрации,
курирующим
соответствующее направление работы.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель обязан:
3.1.1. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
его эффективной работы.
3.1.2. Соблюдать права и законные интересы Руководителя, не
вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя,
текущую производственно-хозяйственную деятельность предприятия, за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами и
уставом предприятия.
3.1.3. В месячный срок давать отчет на обращения Руководителя
по вопросам, требующим согласования (разрешения) с учредителем.
3.2. Работодатель вправе:
3.2.1. Требовать от Руководителя исполнения им его трудовых
обязанностей.
3.2.2. Привлекать Руководителя к ответственности за
ненадлежащее исполнение его трудовых обязанностей.
3.2.3. Изменять, прекращать настоящий договор в соответствии с
трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права
нормативными правовыми актами.
3.3. Работодатель имеет иные права и несет иные обязанности,
определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
Московской области, муниципальными нормативными правовыми актами,
учредительными документами предприятия, настоящим трудовым
договором.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Руководитель получает за выполнение своих обязанностей по
настоящему трудовому договору ежемесячную оплату труда в виде
должностного оклада, устанавливаемого на момент заключения трудового
договора распоряжением главы городского округа Орехово-Зуево.
4.2. Руководителю предприятия может выплачиваться премия по
результатам финансово-хозяйственной деятельности.
4.3. В трудовом договоре указывается перечень конкретных
показателей, при выполнении (невыполнении) которых премия
выплачивается в полном размере, снижается либо не выплачивается.
4.4. Руководитель не имеет права получать другие виды выплат из
средств предприятия, не установленные настоящим трудовым договором.
Все денежные выплаты Руководителю осуществляются за счет средств
предприятия.
Руководителю не может производиться никаких выплат из средств,
поступающих от населения и организаций за непрофильные для данного
предприятия услуги, и они не могут являться основанием для повышения
его денежного содержания.
4.5. Руководителю предприятия устанавливаются ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и
дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 7
календарных дней.
4.6. В период действия настоящего трудового договора
Руководитель пользуется всеми видами государственного социального
страхования.
4.7. На Руководителя предприятия распространяются
социально-бытовые льготы, установленные на предприятии локальными
нормативными актами, коллективным договором.
5. Ответственность сторон
5.1. Стороны несут ответственность в соответствии с действующим
законодательством.
5.2. Руководитель предприятия при осуществлении своих прав и
исполнении
обязанностей должен действовать в интересах предприятия
добросовестно и разумно.
5.3. Руководитель предприятия несет в установленном законом
порядке
ответственность за убытки, причиненные предприятию его
виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты
имущества предприятия.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Трудовой договор может быть изменен и прекращен в порядке
и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
6.2. В соответствии с п. 3 ст. 278 Трудового кодекса Российской
Федерации настоящим трудовым договором предусматриваются следующие
дополнительные основания его прекращения:
6.2.1. Невыполнение предприятием утвержденных в установленном
порядке
основных экономических показателей его деятельности.
6.2.2. Невыполнение предприятием решений собственника имущества
предприятия.
6.2.3. Совершение сделок с имуществом, находящимся в
хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением
требований законодательства Российской Федерации и определенной
уставом предприятия его правоспособности.
6.2.4. Наличие на предприятии по вине его Руководителя более
чем 3-месячной задолженности по выплате заработной платы.
6.2.5. Необеспечение использования имущества предприятия по
целевому назначению в соответствии с видами его деятельности,
установленными уставом предприятия.
6.2.6. Нарушение Руководителем предприятия требований
законодательства Российской Федерации, а также устава предприятия в
части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении
сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.
6.2.7. Нарушение Руководителем предприятия установленного
законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета
на осуществление им отдельных видов деятельности.
6.2.8. Нарушение по вине Руководителя требований по охране
труда, повлекших принятие должностными лицами Федеральной инспекции
труда решения о приостановлении работы организации, отдельных
производственных подразделений и оборудования.
6.2.9. Образование задолженности предприятия по уплате
установленных
законодательством Российской Федерации и
законодательством Московской области налогов, сборов, других
обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.
6.2.10. Неперечисление части прибыли в областной бюджет в
соответствии
с законодательством Московской области.
6.2.11. Предоставление недостоверных сведений о муниципальной
собственности, находящейся в хозяйственном ведении предприятия, или
непредоставление
этих сведений.
6.2.12. Необеспечение проведения в установленном порядке
аудиторских проверок предприятия.
6.3. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом главу городского округа в
письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.4. В случае расторжения трудового договора с Руководителем до
истечения срока его действия по инициативе администрации городского
округа при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя
ему выплачивается компенсация в размере трех средних месячных
заработков Руководителя.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор действует с ________________ по
_________________.
Основанием заключения срочного трудового договора является
соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской
Федерации).
7.2. Дата начала работы
____________________________________________________.
7.3. Режим рабочего времени устанавливается Руководителю в
соответствии
с Правилами внутреннего трудового распорядка
предприятия.
7.4. В части, не предусмотренной настоящим договором стороны
руководствуются федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами Московской области, муниципальными нормативными правовыми
актами, уставом предприятия.
7.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,
имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
8. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель Руководитель
Глава городского округа
О.В. Апарин ___________________________
(ФИО руководителя)
__________________________ ___________________________
(подписи сторон)
Руководитель
Паспорт: серия _________ N _________ выдан ________________________________
Домашний адрес: ___________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Трудовой договор должен быть согласован с юридическим отделом,
комитетом по экономике, комитетом по управлению имуществом,
заместителем главы, курирующим соответствующее направление работы
муниципального предприятия.
Приложение N 2
к постановлению главы
городского округа Орехово-Зуево
Московской области
от 14 апреля 2008 г. N 350
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1. Настоящее Положение регулирует условия оплаты труда
руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - МУП).
2. Оплата труда руководителя МУП включает должностной оклад,
устанавливаемый трудовым договором, и вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
3. Общий размер оплаты труда в расчете на месяц руководителя
предприятия не должен превышать 5-кратную величину средней месячной
заработной платы по данному предприятию за предшествующий период
(год, полугодие), кроме выплат социального характера.
Порядок расчета средней месячной заработной платы по
предприятию определяется на основании формы федерального
государственного статистического наблюдения П-4 "Сведения о
численности, заработной плате и движении работников".
4. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств
предприятия, не установленные Положением, иными нормативными
правовыми актами и трудовым договором.
5. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя
предприятия осуществляется на основании изменений, внесенных в
трудовой договор.
6. Оплата труда руководителя МУП производится с периодичностью
и в сроки, установленные на предприятии.
В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам
предприятия, заработная плата руководителю выплачивается после
погашения задолженности по оплате труда работникам.
7. Должностной оклад руководителя МУП может устанавливаться в
зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной
профессии, определенной коллективным договором, или от величины
средней месячной заработной платы по предприятию за предшествующий
период.
8. Должностной оклад руководителя от величины тарифной ставки 1
разряда рабочего основной профессии устанавливается исходя из
следующих показателей:
Списочная численность Кратность должностного оклада
работников предприятия, чел. к величине тарифной ставки 1 разряда
рабочего основной профессии
До 50 До 4
51-100 4-4,5
101-200 4,5-5,0
201-350 5,0-5,5
351-500 5,5-6,0
501-750 6,0-6,5
751-1000 6,5-7,0
Свыше 1000 7,0-8,0
8.1. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при
определении тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии
следует применять отраслевое тарифное соглашение, в котором
установлен размер тарифной ставки 1 разряда.
9. Должностной оклад руководителя МУП устанавливается в
кратности от величины средней месячной зарплаты по предприятию за
предыдущий период (год, полугодие) с возможностью его пересмотра в
случае повышения заработной платы на предприятии, связанной с ее
индексацией:
Таблица коэффициентов кратности должностных окладов руководителей
предприятий к величине средней месячной заработной платы по
предприятию
Списочная численность работников Коэффициент кратности
предприятия, чел.
До 50 До 1,7
51-100 1,7-1,9
101-200 1,9-2,1
201-350 2,1-2,3
351-500 2,3-2,5
501-750 2,5-2,8
751-1000 2,8-3,1
Свыше 1000 3,1-3,5
9.1. При численности работников предприятия менее 50 человек
при расчете среднемесячной заработной платы по предприятию за
предшествующий год исключается начисленная заработная плата
руководителя и его заместителей.
9.2. При создании нового предприятия должностной оклад
руководителя устанавливается в кратности, определенной для
предприятий со списочной численностью до 50 человек, от величины
средней заработной платы по отрасли (группе аналогичных предприятий)
за предшествующий период (год, полугодие) с последующим пересмотром
должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.
9.3. Величина средней месячной заработной платы по МУП
исчисляется на основании данных бухгалтерского учета.
9.4. Предшествующим периодом считается календарный период (год,
полугодие), предшествующий месяцу заключения трудового договора с
руководителем предприятия. Выбор предшествующего периода
определяется с учетом сезонности деятельности предприятия, темпов
инфляции и других причин.
10. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности руководителю выплачивается в виде вознаграждения в
процентах от должностного оклада.
11. Условием выплаты вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности является достижение
предприятием конкретных результатов деятельности.
12. Руководителю может выплачиваться вознаграждение в размере
75% должностного оклада за достижение определенных трудовым
договором результатов деятельности предприятия по итогам работы за
месяц.
12.1. В качестве показателей премирования могут быть указаны
производственные, финансовые, качественные и иные показатели исходя
из особенностей отрасли и предприятия, достижение которых в
деятельности предприятия должно быть обеспечено руководителем.
12.2. Премирование производится за счет средств на оплату
труда, относимых на себестоимость продукции.
12.3. На руководителя предприятия при установлении
вознаграждения могут распространяться другие единовременные
поощрительные выплаты, применяемые на предприятии и указанные в
трудовом договоре.
13. Из выплат социального характера руководителю может
выплачиваться:
- материальная помощь в размере двух должностных окладов в год
к ежегодному оплачиваемому отпуску;
- выходное пособие при расторжении трудового договора по
инициативе руководителя предприятия в связи с уходом на пенсию по
старости (возрасту) в размере до десяти должностных окладов в
зависимости от стажа работы на предприятии в должности руководителя;
- выходное пособие при досрочном расторжении трудового договора
по инициативе руководителя по уважительным причинам (болезнь,
инвалидность и др.) в размере до двух должностных окладов.
Конкретные размеры указанных выплат определяются трудовым
договором.
14. В трудовой договор с руководителем предприятия могут быть
включены положения по регулированию вопросов социально-бытовой
сферы, действующие на предприятии (полная или частичная оплата
путевки в санаторно-курортное учреждение и другие положения).
15. Выплаты социального характера могут производиться только
при условии отсутствия задолженности по оплате труда работникам
предприятия.
Приложение N 3
к постановлению главы
городского округа Орехово-Зуево
Московской области
от 14 апреля 2008 г. N 350
(Приложение № 3 изложено в новой редакции (не приводится)-Постановление
Администрации городского округа Орехово-Зуево от 23.01.2012 № 60)
ПОРЯДОК
ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1. Трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных
предприятий (далее - МУП) заключает глава городского округа.
2. Проекты трудовых договоров с руководителями МУП
разрабатывают заместители главы администрации в соответствии с
распределением обязанностей и согласовывают с юридическим отделом
администрации городского округа.
3. Проекты распоряжений главы городского округа Орехово-Зуево о
назначении на должность руководителей МУП готовит отдел кадров
администрации городского округа на основании личного заявления,
подписанного главой городского округа, согласованного с заместителем
главы администрации, курирующим данное направление, и пакета
документов согласно действующему законодательству.
4. Оформление и хранение трудовых книжек и личных дел на
руководителей МУП осуществляет отдел кадров администрации городского
округа.
5. Трудовые договоры между главой городского округа и
руководителем МУП подписываются в двух экземплярах, один из которых
выдается на руки руководителю МУП, другой - хранится в личном деле
руководителя МУП в отделе кадров администрации городского округа.
6. Контроль за сроками действия трудовых договоров осуществляет
отдел кадров администрации городского округа.