Постановление Главы городского округа Жуковский от 20.08.2007 № 1011

ГЛАВА ГОРОДСКОГООКРУГА ЖУКОВСКИЙ

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 20 августа2007 г. N 1011

 

Об утверждении Положенияоб оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительногообразования, подведомственных управлению культуры администрации г. Жуковского

 

Всоответствии с постановлением Правительства Московской области от20.06.2007 N 30/СД "Об оплате труда работников муниципальныхучреждений города Жуковского Московской области" и приказом Министерстваобразования Московской области от 11.07.2007 N 1259

 

постановляю:

 

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственныхУправлению культуры администрации г. Жуковского (далее - Положение).

2.Муниципальным учреждениям дополнительного образования, указанным в п. 1настоящего постановления, руководствоваться указанным Положением при подготовкелокальных нормативных актов по оплате труда работников.

3.Признать утратившим силу постановление главы города Жуковского от25.02.2005 N 214 "Об утверждении Положения об оплате труда работниковмуниципальных учреждений культуры и Положения об оплате труда работниковмуниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственныхУправлению культуры г. Жуковского".

4.Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.

5.Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации.

6.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первогозаместителя главы администрации Сукнова С.К.

 

Глава

города Жуковского А.П.Бобовников

 

Приложение

к постановлениюглавы

городского округаЖуковский

Московской области

от 20 августа 2007г. N 1011

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГООБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

УПРАВЛЕНИЮКУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ЖУКОВСКОГО

 

1. Общиеположения

 

1.1.Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работниковучреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культурыадминистрации г. Жуковского: детских школ искусств и детских музыкальных школ(далее - учреждения, учреждения дополнительного образования).

1.2.Настоящее Положение разработано на основании следующих документов:

-Трудовой кодекс Российской Федерации;

- решениеСовета депутатов от 20.06.2007 N 30/СД "Об оплате труда работниковмуниципальных учреждений города Жуковского Московской области";

-постановление Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Обоплате труда работников государственных образовательных учреждений Московскойобласти".

1.3.Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработнойплаты несут руководители учреждений культуры.

1.4. Всевыплаты по настоящему Положению производятся в пределах утвержденных бюджетныхассигнований на соответствующий финансовый год.

1.5. Вслучаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положениемставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетомповышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений надбавок и доплат,предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области и г.Жуковского, указанным работникам выплачивается соответствующая разница взаработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данномучреждении.

1.6.Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы(должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного истимулирующего характера.

 

2. Установлениеставок заработной платы

(должностныхокладов) и тарифных ставок

 

2.1.Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются взависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии сприложением N 1 к настоящему Положению.

2.2.Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений дополнительногообразования детей, подведомственных Управлению культуры администрации г.Жуковского, к той или иной группе по оплате труда руководителей утверждаютсяприказом начальника Управления культуры администрации г. Жуковского наосновании протокола заседания квалификационной комиссии по отнесению учрежденийк группам по оплате труда руководителей, созданной при Управлении культурыадминистрации г. Жуковского.

2.3.Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работниковустанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы, присвоеннойквалификационной категории в соответствии с приложением N 2 к настоящемуПоложению и оформляются приказом руководителя учреждения дополнительногообразования.

Присвоениеквалификационной категории осуществляется на основании заключенияаттестационной комиссии по результатам проведения аттестации.

Аттестацияпедагогических и руководящих работников муниципальных образовательныхучреждений проводится в соответствии с действующим законодательством.

2.4.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений,занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений(учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии сприложением N 3 к настоящему Положению.

2.5.Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаютсяв соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.6.Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сеткипо оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениемN 6 к настоящему Положению.

2.7.Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Руководителюучреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированнымрабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядовтарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложениемN 4 к настоящему Положению.

2.8. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений,занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых можетпроизводиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих,устанавливается приказом начальника Управления культуры администрации г.Жуковского.

2.9.Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящимработникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

2.9.1. На20 процентов за ученую степень доктора наук по профилю учреждения илипедагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

2.9.2. На10 процентов:

- заученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогическойдеятельности (преподаваемых дисциплин);

- започетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и"Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших всостав СССР; "Заслуженный учитель Российской Федерации","Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работникобразования Московской области";

-руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания:"Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР исоюзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленныедля работников различных отраслей, название которых начинается со слов"Народный", "Заслуженный", при условии соответствия:

- почетногозвания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - присоответствии почетного звания профилю педагогической деятельности илипреподаваемых дисциплин.

Приналичии у работника двух и более оснований (наличие почетного звания и ученойстепени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производитсяпо одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии снастоящим Положением.

2.10.Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится на основанииприказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихсяоснованием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

2.11.Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится вследующие сроки:

приувеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дняпредставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставкизаработной платы (должностного оклада);

приполучении образования или восстановлении документов об образовании - со дняпредставления соответствующего документа;

приприсвоении высшей квалификационной категории - со дня вынесения решенияаттестационной комиссией;

приприсвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

приприсуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждениистепени.

2.12.Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается руководителем учреждениядополнительного образования исходя из количества часов по учебному плану ипрограммам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий работыучреждения.

Ответственностьза установление размера педагогической нагрузки возлагается на администрациюучреждения дополнительного образования.

2.13. Обуменьшении объема учебной нагрузки, изменении заработной платы и увеличении педагогическойработы работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за двамесяца.

 

3.Компенсационные выплаты

 

3.1. Доплата заработу в неблагоприятных условиях труда

 

Приоплате труда уборщикам производственных и служебных помещений за работу свредными условиями труда устанавливается надбавка до 12 процентов от ставкизаработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Конкретныйразмер доплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда,определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы внеблагоприятных условиях труда. Установление вышеуказанной доплаты производитсяпо результатам аттестации рабочих мест.

 

3.2. Доплата заработу в ночное время

 

Сторожамза работу в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра)устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифнойставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

 

3.3. Надбавки идоплаты работникам культуры в

учрежденияхдополнительного образования

 

3.3.1.Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливаетсяработникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.

3.3.2.Работникам культуры в образовательных учреждениях устанавливается надбавка вследующих размерах:

- пристаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;

- пристаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;

- свыше10 лет работы по специальности - 30 процентов.

3.3.3.Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы поспециальности не менее 25 лет, устанавливается дополнительная надбавка вразмере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.

 

3.4. Выплатыстимулирующего характера

 

3.4.1.Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты трудаданного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ,связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основныхобязанностей работника.

Размерыдоплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательнымпроцессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок ихустановления определяются учреждением в пределах указанных средствсамостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения сучетом мнения Совета трудового коллектива или коллективным договором(соглашением).

 

4. Установлениевыплат стимулирующего характера

 

4.1.Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты трудаданного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.

4.2.Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующегохарактера в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, приэтом установление выплат стимулирующего характера производится с учетомпоказателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актамиучреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективнымдоговором.

4.3.Выплаты стимулирующего характера, компенсационные выплаты руководителямучреждений дополнительного образования устанавливаются главой города Жуковскогоили уполномоченным органом.

 

5. Установлениепорядка и условий почасовой оплаты труда

 

5.1.Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется приоплате:

5.1.1. Зачасы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другимпричинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогическихработников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

5.1.2.Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. изчисла работников органов управления образованием, методических иучебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы вучреждения.

5.2.Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деленияустановленной месячной ставки заработной платы педагогического работника заустановленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячноеколичество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднегопрофессионального образования - путем деления установленной месячной ставкизаработной платы на 72 часа.

5.3.Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оноосуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за всечасы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующимувеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения измененийв тарификацию.

 

Приложение N 1

к Положению

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РУКОВОДЯЩИХРАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

 

* Заместителюдиректора (начальника, заведующего) по административно-хозяйственной части, побезопасности и другим, по должностным обязанностям которых не осуществляетсяаттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установлениедолжностного оклада осуществляется по строке "Первая квалификационнаякатегория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

 

Приложение N 2

к Положению

 

СТАВКИ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ(ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)

ПЕДАГОГИЧЕСКИХРАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

Должности                 педагогических           работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по       стажевым группам						Размер          ставок          заработной      платы           (должностных    окладов, по      квалификационным категориям      <*>
	от 0 до 3 лет	от 3 до 5 лет	от 5 до  10  лет	от  10  до  15  лет	от  15  до  20  лет	свыше 20   лет
1. Педагогические        работники, имеющие       высшее образование       с квалификацией          "дипломированный         специалист" или "магистр"
1.1. Педагогические      работники учреждений,    кроме перечисленных      в пункте 1.1 настоящего  приложения:              преподаватель, методист, концертмейстер,          музыкальный руководитель, педагог-организатор,     педагог дополнительного  образования	6100	6800	7400	7600	7800	8100
2. Педагогические        работники,               имеющие квалификационные категории <**>:
2 категорию:             - педагогические         работники учреждений,    указанные в пункте 1.1 настоящего приложения							8100
1 категорию:             - педагогические         работники учреждений,    указанные в пункте 1.1 настоящего приложения							8900
высшую категорию:        - педагогические         работники учреждений,    указанные в пункте 1.1 настоящего приложения							9500
3. Специалисты,          имеющие высшее           образование с             квалификацией "бакалавр", незаконченное высшее     образование,             среднее профессиональное образование <***>
3.1. Педагогические      работники учреждений:    преподаватель,           концертмейстер,          музыкальный руководитель, педагог-организатор,     педагог дополнительного  образования	5600	6100	6800	7400	7600

 

 

<*>Без учета стажа работы.

<**> Педагогическим работникам, имеющим высшее образованиес квалификацией "бакалавр", незаконченное высшее образование, среднеепрофессиональное образование и аттестованным по второй, первой или высшейквалификационной категории, оплата труда предусматривается в соответствии спунктом 2 настоящего приложения.

<***> Наличие у работника диплома государственного образцао неполном высшем профессиональном образовании права на установление ставокзаработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднеепрофессиональное образование, не дает.

Окончаниетрех полных курсов учреждения высшего профессионального образования(незаконченное высшее образование), а также учительского института иприравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставокзаработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональноеобразование.

 

Приложение N 3

к Положению

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ,СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ЗАНИМАЮЩИХОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И СЛУЖАЩИХ

УЧРЕЖДЕНИЙ(УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА)

 

 

Приложение N 4

к Положению

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ

МУНИЦИПАЛЬНЫХОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЖУКОВСКОГО

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ (ДАЛЕЕ - УЧРЕЖДЕНИЯ), ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ

И ОТВЕТСТВЕННЫХРАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ

МОЖЕТПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ

ТАРИФНОЙ СЕТКИПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

N п/п	Наименование должностей
1.	Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие  1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников)
2.	Повар, выполняющий обязанности заведующего производством          (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности
3.	Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла        и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках     (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной        штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению        и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастке,         контрольно-измерительных приборов, принимающий                    непосредственное участие в учебном процессе
4.	Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства
5.	Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье)  учреждений, принимающий непосредственное участие                  в учебном процессе

 

Примечания:

1. Оплататруда исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочихучреждений производится рабочим, указанным в пп. 3 и 5 настоящего Перечня,имеющим 6 тарифный разряд согласно Единому тарифно-квалификационномусправочнику (ЕТКС) и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом иливысшей сложности.

2. Другимрабочим учреждений, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходяиз 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учрежденийможет устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объемеработ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них ониимеют разряд не ниже 6 разряда.

3. Вучреждениях могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятыхна важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться поусловиям оплаты труда, предусмотренным в пункте 1 настоящего Порядка иутвержденным для муниципальных учреждений г. Жуковского Московской области сиными видами экономической деятельности, при условии выполнения соответствующихвидов работ.

4.Водителям 1 класса, предусмотренным в п. 1 настоящего Перечня, надбавка заклассность учтена в размере ставки заработной платы.

5.Порядок установления оплаты труда рабочих исходя из 9 или 10 тарифных разрядовтарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений осуществляется в соответствиис пунктом 2.8 Положения об оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений г. Жуковского Московской области (приложение N 1 кнастоящему постановлению) в пределах средств, направляемых на оплату труда.

 

Приложение N 5

к Положению

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВКУЛЬТУРЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

 

 

Приложение N 6

к Положению

 

МЕЖРАЗРЯДНЫЕТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ, ТАРИФНЫЕ СТАВКИ

ПО РАЗРЯДАМТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

Наименование показателей	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные    коэффициенты		1,041	1,094	1,144	1,273	1,360	1,500	1,620	1,680	1,750
Тарифные     ставки      (рублей)	3625	3775	3965	4145	4615	4930	5440	5875	6090	6345