Закон Московской области от 20.09.1999 № 63/99-ОЗ
О квотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи в Московской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ЗАКОН от 20 сентября 1999 года N 63/99-ОЗ Утратил силу - Закон Московской области от 25.04.2008 г. N 53/2008-ОЗ О квотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи в Московской области (В редакции законов Московской области от 25.06.2002 г. N 55/2002-ОЗ; от 03.12.2004 г. N 165/2004-ОЗ) Принят решением Московской областной Думы от 20 июля 1999 года N 9/65 Настоящий Закон устанавливает квоту для приема на работуинвалидов и порядок ее применения. (В редакции Закона Московскойобласти от 03.12.2004 г. N 165/2004-ОЗ) Статья 1. Основные понятия Для целей настоящего Закона используются следующие понятия: Квота - минимальное количество рабочих мест для определенныхнастоящим Законом категорий инвалидов, которых работодатель обязантрудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых ужеработают лица указанных категорий. (В редакции Закона Московскойобласти от 03.12.2004 г. N 165/2004-ОЗ) (Исключен - Закон Московской областиот 03.12.2004 г. N 165/2004-ОЗ) Квотирование рабочих мест - выделение рабочих мест длятрудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. (Вредакции Закона Московской области от 03.12.2004 г. N 165/2004-ОЗ) (Исключен - Закон Московской областиот 03.12.2004 г. N 165/2004-ОЗ) (Исключен - Закон Московской областиот 03.12.2004 г. N 165/2004-ОЗ) Статья 2. Лица, для которых вводится квотирование рабочих мест Квотирование рабочих мест устанавливается для трудоустройстваинвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программамиреабилитации рекомендации к труду. (В редакции Закона Московскойобласти от 03.12.2004 г. N 165/2004-ОЗ) Статья 3. Размер и условия установления квоты 1. Квота для приема на работу лиц, указанных в статье 2настоящего Закона, устанавливается организациям, расположенным натерритории Московской области, независимо от ихорганизационно-правовых форм и форм собственности. 2. Квота для приема на работу инвалидов устанавливаетсяорганизациям, численность работников которых составляет более 100человек. 3. Размер квоты для приема на работу инвалидов составляет 3процента от среднесписочной численности работников организации. 4. Квота ежегодно рассчитывается самостоятельно организацией. 5. Для каждой организации в пределах установленной квоты дляприема на работу инвалидов центральным исполнительным органомгосударственной власти Московской области, уполномоченным в сфереуправления в области труда и социальных вопросов, устанавливаетсяминимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройстваинвалидов. (Статья в редакции Закона Московской области от 03.12.2004 г.N 165/2004-ОЗ) Статья 4. Освобождение от квотирования Общественные объединения инвалидов и образованные имиорганизации, в том числе хозяйственные товарищества и общества,уставный (складочный) капитал которых состоит из вкладаобщественного объединения инвалидов, освобождаются от квотированиярабочих мест для инвалидов. (Статья в редакции Закона Московской области от 03.12.2004 г.N 165/2004-ОЗ) (Статья исключена - Закон Московской области от 03.12.2004 г.N 165/2004-ОЗ) (Статья исключена - Закон Московской области от 03.12.2004 г.N 165/2004-ОЗ) Статья 5. Ответственность за неисполнение настоящего Закона Руководители организаций, независимо оторганизационно-правовых форм и форм собственности, в случае отказав приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты несутответственность в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. (Статья в редакции Закона Московской области от 03.12.2004 г.N 165/2004-ОЗ) Губернатор Московской области А.С. Тяжлов