Постановление от 27.07.2011 г № 350
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования «Городской округ Бронницы» Московской области
На основании постановления Правительства Московской области от 10.06.2011 N 558/21 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области" постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "Городской округ Бронницы" Московской области (прилагается).
2.Признать утратившим силу постановление главы города Бронницы от 01.08.2007 N 317 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры муниципального образования "Городской округ Бронницы".
3.Признать утратившим силу постановление главы города Бронницы от 22.01.2008 N 37 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "Городской округ Бронницы".
4.Признать утратившим силу постановление главы города Бронницы от 18.12.2007 N 607 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "Городской округ Бронницы".
5.Признать утратившим силу постановление главы города Бронницы от 12.08.2008 N 442.
6.Признать утратившим силу постановление главы города Бронницы от 23.01.2009 N 18 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "Городской округ Бронницы".
7.Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникающие с 01.06.2011.
8.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела по физической культуре и спорту г. Бронницы Старых С.В.
Глава города
Г.Н. Пестов
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОДСКОЙ ОКРУГ БРОННИЦЫ" МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "Городской округ Бронницы" (далее - учреждения).
1.2.Заработная плата работников учреждений физической культуры и спорта включает в себя должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.Установление должностных окладов и тарифных ставок
2.1.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются согласно приложениям N 1 -3 к настоящему Положению.
2.2.Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.
2.3.Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.4.Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов тарифной сетки.
Тарифные разряды для высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, утверждаются главой города Бронницы.
2.5.Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
2.6.Группы по оплате труда руководителей учреждений определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "Городской округ Бронницы" Московской области к группам по оплате труда руководителей, утвержденным главой города Бронницы по представлению отдела по физической культуры и спорту администрации города Бронницы.
3.Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
3.1.Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20 процентов.
Работникам, имеющим почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер", должностной оклад повышается на 10 процентов.
3.2.Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.
3.3.При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 3.1 -3.2 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.
3.4.Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:
3.4.1.При присвоении почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения.
3.4.2.При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3.5.Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов.
3.6.Работникам, работающим в учреждениях, имеющих в оперативном управлении спортивные сооружения, оборудованные специализированными местами для питания и проживания, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 70 процентов.
3.7.При расчете оплаты труда повышения должностных окладов (тарифных ставок), установленные в пунктах 3.5 -3.6 настоящего Положения, суммируются.
4.Надбавки и доплаты
4.1.При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) особо опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
- за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки);
- за выполнение работ с особо опасными условиями труда - до 24 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.
4.2.За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
4.3.Работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере 10 процентов.
4.4.Размер компенсационных выплат - ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложные и особые условия труда руководителя учреждения устанавливается главой города Бронницы в размере до 100 процентов от должностного оклада на основании представления от отдела по физической культуре и спорту администрации города Бронницы.
5.Выплаты стимулирующего характера
5.1.Администрация города предусматривает учреждениям бюджетные средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.
Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.
5.2.Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производят с учетом:
- результатов деятельности работников;
- целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
- мнения представительного органа работников.
5.3.Учреждение может предусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.4.Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от платных дополнительных предусмотренных уставом учреждения услуг предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном администрацией города Бронницы по согласованию с отделом по физической культуре и спорту.
5.5.Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
5.6.Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных предусмотренных уставом учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
5.7.Руководителям учреждений порядок установления выплат стимулирующего характера определяется главой города Бронницы по представлению отдела по физической культуре и спорту, с учетом мнения представительного органа работников.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных, предусмотренных уставом учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается в размере до 3-кратного размера его должностного оклада.
Приложения
2011-07-27 Приложение к Постановлению от 27 июля 2011 года № 350