Постановление Главы городского округа Королев от 14.08.2007 № 1257

ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА КОРОЛЕВ

 

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 14августа 2007 г. N 1257

 

Обоплате труда работников муниципальных учреждений культуры и работниковмуниципальных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведениигородского комитета по культуре

 

РуководствуясьФедеральным законом "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, N 578/28"О размерах надбавок, доплат компенсационного и стимулирующего характера кзаработной плате работников государственных учреждений Московскойобласти", решение городской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений от 31 июля 2007 года,

 

постановляю:

 

1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учрежденийкультуры города Королева Московской области (приложение N 1) и ввести его вдействие с 1 сентября 2007 года.

2.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учрежденийдополнительного образования города Королева Московской области, находящихся введении городского Комитета по культуре (приложение N 2), и ввести его вдействие с 1 сентября 2007 года.

3.Признать утратившим силу с 1 сентября 2007 года постановление главы городаКоролева Московской области от 28 апреля 2005 года N 905"Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городаКоролева Московской области".

4.Опубликовать настоящее постановление в газете "Калининградскаяправда".

5.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыадминистрации Ненашеву А.Г.

 

И.о. главы

администрацииА.Б. Капустян

 

Утверждено

постановлениемглавы

городскогоокруга Королев

Московскойобласти

от 14августа 2007 г. N 1257

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ГОРОДАКОРОЛЕВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ

 

1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города КоролеваМосковской области сферы культуры (далее - Положение) определяет размер и условияоплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры города КоролеваМосковской области (далее - учреждения).

2. Размероплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностногооклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационныхи стимулирующих выплат.

3.Должностные оклады руководителей и художественного персонала муниципальныхучреждений исполнительского искусства города Королева Московской области(театров, музыкальных коллективов, концертных организаций и т.п.)устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Должностныеоклады артистического персонала муниципальных учреждений исполнительскогоискусства города Королева Московской области (театров, музыкальных коллективов,концертных организаций и т.п.) устанавливаются в соответствии с приложением N 2к настоящему Положению.

Должностныеоклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и других муниципальныхучреждений музейного типа города Королева Московской области устанавливаются всоответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Должностныеоклады руководителей, художественного персонала, специалистовкультурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, центров досуга идругих аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением N 4к настоящему Положению.

Должностныеоклады научных сотрудников муниципальных учреждений культуры и искусства городаКоролева Московской области устанавливаются в соответствии с приложением N 5 кнастоящему Положению.

Должностныеоклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих иобщеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культурыи искусства города Королева Московской области, устанавливаются в соответствиис приложением N 6 к настоящему Положению.

Межразрядныетарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплатетруда рабочих муниципальных учреждений города Королева Московской областиустанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

4.Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

5.Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим,занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Переченьвысококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, устанавливаетсяКомитетом по культуре администрации города Королева Московской области посогласованию с отделом социально-трудовых отношений Управления по деламмолодежи, семьи, детства администрации города Королева Московской области(далее - отдел социально-трудовых отношений).

6. Размерыдолжностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения впределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системойоплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительногооргана работников.

7. Размерыдолжностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителейруководителей учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаютсяна 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя, азаместителей руководителя отдела - на 10-20% ниже должностного окладасоответствующего руководителя отдела.

8.Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате трударуководителей утверждаются Комитетом по культуре администрации города КоролеваМосковской области.

9.Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- заученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на20%;

- заученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на10%;

- започетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; РоссийскойФедерации и стран СНГ, Московской области "Народный" - на 20%,"Заслуженный" - на 10%;

-руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, - на 25%, приэтом размеры выплат этим работникам, устанавливаемые в процентах к должностнымокладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада(тарифной ставки), увеличенной на вышеуказанный размер.

Приналичии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличениедолжностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

10.Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится наосновании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств,являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

11.Доплата работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада(тарифной ставки); работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах сособо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада (тарифной ставки);за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки(оклада) за каждый час работы в ночное время.

12.Надбавки за продолжительность работы в учреждениях устанавливаются в следующихразмерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

 

- от 1 года до 5 лет                - 6%

- от 5 лет до 10 лет               - 10%

- от 10 лет до 25 лет              - 12%

- свыше 25 лет                     - 15%

 

13.Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренныхпунктом 3 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере,предусмотренных для муниципальных учреждений города Королева Московской областис соответствующими видами экономической деятельности.

14.Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующегохарактера в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий год. При этомустановление выплат стимулирующего характера производится руководителемучреждения с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальныминормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мненияпредставительного органа работников, по согласованию с председателем Комитетапо культуре администрации города Королева Московской области.

15.Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются Комитетомпо культуре администрации города Королева Московской области.

16. Припланировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере до 10%от фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на доплаты инадбавки стимулирующего характера и премирование.

17. Вслучаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положениемставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетомповышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на31.08.2007 тарифных ставок (окладов), с учетом повышений, надбавок и доплат,предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указаннымработникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время ихработы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

 

Приложение N 1

кПоложению

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙИ ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО ИСКУССТВА ГОРОДА КОРОЛЕВА

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ (ТЕАТРОВ, МУЗЫКАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВОВ,

КОНЦЕРТНЫХОРГАНИЗАЦИЙ И Т.П.)

 

 

Приложение N 2

кПоложению

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

АРТИСТИЧЕСКОГОПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГОИСКУССТВА ГОРОДА КОРОЛЕВА МОСКОВСКОЙ

ОБЛАСТИ(ТЕАТРОВ, МУЗЫКАЛЬНЫХ И ТАНЦЕВАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВОВ,

КОНЦЕРТНЫХОРГАНИЗАЦИЙ И Т.П.)

 

Приложение N 3

кПоложению

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙИ СПЕЦИАЛИСТОВ БИБЛИОТЕК, МУЗЕЕВ И ДРУГИХ

МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ МУЗЕЙНОГО ТИПА ГОРОДА КОРОЛЕВА

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

 

Примечания:

1. В штатыбиблиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности,утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видовработ.

2.Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов,заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея,ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижнойвыставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными пообъему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, атакже на территории заповедников федерального и областного значения,назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы пооплате труда руководителей, по соответствующим должностям.

 

Приложение N 4

кПоложению

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ,ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА, СПЕЦИАЛИСТОВ

КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХУЧРЕЖДЕНИЙ (ДВОРЦОВ И ДОМОВ КУЛЬТУРЫ,

ЦЕНТРОВДОСУГА И ДРУГИХ АНАЛОГИЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ)

 

 

Примечания:

1.Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговыхучреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаютсяв размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

2. Оплататруда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов,аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основедолжностных окладов и норм рабочего времени.

 

Приложение N 5

кПоложению

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

НАУЧНЫХСОТРУДНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

ИИСКУССТВА ГОРОДА КОРОЛЕВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

Приложение N 6

кПоложению

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ,

СЛУЖАЩИХ ИОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ

ВМУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

ГОРОДАКОРОЛЕВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

Приложение N 7

кПоложению

 

МЕЖРАЗРЯДНЫЕТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

И ТАРИФНЫЕСТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ

ТРУДАРАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КОРОЛЕВА

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

(рублей вмесяц)

 

 

Утверждено

постановлениемглавы

городскогоокруга Королев

Московскойобласти

от 14августа 2007 г. N 1257

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГООБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КОРОЛЕВА

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

1. Общие положения

 

1.1.Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работниковмуниципальных учреждений дополнительного образования города Королева Московскойобласти (далее - учреждения, образовательные учреждения).

1.2.Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы(должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера.

1.3.Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливаетсяКомитетом по культуре администрации города Королева Московской области посогласованию с отделом социально-трудовых отношений Управления по деламмолодежи, семьи, детства администрации города Королева Московской области(далее - отдел социально-трудовых отношений).

1.4. Вслучаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положениемставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетомповышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на31.08.2007 тарифных ставок (окладов), с учетом повышений, надбавок и доплат,предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указаннымработникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время ихработы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

 

2. Установление ставок заработной платы

(должностныхокладов) и тарифных ставок

 

2.1.Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются взависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии сприложением N 1 к настоящему Положению.

2.2.Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба исложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесенияучреждений к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Комитетом покультуре администрации города Королева Московской области.

2.3.Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работниковучреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящемуПоложению.

2.4.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений,занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений(учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии сприложением N 3 к настоящему Положению.

2.5.Должностные оклады работников культуры в образовательных учрежденияхустанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.6.Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сеткипо оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениемN 5 к настоящему Положению.

2.7.Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Руководителюучреждения предоставляется право устанавливать оплату трудавысококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы,исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений всоответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.8.Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых наважных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходяиз 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливаетсяКомитетом по культуре администрации города Королева Московской области посогласованию с отделом социально-трудовых отношений.

 

3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

 

3.1.Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящимработникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

3.1.1. На20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилюучреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

3.1.2. На10 процентов:

работникам,имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогическойдеятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящимработникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народныйучитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженныйпреподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР,"Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учительРоссийской Федерации", "Заслуженный работник образования Московскойобласти", "Заслуженный работник культуры Московской области";

руководящимработникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастерпрофтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры","Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач","Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзныхреспублик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные дляработников различных отраслей, название которых начинается со слов"Народный", "Заслуженный", при условии соответствияпочетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений -при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности илипреподаваемых дисциплин;

руководящимработникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплатытруда производится только при условии соответствия почетного звания профилюучреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного званияпрофилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

3.1.3. Приналичии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени)повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одномуоснованию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящимПоложением.

Приналичии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы(должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

3.2.Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится вследующие сроки:

приувеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дняпредставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставкизаработной платы (должностного оклада);

приполучении образования или восстановлении документов об образовании - со дняпредставления соответствующего документа;

приприсвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказомМинистерства образования Московской области;

приприсвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

приприсуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждениистепени.

 

4. Доплаты и надбавки

 

4.1. Приоплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

завыполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда -до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифнойставки;

завыполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставкизаработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Установлениевышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости отпродолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

4.2. Заработу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размерене менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада)за час работы в ночное время.

4.3.Учреждению предусматриваются средства в размере до 10 процентов фонда оплатытруда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительныхработ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основныхобязанностей работника.

Размерыдоплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательнымпроцессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок ихустановления определяются учреждением в пределах указанных средствсамостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения сучетом мнения представительного органа работников или коллективным договором(соглашением).

4.4.Работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в городе ипоселках городского типа, устанавливается надбавка в следующих размерах:

- пристаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;

- пристаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;

- свыше 10лет работы по специальности - 30 процентов.

4.5.Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы поспециальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей,выплачиваемая по основному месту работы.

 

5. Установление выплат стимулирующего характера

 

5.1.Учреждению предусматриваются средства в размере до 10 процентов фонда оплатытруда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера впределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий год.

Установлениевыплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатовтруда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников или коллективным договором, по согласованиюс председателем Комитета по культуре администрации города Королева Московскойобласти.

5.2.Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплатстимулирующего характера определяются Комитетом по культуре администрациигорода Королева Московской области, в ведении которого находятсяобразовательные учреждения, с учетом мнения представительного органаработников.

 

6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

 

6.1.Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется приоплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни илидругим причинам преподавателей и других педагогических работников,продолжавшегося не свыше двух месяцев.

6.2.Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деленияустановленной месячной ставки заработной платы педагогического работника заустановленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячноеколичество рабочих часов.

6.3.Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оноосуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за всечасы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующимувеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения измененийв тарификацию.

Руководителиучреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляетинтересов основных работников данного учреждения, могут привлекать дляпроведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистовс применением следующих коэффициентов:

 

КОЭФФИЦИЕНТЫ

СТАВОКПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ

КПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ

 

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов
	Профессор, доктор    наук	Доцент, кандидат наук	Лица,  не     имеющие ученой степени
Обучающиеся в общеобразовательных            учреждениях, учреждениях начального          и среднего профессионального образования,    другие аналогичные категории обучающихся,    рабочие, работники, занимающие должности,    требующие среднего профессионального         образования, слушатели курсов	0,20	0,15	0,10
Студенты	0,25	0,20	0,10

 

6.3.1.Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первогоразряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 5 к настоящемуПоложению.

6.3.2.Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которыхначинается со слов "Народный", "Заслуженный",устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

 

Приложение N 1

кПоложению

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РУКОВОДЯЩИХРАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

 

*Заместителюдиректора (начальника, заведующего) по административно-хозяйственной части, побезопасности и другим, по должностным обязанностям которых не осуществляетсяаттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установлениедолжностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория"графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

 

Приложение N 2

кПоложению

 

СТАВКИ

ЗАРАБОТНОЙПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)

ПЕДАГОГИЧЕСКИХРАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

 

<*>Без учета стажа работы.

<**>Педагогическим работникам, имеющим высшее образование с квалификацией"бакалавр", незаконченное высшее образование, среднеепрофессиональное образование и аттестованным по второй, первой или высшейквалификационной категории, оплата труда предусматривается в соответствии спунктом 2 настоящего приложения.

<***>Наличие у работника диплома государственного образца о неполном высшемпрофессиональном образовании права на установление ставок заработной платы,предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональноеобразование, не дает.

Окончаниетрех полных курсов учреждения высшего профессионального образования(незаконченное высшее образование), а также учительского института иприравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставокзаработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональноеобразование.

 

Приложение N 3

кПоложению

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ,СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ЗАНИМАЮЩИХОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГОПЕРСОНАЛА)

 

 

 

Приложение N 4

кПоложению

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВКУЛЬТУРЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

 

 

Приложение N 5

кПоложению

 

МЕЖРАЗРЯДНЫЕТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ,

ТАРИФНЫЕСТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

ПО ОПЛАТЕТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ