Закон Московской области от 25.04.2008 № 53/2008-ОЗ
О квотировании рабочих мест
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ЗАКОН 25 апреля 2008 г. № 53/2008-ОЗ О квотировании рабочих мест (В редакции законов Московской области от 11.12.2009 г. N 156/2009-ОЗ; от 31.03.2011 г. N 42/2011-ОЗ; от 06.06.2013 г. N 51/2013-ОЗ) Принят постановлением Московской областной Думы от 17.04.2008 № 4/40-П Статья 1. Сфера действия настоящего Закона Настоящий Закон устанавливает правовые, экономические иорганизационные основы квотирования рабочих мест в Московскойобласти для приема на работу инвалидов, имеющих в соответствии синдивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду, играждан, испытывающих трудности в поиске работы. (В редакции ЗаконаМосковской области от 31.03.2011 г. N 42/2011-ОЗ) Статья 2. Основные понятия Для целей настоящего Закона используются следующие понятия: Квота - минимальное количество рабочих мест для определенныхнастоящим Законом категорий граждан, которых работодатель обязантрудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых ужеработают лица указанных категорий. Квотирование рабочих мест - выделение рабочих мест длятрудоустройства определенных настоящим Законом категорий граждан впроцентах от среднесписочной численности работников в соответствии сустановленной квотой. Выполнение квоты - создание (выделение) работодателемминимального количества рабочих мест для определенных настоящимЗаконом категорий граждан, которых он обязан трудоустроить, включаяколичество рабочих мест, на которых уже работают лица указанныхкатегорий. (В редакции Закона Московской области от 06.06.2013 г. N51/2013-ОЗ) Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов -рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда,включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования,технического и организационного оснащения, дополнительного оснащенияи обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальныхвозможностей инвалидов. (Дополнен - Закон Московской области от06.06.2013 г. N 51/2013-ОЗ) Статья 3. Лица, для которых вводится квотирование рабочих мест Квотирование рабочих мест устанавливается для трудоустройстваследующих категорий граждан: инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программамиреабилитации рекомендации к труду; несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет; лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей; (В редакции Закона Московской области от 02.04.2010 г. N34/2010-ОЗ) лиц, освобожденных из мест лишения свободы; (В редакции ЗаконаМосковской области от 31.03.2011 г. N 42/2011-ОЗ) выпускников специальных общеобразовательных школ закрытоготипа, специальных профессиональных училищ закрытого типа,специальных (коррекционных) образовательных учреждений закрытоготипа, в возрасте до 19 лет; (В редакции Закона Московской области от02.04.2010 г. N 34/2010-ОЗ) выпускников учреждений начального и среднего профессиональногообразования в возрасте до 20 лет, ищущих работу впервые. (В редакцииЗакона Московской области от 02.04.2010 г. N 34/2010-ОЗ) Статья 4. Размер и условия установления квоты 1. Квота для приема на работу лиц, указанных в статье 3 настоящего Закона, устанавливается организациям, расположенным на территории Московской области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек. 2. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников, для приема на работу иных категорий граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона, - в размере 1 процента от среднесписочной численности работников. 3. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты, исходя из среднесписочной численности работников. Среднесписочная численность работников в текущем месяце исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики. При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения. 4. Для организаций в пределах установленной квоты для приема наработу инвалидов центральным исполнительным органом государственнойвласти Московской области, уполномоченным в сферах труда, охранытруда и занятости населения, устанавливается минимальное количествоспециальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. (В редакцииЗакона Московской области от 11.12.2009 г. N 156/2009-ОЗ) Статья 5. Права и обязанности работодателя 1. Работодатели обязаны в соответствии с установленной квотой создавать или выделять рабочие места для трудоустройства категорий граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона. 2. Рабочие места считаются созданными (выделенными), если наних трудоустроены граждане указанных категорий, либо они вакантныдля приема на работу этих граждан. (В редакции Закона Московскойобласти от 06.06.2013 г. N 51/2013-ОЗ) 3. Работодатели вправе получать от центрального исполнительногооргана государственной власти Московской области, уполномоченного всферах труда, охраны труда и занятости населения, информацию,необходимую при создании квотируемых рабочих мест. (В редакцииЗакона Московской области от 11.12.2009 г. N 156/2009-ОЗ) 4. Трудоустройство граждан в счет установленной квотыпроизводится работодателями самостоятельно с учетом предложенийцентрального исполнительного органа государственной властиМосковской области, уполномоченного в сферах труда, охраны труда изанятости населения, комиссий по делам несовершеннолетних и защитеих прав, территориальных подразделений центрального исполнительногооргана государственной власти Московской области в сфере социальнойзащиты населения, органов управления образованием, органов по работес молодежью, органов опеки и попечительства, общественныхорганизаций инвалидов. (В редакции законов Московской области от11.12.2009 г. N 156/2009-ОЗ; от 06.06.2013 г. N 51/2013-ОЗ) 5. Работодатели, отвечающие требованиям части 1 статьи 4настоящего Закона, обязаны ежемесячно представлять центральномуисполнительному органу государственной власти Московской области,уполномоченному в сферах труда, охраны труда и занятости населения,информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов иежеквартально - информацию о выполнении квоты для приема на работуиных категорий граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона. (Вредакции законов Московской области от 11.12.2009 г. N 156/2009-ОЗ) Статья 6. Ответственность за нарушение настоящего Закона 1. За нарушение установленной настоящим Законом обязанности по квотированию рабочих мест работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области. 2. Протоколы об административных правонарушениях составляютсядолжностными лицами центрального исполнительного органагосударственной власти Московской области, уполномоченного в сферахтруда, охраны труда и занятости населения. (В редакции ЗаконаМосковской области от 11.12.2009 г. N 156/2009-ОЗ) Статья 7. Заключительные положения 1. Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования. 2. Нормативные правовые акты Московской области подлежат приведению в соответствие с настоящим Законом в трехмесячный срок со дня его вступления в силу. 3. Признать утратившими силу: Закон Московской области № 63/99-ОЗ «О квотировании рабочихмест для инвалидов и молодежи в Московской области»; Закон Московской области № 86/2000-ОЗ «О внесении изменений вЗакон Московской области «О квотировании рабочих мест для инвалидови молодежи в Московской области»; Закон Московской области № 55/2002-ОЗ «О внесении изменений идополнений в Закон Московской области «О квотировании рабочих местдля инвалидов и молодежи в Московской области»; Закон Московской области № 165/2004-ОЗ «О внесении изменений вЗакон Московской области «О квотировании рабочих мест для инвалидовв Московской области». Губернатор Московской области Б.В.Громов