Постановление Администрации городского округа Орехово-Зуево от 23.01.2012 № 60

О внесении изменений и дополнений в постановление главы городского округа от 14.04.2008 N 350 "Об утверждении Примерного трудового договора и Положения по оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Орехово-Зуево"

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ОРЕХОВО-ЗУЕВО
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 января 2012 г. N 60 Утратил силу - Постановление

Администрации городского округа
Орехово-Зуево
от 01.09.2014 г. N 1089

О внесении изменений и дополнений в постановление главы городского
округа от 14.04.2008 N 350 "Об утверждении Примерного трудового
договора и Положения по оплате труда руководителей муниципальных
унитарных предприятий городского округа Орехово-Зуево"

В целях совершенствования управления муниципальными унитарнымипредприятиями городского округа Орехово-Зуево и упорядочения оплатытруда их руководителей администрация городского округа Орехово-Зуево

постановляет:

1. Приложение N 1 к постановлению главы городского округаОрехово-Зуево от 14.04.2008 N 350 "Об утверждении Примерноготрудового договора и Положения по оплате труда руководителеймуниципальных унитарных предприятий городского округа Орехово-Зуево"читать в новой редакции согласно приложению N 1.
2. Приложение N 3 к постановлению главы городского округаОрехово-Зуево от 14.04.2008 N 350 "Об утверждении Примерноготрудового договора и Положения по оплате труда руководителеймуниципальных унитарных предприятий городского округа Орехово-Зуево"читать в новой редакции согласно приложению N 2 (не приводится).
3. Руководителям муниципальных предприятий привести своинормативные документы в соответствие с настоящим постановлением.
4. Опубликовать настоящее постановление с приложениями винформационном бюллетене "Деловые вести".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы администрации Т.Д. Целищеву.

Глава
городского округа О.В. Апарин

Приложение N 1
к постановлению администрации
городского округа Орехово-Зуево
Московской области
от 23 января 2012 г. N 60

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОРЕХОВО-ЗУЕВО
Глава городского округа Орехово-Зуево О.В. Апарин, действующийна основании Устава городского округа Орехово-Зуево от имени муниципальногообразования "Городской округ Орехово-Зуево" (собственника имуществамуниципального унитарного предприятия), именуемый в дальнейшем"Работодатель", с одной стороны, и __________________________________________________________________________________________________________________,
(ФИО руководителя предприятия)именуемый в дальнейшем "Руководитель", назначенный на должность_________________________________________________________ с другой стороны,
(генерального директора, директора, управляющего,
иное наименование должности)заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем иРуководителем, связанные с исполнением последним обязанностей ________________________________________________________________________________________
(генерального директора, директора, управляющего,
иное наименование должности)муниципального унитарного предприятия городского округа Орехово-Зуево___________________________________________________________________________
(наименование предприятия)

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органомпредприятия и подотчетен собственнику имущества предприятия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросыдеятельности предприятия, отнесенные к его компетенциизаконодательством, уставом предприятия и настоящим трудовымдоговором.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Действует от имени предприятия без доверенности.
2.3.2. Представляет его интересы.
2.3.3. Совершает в установленном порядке сделки от именипредприятия.
2.3.4. Утверждает структуру и штатное расписание предприятия.
2.3.5. Осуществляет прием на работу работников предприятия,заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые игражданско-правовые договоры.
2.3.6. Издает приказы.
2.3.7. Выдает доверенности в порядке, установленномзаконодательством.
2.3.8. Определяет систему оплаты труда, права и обязанностиработников предприятия, утверждает их должностные инструкции.
2.3.9. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарноговзыскания и поощрения в соответствии с действующимзаконодательством.
2.4. Руководитель предприятия организует выполнение решенийсобственника имущества предприятия.
2.5. Руководитель предприятия подлежит аттестации в порядке,установленном собственником имущества предприятия.
2.6. Руководитель отчитывается о деятельности предприятия впорядке и в сроки, которые определяются собственником имуществапредприятия.
2.7. Руководитель обязан:
2.7.1. Обеспечить выполнение установленных для предприятияосновных экономических показателей деятельности предприятия.
2.7.2. Обеспечить своевременное и качественное исполнениепредприятием договорных и иных обязательств, предусмотренныхдействующим законодательством, уставом предприятия.
2.7.3. Обеспечить эффективную работу предприятия, в том числепоступления в местный бюджет части прибыли, определенной бюджетомгородского округа Орехово-Зуево. Способствовать развитиюпредприятия, не допускать принятия решений, которые могут привести кнеплатежеспособности (банкротству) предприятия.
2.7.4. Обеспечивать своевременную уплату и в полном объеме всехустановленных законодательством Российской Федерации изаконодательством Московской области налогов, сборов и обязательныхплатежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.
2.7.5. Обеспечить содержание в надлежащем состояниизакрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества,своевременно проводить его капитальный и текущий ремонт. Ежегодно вустановленный срок предоставлять сведения о находящемся на балансепредприятия имуществе комитету по управлению имуществомадминистрации городского округа Орехово-Зуево, своевременнопредоставлять сведения о приобретенном имуществе для принятия его вмуниципальную собственность и включения в Реестр.
2.7.6. Ежеквартально в срок до 20 числа месяца, следующего заотчетным периодом, предоставлять сведения о численности (всего иштатной), фонде оплаты труда, минимальной и средней заработнойплате, заработной плате Руководителя в комитет по экономикеадминистрации городского округа.
2.7.7. Обеспечить использование имущества предприятия поцелевому назначению в соответствии с уставными видами деятельностипредприятия.
2.7.8. Обеспечить работникам предприятия своевременную и вполном размере выплату заработной платы, а также благоприятныеусловия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.7.9. Не разглашать сведений, составляющих служебную икоммерческую тайну, ставших известными ему в связи с исполнениемсвоих должностных обязанностей.
2.7.10. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, законы ииные нормативные правовые акты Российской Федерации, Московскойобласти, муниципальные правовые акты, устав предприятия.
2.7.11. Руководитель предприятия не вправе быть учредителем(участником) юридического лица, занимать должности и заниматьсядругой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органахместного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях,кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности,заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличнымисполнительным органом или членом коллегиального исполнительногооргана коммерческой организации, за исключением случаев, еслиучастие в органах коммерческой организации входит в должностныеобязанности Руководителя, а также принимать участие в забастовках.
2.8. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнутьнастоящий договор, предупредив об этом Работодателя в письменнойформе не позднее чем за один месяц, и передать дела вновьназначенному Руководителю.
2.9. Руководитель имеет иные права и несет иные обязанности, втом числе в сфере трудовых отношений, определенные Трудовым кодексомРоссийской Федерации, другими федеральными законами и иныминормативными актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами Московской области, муниципальныминормативными правовыми актами, учредительными документамипредприятия, настоящим трудовым договором.
2.10. Представляет отчетность о работе предприятия в порядке исроки, установленные законодательством Российской Федерации иМосковской области.
2.11. Согласовывает письменно не позднее чем за 30 дней началоежегодного оплачиваемого отпуска с заместителем главы администрации,курирующим соответствующее направление работы.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязан:
3.1.1. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые дляего эффективной работы.
3.1.2. Соблюдать права и законные интересы Руководителя, невмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя,текущую производственно-хозяйственную деятельность предприятия, заисключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами иуставом предприятия.
3.1.3. В месячный срок давать отчет на обращения Руководителяпо вопросам, требующим согласования (разрешения) с учредителем.
3.2. Работодатель вправе:
3.2.1. Требовать от Руководителя исполнения им его трудовыхобязанностей.
3.2.2. Привлекать Руководителя к ответственности заненадлежащее исполнение его трудовых обязанностей.
3.2.3. Изменять, прекращать настоящий договор в соответствии струдовым законодательством и иными содержащими нормы трудового праванормативными правовыми актами.
3.3. Работодатель имеет иные права и несет иные обязанности,определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, другимифедеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиМосковской области, муниципальными нормативными правовыми актами,учредительными документами предприятия, настоящим трудовымдоговором.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Руководитель получает за выполнение своих обязанностей понастоящему трудовому договору ежемесячную оплату труда в видедолжностного оклада, устанавливаемого на момент заключения трудовогодоговора распоряжением главы городского округа Орехово-Зуево.
4.2. Руководителю предприятия может выплачиваться премия порезультатам финансово-хозяйственной деятельности.
4.3. В трудовом договоре указывается перечень конкретныхпоказателей, при выполнении (невыполнении) которых премиявыплачивается в полном размере, снижается либо не выплачивается.
4.4. Руководитель не имеет права получать другие виды выплат изсредств предприятия, не установленные настоящим трудовым договором.Все денежные выплаты Руководителю осуществляются за счет средствпредприятия.
Руководителю не может производиться никаких выплат из средств,поступающих от населения и организаций за непрофильные для данногопредприятия услуги, и они не могут являться основанием для повышенияего денежного содержания.
4.5. Руководителю предприятия устанавливаются ежегодныйоплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней идополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 7календарных дней.
4.6. В период действия настоящего трудового договораРуководитель пользуется всеми видами государственного социальногострахования.
4.7. На Руководителя предприятия распространяютсясоциально-бытовые льготы, установленные на предприятии локальныминормативными актами, коллективным договором.

5. Ответственность сторон

5.1. Стороны несут ответственность в соответствии с действующимзаконодательством.
5.2. Руководитель предприятия при осуществлении своих прав иисполнении обязанностей должен действовать в интересах предприятиядобросовестно и разумно.
5.3. Руководитель предприятия несет в установленном закономпорядке ответственность за убытки, причиненные предприятию еговиновными действиями (бездействием), в том числе в случае утратыимущества предприятия.

6. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. Трудовой договор может быть изменен и прекращен в порядкеи по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
6.2. В соответствии с п. 3 ст. 278 Трудового кодекса РоссийскойФедерации настоящим трудовым договором предусматриваются следующиедополнительные основания его прекращения:
6.2.1. Невыполнение предприятием утвержденных в установленномпорядке основных экономических показателей его деятельности.
6.2.2. Невыполнение предприятием решений собственника имуществапредприятия.
6.2.3. Совершение сделок с имуществом, находящимся вхозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушениемтребований законодательства Российской Федерации и определеннойуставом предприятия его правоспособности.
6.2.4. Наличие на предприятии по вине его Руководителя болеечем 3-месячной задолженности по выплате заработной платы.
6.2.5. Необеспечение использования имущества предприятия поцелевому назначению в соответствии с видами его деятельности,установленными уставом предприятия.
6.2.6. Нарушение Руководителем предприятия требованийзаконодательства Российской Федерации, а также устава предприятия вчасти сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершениисделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.
6.2.7. Нарушение Руководителем предприятия установленногозаконодательством Российской Федерации и трудовым договором запретана осуществление им отдельных видов деятельности.
6.2.8. Нарушение по вине Руководителя требований по охранетруда, повлекших принятие должностными лицами Федеральной инспекциитруда решения о приостановлении работы организации, отдельныхпроизводственных подразделений и оборудования.
6.2.9. Образование задолженности предприятия по уплатеустановленных законодательством Российской Федерации изаконодательством Московской области налогов, сборов, другихобязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.
6.2.10. Неперечисление части прибыли в областной бюджет всоответствии с законодательством Московской области.
6.2.11. Предоставление недостоверных сведений о муниципальнойсобственности, находящейся в хозяйственном ведении предприятия, илинепредоставление этих сведений.
6.2.12. Необеспечение проведения в установленном порядкеаудиторских проверок предприятия.
6.3. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнутьтрудовой договор, предупредив об этом главу городского округа вписьменной форме не позднее чем за один месяц.
6.4. В случае расторжения трудового договора с Руководителем доистечения срока его действия по инициативе администрации городскогоокруга при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителяему выплачивается компенсация в размере трех средних месячныхзаработков Руководителя.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор действует с ________________ по_________________.
Основанием заключения срочного трудового договора являетсясоглашение сторон (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РоссийскойФедерации).
7.2. Дата начала работы____________________________________________________.
7.3. Режим рабочего времени устанавливается Руководителю всоответствии с Правилами внутреннего трудового распорядкапредприятия.
7.4. В части, не предусмотренной настоящим договором стороныруководствуются федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовымиактами Московской области, муниципальными нормативными правовымиактами, уставом предприятия.
7.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

8. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель РуководительГлава городского округаО.В. Апарин ___________________________
(ФИО руководителя)__________________________ ___________________________
(подписи сторон)
РуководительПаспорт: серия _________ N _________ выдан ________________________________Домашний адрес: ______________________________________________________________________________________________________________________________________

Трудовой договор должен быть согласован с юридическим отделом,комитетом по экономике, комитетом по управлению имуществом,заместителем главы, курирующим соответствующее направление работымуниципального предприятия.