Постановление Главы городского округа Долгопрудный от 04.06.2013 № 89-ПГ

ГОРОДДОЛГОПРУДНЫЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ГЛАВА ГОРОДА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 4 июня 2013 г.N 89-ПГ

 

Об оплате трудаработников муниципальных учреждений сферы культуры г. Долгопрудного

 

Всоответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании от25.06.2007 N 38-нр "Об оплате труда работников муниципальных учрежденийг. Долгопрудного Московской области"

 

постановляю:

 

1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений сферы культуры г. Долгопрудного (далее - Положение).

2. Внестив Положение следующие изменения:

2.1.Приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 1(не приводится) к настоящему постановлению.

2.2.Приложение N 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 2(не приводится) к настоящему постановлению.

2.3.Приложение N 3 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 3(не приводится) к настоящему постановлению.

2.4.Приложение N 4 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 4(не приводится) к настоящему постановлению.

2.5.Приложение N 5 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 5(не приводится) к настоящему постановлению.

2.6.Приложение N 6 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 6(не приводится) к настоящему постановлению.

2.7.Приложение N 7 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 7(не приводится) к настоящему постановлению.

2.8.Приложение N 8 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 8(не приводится) к настоящему постановлению.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его подписания ираспространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 года, заисключением пункта 2 настоящего постановления, который вступает в силу с 1сентября 2013 года.

4.Признать утратившими силу:

-постановление главы города от09.08.2007 N 851-ПГ "Об оплате труда работников муниципальныхучреждений сферы культуры городского округа Долгопрудный";

-постановление главы города от31.12.2008 N 1105-ПГ "О внесении изменений в постановление главыгорода Долгопрудного от 09.08.2007 N 851-ПГ";

-постановление главы города от19.08.2008 N 654-ПГ "О внесении изменений в постановление главы городаДолгопрудного от 09.08.2007 N 851-ПГ";

-постановление главы города от25.12.2007 N 1398-ПГ "О внесении изменений в постановление главыгорода Долгопрудного от 09.08.2007 N 851-ПГ";

-постановление главы города от22.01.2008 N 35-ПГ "О внесении изменений в постановление главы городаДолгопрудного от 09.08.2007 N 851-ПГ";

-постановление главы города от28.09.2007 N 1042-ПГ "О внесении изменений в постановление главыгорода Долгопрудного от 09.08.2007 N 851-ПГ".

5.Информационно-аналитическому отделу (Калашникова И.А.) разместить настоящеепостановление на официальном сайте администрации города Долгопрудного иобеспечить опубликование в официальном печатном средстве массовой информациигорода Долгопрудного.

6.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Шаврову Н.А. -заместителя главы администрации.

 

Глава

города О.И. Троицкий

 

Утверждено

постановлениемглавы

города Долгопрудного

Московской области

от 4 июня 2013 г.N 89-ПГ

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ Г.ДОЛГОПРУДНОГО

 

1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры г.Долгопрудного (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты трудаработников муниципальных учреждений сферы культуры г. Долгопрудного (далее -учреждения).

2. Размероплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностногооклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных истимулирующих выплат.

3. Должностные оклады руководителей и художественного персоналамуниципальных учреждений исполнительского искусства г. Долгопрудного (театра,музыкальных коллективов, танцевальных коллективов и т.п.) устанавливаются всоответствии с приложением N 1 (не приводится) к настоящему Положению.

Должностныеоклады артистического персонала муниципальных учреждений исполнительскогоискусства г. Долгопрудного (театра, музыкальных и танцевальных коллективов,концертных организаций и т.п.) устанавливаются в соответствии с приложением N 2(не приводится) к настоящему Положению.

Должностныеоклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и других муниципальныхучреждений музейного типа г. Долгопрудного устанавливаются в соответствии сприложением N 3 (не приводится) к настоящему Положению.

Должностныеоклады руководителей, художественного персонала, специалистовкультурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов, культуры иотдыха, центров досуга и других аналогичных учреждений) устанавливаются всоответствии с приложением N 4 (не приводится) к настоящему Положению.

Должностныеоклады руководителей, специалистов и служащих прочих муниципальных учрежденийсферы культуры г. Долгопрудного устанавливаются в соответствии с приложением N5 (не приводится) к настоящему положению.

Должностныеоклады научных сотрудников муниципальных учреждений культуры и искусства г.Долгопрудного устанавливаются в соответствии с приложением N 6 (не приводится)к настоящему Положению.

Должностныеоклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих иобщеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культурыи искусства г. Долгопрудного, устанавливаются в соответствии с приложением N 7(не приводится) к настоящему Положению.

Межразрядныетарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплатетруда рабочих муниципальных учреждений г. Долгопрудного устанавливаются всоответствии с приложением N 8 (не приводится) к настоящему Положению.

4.Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

5.Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим,занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах, - исходя из11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Переченьвысококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, утверждаетсяначальником Управления культуры, физической культуры, спорта, туризма и молодежнойполитики администрации города Долгопрудного на основании рекомендаций Комитетапо труду и занятости населения Московской области.

6.Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учрежденияв пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии ссистемой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мненияпредставительного органа работников.

7.Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителейруководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей пообщеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20% ниже должностного окладасоответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела -на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

8.Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате трударуководителей утверждаются начальником Управления культуры, физическойкультуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации городаДолгопрудного на основании рекомендаций Комитета по труду и занятости населенияМосковской области.

9.Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- заученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на20 процентов;

- заученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на10 процентов;

- започетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; РоссийскойФедерации и стран СНГ, Московской области: "Народный" - на 30процентов, "Заслуженный" - на 20 процентов.

В случае когдаработникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) подвум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается впроцентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учетаповышения по другим основаниям.

Приналичии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличениедолжностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

Размерыдругих выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностнымокладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада(тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.

10.Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится наосновании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств,являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

11.Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); заработу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки(оклада) за каждый час работы в ночное время.

Доплата кзаработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющимработу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями,являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области,устанавливается в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц.

12.Надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или на должностях,указанных в приложениях N 1-6 Положения, устанавливаются в следующих размерах впроцентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

- от 1года до 5 лет - 10%;

- от 5лет до 10 лет - 15%;

- от 10лет до 25 лет - 25%;

- свыше25 лет - 30%.

13. Должностныеоклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренные пунктом 3настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренных длямуниципальных учреждений г. Долгопрудного с соответствующими видамиэкономической деятельности.

14. Припланировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования навыплаты стимулирующего характера в размере до 10 процентов фонда оплаты труда,исчисленного на 1 января планируемого года.

15.Учреждения определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера впределах соответствующих бюджетных ассигнований.

Выплатыстимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникамучреждений производятся с учетом:

показателейрезультатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

целевыхпоказателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальныминормативными актами учреждения или коллективным договором;

мненияпредставительного органа работников учреждения.

Учрежденияпредусматривают следующие виды выплат стимулирующего характера:

заинтенсивность и высокие результаты работы;

закачество выполняемых работ;

премиальныевыплаты по итогам работы.

Выплатыстимулирующего характера работникам учреждений производятся за счет бюджетныхсредств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от оказания платныхуслуг и приносящей доход деятельности, в порядке, установленном главой городаДолгопрудного.

Размережемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств,направляемых на выплаты стимулирующего характера, работникам, за исключениемруководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размерадолжностного оклада (тарифной ставки).

16.Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаютсяУправлением культуры, физической культуры, спорта, туризма и молодежнойполитики администрации города Долгопрудного с учетом показателей результатовдеятельности учреждений.

Размережемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетныхсредств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения,устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.

17.Разъяснения по применению настоящего Положения возлагаются на Управлениекультуры, физической культуры, спорта, туризма и молодежной политикиадминистрации города Долгопрудного.