Распоряжение Правительства Московской области от 08.09.2016 № 212-РП/28
О реорганизации Государственного унитарного предприятия Московской области «Агентство по развитию жилищного строительства» в форме преобразования его в Государственное бюджетное учреждение Московской области «Управление контроля за строительством»
ПРАВИТЕЛЬСТВО
МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 8 сентября2016 г. № 212-РП/28
г. Красногорск
О реорганизации Государственногоунитарного предприятия Московской области «Агентство по развитию жилищногостроительства» в форме преобразования его в Государственное бюджетноеучреждение Московской области «Управление контроля за строительством»
(В редакции ПостановленияПравительства Московской области
Всоответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом №14/2008-03 «О порядке управления . государственными унитарнымипредприятиями Московской области, бюджетными и казенными учреждениямиМосковской области» и в целях повышения эффективности управления государственнойсобственностью, реализации государственной политики Московской области в сфереархитектуры и градостроительства:
1. Реорганизовать Государственное унитарноепредприятие Московской области «Агентство по развитию жилищного строительства»(далее - ГУП МО «АРЖС») в форме преобразования его в Государственное бюджетноеучреждение Московской области «Управление контроля за строительством» (далее -ГБУ МО «УКС»).
2. Определить, что основной целью создания ГБУ МО«УКС» является обеспечение реализации полномочий технического заказчика повыполнению строительно-монтажных работ в отношении объектов капитальногостроительства (реконструкции), финансируемых полностью за счет средств бюджетаМосковской области, а также по проверке объемов и качества работ при осуществлениистроительства, и реконструкции объектов капитального строительства(реконструкции), финансируемых полностью за счет средств бюджета Московской области.
3.Установить, что:
функции и полномочия учредителя ГБУ МО «УКС» осуществляетМинистерство строительного комплекса Московской области;
ГБУ МО «УКС» является правопреемником ГУП МО «АРЖС» по всем правами обязательствам в отношении всех его кредиторов и должников, включая иобязательства, оспариваемые сторонами, в соответствии с передаточным актом;
штатная численность ГБУ МО «УКС» для выполнения государственногозадания составляет 64 единицы.
4.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников ГБУ МО «УКС».
5.Министерству строительного комплекса Московской области:
5.1.В срок не позднее одного месяца:
1) с даты внесения в Единый государственныйреестр юридических лиц записи о создании ГБУ МО «УКС» сформировать ГБУ МО «УКС»государственное задание на оказание государственных услуг (выполнение работ);
2) с даты вступления в силу настоящего распоряженияпо согласованию с Министерством имущественных отношений Московской областиутвердить устав ГБУ МО «УКС».
5.2.Подготовить изменения в государственные программы Московской области:
«Жилище» (утверждена постановлением Правительства Московскойобласти от23.08.2013 № 655/34 «Об утверждении государственной программы Московскойобласти «Жилище»);
«Здравоохранение Подмосковья» (утверждена постановлениемПравительства Московской области от23.08.2013 № 663/38 «Об утверждении государственной программы Московскойобласти «Здравоохранение Подмосковья» на 2014-2020 годы);
«Развитие жилищно-коммунального хозяйства» (утверждена постановлениемПравительства Московской области от23.08.2013 № 664/38 «Об утверждении государственной программы Московской области «Развитие жилищно- коммунального хозяйства» на 2014-2018 годы»);
«Сельское хозяйствоПодмосковья» (утверждена постановлением Правительства Московской области от13.08.2013 № 602/31 «Об утверждении государственной программы Московскойобласти «Сельское хозяйство Подмосковья»);
«Образование Подмосковья» (утверждена постановлением ПравительстваМосковской области от23.08.2013 № 657/36 «Об утверждении государственной программы Московскойобласти «Образование Подмосковья» на 2014-2025 годы»);
«Культура Подмосковья» (утверждена постановлением ПравительстваМосковской области от23.08.2013 № 654/33 «Об утверждении государственной программы Московскойобласти «Культура Подмосковья»);
«Спорт Подмосковья» (утверждена постановлением Правительства Московской области от23.08.2013 № 653/33 «Об утверждении государственной программы Московской области «СпортПодмосковья»);
«ПредпринимательствоПодмосковья» (утверждена постановлением Правительства Московской области от23.08.2013 № 662/37 «Об утверждении государственной программы Московскойобласти «Предпринимательство Подмосковья»);
«Эффективнаявласть» (утверждена постановлением Правительства Московской области от23.08.2013 № 660/37 «Об утверждении государственной программы Московскойобласти «Эффективная власть» на 2014-2018 годы»).
5.3. Осуществлять расходы, связанные с реализациейнастоящего распоряжения, в пределах средств, предусмотренных Министерствустроительного комплекса Московской области в бюджете Московской области нафинансовое обеспечение деятельности государственных учреждений Московскойобласти на соответствующий финансовый год и на плановый период.
5.4. Осуществить иные необходимые юридические,организационные и регистрационные действия, связанные с реализацией пункта 1настоящего распоряжения.
6. (Утратил силу - Постановление Правительства Московской области от29.11.2016 № 892/44)
7. Главномууправлению по информационной политике Московской области обеспечить официальноеопубликование настоящего постановления в газете «Ежедневные новости.Подмосковье» и размещение (опубликование) на сайте Правительства Московскойобласти в Интернет-портале Правительства Московскойобласти.
8. Контроль за выполнением настоящегораспоряжения возложить на заместителя Председателя Правительства Московскойобласти Елянюшкина Г.В.
Губернатор
Московской области А.Ю. Воробьев
Утверждено
распоряжениемПравительства
Московскойобласти
от8 сентября 2016 г. № 212-РП/28
Положение
об оплате труда работниковГосударственного бюджетного учреждения Московской области «Управление контроляза строительством»
1. Настоящее Положение устанавливает порядок иразмеры оплаты труда работников Государственного бюджетного учрежденияМосковской области «Управление контроля за строительством» (далее -Учреждение).
2. Размер заработной платы работников Учрежденияустанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующихвыплат.
3. Орган, осуществляющий функции и полномочияУчредителя, заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовомудоговору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизациюпоказателей и критериев оценки эффективности деятельности генеральногодиректора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующегохарактера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
4. Руководитель Учреждения заключает трудовойдоговор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работникамиУчреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценкиэффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплатстимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
5. Предельный уровень соотношения среднейзаработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работниковУчреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3,0.
Предельныйуровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителяУчреждения, главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платыработников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 2,5.
6. Оплата труда работников Учреждения, занимающихдолжности руководителей, специалистов и служащих, производится в соответствии сдолжностными окладами и устанавливается в следующих размерах:
| № п/п | Наименование должности | Размер должностного оклада (в рублях) |
| 1 | Генеральный директор | 45 180 |
| 2 | Главный бухгалтер | 33 132 |
| 3 | Первый заместитель генерального директора | 39 662 |
| 4 | Заместитель генерального директора | 38 403 |
| 5 | Начальник управления | 33 132 |
| 6 | Заместитель начальника управления, заместитель начальника управления -начальник отдела | 29 819 |
| 7 | Начальник отдела | 25 849 |
| 8 | Заместитель начальника отдела | 22 590 |
| 9 | Консультант | 21 837 |
| 10 | Главный специалист, главный экономист | 20 331 |
| 11 | Ведущий специалист, ведущий экономист, ведущий инженер | 15 813 |
| 12 | Инженер | 14 180 |
1. Размеры должностных окладовпо должностям работников, указанных в пункте 6 настоящего Положения,индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категориив органах государственной власти Московской области в соответствии сзаконодательством Московской области.
2. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляетсяв соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.
3. Межразрядныетарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплатетруда рабочих Учреждения устанавливаются в следующих размерах:
| в рублях
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Межразрядные тарифные коэффициенты | 1 | 1,041 | 1,093 | 1,143 | 1,273 | 1,308 | 1,441 | 1,582 | 1,738 | 1,905 |
| Тарифные ставки | 7706 | 8023 | 8425 | 8808 | 9810 | 10080 | 11107 | 12192 | 13393 | 14680 |
4. Водителям автомобилей устанавливаетсяежемесячная доплата за классность:
имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки;
имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки.
5. Работникам Учреждения устанавливаютсяследующие выплаты:
а) ежемесячнаянадбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность испециальный режим работы: руководителю Учреждения в размере до 120 процентовдолжностного оклада, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения вразмере до 110 процентов должностного оклада, руководителю структурного подразделенияУчреждения в размере до 105 процентов должностного оклада, остальным работникамУчреждения в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки);
б) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100процентов должностного оклада (тарифной ставки);
в)ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет(стаж работы) в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу) |
| От 1 года до 3 лет включительно | 10 |
| От 3 лет до 5 лет включительно | 15 |
| От 5 лет до 10 лет включительно | 20 |
| От 10 лет до 15 лет включительно | 25 |
| Свыше 15 лет | 30 |
г) премия по результатам работы заквартал, год до 5 должностных окладов (тарифной ставки).
д ) единовременнаяматериальная помощь в размере 5 должностных окладов (тарифной ставки).Единовременная материальная помощь выплачивается на основании личного заявленияработника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска илиего части.
В случае неиспользования работником правана ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, атакже в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам позаявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время втечение календарного года.
В первый и последний год работы размерматериальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному втекущем календарном году.
6. Исчисление стажа работы, дающего право наполучение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы),производится согласно Положению о порядке исчисления стажа работы работниковгосударственного бюджетного учреждения Московской области «Управление контроляза строительством» для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу(тарифной ставки) за выслугу лет (стаж работы).
7. Установление иных выплат стимулирующегохарактера производится в пределах выделенных Учреждению соответствующихбюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности с учетомпоказателей результатов труда, устанавливаемых локальными актами Учреждения, имнения представительного органа работников или коллективным договором посогласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя.
8. Порядок установления и размеры ежемесячныхнадбавок и выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондаоплаты труда с
критериям оценки:
руководителю Учреждения - органом,осуществляющим функции и полномочия Учредителя;
работникам Учреждения - руководителемУчреждения.
9. Фонд оплаты труда работникам Учреждения врасчете на год формируется с учетом средств на выплату (по каждой единице)исходя из должностного оклада консультанта, указанного в пункте 6 настоящегоПоложения:
12 должностных окладов;
ежемесячных надбавок за сложность,напряженность и специальный режим работы, ежемесячной премии по результатамработы, ежемесячных надбавок к должностному окладу и тарифной ставке за выслугулет (стаж работы), материальной помощи, премии по результатам работы заквартал, год - 32,2.
Приложение
к Положению об оплате трудаработников
Государственного бюджетногоучреждения
Московской области
«Управление контроля застроительством»
Положение
о порядкеисчисления стажа работы работников Государственного бюджетного учрежденияМосковской области «Управление контроля за строительством» для выплатыежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы)
1. Настоящее Положение устанавливает порядокисчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки кдолжностному окладу (тарифной ставки) за выслугу лет (стаж работы) работникамГосударственного бюджетного учреждения Московской области «Управление контроляза строительством» (далее - Учреждение).
2. Встаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячнойнадбавки к должностному окладу (тарифной ставки) за выслугу лет (стаж работы),включаются:
1) время работы в организациях, осуществляющихдеятельность в строительной отрасли, в том числе сферы архитектуры иградостроительства на территории Российской Федерации (независимо от организационно-правовойформы), на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессийрабочих;
2) период прохождения государственной имуниципальной службы;
3) период нахождения в отпуске по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет;
4) иные периоды времени, аналогичные периодамвремени, установленным законодательством о государственной гражданской службедля включения в стаж государственной гражданской службы;
5) периоды повышения квалификации ипрофессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебныхзаведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работана должностях, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Положения.
3. Стаж работы, дающий право на установлениеежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет(стаж работы), устанавливается комиссией по установлению стажа работыработников для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифнойставке) за выслугу лет (стаж работы) (далее - Комиссия).
Численностьи персональный состав Комиссии утверждаются приказом руководителя Учреждения.
4. Решения Комиссии оформляются протоколами,которые являются основаниями для издания приказа о назначении работникамУчреждения ежемесячных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) завыслугу лет (стаж работы).
5. Основным документом для определения стажаработы является трудовая книжка.
6. Вслучаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, онможет быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательствомтребованиям.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу(тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) выплачивается со днявозникновения права на ее установление.
Если уработника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячнойнадбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы)наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалосьпособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам,ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет(стаж работы) устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанныхпериодов.