Постановление Губернатора Московской области от 31.01.2000 № 27-ПГ
О порядке квотирования рабочих мест в Московской области
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГУБЕРНАТОР ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31.01.2000 N 27-ПГ Утратил силу - Постановление Губернатора Московской области от 18.01.2001 г. N 9-ПГ О порядке квотирования рабочих мест в Московской области В соответствии с Законом Московской области N 63/99-ОЗ "Оквотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи в Московскойобласти" постановляю: 1. Возложить контроль за квотированием рабочих мест наГлавное управление по труду и социальным вопросам Московскойобласти (В.А.Рушев). 2. Утвердить Порядок квотирования рабочих мест для инвалидови молодежи в Московской области (прилагается). 3. Комитету социальной защиты населения Московской области(В.И.Лагункина) совместно с Главным управлением по труду исоциальным вопросам Московской области (В.А.Рушев) произвестирасчет стоимости рабочего места инвалида и представить его наутверждение. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна министра Правительства Московской области по социальнымвопросам В.М.Данилину. И.о.Губернатора Московской области В.Ю.Голубев Утвержден постановлением Губернатора Московской области от 31.01.2000 N 27-ПГ Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи в Московской области Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи вМосковской области (далее - Порядок) разработан в соответствии сЗаконом Московской области N 63/99-ОЗ "О квотировании рабочих местдля инвалидов и молодежи в Московской области" в целях обеспечениядополнительных гарантий занятости инвалидов и молодежи иопределяет механизмы квотирования рабочих мест для ихтрудоустройства. I. Общие положения 1.1. Квотирование рабочих мест вводится для постояннопроживающих на территории Московской области: - инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальнымипрограммами реабилитации рекомендации к труду; - молодежи - выпускников общеобразовательных учреждений,образовательных учреждений начального и среднего профессиональногообразования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся всоциальной защите (сироты, выпускники детских домов, дети,оставшиеся без попечения родителей, несовершеннолетние,освобожденные из воспитательно-трудовых колоний, вернувшиеся изспециальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа) ииспытывающих трудности в поиске работы. 1.2. Квота для приема на работу лиц, указанных в пункте 1.1.настоящего Порядка, устанавливается организациям Московскойобласти независимо от их организационно-правовых форм и формсобственности. II. Условия и порядок квотирования рабочих мест. 2.1. Об установлении квот работодатели информируются Главнымуправлением по труду и социальным вопросам Московской области(далее - Управление) не менее чем за три месяца. 2.2. Работодатели обязаны в течение месяца со дняустановления квот выделить или создать рабочие места для инвалидови молодежи в размере установленной квоты 2.3. Трудоустройство лиц, указанных в пункте 1.1. настоящегоПорядка, в счет установленных квот производится работодателемсамостоятельно либо по направлениям районных (городских) отделовзанятости населения Департамента федеральной государственнойслужбы занятости населения по Московской области с учетомпредложений территориальных органов социальной защиты населения,по делам семьи и детства, образования, а также общественныхорганизаций инвалидов. 2.4. Квота считается выполненной, если на все выделенные илисозданные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроенылица, указанные в пункте 1.1. настоящего Порядка. Рабочие места, на которые на момент установления квот ужетрудоустроены лица, указанные в пункте 1.1. настоящего Порядка,входят в количество квотируемых мест. 2.5. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовыеотношения с работодателями в соответствии с трудовымзаконодательством. 2.6. В случае если работодатель принимает решение оперепрофилировании или ликвидации квотируемых рабочих мест иувольнении работников, принятых в счет установленной квоты, онобязан в 10-дневный срок информировать об этом Управление. 2.7. Управление организует работу по квотированию рабочихмест в соответствии с законодательством Российской Федерации,Законом Московской области "О квотировании рабочих мест дляинвалидов и молодежи в Московской области" и настоящим Порядком. 2.8. Работодатели обязаны ежемесячно представлять Управлениюинформацию (сведения) о выполнении квот для приема на работу лиц,указанных в пункте 1.1. настоящего Порядка, и (или) внесенииобязательной платы при невыполнении или невозможности выполненияустановленной квоты для инвалидов. 2.9. Управление совместно с Департаментом федеральнойгосударственной службы занятости населения по Московской областиосуществляет контроль за созданием рабочих мест в счетустановленных квот и трудоустройством лиц, указанных в пункте 1.1.настоящего Порядка. 2.10. При осуществлении контроля должностные лица Управлениясовместно с представителями Департамента федеральнойгосударственной службы занятости населения по Московской областиимеют право производить в организациях проверку соответствующихдокументов с целью получения полной и достоверной информации повопросу квотирования рабочих мест. 2.11. Работодатели, нарушающие требования законодательства оквотировании рабочих мест, несут ответственность, в порядке,установленном законодательством Российской Федерации и Московскойобласти.