Постановление Главы городского округа Фрязино от 04.03.2010 № 122

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ ВПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА

ОТ 14.08.2007 N 555 "ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ФРЯЗИНО"

В соответствии спостановлением Правительства Московской области Уставагородского округа Фрязино Московской области постановляю:

1. Внести изменения вПоложение об оплате труда работников муниципальных образовательных учрежденийгорода Фрязино, утвержденное пунктом 1 постановления главы города от14.08.2007 N 555 "Об оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений города Фрязино" (с изменениями, внесеннымипостановлениями главы города от 25.12.2007 N 1014, от 14.02.2008 N 86, от05.05.2008 N 308, от 29.08.2008 N 658, от 30.12.2008 N 950, от 08.05.2009 N246):

1.1. Пункт 4.3 изложить вследующей редакции:

"4.3. Органыадминистрации города Фрязино, в ведении которых находятся образовательныеучреждения (далее - органы администрации г. Фрязино), могут предусматриватьсредства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных собразовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностейпедагогического работника, в размере 15 процентов фонда оплаты трудапедагогических работников данного учреждения.

Размеры доплат завыполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и невходящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок ихустановления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетныхассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учрежденияс учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором(соглашением) по согласованию с Управлением образования администрации городаФрязино.".

1.2. В пункте 4.7 слова"установить доплату" заменить словами "устанавливается доплата".

1.3. В пункте 4.9 слова"установить доплату" заменить словами "устанавливаетсядоплата".

1.4. Раздел 5"Установление выплат стимулирующего характера" изложить в следующейредакции:

"5. Установление выплатстимулирующего характера

5.1. Органы администрацииг. Фрязино могут предусматривать учреждению средства на установление выплатстимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты трудаданного учреждения. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнованийсамостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера, ноне более 10 процентов ставки заработной платы (должностного оклада), тарифнойставки.

Установление выплатстимулирующего характера, в том числе премиальных выплат, работникам учрежденияпроизводится с учетом:

результатов деятельностиработников;

целевых показателейэффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативнымиактами учреждения или коллективным договором;

мнения представительногооргана работников.

Учреждением предусматриваютсяследующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы;

выплаты за качествовыполняемых работ;

премиальные выплаты поитогам работы.

5.2. Руководителямучреждений размеры и порядок установления выплат стимулирующего характераопределяются органами администрации г. Фрязино с учетом мненияпредставительного органа работников.

Размер ежемесячных выплатстимулирующего характера, устанавливаемых руководителям общеобразовательныхучреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики формированиясистемы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учрежденийв Московской области, может составлять не более 15 процентов должностногооклада.

5.3. Органы администрацииг. Фрязино могут предусматривать учреждению средства на установление выплатстимулирующего характера по должности "учитель" в следующих размерах:

в общеобразовательномучреждении - не более 10 процентов ставки заработной платы с учетомфактического объема учебной нагрузки;

в общеобразовательномучреждении, являющемся участником апробации Модельной методики формированиясистемы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учрежденийв Московской области, - не более 15 процентов ставки заработной платы с учетомфактического объема учебной нагрузки.".

1.5. В приложении N 1 кПоложению:

1.5.1. Таблицу N 1изложить в следующей редакции:

"Таблица N 1

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

КРОМЕ ДИРЕКТОРОВОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

                                                             ".

1.5.2. В таблице N 2наименование изложить в следующей редакции:

"Коэффициент группымуниципального общеобразовательного учреждения по оплате труда директоровобщеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего,основного общего, среднего (полного) общего образования, являющихся участникамиапробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулированияработников общеобразовательных учреждений, и их заместителей".

1.5.3. Примечание изложитьв следующей редакции:

"Примечание.Должностной оклад директоров общеобразовательных учреждений, являющихся участникамиапробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулированияработников общеобразовательных учреждений, и их заместителей исчисляется исходяиз средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузкипо тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличеннойна коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате трударуководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатаматтестации.".

1.5.4. Дополнить таблицейN 2.1 следующего содержания:

"Таблица N 2.1

КОЭФФИЦИЕНТ

ГРУППЫ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГОУЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ

ТРУДА ДИРЕКТОРАОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, КРОМЕДИРЕКТОРОВ, УКАЗАННЫХ

В ТАБЛИЦЕ N 2, И ИХЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

Примечание. Должностнойоклад директора общеобразовательного учреждения и его заместителей исчисляетсяисходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебнойнагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года,увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплатетруда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатаматтестации.".

2. Настоящее постановлениевступает в силу с 1 апреля 2010 года.

3. Контроль за выполнениемнастоящего постановления возложить на заместителя главы администрации КотоваО.В.

Глава города

В.В. Ухалкин