Постановление Правительства Московской области от 27.03.2020 № 145/7
О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.12.2016 № 1005/44 «О мерах повышения эффективности организации финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в которых муниципальному образованию принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей)»
ПРАВИТЕЛЬСТВО
МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от27 марта 2020 г. № 145/7
г.Красногорск
О внесенииизменений в постановление Правительства Московской области от 28.12.2016 №1005/44 «О мерах повышения эффективности организации финансово-хозяйственной деятельностимуниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственныхобществ, в которых муниципальному образованию принадлежит доля, обеспечивающаяположительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей)»
Правительство Московской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся впостановление Правительства Московской области от28.12.2016 № 1005/44 «О мерах повышения эффективности организациифинансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий(муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в которых муниципальномуобразованию принадлежит доля, обеспечивающая положительный результатголосования при принятии решения собственников (учредителей)».
2. Главному управлению по информационной политикеМосковской области обеспечить официальное опубликование настоящегопостановления в газете «Ежедневные новости. Подмосковье», «Информационномвестнике Правительства Московской области», размещение (опубликование) на сайтеПравительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московскойобласти и на «Официальном интернет-портале правовой информации»(www.pravo.gov.ru).
3. Настоящее постановление вступает в силу наследующий день после его официального опубликования.
Губернатор
Московскойобласти А.Ю. Воробьев
Утверждены
постановлениемПравительства
Московскойобласти
от27 марта 2020 г. № 145/7
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯВ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28.12.2016 № 1005/44 «ОМЕРАХ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИМУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ) И ХОЗЯЙСТВЕННЫХОБЩЕСТВ, В КОТОРЫХ МУНИЦИПАЛЬНОМУ ОБРАЗОВАНИЮ ПРИНАДЛЕЖИТ ДОЛЯ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩАЯПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ ГОЛОСОВАНИЯ ПРИ ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЯ СОБСТВЕННИКОВ(УЧРЕДИТЕЛЕЙ)»
1. Внести в постановление Правительства Московскойобласти от 28.12.2016 № 1005/44 «О мерах повышения эффективности организациифинансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий(муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в которых муниципальномуобразованию принадлежит доля, обеспечивающая положительный результатголосования при принятии решения собственников (учредителей)» (далее -постановление) следующие изменения:
а) в пункте 1:
абзац четвертый изложить в следующей редакции:
«типовое положение об оплате труда руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий(муниципальных предприятий) муниципальных образований Московской области;»;
дополнить абзацем следующего содержания:
«типовой трудовой договор с руководителеммуниципального унитарного предприятия (муниципального предприятия)муниципального образования Московской области.»;
б) в пункте 4 слова «или Вице-губернатора Московскойобласти» исключить;
в) пункт 8 изложить в следующей редакции:
«Контроль за выполнением настоящего постановлениявозложить на заместителя Председателя Правительства Московской области -министра экологии и природопользования Московской области Д.А. Куракина.»;
г) дополнить типовым трудовым договором сруководителем муниципального унитарного предприятия (муниципальногопредприятия) муниципального образования Московской области, утвердив его вредакции согласно приложению 1 к настоящим изменениям.
2. В приложении 1 реквизит «Приложение 1 кпостановлению Правительства Московской области от 28.12.2016 № 1005/44»изложить в следующей редакции:
«Утвержден
постановлением Правительства
Московской области
от 28 декабря 2016 г. № 1005/44».
3. В приложении 2 реквизит «Приложение 2 кпостановлению Правительства Московской области от 28.12.2016 № 1005/44»изложить в следующей редакции:
«Утвержден
постановлением Правительства
Московской области
от 28 декабря 2016 г. № 1005/44».
4. Типовое положение об оплате труда руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий(муниципальных предприятий) муниципальных образований Московской области,утвержденное постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению 2 кнастоящим изменениям.
5. Типовой порядок согласования собственникомимущества сделок муниципальных унитарных предприятий (муниципальныхпредприятий) муниципальных образований Московской области, утвержденныйпостановлением, изложить в новой редакции согласно приложению 3 к настоящимизменениям.
6. В приложении 5 реквизит «Приложение 5 кпостановлению Правительства Московской области от 28.12.2016 № 1005/44»изложить в следующей редакции:
«Утверждены
постановлением Правительства
Московской области
от 28 декабря 2016 г. № 1005/44».
7. Внести в Типовое положение о Балансовой комиссии порассмотрению итогов финансово-хозяйственной деятельности муниципальныхунитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, вкоторых муниципальному образованию принадлежит доля, обеспечивающаяположительный результат голосования при принятии решения собственников(учредителей), утвержденное постановлением, следующие изменения:
1) реквизит «Приложение 6 к постановлениюПравительства Московской области от 28.12.2020 № 1005/44» изложить в следующейредакции:
«Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 28 декабря 2016 г. № 1005/44»;
2) в разделе «II. Основные задачи и функции Балансовойкомиссии»:
в абзаце втором пункта 4 слова «и утверждение»исключить;
3) в разделе «III. Права Балансовой комиссии»:
абзац второй пункта 6 изложить в следующей редакции:
«запрашивать и получать у муниципальных предприятий ихозяйственных обществ учредительные документы, данные бухгалтерского истатистического учета и отчетности, аудиторских проверок и иные документы;».
8. Внести в Типовое положение о проведении аттестациируководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий),утвержденное постановлением, следующие изменения:
1) реквизит «Приложение 7 к постановлениюПравительства Московской области от 28.12.2016 № 1005/44» изложить в следующейредакции:
«Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 28 декабря 2016 г. № 1005/44»;
2) в разделе «I. Общие положения»:
пункт 4 дополнить абзацем следующего содержания:
«Аттестации не подлежат руководители муниципальныхпредприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, а такжебеременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам (ихаттестация проводится не ранее чем через год после выхода их из отпуска)»;
3) в разделе «II. Порядок проведения аттестации»:
пункт 10 дополнить абзацем следующего содержания:
«Внеочередная аттестация руководителей проводится порешению учредителя в соответствии с трудовым законодательством РоссийскойФедерации.»;
пункт 11 изложить в следующей редакции:
«11. Основаниями для проведения внеочереднойаттестации являются:
нарушение по вине руководителя муниципальногопредприятия требований по охране труда, повлекшее принятие должностными лицамифедеральной инспекции труда решения о приостановлении работы организации,отдельных производственных подразделений и оборудования;
невыполнение по итогам финансового года основныхэкономических показателей, утвержденных муниципальному предприятию;
получение убытков муниципальным предприятием по итогамфинансового года;
задержка выплаты работникам заработной платы, иныхвыплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективнымдоговором, трудовыми договорами;
образование задолженности муниципального предприятияпо уплате установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов,других обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
неперечисление части прибыли в бюджет муниципального образования в
соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного
самоуправления___________________________________________________________;
(орган местногосамоуправления муниципального образования
Московской области)
сдача в аренду или продажа недвижимого имуществамуниципального предприятия, передача его в залог, внесение в качестве вклада вуставный (складочный) капитал хозяйственных обществ, товариществ, распоряжениеэтим имуществом иным способом (мена, дарение, передача во временное пользованиеи другие способы) без согласия собственника муниципального предприятия;
использование имущества, в том числе недвижимого, непо целевому назначению в соответствии с видами деятельности муниципальногопредприятия, а также использование не по целевому назначению выделенныхбюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
нарушение руководителем муниципального предприятиятребований законодательства Российской Федерации, а также Устава муниципальногопредприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности всовершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
нарушение руководителем муниципального предприятияустановленного законодательством Российской Федерации запрета на осуществлениеим отдельных видов деятельности.».
9. В приложении 8 реквизит «Приложение 8 кпостановлению Правительства Московской области от 28.12.2020 № 1005/44»изложить в следующей редакции:
«Утверждены
постановлением Правительства
Московской области
от 28 декабря 2016 г. № 1005/44».
10. Внести в График осуществления контролямуниципальным образованием Московской области за финансово-хозяйственнойдеятельностью муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) ихозяйственных обществ, в которых муниципальному образованию принадлежит доля,обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решениясобственников (учредителей), осуществляющих свою деятельность в сфережилищно-коммунального хозяйства, утвержденный постановлением, следующиеизменения:
1) реквизит «Приложение 9 к постановлениюПравительства Московской области от 28.12.2016 № 1005/44» изложить в следующейредакции:
«Утвержден
постановлением Правительства
Московской области
от 28 декабря 2016 г. № 1005/44»;
2) в графе «Наименование мероприятия по осуществлениюконтроля за финансово-хозяйственной деятельностью» строки 5 после слов «Министерствомжилищно-коммунального хозяйства Московской области» дополнить словами «Министерствомэнергетики Московской области».
Приложение1
кизменениям, которые вносятся
впостановление Правительства
Московскойобласти
от28 декабря 2016 г. № 1005/44
«Омерах повышения эффективности организации
финансово-хозяйственнойдеятельности
муниципальныхунитарных предприятий
(муниципальныхпредприятий) и хозяйственных
обществ,в которых муниципальному образованию
принадлежитдоля, обеспечивающая положительный
результатголосования при принятии
решениясобственников (учредителей)»
«Утвержден
постановлениемПравительства
Московскойобласти
от27 марта 2020 г. № 145/7
Типовой трудовой договор сруководителем муниципального
унитарного предприятия(муниципального предприятия)
муниципального образованияМосковской области
__________________________________________________________________________.
(орган местного самоуправления)
именуемый в дальнейшем «Учредитель», в лице
__________________________________________________________________________,
(фамилия,имя, отчество, должность)
действующего на основании________________________________________________,
с одной стороны, и_______________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем «Руководитель», который назначается на должность
___________________________________________________________________________
(наименованиедолжности генеральный директор, директор,
___________________________________________________________________________
управляющий, иное наименование должности)
__________________________________________________________________________,
(полное наименованиемуниципального унитарного предприятия (муниципального
предприятия), муниципального образования)
именуемое в дальнейшем «Предприятие»,с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор.
Учредитель наделяетРуководителя правами ______________________________
(наименование должности -
___________________________________________________________________________
генеральный директор,директор, управляющий, иное наименование должности)
___________________________________________________________________________
(полное наименованиемуниципального унитарного предприятия (муниципального
предприятия), муниципального образования)
и поручает емуосуществлять управление деятельностью Предприятия, включая
управление и распоряжениеимуществом Предприятия, в пределах, установленных
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Предприятия и
настоящим трудовымдоговором.
1. Предмет трудовогодоговора
Настоящий трудовой договоррегулирует отношения между Учредителем и Руководителем, связанные с исполнениемпоследним обязанностей генерального директора (директора, управляющего, иноенаименование должности) Предприятия.
2. Компетенция и праваруководителя
2.1. Руководитель действуетна основе единоначалия и подотчетен Учредителю.
2.2. Руководительсамостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к егокомпетенции законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовымдоговором.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Действует бездоверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территорииРоссийской Федерации и за ее пределами.
2.3.2. Распоряжаетсяимуществом Предприятия в порядке и в пределах, установленных законодательствомРоссийской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.3.3. Заключает от имениПредприятия гражданско-правовые договоры и трудовые договоры.
2.3.4. В пределах своейкомпетенции издает приказы, распоряжения, утверждает положения опредставительствах и филиалах, Уставы дочерних предприятий.
2.3.5. Утверждает структуруи штатное расписание Предприятия.
2.3.6. Определяет системуоплаты труда работников Предприятия.
2.3.7. Определяет права иобязанности заместителей руководителя Предприятия.
2.3.8. Применяет кработникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения всоответствии с законодательством Российской Федерации.
2.3.9. Определяет всоответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений,составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также определяет порядок еезащиты.
2.3.10. Готовитмотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия инаправляет их Учредителю.
2.3.11. Решает иные вопросы,отнесенные законодательством Российской Федерации и Уставом Предприятия,внутренними документами Предприятия и настоящим трудовым договором ккомпетенции Руководителя.
3. Обязанности сторон
3.1. Руководитель обязан:
3.1.1. Обеспечиватьвыполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей иосуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством РоссийскойФедерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к егокомпетенции.
3.1.2. При исполнении своихдолжностных обязанностей руководствоваться законодательством РоссийскойФедерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Обеспечиватьсвоевременное и качественное выполнение всех договоров и иных обязательств.
3.1.4. Обеспечивать эффективную работу Предприятия, в том числе
поступление в бюджетУчредителя части прибыли, установленной муниципальными
правовыми актами__________________________________________________________
(орган местного самоуправления муниципального
__________________________________________________________________________.
образования Московской области)
Не допускать принятия решений, которые могут привести к
неплатежеспособности(банкротству) Предприятия.
3.1.5. Обеспечиватьсвоевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленныхзаконодательством Российской Федерации налогов, сборов и иных обязательныхплатежей в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации,государственные внебюджетные фонды.
3.1.6. Обеспечиватьсодержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого инедвижимого имущества.
3.1.7. Обеспечиватьиспользование имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии свидами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия.
3.1.8.Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия, включая сдачу варенду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование,внесение в уставный капитал, закреплять за дочерними предприятиями или инымиспособами распоряжаться недвижимым имуществом (реконструкция помещений,перепрофилирование, снос) с согласия Учредителя и в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.
3.1.9. Обеспечиватьнадлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на нихусловия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам поохране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым впорядке, установленном законодательством Российской Федерации.
3.1.10. Обеспечиватьсвоевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплатработникам Предприятия в денежной форме.
3.1.11. Не разглашатьсведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными емув связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.12. Представлятьотчетность о работе Предприятия в порядке и сроки,
установленные законодательством Российской Федерации, муниципальными
правовыми актами__________________________________________________________
(орган местного самоуправления муниципального
__________________________________________________________________________,
образования Московской области)
Уставом Предприятия.
3.1.13. При расторжении трудового договора передать дела вновь
назначенному Руководителю или временно исполняющему обязанности
руководителя.
3.1.14. Обеспечиватьсвоевременную государственную регистрацию в Едином
государственном реестре недвижимости права хозяйственного ведения на
недвижимое имущество, закрепленное за Предприятием, представлять
необходимые документы для ведения реестра имущества, находящегося в
собственности_____________________________________________________________
(орган местного самоуправления муниципального
__________________________________________________________________________,
образования Московской области)
в соответствии с законодательством Российской Федерации и муниципальными
правовыми актами__________________________________________________________
(органместного самоуправления муниципального
__________________________________________________________________________.
образования Московской области)
3.1.15. Согласоватьписьменно с Учредителем не позднее чем за 15 календарных дней начало ежегодногооплачиваемого отпуска.
3.1.16. Соблюдатьограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».
3.1.17. Обеспечитьвыполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
3.2. Учредитель обязан:
3.2.1. Соблюдать права изаконные интересы Руководителя, не вмешиваться в исполнительно-распорядительнуюдеятельность Руководителя, текущую финансово-хозяйственную деятельность Предприятия,за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Уставом Предприятия.
3.2.2. В месячный срокдавать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования(разрешения) с Учредителем.
3.2.3. ОбеспечитьРуководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы.
3.2.4. Принимать вустановленном законодательством Российской Федерации порядке решение опривлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение егообязанностей.
3.2.5. Проводить не режеодного раза в три года аттестацию Руководителя в соответствии с требованиямизаконодательства Российской Федерации.
4. Оплата труда и социальныегарантии Руководителя <*>
--------------------------------
<*> К трудовому договоруприлагается расчет должностного оклада и вознаграждения по нормативу отприбыли, подписанный уполномоченным должностным лицом Учредителя.
4.1. Руководитель получает за выполнение своих обязанностей по
настоящему трудовому договору ежемесячную оплату труда в виде
должностного оклада, устанавливаемого на момент заключения трудового
договора в размере________________________________________________________
(прописью)
в соответствии с Типовым положением об оплате труда руководителей, их
заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий
(муниципальных предприятий) муниципальных образований Московской области
(далее - Положение).
Пересмотр (индексация)должностного оклада Руководителя производится в
порядке и сроки:_________________________________________________________.
4.2. Руководителю Предприятия устанавливается вознаграждение за
результатыфинансово-хозяйственной деятельности ___________________________
(по нормативу
___________________________________________________________________________
отприбыли или в виде премии) <**>
в соответствии сПоложением.
--------------------------------
<**>Руководителю устанавливается один из видов вознаграждения.
Вариант 1. Установление вознаграждения по нормативу от прибыли
Предприятия
4.2.1. Норматив вознаграждения от прибыли Предприятия устанавливается
на 20__ г. в размере_____________________________________________________.
4.2.2. Нормативвознаграждения от прибыли Предприятия пересматривается
по согласованию сторон нереже одного раза в год.
4.2.3. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли Предприятия
определяется путем умножения суммы прибыли за вычетом из нее налогов,
других обязательных платежей в бюджеты и средств, направленных на
потребление, за расчетный период (год, квартал или другой период) на
норматив вознагражденияот прибыли.
4.2.4. Вознаграждениеснижается на __________________________ процентов
от начисленного размера,если: ____________________________________________
(указать предел отклонений показателей
___________________________________________________________________________
отнормативных и конкретные причины)
4.2.5.Вознаграждение не выплачивается в случае:
___________________________________________________________________________
(указать предел отклонений показателей
__________________________________________________________________________.
отнормативных и конкретные причины)
4.2.6. Расчетным периодом для выплаты вознаграждения является
__________________________________________________________________________.
(квартал, год или другой период)
Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в
размерах, не превышающихв совокупности __________ процентов предполагаемой
суммы вознаграждения зарасчетный период.
4.2.7. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли Предприятия в
расчете на год не можетпревышать 12 месячных должностных окладов.
4.2.8. Вознаграждениепо нормативу от прибыли Предприятия выплачивается
руководителю за счет и впределах полученной прибыли за расчетный период.
4.2.9. Другие поощрительные выплаты, применяемые на Предприятии, на
Руководителя не распространяются.
Вариант 2.Установление вознаграждения в виде премии
4.2.1. Руководителю Предприятия устанавливается премия в размере
__________ процентов отдолжностного оклада.
4.2.2. Премия выплачивается в полном размере в случае:
___________________________________________________________________________
(указываетсяперечень конкретных производственных, финансовых
__________________________________________________________________________.
и иныхпоказателей, показателей качества продукции)
4.2.3. Премияснижается на __________________ процентов от начисленного
размера, если:____________________________________________________________
(указать предел отклонений показателей
__________________________________________________________________________.
отнормативных и конкретные причины)
4.2.4. Премия невыплачивается в случае: ______________________________
(указать предел
__________________________________________________________________________.
отклоненийпоказателей от нормативных и конкретные причины)
4.2.5. Расчетным периодом для выплаты премии является
__________________________________________________________________________.
(месяц, квартал и другой период)
4.2.6. На Руководителя кроме премии распространяются следующие
единовременныепоощрительные выплаты, применяемые на Предприятии:
__________________________________________________________________________.
(указываются конкретные виды поощрения)
4.3. Руководителюустанавливаются следующие компенсационные выплаты (за
исключением выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка) и
выплаты социальногохарактера, определенные Положением: ___________________
__________________________________________________________________________.
(указываютсяконкретные виды и размеры, сроки выплат)
4.4. Руководитель не имеетправа получать выплаты из средств Предприятия, не установленные настоящимтрудовым договором.
Все денежные выплатыРуководителю осуществляются за счет средств Предприятия.
4.5. Оплата трудаРуководителю производится с периодичностью и в сроки, установленные наПредприятии.
4.6. В случае нарушениясроков выплаты заработной платы работникам Предприятия заработная платаРуководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате трудаработникам Предприятия.
4.7. РуководителюПредприятия устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью_________ календарных дней.
4.8. В период действиянастоящего трудового договора Руководитель пользуется всеми видамигосударственного социального страхования.
5. Ответственность сторон
5.1. РуководительПредприятия несет ответственность по основаниям и в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
5.2. За совершениедисциплинарного проступка Руководителем Учредитель имеет право применить к немуследующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по основаниям,предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим трудовымдоговором.
Дисциплинарное взысканиеможет быть снято Учредителем до истечения года со дня его применения поинициативе Учредителя, просьбе самого Руководителя, а также по ходатайствупредставительного органа работников.
5.3. Руководитель может бытьпривлечен к ответственности в случаях, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации.
5.4. Учредитель несетответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и расторжениетрудового договора
6.1. Каждая из стороннастоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о егоизменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительнымсоглашением, прилагаемым к трудовому договору.
6.2. Трудовой договор можетбыть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством РоссийскойФедерации о труде. Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут порешению Учредителя в случаях <*>:
6.2.1.Нарушений по вине Руководителя требований по охране труда, повлекших принятиедолжностными лицами федеральной инспекции труда решения о приостановленииработы организации, отдельных производственных подразделений и оборудования.
6.2.2. Невыполнения поитогам финансового года основных экономических показателей, утвержденныхПредприятию.
6.2.3. Получения убытковПредприятием по итогам финансового года.
6.2.4. Задержки выплатыработникам заработной платы, иных выплат, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации, коллективным договором, трудовыми договорами.
6.2.5. Образованиязадолженности Предприятия по уплате установленных законодательством РоссийскойФедерации налогов, сборов, других обязательных платежей в бюджеты всех уровнейи внебюджетные фонды.
6.2.6. Неперечисления Учредителю части прибыли в соответствии с
муниципальными правовымиактами ___________________________________________
(орган местного самоуправления
__________________________________________________________________________.
муниципального образования Московской области)
6.2.7. Сдачи в аренду илипродажи недвижимого имущества Предприятия, передачи его в залог, внесения вкачестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ,товариществ, распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение,передача во временное пользование и другие способы) без согласия Учредителя инарушения других обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.8 настоящеготрудового договора.
6.2.8. Необеспеченияиспользования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевомуназначению в соответствии с видами деятельности Предприятия.
6.2.9. Неиспользования поцелевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств втечение трех месяцев.
6.2.10.Предоставления ________________________________________________
(орган местного самоуправлении муниципального
___________________________________________________________________________
образования Московской области)
недостоверных сведений особственности, находящейся в хозяйственном ведении
Предприятия, илинепредставления этих сведений.
6.2.11. Необеспечения проведения в установленном законодательством
Российской Федерациипорядке аудиторских проверок Предприятия.
6.2.12. Непредставления отчетности о работе Предприятия в порядке и
сроки, установленныезаконодательством Российской Федерации, муниципальными
правовыми актами__________________________________________________________
(орган местного самоуправления муниципального
___________________________________________________________________________
образования Московской области)
Уставом Предприятия.
6.2.13. Необеспечения государственной регистрации в Едином
государственном реестре недвижимости права хозяйственного ведения на
недвижимое имущество, закрепленное за Предприятием, непредставления
необходимых документов для ведения реестра имущества, находящегося в
собственности_____________________________________________________________
(органместного самоуправления муниципального образования
__________________________________________________________________________,
Московской области)
в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.
--------------------------------
<*> Пункты 6.2.1 - 6.2.11 могут включаться в трудовой договор по
соглашению сторон.
6.3. РуководительПредприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив обэтом Учредителя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.4. В случае расторжениятрудового договора с Руководителем до истечения срока его действия поинициативе Учредителя при отсутствии виновных действий (бездействия)Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трех средних месячныхзаработков Руководителя.
7. Иные условия трудовогодоговора
7.1. Настоящий трудовойдоговор вступает в силу со дня его подписания Сторонами либо иногосогласованного сторонами момента времени.
7.2. В части, непредусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуютсязаконодательством Российской Федерации и Уставом Предприятия.
7.3. Настоящий трудовойдоговор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.
7.4. Срок действиянастоящего трудового договора ______________________
__________________________________________________________________________.
(неопределенныйсрок или с указанием срока, но не более 5 лет)
8. Адреса Сторон идругие сведения ____________________________________
__________________________________________________________________________:
(орган местного самоуправления)
___________________________________________________________________________
(адрес)
Предприятие:______________________________________________________________
(наименованиепредприятия, адрес)
Руководитель:_____________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
(наименование предприятия)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество руководителя)
Паспорт: ________серия _________ № ______ выдан ______________________
Адрес регистрации:________________________________________________________
Трудовой договорподписан: Руководитель:
от______________________________ ____________________________________
(органместного (наименование должности)
_________________________________ ____________________________________
самоуправления)
_________________________________ ____________________________________
(наименованиедолжности)
_________________________________ ____________________________________
(Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
М.П. М.П.
_________________________________ ____________________________________
(подпись) (подпись)
_________________________________ ____________________________________
дата (число, месяц,год) дата (число, месяц, год)».
Приложение2
кизменениям, которые вносятся
впостановление Правительства
Московскойобласти
от28 декабря 2016 г. № 1005/44
«Омерах повышения эффективности организации
финансово-хозяйственнойдеятельности
муниципальныхунитарных предприятий
(муниципальныхпредприятий) и хозяйственных
обществ,в которых муниципальному образованию
принадлежитдоля, обеспечивающая положительный
результатголосования при принятии
решениясобственников (учредителей)»
«Утверждено
постановлениемПравительства
Московскойобласти
от28 декабря 2016 г. № 1005/44
(вредакции постановления
ПравительстваМосковской области
от27 марта 2020 г. № 145/7)
ТИПОВОЕПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХПРЕДПРИЯТИЙ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ) МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ
1. Общиеположения
1.1. Настоящим Типовым положением об оплате трударуководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарныхпредприятий (муниципальных предприятий) муниципальных образований Московскойобласти (далее - Положение) определяется порядок установления условий и размераоплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальныхунитарных предприятий (муниципальных предприятий) муниципальных образованийМосковской области (далее - Предприятия).
1.2. Положение разработано в целях:
совершенствования организации оплаты труда иупорядочения социальных и других выплат руководителям, их заместителям иглавным бухгалтерам Предприятий;
установления зависимости оплаты труда руководителей,их заместителей и главных бухгалтеров от объемов выполняемых работ, реализациипродукции и эффективности финансово-хозяйственной деятельности Предприятий.
2. Оплата трударуководителя, его заместителя, главного бухгалтера Предприятия
2.1. Оплата труда руководителя Предприятия включаетдолжностной оклад и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности Предприятия. При этом должностной оклад руководителя призаключении с ним трудового договора не должен быть менее 28000 рублей.
2.2. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя Предприятия и среднемесячной заработной платыработников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера) Предприятия за отчетный год устанавливается в кратности от1 до 8 исходя из показателей согласно таблице 1.
Таблица 1
| № п/п | Списочная численность работников Предприятия, чел. | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Предприятия и среднемесячной заработной платы работников Предприятия в кратности |
| 1 | До 50 | 1,0-4,0 |
| 2 | 51-100 | 1,0-4,5 |
| 3 | 101-200 | 1,0-5,0 |
| 4 | 201-350 | 1,0-5,5 |
| 5 | 351-500 | 1,0-6,0 |
| 6 | 501-750 | 1,0-6,5 |
| 7 | 751-1000 | 1,0-7,0 |
| 8 | Свыше 1000 | 1,0-8,0 |
Предельные уровни соотношения среднемесячнойзаработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия исреднемесячной заработной платы работников Предприятия (без учета заработнойплаты руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за отчетныйгод устанавливаются в кратности от 1 до 7 исходя из показателей согласнотаблице 2.
Таблица 2
| № п/п | Списочная численность работников Предприятия, чел. | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя Предприятия, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Предприятия в кратности |
| 1 | До 50 | 1,0-3,0 |
| 2 | 51-100 | 1,0-3,5 |
| 3 | 101-200 | 1,0-4,0 |
| 4 | 201-350 | 1,0-4,5 |
| 5 | 351-500 | 1,0-5,0 |
| 6 | 501-750 | 1,0-5,5 |
| 7 | 751-1000 | 1,0-6,0 |
| 8 | Свыше 1000 | 1,0-7,0 |
Расчет среднемесячной заработной платы работниковПредприятия осуществляется на основании данных, указываемых в формефедерального статистического наблюдения П-4 «Сведения о численности изаработной плате работников».
2.3. В отдельных случаях руководителям Предприятий,наиболее значимых для экономики и социальной сферы, руководителем администрациимуниципального образования Московской области могут устанавливаться иныеусловия и размер оплаты труда в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации.
2.4. Руководитель, его заместители, главный бухгалтерПредприятия не имеют права получать выплаты из средств Предприятия, неустановленные настоящим Положением, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и трудовым договором.
2.5. Изменение размера и условий оплаты трударуководителя, его заместителей, главного бухгалтера Предприятия осуществляетсяна основании изменений, внесенных в трудовой договор.
2.6. Оплата труда руководителя, его заместителей,главного бухгалтера Предприятия производится в сроки, установленные наПредприятии.
3. Определениеразмера должностного оклада руководителю, его заместителям, главному бухгалтеруПредприятия
3.1. Должностной оклад руководителя Предприятияустанавливается в зависимости от величины тарифной ставки первого разрядарабочего основной профессии, определенной коллективным договором, или отсреднемесячной заработной платы по Предприятию за предшествующий период.
3.2. Установление должностного оклада от величинытарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определеннойколлективным договором.
3.3. Должностной оклад руководителя Предприятияустанавливается исходя из показателей согласно таблице 3.
Таблица 3
| № п/п | Списочная численность работников Предприятия, чел. | Кратность должностного оклада к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии |
| 1 | До 50 | До 4 |
| 2 | 51-100 | 4,0-4,5 |
| 3 | 101-200 | 4,5-5,0 |
| 4 | 201-350 | 5,0-5,5 |
| 5 | 351-500 | 5,5-6,0 |
| 6 | 501-750 | 6,0-6,5 |
| 7 | 751-1000 | 6,5-7,0 |
| 8 | Свыше 1000 | 7,0-8,0 |
3.3.1. В таблице 3 указаны максимальные пределыкратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, откоторой устанавливается должностной оклад руководителя Предприятия. Конкретныйразмер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетомсложности управления Предприятием, его технической оснащенности и объемовпроизводства продукции.
3.3.2. В целях обеспечения единого подхода в отраслипри определении тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии следуетприменять отраслевое тарифное соглашение, в котором установлен размер тарифнойставки 1 разряда.
3.3.3. В случае если в коллективном договореПредприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда рабочего основнойпрофессии или не заключено отраслевое тарифное соглашение, для расчета окладаруководителя используется тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии,предусмотренная в положении об оплате труда работников Предприятия (штатномрасписании).
3.3.4. В случае отсутствия на Предприятииколлективного договора, невозможности применения отраслевого тарифногосоглашения тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии определяетсяадминистрацией муниципального образования Московской области (Учредителем).
При невозможности определения тарифной ставки первогоразряда рабочего основной профессии должностной оклад руководителя Предприятияустанавливается от величины среднемесячной заработной платы по Предприятию.
3.4. Установление руководителю должностного оклада отвеличины среднемесячной заработной платы по Предприятию.
3.4.1. Должностной оклад руководителя Предприятияустанавливается в кратности от величины среднемесячной заработной платы поПредприятию за предшествующий период (год, полугодие) с возможностью егопересмотра в случае повышения заработной платы на Предприятии, связанной с ееиндексацией. Коэффициенты кратности должностных окладов руководителейПредприятий к величине средней месячной заработной платы по Предприятиюприведены в таблице 4.
Таблица 4
| № п/п | Списочная численность работников Предприятия, чел. | Коэффициент кратности |
| 1 | До 50 | До 1,7 |
| 2 | 51-100 | 1,7-1,9 |
| 3 | 101-200 | 1,9-2,1 |
| 4 | 201-350 | 2,1-2,3 |
| 5 | 351-500 | 2,3-2,5 |
| 6 | 501-750 | 2,5-2,8 |
| 7 | 751-1000 | 2,8-3,1 |
| 8 | Свыше 1000 | 3,1-3,5 |
3.4.2. При численности работников Предприятия менее 50человек при расчете среднемесячной заработной платы по Предприятию запредшествующий год исключается начисленная заработная плата руководителя, егозаместителей и главного бухгалтера.
3.4.3. При создании нового Предприятия должностнойоклад руководителя устанавливается в кратности, определенной для Предприятий сосписочной численностью работников до 50 человек, от величины среднемесячнойзаработной платы по отрасли (подотрасли, группе аналогичных Предприятий) запредшествующий период (год, полугодие) с последующим пересмотром должностногооклада в соответствии с настоящим Положением.
3.4.4. Величина среднемесячной заработной платы поПредприятию исчисляется на основании данных бухгалтерского учета.
3.4.5. Предшествующим периодом считается календарныйпериод (год, полугодие), предшествующий месяцу заключения трудового договора сруководителем Предприятия.
Выбор предшествующего периода определяется с учетомсезонности деятельности Предприятия, темпов инфляции и других причин.
3.5. Должностные оклады заместителей руководителя иглавного бухгалтера Предприятия устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностного оклада руководителя Предприятия.
4. Определениеразмера и порядка выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру Предприятия
4.1. Руководителю Предприятия устанавливаетсявознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности в видевознаграждения по нормативу от прибыли Предприятия или вознаграждения впроцентах от должностного оклада (далее - премия).
4.2. Условием выплаты вознаграждения руководителю зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности (как вознаграждения понормативу от прибыли, так и премии) является достижение Предприятием конкретныхрезультатов деятельности.
4.3. Вид и размер вознаграждения руководителюПредприятия, условия, при которых вознаграждение выплачивается полностью иличастично или не выплачивается, периодичность выплаты вознаграждения (расчетныйпериод) определяются администрацией муниципального образования Московскойобласти (Учредителем).
4.4. Установление руководителю вознаграждения понормативу от прибыли Предприятия.
4.4.1. Норматив вознаграждения от прибыли Предприятияопределяется как отношение 12 месячных должностных окладов руководителя к суммеприбыли за предшествующий календарный год, остающейся в распоряженииПредприятия и уменьшенной на величину средств, направленных на потребление.
4.4.2. Расчет норматива вознаграждения от прибылиПредприятия производится на основании данных бухгалтерского учета.
4.4.3. Норматив вознаграждения от прибыли Предприятияпересматривается по согласованию сторон не реже одного раза в год.
4.4.4. Размер вознаграждения по нормативу от прибылиПредприятия определяется по данным бухгалтерского учета путем умножения суммыприбыли за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет исредств, направленных на потребление, за расчетный период (год, квартал илидругой период), на норматив вознаграждения от прибыли.
Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в видеаванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммывознаграждения за расчетный период.
4.4.5. Размер вознаграждения по нормативу от прибылиПредприятия в расчете на год не может превышать 12 месячных должностныхокладов.
4.4.6. Вознаграждение по нормативу от прибылиПредприятия выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибылиза расчетный период.
4.4.7. При установлении руководителю Предприятиявознаграждения по нормативу от прибыли другие поощрительные выплаты,применяемые на Предприятии, на руководителя не распространяются.
4.5. Установление вознаграждения в виде премии.
4.5.1. Руководителю, его заместителям, главномубухгалтеру устанавливается ежемесячная премия в размере до 70 процентовдолжностного оклада или ежеквартальная премия в размере до 210 процентовдолжностного оклада за достижение определенных трудовым договором результатовдеятельности Предприятия, но не выше среднемесячного процента премий,установленного иным руководителям, а также специалистам и служащим Предприятия.
4.5.2. В качестве показателей премирования могут бытьуказаны производственные, финансовые, качественные и иные показатели исходя изособенностей отрасли и Предприятия, достижение которых в деятельностиПредприятия должно быть обеспечено руководителем, его заместителями, главнымбухгалтером.
4.5.3. Премирование производится за счет средств наоплату труда, относимых на себестоимость продукции.
4.5.4. На руководителя, его заместителей, главногобухгалтера Предприятия при установлении премии могут распространяться другиеединовременные поощрительные выплаты, применяемые на Предприятии и указанные втрудовом договоре.
5. Компенсации ивыплаты социального характера руководителю Предприятия
5.1. Возмещение расходов, связанных со служебнымикомандировками, руководителю Предприятия осуществляется в порядке и размерах,определенных законодательством Российской Федерации.
5.2. Компенсационные (за исключением выплат,учитываемых при исчислении среднего заработка) и выплаты социального характера(кроме выплат, предусмотренных пунктом 5.3 настоящего Положения) производятся всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативнымиправовыми актами Московской области, а также муниципальными правовыми актами.
Необходимость командирования руководителя Предприятия,повышения его квалификации, использования личного легкового автомобиля дляслужебных поездок, связанная с компенсационными выплатами в счет возмещенияпонесенных руководителем Предприятия материальных затрат, определяетсяадминистрацией муниципального образования Московской области (Учредителем).
5.3. Руководителю Предприятиямогут выплачиваться:
1) материальная помощь в размере двух должностныхокладов в год к ежегодному оплачиваемому отпуску;
2) выходное пособие при расторжении трудового договорапо инициативе руководителя Предприятия в связи с выходом на пенсию по старостив размере до десяти должностных окладов в зависимости от стажа работы наПредприятии в должности руководителя Предприятия.
Размер выходного пособия при расторжении трудовогодоговора по инициативе руководителя Предприятия в связи с выходом на пенсию постарости рассчитывается дифференцированно в зависимости от стажа работыруководителя на Предприятии исходя из следующего:
при стаже работы руководителя Предприятия от 1 года до3 лет - в размере одного должностного оклада;
при стаже работы руководителя Предприятия от 3 до 5лет - в размере трех должностных окладов;
при стаже работы руководителя Предприятия от 5 до 10лет - в размере пяти должностных окладов;
при стаже работы руководителя Предприятия от 10 до 15лет - в размере семи должностных окладов;
при стаже работы руководителя Предприятия свыше 15 лет- в размере десяти должностных окладов.
5.4. При расторжении трудового договора сруководителем Предприятия по любым установленным законодательством РоссийскойФедерации основаниям выходные пособия, компенсационные и иные выплаты в любойформе выплачиваются в совокупном размере, не превышающем трехкратный средниймесячный заработок.
Выплата выходных пособий не предусматривается вслучаях увольнения по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям,или по установленным основаниям, связанным с совершением виновных действий(бездействием).
Конкретные размеры указанных выплат определяютсятрудовым договором.
5.5. В трудовой договор с руководителем Предприятиямогут быть включены положения по регулированию вопросов социально-бытовойсферы, действующие на Предприятии (оплата путевки в санаторно-курортноеучреждение (полная или частичная) и другие положения).
5.6. Выплаты социального характера руководителюПредприятия могут производиться только при условии отсутствия задолженности пооплате труда работникам Предприятия.».
Приложение3
кизменениям, которые вносятся
впостановление Правительства
Московскойобласти
от28 декабря 2016 г. № 1005/44
«Омерах повышения эффективности организации
финансово-хозяйственнойдеятельности
муниципальныхунитарных предприятий
(муниципальныхпредприятий) и хозяйственных
обществ,в которых муниципальному образованию
принадлежитдоля, обеспечивающая положительный
результатголосования при принятии
решениясобственников (учредителей)»
«Утвержден
постановлениемПравительства
Московскойобласти
от28 декабря 2016 г. № 1005/44
(вредакции постановления
ПравительстваМосковской области
от27 марта 2020 г. № 145/7)
ТИПОВОЙ ПОРЯДОК
СОГЛАСОВАНИЯСОБСТВЕННИКОМ ИМУЩЕСТВА СДЕЛОК МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ(МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ) МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общиеположения
1. Настоящий Типовой порядок согласованиясобственником имущества сделок муниципальных унитарных предприятий (муниципальныхпредприятий) муниципальных образований Московской области (далее - Порядок)устанавливает правила согласования собственником имущества сделок, совершаемыхмуниципальными унитарными предприятиями (муниципальными предприятиями)муниципальных образований Московской области.
2. Под сделками, для совершениякоторых требуется согласие собственника имущества муниципальных унитарныхпредприятий (муниципальных предприятий) (далее - Предприятия), понимаютсяследующие сделки:
1) крупные сделки, совершаемые Предприятиями;
2) сделки, связанные с распоряжением недвижимымимуществом, принадлежащим Предприятиям на праве хозяйственного ведения, включаяпередачу имущества, находящегося в хозяйственном ведении, во владение ипользование в целях заключения концессионного соглашения;
3) сделки, связанные с распоряжением акциями (вкладом,долей) в уставном (складочном) капитале хозяйственного общества илитоварищества;
4) сделки, связанные с участием Предприятий вкоммерческих и/или некоммерческих организациях (их объединениях);
5) сделки, связанные с предоставлением Предприятиямизаймов, поручительств, иными обременениями (залог, задаток и др.), уступкойтребований, переводом долга;
6) сделки, связанные с получением Предприятиямибанковских гарантий, за исключением банковских гарантий для участия в торгах вцелях заключения государственного (муниципального) контракта;
7) сделки, связанные с заключением Предприятиямидоговоров простого товарищества (инвестиционного товарищества);
8) сделки, в совершении которых имеется заинтересованностьруководителей (генеральных директоров, директоров) Предприятий;
9) сделки по страхованию, за исключением обязательногострахования гражданской ответственности владельцев транспортных средств иобязательного страхования гражданской ответственности владельца опасногообъекта за причинение вреда в результате аварии на опасном объекте;
10) иные сделки, согласование которых предусмотренозаконодательством Российской Федерации и/или уставами Предприятий.
3. Для целей настоящего Порядка признается, что:
1) правила согласования, установленные настоящимПорядком, распространяются на все сделки Предприятий, перечисленные в пункте 2настоящего Порядка;
2) от имени собственника имущества Предприятий присогласовании сделок выступает администрация муниципального образованияМосковской области или орган администрации муниципального образованияМосковской области, являющийся учредителем Предприятий (далее - Собственник);
3) в случае если сделка заключается Предприятием порезультатам торгов, то согласие Собственника на участие в торгах либо напроведение торгов является одновременно согласием Собственника на заключениедоговора (контракта) с победителем (организатором) торгов либо иным лицом пооснованиям, предусмотренным законодательством Российской Федерации;
4) в случае если предполагаемая к совершению сделкаявляется одновременно сделкой, которая может быть совершена с согласияСобственника по нескольким основаниям, указанным в Федеральном законе от14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»,то согласие Собственника на совершение сделки одновременно является согласиемна совершение сделки по всем основаниям.
II. Переченьдокументов, представляемых для согласования совершения сделки
4. В целях получения согласования на совершение сделкиПредприятие представляет Собственнику обращение на получение согласия насовершение сделки (далее - Обращение) по форме согласно приложению к настоящемуПорядку.
5. К Обращению прикладываютсяследующие документы:
1) технико-экономическое обоснование совершениясделки, которое должно содержать:
а) предмет, цель и вид предполагаемой сделки;
б) информацию о соответствии предмета и целипредполагаемой сделки видам деятельности и функциям Предприятия,предусмотренным его учредительными документами;
в) обоснование выбранного способа совершения сделки суказанием на соответствие законодательству Российской Федерации;
г) расчет (обоснование) суммы сделки (цены договора,контракта, соглашения и т.п. по сделке);
д) информацию о предусмотренных расходах и/илидоходах, связанных с осуществлением сделки, в утвержденном Плане (программе)финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (с указанием соответствующихстатей);
е) экономические показатели сделки и прогноз влияниярезультатов сделки на повышение эффективности деятельности предприятия вразрезе производственных и финансовых показателей, в том числе отсутствиенегативных последствий совершения сделки для эффективности деятельностиПредприятия;
2) проект договора (контракта, соглашения и т.п.) насовершение сделки, в котором отражаются все существенные условия сделки;
3) заключение Собственника о целесообразностисовершения сделки, которое должно содержать следующую информацию:
а) о соответствии предмета и цели предполагаемойсделки видам деятельности и функциям Предприятия;
б) о согласовании способа осуществления сделки и суммысделки (цены договора, контракта, соглашения и т.п. по сделке);
в) о согласовании существенных условий сделки;
г) об учете соответствующих расходов и/или доходов посделке в утвержденном Плане (программе) финансово-хозяйственной деятельностиПредприятия;
д) об отсутствии негативных последствий совершениясделки для эффективности деятельности Предприятия;
е) о соответствии предполагаемой сделкизаконодательству Российской Федерации.
6. В зависимости от видасовершаемой сделки к Обращению дополнительно прикладываются следующиедокументы:
1) при одобрении крупной сделки, предполагаемой ксовершению:
а) информация из плана-графика закупок Предприятия суказанием конкретной закупки в рамках Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ«О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечениягосударственных и муниципальных нужд»;
б) информация из плана закупки товаров, работ, услугПредприятия с указанием конкретной закупки в рамках Федерального закона от18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видамиюридических лиц»;
в) документация о закупке, в том числе техническоезадание;
г) справка о контрагенте (стороне) по сделке, в случаеесли сделка заключается с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем),включающая обоснование выбора конкретного поставщика (подрядчика, исполнителя)и юридическую информацию о нем (полное наименование, ИНН, КПП, ОКПО);
д) справка о соответствии планируемых затрат (видов,объемов и стоимости работ) по сделке государственному контракту и сводномусметному расчету, в случае если сделка связана с реализацией инвестиционногопроекта и/или государственного контракта;
е) технико-экономическое обоснование совершения крупнойсделки в указанном случае должно дополнительно содержать следующие сведения:
способ осуществления закупки товаров, работ, услуг;
обоснование начальной (максимальной) цены договора,цены договора, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем),с расчетом начальной (максимальной) цены договора (и/или цены единицы товара),содержащее порядок формирования начальной (максимальной) цены договора, ценыдоговора, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем);
требования к качеству, техническим характеристикамтовара, работ, услуг, требования к их безопасности, требования к функциональнымхарактеристикам (потребительским свойствам) товара, к размерам, упаковке,отгрузке товара, требования к результатам работ и иные показатели, связанные сопределением соответствия поставляемого товара, выполняемых работ, оказываемыхуслуг потребностям Предприятия;
2) при согласовании сделок, связанных с распоряжениемнедвижимым имуществом, принадлежащим Предприятиям на праве хозяйственноговедения (за исключением передачи в аренду):
а) перечень недвижимого имущества, закрепленного вхозяйственном ведении Предприятия, с которым предлагается совершить сделку;
б) подготовленный в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации об оценочной деятельности отчет об оценке рыночнойстоимости имущества, с которым предлагается совершить сделку, произведенной неранее чем за 5 месяцев до его представления;
в) экспертное заключение саморегулируемой организацииоценщиков отчета об оценке рыночной стоимости имущества (в случаях, когдаэкспертиза требуется в соответствии с законодательством Российской Федерации);
г) копии документов технического учета (техническогопаспорта, поэтажного плана, экспликации, технического плана и кадастровогопаспорта);
д) справка о принадлежности имущества к памятникамистории и архитектуры;
е) копии правоустанавливающих документов на земельныйучасток, на котором расположен объект недвижимого имущества;
ж) кадастровый план земельного участка под объектомнедвижимого имущества или ситуационный план (при отсутствии кадастровогоплана);
з) справка о балансовой стоимости недвижимогоимущества;
и) сведения об отсутствии или наличии обремененийнедвижимого имущества с приложением копий соответствующих документов;
3) при согласовании сделок, связанных с передачей варенду недвижимого имущества, принадлежащего Предприятиям на правехозяйственного ведения:
а) перечень недвижимого имущества, закрепленного вхозяйственном ведении Предприятия, которое предлагается передать в аренду;
б) подготовленный в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации об оценочной деятельности отчет об оценке рыночнойвеличины арендной платы, произведенной не ранее чем за 3 месяца до егопредставления;
в) экспертное заключение саморегулируемой организацииоценщиков отчета об оценке рыночной величины арендной платы (в случаях, когдаэкспертиза требуется в соответствии с законодательством Российской Федерации);
4) при согласовании сделок, связанных с распоряжениемакциями (вкладом, долей) в уставном (складочном) капитале хозяйственногообщества или товарищества:
а) подготовленный в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации об оценочной деятельности отчет об оценке рыночнойстоимости акций (вклада, доли) в уставном (складочном) капитале хозяйственногообщества или товарищества, произведенной не ранее чем за 5 месяцев до егопредставления;
б) экспертное заключение саморегулируемой организацииоценщиков отчета об оценке рыночной стоимости акций (вклада, доли) в уставном(складочном) капитале хозяйственного общества или товарищества (в случаях,когда экспертиза требуется в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации);
в) выписка из реестра акционеров общества (при сделкахс акциями);
г) копии учредительных документов хозяйственного обществаили товарищества, заверенные руководителем хозяйственного общества илитоварищества, за исключением публичных акционерных обществ;
д) копии документов бухгалтерской отчетности запредыдущий год и за последний отчетный период, заверенные руководителем иглавным бухгалтером хозяйственного общества или товарищества, за исключениемпубличных акционерных обществ;
5) при согласовании сделок, связанных с участиемПредприятий в коммерческих и/или некоммерческих организациях (их объединениях):
а) заверенные руководителем организации, в которойпредполагается участвовать, копии устава, учредительного договора (решения обучреждении), документа, подтверждающего факт внесения записи в Единыйгосударственный реестр юридических лиц, свидетельствующего о регистрации организациив качестве юридического лица, а также заверенные руководителем и главнымбухгалтером организации копии документов бухгалтерской отчетности за предыдущийгод и за последний отчетный период (для участия в существующих организациях);
б) проекты устава, учредительного договора (решения обучреждении) организации, а также заверенные руководителями организаций илииндивидуальными предпринимателями-учредителями копии их учредительныхдокументов, документов, подтверждающих факт внесения записи в Единый государственныйреестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальныхпредпринимателей (для участия во вновь создаваемых организациях);
6) при согласовании сделок, связанных спредоставлением Предприятиями займов, поручительств, иными обременениями(залог, задаток и др.), уступкой требований, переводом долга, а также сделок,связанных с получением Предприятиями банковских гарантий, за исключениембанковских гарантий для участия в торгах в целях заключения государственного(муниципального) контракта:
а) копии документов, оформляющих основноеобязательство;
б) документы, подтверждающие наличие обеспеченияисполнения обязательств по возврату займа (в случае предоставления займа);
в) перечень закладываемого имущества с указанием егобалансовой, рыночной и залоговой стоимости на последнюю отчетную дату (в случаепередачи имущества в залог);
г) копия договора страхования закладываемогоимущества, если в соответствии с законодательством Российской Федерациитребуется его заключение (в случае передачи имущества в залог);
д) копия документа, подтверждающего согласие кредиторана перевод долга (в случае перевода долга);
е) финансово-экономическое обоснование возможностивыполнения лицом, являющимся должником по основному обязательству, своихденежных обязательств по основному обязательству (при заключении договоразалога, получении банковской гарантии, представлении поручительства);
7) при согласовании сделок, связанных с заключениемПредприятиями договоров простого товарищества (инвестиционного товарищества):
а) копии учредительных документов участниковтоварищества, заверенные их руководителями;
б) копии документов бухгалтерской отчетности запредыдущий год и за последний отчетный период участников товарищества,заверенные их руководителями;
в) предложения по существенным условиям договорапростого товарищества (инвестиционного товарищества), включая требования к:
объемам финансирования на достройку объектанезавершенного строительства, поступающие от инвестора;
объему прав на достроенный объект или его часть,переходящих к инвестору после ввода объекта в эксплуатацию;
сроку действия договора;
8) при согласовании сделок, в совершении которыхимеется заинтересованность руководителей (генеральных директоров, директоров)Предприятий:
а) справка о том, имеется ли заинтересованностьруководителя Предприятия в совершении сделки;
б) копии документов, подтверждающих наличиезаинтересованности руководителя в совершении сделки;
9) иные документы по усмотрению Предприятия,относящиеся к сделке и подтверждающие необходимость ее совершения.
7. Обращение и документы, прилагаемые к нему, должныбыть подписаны руководителем или уполномоченным должностным лицом Предприятия.
8. Ответственность за достоверность представляемойинформации несет руководитель Предприятия.
III. Порядоксогласования
9. Для получения согласования на совершение сделкиПредприятие направляет в адрес Собственника Обращение и пакет документов к нему(оригиналы и копии, заверенные подписью руководителя и печатью Предприятия приее наличии), определенный разделом 2 настоящего Порядка.
10. Обращение и прилагаемые к нему документырегистрируются у Собственника в день их поступления.
11. Обращение и прилагаемые к нему документы, неотвечающие требованиям раздела 2 настоящего Порядка, подлежат возврату Предприятию.
12. В зависимости от вида сделки и представленныхматериалов Собственником могут быть запрошены у Предприятия дополнительныеобосновывающие материалы и/или разъяснения.
13. Собственник при принятии решения по согласованиюсделки для подтверждения представленной в документах Предприятия информациивправе делать запросы в соответствующие государственные органы и экспертныеорганизации, а также проводить совещания с представителями заинтересованныхлиц.
14. Решение о согласовании сделки принимается с учетомследующих критериев и сведений:
1) полнота и точность информации, содержащейся впредставленных документах;
2) обоснования необходимости совершения сделки;
3) финансовое состояние Предприятия и его способностьисполнять свои обязательства по сделке с учетом экономической эффективностидеятельности предприятия;
4) условия сделки;
5) положительная кредитная история и отчетностьПредприятия по исполнению обязательств по ранее согласованным сделкам.
15. Основанием для отказа в согласовании совершениясделки является:
1) выявление в представленных Предприятием документахнеполных, необоснованных или недостоверных сведений;
2) непредставление или представление не в полномобъеме документов, указанных в пунктах 5 - 6 настоящего Порядка;
3) неразборчивость представленных документов;
4) нецелесообразность осуществления сделки илинесоответствие предмета и цели сделки видам деятельности, предусмотреннымучредительными документами Предприятия;
5) мотивированное отрицательное заключениеСобственника;
6) возбуждение в отношении Предприятия арбитражнымсудом дела о несостоятельности (банкротстве);
7) неспособность Предприятия исполнить обязательства(нести гражданско-правовую ответственность) по сделке, что может привести кбанкротству Предприятия либо выбытию имущества Предприятия, являющегосяпредметом залога по сделке;
8) несоответствие сделки законодательству РоссийскойФедерации.
16. Согласование или мотивированный отказ всогласовании совершения сделки дается Собственником письмом в срок не более 20рабочих дней со дня поступления Обращения, регистрируется и направляется вадрес Предприятия.
IV.Заключительные положения
17. Решение о согласовании совершения сделки, выданноеСобственником, действительно в течение срока, указанного в соответствующемдокументе. В случае отсутствия указанного срока согласие действительно втечение трех месяцев с даты принятия решения о согласовании.
18. После принятия решения о согласовании какие-либоизменения существенных условий сделки не допускаются. В случае возникновениянеобходимости внесения таких изменений Предприятия повторно направляютСобственнику Обращение с приложением документов, указанных в пунктах 5 - 6настоящего Порядка.
19. Руководителем Предприятия ежеквартально в адресСобственника направляется отчет о выполнении условий сделки и состоянииобязательств по сделке.
20. Руководителем Предприятия в течение 5 рабочих днейс даты окончания исполнения обязательств по сделке представляется Собственникуинформация о полном выполнении обязательств сторонами.
21. Руководитель и должностные лица Предприятия несутответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требованийнастоящего Порядка в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение
кТиповому порядку согласования
собственникомимущества сделок
муниципальныхунитарных предприятий
(муниципальныхпредприятий) муниципальных
образованийМосковской области
Форма
ОБРАЩЕНИЕ № ________
на получение согласия насовершение сделки
_______________________________
(наименование Предприятия)
В соответствии состатьей __ Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ
«О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» прошу
рассмотреть возможностьсовершения следующей сделки: _____________________.
(предмет сделки)
Уставный фондПредприятия составляет: _________________________________
(_________________________________________________________________)рублей.
Согласно Порядку согласования собственником имущества сделок,
совершаемых муниципальными унитарными предприятиями муниципальных
образований Московскойобласти, представляем следующие сведения:
1. Цель сделки:______________________________________________________.
2. Вид сделки:_______________________________________________________.
3. Способ совершениясделки (процедуры закупки) ______________________.
4. Сумма сделки_______________________________________________________
(____________________________________________________)рублей, наличие НДС.
5. Срок исполнения сделки (дата заключения, период исполнения
обязательств)____________________________________________________________.
6. Источникфинансирования сделки ____________________________________.
7. Расходы, связанныес осуществлением сделки ________________________.
8. Наименование статьи(ей), предусматривающей сделку, в Плане
(программе)финансово-хозяйственной деятельности Предприятия _____________.
9. Подтверждение наличия процедуры в плане закупок предприятия на
соответствующий год суказанием порядкового номера _______________________.
10. Полное наименование и место нахождения участника сделки
(контрагента)____________________________________________________________.
11. Форма и размеробеспечения исполнения обязательств по сделке, если
сделка совершается собеспечением ________________________________________.
12. Наличие заинтересованности руководителя Предприятия в совер N N